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图书标签:

• 中级经济师
• 2018年
• 真题
• 精编教材
• 金融
• 人力资源
• 建筑
• 工商
• 财政税收
• 人力资源管理

店铺： 品文图书专营店

出版社： 中国人事出版社

ISBN：9787512911772

商品编码：29455602097

出版时间：2018-07-14

用纸：胶版纸

套装数量：4

《人力资源管理：理论与实践》 内容简介： 本书是一部全面深入探讨人力资源管理核心理念与实践应用的著作，旨在为读者提供系统、前沿的知识体系，并辅以丰富的案例分析，帮助理解和掌握在复杂多变的商业环境中有效管理人力资本的策略与技巧。 第一部分：人力资源管理的基础理论与战略框架 本部分将首先勾勒人力资源管理的宏观图景，解析其在组织中的核心地位以及战略价值。我们将深入探讨人力资源管理（HRM）的演进历程，从最初的行政人事管理，发展到如今作为企业战略伙伴的关键角色。理解HRM的战略意图，即如何通过人才配置、开发和激励，支持并驱动组织的整体战略目标实现，是本书的首要任务。 我们将详细阐述现代人力资源管理的多元化职能，包括但不限于： 人才招聘与甄选： 探讨如何构建一套科学、高效的招聘体系，从岗位分析、人才搜寻、简历筛选、面试评估到录用决策，每个环节的有效性都将直接影响组织人才储备的质量。我们将分析不同招聘渠道的优劣，如线上招聘平台、猎头服务、内推机制等，并介绍现代化的招聘技术和工具，如AI辅助简历筛选、行为事件访谈（BEI）、情景模拟测试等，以期吸引并筛选出最适合组织文化和岗位要求的候选人。 绩效管理： 绩效管理是连接员工贡献与组织目标的桥梁。本书将深入剖析绩效管理的全过程，从绩效目标设定（SMART原则）、绩效辅导与反馈、绩效评估（如360度评估、MBO、KPIs等）到绩效改进与应用（如奖惩、晋升、培训等）。我们将强调绩效管理应与员工发展相结合，而非仅仅作为一种考核工具，其最终目标是驱动员工持续改进，提升整体绩效水平。 薪酬福利设计： 薪酬福利是吸引、保留和激励人才的关键要素。我们将系统介绍薪酬体系的设计原则，包括内部公平性、外部竞争性、个体激励性等。内容将涵盖岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计、绩效奖金、长期激励计划（如股票期权、股权激励）以及全面的福利体系构建（如健康保险、带薪休假、退休金计划、员工援助计划EAP等），并探讨如何设计灵活、具有吸引力的薪酬福利方案，以适应不同员工群体的需求和组织战略。 员工培训与发展： 组织的可持续发展离不开员工能力的持续提升。本书将详细介绍员工培训与发展的方法论，从培训需求的分析、培训目标的设定、培训内容的开发、培训方法的选择（如课堂培训、在线学习、在岗培训、导师制等）到培训效果的评估。我们将重点关注如何构建一个系统性的员工发展路径，包括职业生涯规划、领导力发展、继任者计划等，帮助员工实现个人成长，同时满足组织的未来人才需求。 员工关系与劳动法： 维护积极健康的员工关系是组织稳定运行的重要保障。本书将深入探讨员工关系管理的各个方面，包括劳动合同管理、员工沟通、申诉处理、冲突化解、企业文化建设以及员工敬业度提升。同时，我们将梳理与人力资源管理密切相关的劳动法律法规，如劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等，强调合规性在HRM工作中的重要性，并介绍如何构建和谐的劳动关系，降低用工风险。 组织发展与变革管理： 随着外部环境的变化，组织需要不断调整以适应新的挑战。本书将探讨组织发展的理论基础，包括组织设计、文化重塑、团队建设等。在变革管理方面，我们将分析组织变革的驱动因素、变革的阻力以及有效的变革管理策略，强调人力资源在引导和支持组织变革中的关键作用，包括如何进行有效的沟通、培训和人员安置。 第二部分：人力资源管理在不同情境下的应用 本部分将进一步深化对人力资源管理实践的理解，通过分析不同行业、不同规模的企业以及全球化背景下的HRM挑战，展示理论知识的落地应用。 新兴技术在HRM中的应用： 随着信息技术的飞速发展，大数据、人工智能、云计算等技术正在深刻改变人力资源管理的模式。本书将探讨如何利用HRIS（人力资源信息系统）提升管理效率，如何运用数据分析进行人才预测和决策，如何通过AI技术优化招聘、培训和绩效评估等环节。我们将分析新兴技术带来的机遇与挑战，并为读者提供前瞻性的洞察。 多元化与包容性（D&I）的人力资源管理： 在日益多元化的社会环境中，构建一个包容性的工作场所对组织的成功至关重要。本书将探讨D&I的战略意义，以及如何在招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面推行有效的D&I政策，促进不同背景、不同群体的员工和谐共处，充分发挥其潜能。 全球化背景下的人力资源管理： 跨国经营要求HRM具备全球化视野。本书将分析跨文化人力资源管理的挑战，包括跨国招聘、国际劳工法、跨文化团队管理、海外员工的激励与保留等，并提供在不同国家和地区实施有效HRM策略的建议。 中小企业的人力资源管理： 中小企业在资源和规模上与大型企业有所不同，其HRM策略也需有所侧重。本书将探讨如何为中小企业量身定制人力资源解决方案，如何在有限的预算下吸引和保留关键人才，以及如何通过精益HRM提升运营效率。 特定行业的人力资源管理视角： 本书还将选取几个典型行业（如科技、金融、制造业、服务业等）进行深入分析，探讨这些行业在人力资源管理上面临的独特挑战和最佳实践，例如科技行业对创新人才的需求，金融行业的合规性要求，制造业的技能型人才培养等。 第三部分：人力资源管理的新趋势与未来展望 本部分将放眼未来，探讨人力资源管理领域正在涌现的新趋势，以及未来可能的发展方向。 敏捷人力资源管理： 强调在快速变化的环境中，HRM需要更加灵活、快速地响应业务需求，支持敏捷组织的构建。 以人为本（Human-centric）的HRM： 关注员工体验、心理健康和福祉，将员工视为组织最宝贵的财富，并致力于创造一个支持员工成长和幸福的环境。 数据驱动的HRM： 强调利用数据分析能力，将HRM从经验驱动转向数据驱动，实现更科学、更精准的决策。 人才生态系统的构建： 探讨如何超越传统的雇佣关系，构建一个更广泛的人才生态系统，包括零工经济、外部合作等，以满足组织日益多样化的人才需求。 案例分析与实践指导： 贯穿全书的，将是大量的企业案例分析。这些案例将选取国内外知名企业在人力资源管理实践中的真实经历，涵盖成功经验和失败教训，帮助读者将理论知识与实际应用相结合。通过对案例的深入剖析，读者能够理解不同HRM策略在特定情境下的有效性，学习如何诊断问题、提出解决方案并预测结果。 本书的语言风格将力求简洁明了，避免过于学术化的术语，同时保持内容的严谨性。行文逻辑清晰，结构合理，便于读者理解和掌握。图表、模型和提纲的运用将进一步增强内容的易读性和实用性。 适合读者： 本书适合企业人力资源从业者、企业管理者、对人力资源管理感兴趣的在校学生以及希望提升自身职业技能的职场人士。无论是初入HR领域的菜鸟，还是经验丰富的人资专家，都能从中获得启发和价值。通过阅读本书，读者将能够构建扎实的人力资源管理知识体系，提升在实际工作中解决问题的能力，并为个人职业发展奠定坚实基础。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，封面采用了一种沉稳又不失活力的蓝色调，配上清晰锐利的字体，一下子就抓住了我的眼球。我原本以为这种针对特定年份考试的教材会显得有些陈旧，但拿到手才发现，纸张的质感非常好，印刷清晰，排版布局也相当科学合理。特别是那些核心概念的界定和公式的推导部分，用加粗和不同字号进行了区分，使得重点一目了然。我个人对这种注重细节的编排方式非常欣赏，毕竟我们在备考中级经济师这种对精确度要求极高的考试时，任何微小的视觉干扰都可能影响复习效率。而且，这本书的开本大小也比较适中，既方便我随时携带在通勤路上研读，又能在书桌上摊开时提供足够大的阅读视野，不像有些教材为了追求便携性而牺牲了阅读体验，弄得密密麻麻，看着就心生畏惧。可以说，光是初步的翻阅体验，就让我对接下来的学习充满信心，感觉这不仅仅是一本工具书，更像是一位细致的引路人，为我构建了一个清晰的学习地图。这种对物理形态的重视，往往预示着内容组织上也下了大功夫，让人忍不住想立刻深入其中一探究竟，看看它内在的逻辑构建是否同样令人满意。

评分☆☆☆☆☆

对于人力资源管理专业的章节内容，我的感受则侧重于其实用性和前沿性。例如，在涉及绩效管理体系设计的部分，很多教材还停留在传统的KPI和MBO阶段，但这本教材竟然详细探讨了OKR（目标与关键成果法）在不同类型企业中的应用差异和实施陷阱。它没有仅仅介绍OKR的定义，而是提供了多套不同行业（如互联网初创公司与传统制造业）的模板和对比分析，这对于我们这些需要实际操作的HR从业者来说，简直是雪中送炭。更值得称赞的是，它对劳动法和社保政策的解读，清晰地标注了2018年相关的最新修订要点，并配有非常直观的图表来对比新旧政策的区别，有效避免了我们因信息滞后而导致的理解偏差或实操错误。这种对“时效性”的极端重视，体现了编者团队对考试动态的敏锐洞察力，也让我感到，购买这本书的选择是多么明智和及时，它为我扫清了知识更新迭代中的所有潜在障碍。

评分☆☆☆☆☆

这本书的习题编排逻辑简直就是为高效率复习量身定制的。它采取了一种“螺旋上升”的复习策略，而不是简单的难度递增。第一遍做题时，你会发现基础题和真题高度融合，目的是建立起对考点覆盖面的整体认知；等你进入第二轮回顾，同样的知识点会以一种变体形式出现，可能改变了情景描述，或者要求应用一个关联度稍远的知识点来解答，这极大地锻炼了我们知识迁移的能力。我特别喜欢的是，每道精选习题的解析部分，都设计了一个“易错点警示栏”，用醒目的红色字体指出了最常见的思维误区，比如混淆“激励”与“报酬”的概念边界，或者对某个财政政策的短期与长期效应判断失误。这种“防患于未然”的提示，比事后订正错误要有效得多，它直接干预了错误的认知路径，从源头上提高了我们的准确率，避免了重复犯同样的错误，极大地节省了反复琢磨的时间。

评分☆☆☆☆☆

从整体学习体验来看，这本书成功地在“深度解析”与“应试策略”之间找到了一个近乎完美的平衡点。它不像某些理论著作那样晦涩难懂，令人望而却步，也不像某些应试辅导书那样流于表面，只教你猜题技巧。它采用了一种非常人性化的语言风格，尤其是在总结章节知识点时，总会用一句精炼的“考点提炼”来收尾，用最口语化的方式把复杂的理论还原成几个核心关键词，便于临考前进行快速记忆卡片的制作。比如，在讲解建筑工程经济学中的折现率选取时，它通过一个日常生活中“买房贷款”的例子来类比，瞬间拉近了与读者的距离。这种教学相长、寓教于乐的处理方式，使得原本枯燥的学习过程变得充满探索的乐趣，它确实做到了让读者在掌握应试技巧的同时，也能真正内化经济学的思维模式，而不是仅仅为了那张证书而应付了事，这对于长期职业发展是至关重要的投资。

评分☆☆☆☆☆

我尤其欣赏这本书在知识点梳理上的深度和广度，它并没有仅仅停留在对历年真题的简单罗列上，而是构建了一个非常精妙的知识体系框架。以金融专业为例，对于货币银行学中的复杂传导机制，它不仅给出了标准答案的解释，更穿插了大量对相关理论背景的深入剖析。比如，在讲解流动性偏好理论时，作者巧妙地引用了凯恩斯原著中的一些经典论述，并结合近几年的宏观经济热点，比如量化宽松政策对利率预期的影响，进行了非常及时的案例分析。这种处理方式极大地超越了传统应试教材的范畴，它不再是死记硬背的知识点堆砌，而是在引导我们理解经济现象背后的底层逻辑。对于我们这些希望不仅要通过考试，更想在实际工作中运用所学知识的人来说，这种“知其然更知其所以然”的讲解模式，无疑是无价之宝。它强迫你跳出“为了考试而学习”的思维定势，转而以一个经济分析师的视角去看待每一个知识点，这种思维上的跃迁，才是备考的真正价值所在。

评分☆☆☆☆☆

还是很不错的。字迹清晰，已经在用了。信赖中公教育

评分☆☆☆☆☆

不错！

评分☆☆☆☆☆

没有这个

评分☆☆☆☆☆

实用，店家赠送的，很好

评分☆☆☆☆☆

书的内容很全也是最新版的，印刷质量很好，还送了整套试卷。

评分☆☆☆☆☆

资料不错。继续学习中！努力努力！

评分☆☆☆☆☆

给朋友买的，正版图书，字迹清晰，还有好多资料，好评

评分☆☆☆☆☆

商品不错，发货快，是正品，卖家态度也挺好的，物流速度也快，书质量很好，纸张也很好，有防伪标志，

评分☆☆☆☆☆

资料齐全，服务到位，愉快的体验。