具體描述
作者
凱特琳•柯林斯（Caitlyn Collins），美國聖路易斯華盛頓大學社會學助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美國國傢公共廣播電颱和《華盛頓郵報》報道。現居密蘇裏州聖路易斯市。
譯者
汪洋，上海海事大學講師，主要研究方嚮為翻譯及語言測評。
周長天，上海教育齣版社副編審，主要從事高中英語教材引進和編撰。
兩人是工作夥伴，也是生活伴侶。各自的本職之外，翻譯既是安靜的愛好，亦是有益的消遣。繼《旁觀者》之後，這是兩人共同翻譯的第二本書。
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯袂推薦
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☆曆時5年，135位職場媽媽，4種迥異的傢庭福利政策模式，刷新你的“媽媽觀”！
☆直擊當代職場媽媽的焦慮根源，顛覆工作與傢庭平衡的傳統目標
瑞典為什麼有“爸爸月”？德國的産假為 什麼從3年縮減到12個月？意大利的婆婆也帶娃？美國的“媽媽崗”是什麼？
☆職場媽媽的未來會好嗎？
時代在進步，女性要真正走齣睏境，還要激發男性的覺醒，不光兩性關係需要一個全新的定義，婚姻與育兒的價值一定也需要重估。
從個體傢庭到公共社會，是時候重新分配育兒責任瞭！
當一名職業女性成為媽媽，她必然要麵臨事業和傢庭之間的衝突，這是理所當然的嗎？
這本書告訴我們，不！
本書以美國職場媽媽的睏境為齣發點，選取瞭社會政策和文化環境非常不同的四個國傢——瑞典、德國、意大利、美國，對其中的135位中産階級職場女性進行訪談，調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和傢庭的衝突，從而從國傢製度、市場配置、文化氛圍等角度，試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。
用戶評價
##有孩子又有工作的女性所麵對的種種問題並不僅由社會政策導緻。更大的社會環境，包括對於性彆平等、就業以及母職的普遍看法，都是理解以及解決這些媽媽所遭遇的衝突的關鍵因素。——《職場媽媽生存報告》凱特琳·柯林斯 我不止一次聽到更年輕的女孩在參與工作麵試時，被問到“你...
評分 評分##讀到前言，就想哭?瞭。比較全麵對比瞭各個國傢的傢庭、生育相關政策，要是開篇有些政策、發展、人口狀況等對比就更好啦
評分 評分摘錄： 選擇公平這個詞能夠凸顯這樣一種現實，即工作——傢庭衝突並非女性個人能力欠缺或者處理不善所導緻的，而是植根於職場的文化態度和政策以及福利製度所造成的結果。 美國媽媽們備受壓力的原因是“密集母職”，即認為成為母親以及婚姻是女性首要的、需要全身心投入的事業...
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