股权设计

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郭勤贵
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2017-1-1 精装 9787111554592

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用户评价

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##作为一本入门书来说,知识很足够,不过还是一直没搞清楚前面三章的逻辑结构

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##内容法律覆盖面较广,但感觉章节逻辑性有点乱,案例略少,且部分内容有重复,算入门级读物吧。

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##股权知识入门级书籍,很适合创业小白来看。普及股权设计的基本原理,分配设计,激励设计,控制设计。

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##各种干货,是很好的入门。缺点是不够有深度。不过作为入门书来说,五星不算多!

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##2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相关。兼职创业成功概率非常低,对一开始就不在公司的创业者可以给予一定股权,建议不超过5%。如果觉得他非常重要,可以根据他提供的资源给一些补偿。 创始人股权设计比例按照下面四个因素及其相应比例分配较为合理: 1. 创始人CEO,提出创意并主导执行,参考值10-30%(根据不同行业和公司属性) 2. 所有发起人原始股东,均分10%的股份。 3. 出资额,不包括外部投资。这部分不超过20% 4. 岗位贡献股份,指全职发起人,45%

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