具体描述
1982年时，舒尔茨是一家生产厨房设备的瑞典公司的副总裁兼美国分公司经理。一次，他在西雅图的星巴克咖啡馆被手磨的、现调配的咖啡所吸引。几乎在一瞬间，舒尔茨就决定与神奇的咖啡签下终生契约。舒尔茨加盟星巴克后成为市场与零售部经理。到1987年，舒尔茨买下了星巴克，然后将其调教成全美“领先的零售商、美味蛋糕的提供者及独具魅力的咖啡品牌”。
霍华德·舒尔茨是Maveron LLC风险投资集团的创始人之一，Maveron LLC的第一笔投资是目前全球最大的个人网上交易社区Ebay。2001年，作为一名狂热的体育爱好者，舒尔茨和一群个人投资者建立了西雅图篮球俱乐部集团。同年，集团购买了NBA的西雅图超音速队和WNBA的西雅图风暴队。2004年6月，舒尔茨当选为梦工厂动画SKG公司的董事会成员。
用户评价
##每件事都很重要，没有天外飞仙不切实际
评分 评分##1，1987年舒尔茨打算要收购星巴克的时候，被投资者们摆了一道，他们打算绕过他直接收购星巴克。这个时候比尔·盖茨曾经出现在舒尔茨的身边，但令人玩味的是比尔·盖茨好像并没有因此投资他。2，不管是星杯乐还是跟美联合的合作，给人感觉舒尔茨非常保守。所以有创意和执行力的团队太重要了。
评分##若比他人计较得失-----想想明智 若比他人铤而走险-----想想平安 若比他人耽于梦想-----想想现实 若比他人期望更多-----想想概率 正如我在第95页写下的一段话： “真正的转变，是一种心灵的转变；真正成熟的人能建立和坚持更高的价值观，愿意为比自己更大的目标而努力，有...
评分##若比他人计较得失-----想想明智 若比他人铤而走险-----想想平安 若比他人耽于梦想-----想想现实 若比他人期望更多-----想想概率 正如我在第95页写下的一段话： “真正的转变，是一种心灵的转变；真正成熟的人能建立和坚持更高的价值观，愿意为比自己更大的目标而努力，有...
评分##一个企业的传记而非人的。从创业到管理讲述了公司的经营理念，通过这本书来介绍企业文化，是对企业历程的记录和梳理，同时也是很好的企业文化传播途径。仔细看，其实此书并非霍华德本人完全撰写，这更符合了我对其有企业文化传播的看法。书整体上思路清晰，从现在这个时点看，星巴克的创办、发展至今的整个历程都是创新超前的，请关注书内的时间及所处当时的策略方法，大多时候是创新的、超时代的，这或许是星巴克及霍华德成功的关键要素之一。
评分##朴实的叙述是本书最大的特点，完全没有矫揉造作的成分，看这本书时就像霍华德在给读者讲自己真实的故事。 霍华德的成长经历并没有什么特殊之处，完全是美国平民家庭的孩子，但从小就下定决心要摆脱贫困，用自己的力量为自己的将来创造另一种生活环境。 霍华德是一个具有激情...
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