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发表于2025-03-01
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股权设计 epub pdf mobi txt 电子书 下载读者评价
##2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相关。兼职创业成功概率非常低，对一开始就不在公司的创业者可以给予一定股权，建议不超过5%。如果觉得他非常重要，可以根据他提供的资源给一些补偿。 创始人股权设计比例按照下面四个因素及其相应比例分配较为合理: 1. 创始人CEO，提出创意并主导执行，参考值10-30%（根据不同行业和公司属性） 2. 所有发起人原始股东，均分10%的股份。 3. 出资额，不包括外部投资。这部分不超过20% 4. 岗位贡献股份，指全职发起人，45%
评分##本书对非法律专业人士来说，作为初步了解股权设计的重要性还是有参考意义的。但是本书写的较浅，对于如何去具体做这件事情还是停留在喊喊口号的方面，不具有实践指导作用。 好在本书后面关于股权激励和股权税收筹划进行了较为专业的介绍。 但总的来说，该书喊口号性质比较强，缺乏实质性内容，分析不够深入。
评分##各种干货，是很好的入门。缺点是不够有深度。不过作为入门书来说，五星不算多！
评分##很是符合科创板上市
评分 评分 评分 评分##各种干货，是很好的入门。缺点是不够有深度。不过作为入门书来说，五星不算多！
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