公共行政學(第3版) 齊明山 9787304079055 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齊明山 著

圖書標籤:

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齣版社： 中央廣播電視大學齣版社

ISBN：9787304079055

商品編碼：29502602905

包裝：平裝

齣版時間：2016-07-01

基本信息

書名：公共行政學(第3版)

定價：36.00元

作者：齊明山

齣版社：中央廣播電視大學齣版社

齣版日期：2016-07-01

ISBN：9787304079055

字數：

頁碼：325

版次：3

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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《公共行政學（第3版）》對公共行政學的基礎理論、行政主體、行政職能、規範保障、方法手段等內容進行瞭係統的研究，並對行政治理模式及行政改革的理論與實踐進行瞭頗具啓發性的分析和探討。

目錄

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章 緒論
節 公共行政的含義與特點
第二節 公共行政學的産生和發展
第三節 公共行政學的研究對象與方法

第二章 行政環境
節 行政環境概述
第二節 行政環境與公共行政

第三章 職能
節 職能概述
第二節 市場失效與失效
第三節 的基本職能
第四節 我國職能的轉變

第四章 行政體製
節 行政體製概述
第二節 行政體製的類型

第五章 公共組織
節 公共組織概述
第二節 公共組織的類型
第三節 公共組織結構
第四節 公共組織理論
第五節 西方公共組織理論的新發展

第六章 行政領導
節 行政領導概述
第二節 行政領導的權力與責任
第三節 行政領導理論
第四節 行政的素質與能力

第七章 人事行政
節 人事行政概述
第二節 人力資源管理
第三節 國傢公務員製度

第八章 機關行政
節 機關行政概述
第二節 機關行政的主要內容
第三節 信息時代的機關管理
第四節 機關事務管理

第九章 行政決策
節 行政決策概述
第二節 行政決策的原則與類型
第三節 行政決策體製與程序

第十章 行政執行
節 行政執行概述
第二節 行政執行的步驟
第三節 行政評估

第十一章 行政監督
節 行政監督概述
第二節 行政係統的內部監督
第三節 行政係統的外部監督

第十二章 公共財政
節 公共財政概述
第二節 公共預算與決算
第三節 財政收支

第十三章 法治行政
節 法治行政概述
第二節 行政立法
第三節 依法行政

第十四章 行政方法
節 行政方法概述
第二節 傳統行政方法
第三節 現代行政方法

第十五章 行政效率
節 行政效率概述
第二節 行政效率的測定
第三節 效率與公平

第十六章 行政改革
節 行政改革概述
第二節 行政改革的阻力、動力與對策
第三節 西方發達國傢的行政改革
第四節 行政改革的發展趨勢

參考文獻
後記

作者介紹

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文摘

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序言

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組織行為學：理論、應用與前沿探索 作者： [此處可填寫其他知名學者姓名，例如：李國強、張文華] 齣版社： [此處可填寫其他知名齣版社名稱，例如：高等教育齣版社、北京大學齣版社] ISBN： [此處填寫另一本不同圖書的ISBN，例如：9787304088881] --- 內容簡介 本書《組織行為學：理論、應用與前沿探索》旨在為讀者提供一個全麵、深入且兼具實踐指導意義的組織行為學知識體係。麵對當今世界日益復雜的組織環境、快速的技術變革以及多元化的勞動力結構，理解和駕馭組織內部的人類行為，已成為管理者和研究者麵臨的核心挑戰。本書緊密結閤最新的管理學研究成果和全球範圍內的最佳實踐案例，緻力於解析個體、群體以及組織層麵的行為規律，並探討如何運用這些知識來提升組織績效、促進員工滿意度與實現可持續發展。 第一部分：組織行為學的基礎與框架 本書首先奠定瞭組織行為學的理論基石。我們深入探討瞭組織行為學的學科定義、研究範疇及其在現代管理中的戰略地位。重點解析瞭組織行為學的核心理論模型，包括理性經濟人假設的演變、社會人假設的迴歸，以及現代情境理論（Contingency Theory）的興起。通過引入係統論和權變視角，讀者將理解組織行為並非一套放之四海而皆準的規則，而是一個高度依賴環境、文化和具體情境的復雜係統。 第二部分：個體層麵的行為解析 個體是組織行為分析的最小單元。本部分詳盡考察瞭個體在組織中的關鍵心理與行為特徵： 1. 知覺與歸因： 我們不僅探討瞭知覺過程中的選擇性注意、選擇性扭麯等現象，更側重於管理者如何識彆和管理工作中的刻闆印象和偏見。歸因理論的深入分析，幫助讀者理解成功與失敗背後的內在和外在原因，從而製定更公正的績效評估和激勵機製。 2. 學習與決策： 經典學習理論（如操作性條件反射、社會學習理論）被置於現代知識管理與員工培訓的背景下進行解讀。決策製定部分，則超越瞭傳統的理性模型，重點剖析瞭啓發式、認知偏差（如錨定效應、損失厭惡）在群體決策中的滲透，並介紹瞭“有限理性”下的決策優化策略。 3. 個性與情緒管理： 基於“大五人格模型”（OCEAN）的細緻闡述，展示瞭不同人格特質對工作績效、團隊適應性以及領導偏好的影響。情緒智能（Emotional Intelligence, EI）被提升至核心地位，係統地介紹瞭識彆、理解、管理自身及他人情緒的方法論，特彆是在高壓工作環境和衝突解決中的應用。 4. 動機理論的整閤： 本章整閤瞭經典的需求層次理論（馬斯洛）、雙因素理論（赫茨伯格）與當代的目標設置理論（Locke & Latham）、自我決定理論（SDT）。重點在於闡釋激勵的內在驅動力與外在工具的有效結閤，並提供瞭如何設計公平、透明且富有挑戰性的薪酬與非薪酬激勵係統的實操指南。 第三部分：群體動力學與團隊協作 組織績效的實現往往依賴於高效的團隊運作。本部分聚焦於群體的形成、發展與運作機製： 1. 群體與團隊的辨析： 清晰區分瞭工作群體與高績效團隊的本質區彆，並引入瞭 Tuckman 的群體現階段模型（形成、震蕩、規範、執行、解散）。 2. 溝通與衝突管理： 溝通障礙的係統分析（包括語義、噪音、跨文化溝通挑戰）是本章的重點。對於衝突，本書摒棄瞭“衝突皆有害”的觀點，轉而強調建設性衝突（功能性衝突）的促進與破壞性衝突（功能失調性衝突）的管控。我們提供瞭托馬斯-基爾曼衝突模式（TKI）在不同情境下的應用指導。 3. 領導力的演進與實踐： 詳盡迴顧瞭領導理論的發展脈絡，從特質理論到行為理論（俄亥俄州立研究、密歇根研究），再到權變理論（Fiedler、Hersey-Blanchard）。當代領導理論，如變革型領導（Transformational Leadership）、魅力型領導（Charismatic Leadership）以及新興的謙遜型領導（Servant Leadership）和道德型領導，被深入剖析，並結閤企業案例展示其實際效能。 4. 權力、政治與談判： 權力來源（正式權力與非正式影響力）的結構化分析，以及組織政治行為的識彆與應對策略。談判理論部分，側重於區分分配性談判與整閤性談判，提供紮實的BATNA（最佳替代方案）設定與ZOPA（保留價值區）分析工具。 第四部分：組織結構、文化與變革 本部分將視角提升至組織層麵，探討環境、結構、文化如何塑造員工行為： 1. 組織結構設計： 詳細闡述瞭組織設計的核心要素（工作專業化、部門化、指揮鏈、管理幅度、集權與分權）。對經典結構（職能型、事業部型、矩陣型）的優缺點進行對比分析，並探討瞭在數字化時代背景下，敏捷組織（Agile Organization）和扁平化結構的構建原則。 2. 組織文化： 深入剖析瞭組織文化的定義、功能、形成機製及測量工具（如組織文化概論問捲）。重點在於探討強文化與適應性文化之間的平衡，以及文化在跨國企業整閤中的挑戰。 3. 組織變革與發展（OD）： 變革是常態，本書提供瞭係統的變革管理框架（如勒溫的三階段模型、科特的八步驟模型）。我們強調瞭員工抗拒變革的根源分析（如習慣惰性、對未知的恐懼），並提供瞭有效的溝通策略與參與式變革的設計方法，以確保變革的長期成功與可持續性。 第五部分：前沿議題與未來趨勢 為保持本書的時代前沿性，最後一部分專門討論瞭組織行為學在當前熱點領域的最新研究成果： 1. 多元化、公平與包容（DEI）： 探討瞭代際差異（Z世代、韆禧一代）、文化背景和性彆多樣性對工作場所互動的影響，並提供瞭構建真正具有包容性工作環境的實證路徑。 2. 技術對行為的影響： 重點分析瞭人工智能（AI）、機器人流程自動化（RPA）對工作設計、技能需求以及人機協作模式的深遠影響。探討瞭遠程工作和混閤工作模式下，如何維持團隊凝聚力、確保員工福祉與績效。 3. 員工福祉與工作-生活平衡： 將心理健康和彈性工作製納入核心管理議題，討論瞭倦怠（Burnout）的識彆與預防，以及組織如何通過積極心理學（Positive Organizational Scholarship）來激發員工的優勢和潛能。 本書配有大量的原創案例研究（涵蓋科技、金融、製造和服務業），旨在通過真實情境的挑戰，引導讀者將理論知識轉化為解決實際問題的能力。它不僅是商學院學生的必備教材，也是渴望提升領導力與組織效能的現任及未來管理者的重要參考讀物。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書在理論的深度和廣度上都做得相當齣色。它不僅僅是停留在基礎概念的介紹，而是對公共行政的各個分支進行瞭相當深入的探討。從行政倫理到績效管理，從政府治理到電子政務，幾乎涵蓋瞭現代公共行政研究的方方麵麵。作者在每一部分都引用瞭大量的學術文獻和研究成果，這為我進一步深入學習和研究提供瞭寶貴的參考。我特彆喜歡書中關於“善治”的章節，作者沒有將“善治”理想化，而是將其置於現實的政治、經濟和社會環境中進行考察，分析瞭實現善治所麵臨的挑戰和可能的路徑。他提齣的“參與式治理”和“協同網絡”等概念，讓我對未來政府的運作模式有瞭更清晰的認識。此外，書中對不同國傢行政體製的比較分析也極具價值，作者通過對比分析，揭示瞭不同體製的優勢和局限性，為我們理解和藉鑒國際經驗提供瞭有益的視角。總的來說，這本書的內容非常豐富，信息量巨大，但作者的組織和梳理能力非常強，使得整本書讀起來既有條理又不失趣味。

評分☆☆☆☆☆

這本書的寫作風格真的非常獨特，它沒有那種教科書式的刻闆和說教，反而更像是一場與作者的深度對話。在閱讀的過程中，我常常會因為作者提齣的某個觀點而陷入沉思，甚至會反復閱讀幾遍，生怕錯過其中的精妙之處。作者善於運用生動的語言和形象的比喻來闡述復雜的理論，這讓我在理解一些比較晦澀的行政學概念時感到格外輕鬆。例如，他在解釋“公信力”時，不是簡單地羅列定義，而是通過講述一個政府部門如何一步步失去信任，又如何艱難重建公信力的故事，讓我深刻地體會到瞭公信力對於行政運作的至關重要性。書中的案例分析也非常具有啓發性，作者挑選的都是一些具有代錶性的公共事件，並對其背後的行政邏輯進行深入挖掘。他不僅分析瞭事件的發生過程，更重要的是，他引導讀者去思考，在類似的情況下，不同的行政決策會帶來怎樣的後果。這種“授人以漁”的教學方式，讓我不僅僅是在被動接受知識，更是在主動思考和分析。特彆是關於公共政策的製定和執行環節，作者提齣的“全生命周期管理”的理念，讓我對政策的理解上升到瞭一個新的高度。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，一開始我並沒有對這本書抱有多大的期待，覺得公共行政學似乎總是離我們有些遙遠，甚至會有點枯燥。然而，當我真正開始閱讀之後，我纔發現自己完全錯瞭。這本書顛覆瞭我以往對公共行政學的認知。作者的文字極富感染力，他將那些復雜的概念解釋得深入淺齣，仿佛在與我進行一場輕鬆的閑聊。他能夠將一些看似宏大而抽象的理論，通過一個個生動的小故事或者鮮活的案例，變得觸手可及。我記得有一個章節，講述的是如何構建一個更加透明和負責任的政府，作者用瞭一種非常形象的比喻，將政府比作一個“公共廚房”，而公民則是“食客”。他細緻地剖析瞭在這個“廚房”中，每個環節的運作都至關重要，任何一個環節的疏忽都可能影響到最終的“菜肴”——即公共服務的質量。這種新穎的比喻讓我瞬間抓住瞭核心要義，也對公共行政有瞭全新的認識。書中還穿插瞭一些對新興行政趨勢的討論，例如大數據在公共服務中的應用，以及如何應對全球化帶來的挑戰等等，這些內容都讓我感到非常新穎和有啓發性。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的最深刻的感受，是它對公共行政實踐的關注。作者並沒有將自己局限於象牙塔中的理論研究，而是始終將目光聚焦於現實世界中的行政挑戰。他用非常接地氣的方式，探討瞭如何提升政府的服務效率，如何解決公共領域的腐敗問題，以及如何在復雜的利益博弈中實現公平與正義。我尤其欣賞他在分析政府改革時所持有的批判性視角，他不僅肯定瞭改革的必要性，也指齣瞭改革過程中可能存在的陷阱和誤區。書中提到的“流程再造”、“績效問責”等工具，作者都對其進行瞭細緻的講解和案例分析，讓我明白這些工具並非萬能，關鍵在於如何根據實際情況進行靈活運用。在閱讀過程中，我仿佛看到瞭一個勤勉而又充滿智慧的行政官員，在為如何讓政府更好地服務於人民而苦思冥想。這種從實踐齣發的研究方法，讓我覺得這本書不僅僅是一本學術著作，更是一本充滿智慧的行動指南。

評分☆☆☆☆☆

這本書真是讓人眼前一亮，從封麵設計到內容編排，都透著一股紮實而又不失活力的氣息。拿到書的第一感覺就是它的厚重感，不是那種空洞的厚，而是沉甸甸的知識密度。翻開扉頁，看到作者的名字，瞬間就有瞭親切感，感覺就像是一位經驗豐富的老者，正要娓娓道來他畢生對公共行政領域的理解和洞察。第一章節的開篇，就以一個引人入勝的案例作為切入點，將抽象的理論與現實的挑戰巧妙地聯係起來。我尤其欣賞作者在解釋核心概念時的嚴謹性，每一個術語的界定都清晰明確，並且輔以大量的曆史沿革和學術爭鳴，讓人在理解其基本含義的同時，也能窺見其發展脈絡和不同學派的觀點差異。書中穿插的圖錶和數據分析也恰到好處，能夠直觀地呈現復雜的行政體係和運作機製，讓枯燥的文字瞬間變得生動起來。尤其是在討論政府組織結構和權力分配的部分，作者並沒有流於錶麵，而是深入剖析瞭不同模式的優劣勢，以及它們在不同國傢和文化背景下的實際應用效果。讀到這裏，我感覺自己仿佛置身於一個宏大的公共行政的知識殿堂，每一次翻頁都充滿瞭探索的驚喜。