具体描述
罗伯特·格雷菲尔德：纳斯达克董事长兼首席执行官，华尔街代表性人物，马拉松爱好者。
格雷菲尔德技术出身，创建了全球第一个电子股票订单匹配系统。2003年，格雷菲尔德以首席执行官身份加入纳斯达克，通过“五步走”计划，迅速带领团队走出绝境，创造了全球金融史上伟大复兴的奇迹。他引领公司在未来的14年间主导完成了45次波澜壮波的行业收购，成功邀请了谷歌、Facebook、特斯拉、京东、网易、百度等互联网公司在纳斯达克IPO，并购北欧交易所集团OMX、费城证券交易所等行业翘楚，竞标纽约证券交易所、伦敦证券交易所、迪拜证券交易所等金融巨鳄，使纳斯达克从一个濒临倒闭的组织快速成长为全球金融市场的巨头。
人人都在说纳斯达克，但人人都不了解纳斯达克。
作为全球品牌影响力巨大的证券交易市场董事长兼首席执行官，罗伯特·格雷菲尔德在书中回顾了自己14年的CEO生涯，分享了带领纳斯达克走出绝境的传奇故事，记录了Facebook灾难性的IPO，分析了并购极讯、北欧交易所集团OMX、费城证券交易所的前因后果，发起了竞标纽交所、伦敦证交所的战略计划。通过跌宕起伏的故事，格雷菲尔德探究了成功背后的原因，将管理者必备的领导特质娓娓道来。本书涉及技术、市场、转型、收购、公关、创新和危机管理等众多领域，将世界金融中心华尔街的交易、套路和战争一网打尽。纳斯达克不断地固守自己的生存法则，却又不断的冲破传统的束缚，每天都在上演资本的游戏。
翻开本书，了解资本市场的终极游戏！
用户评价
##关于商业类和领导力一类的书，读过不少。有文笔细腻的，有干巴巴只讲技能的，也有打人情牌的（比如《一生的旅程》）。纳斯达克的这本是唯一一本冷峻中透着一丝幽默感的。这种戏剧化的效果需要慢慢品味，恰如格雷菲尔德上任第一天向所有人say hi，然后转手fire掉两个高管。其他的细节，留给大家慢慢品读吧！
评分 评分##“人事第一”有两个面向，一面是温情的，努力为组织找到合适的人才，另一面是残酷的，尽快与不合适的人分道扬镳。
评分##关于商业类和领导力一类的书，读过不少。有文笔细腻的，有干巴巴只讲技能的，也有打人情牌的（比如《一生的旅程》）。纳斯达克的这本是唯一一本冷峻中透着一丝幽默感的。这种戏剧化的效果需要慢慢品味，恰如格雷菲尔德上任第一天向所有人say hi，然后转手fire掉两个高管。其他的细节，留给大家慢慢品读吧！
评分##超预期，我通常不对职业经理人的传记抱太高预期，只要有信息有意思就行，这本书显然满足要求。作者非常幽默，好几处让我忍不住笑出声来。就业务来讲也言之有物，特别是讲到了转型和几次收购。后面好玩的就是他讲到的一个生涯低点，FB ipo，要不是看这本书都忘了当时的开盘推迟事件了，这直接影响了后来阿里巴巴选择纽交所而不是纳斯达克（要不是看这本书我也想不起来阿里巴巴在哪个交易所上市），当你觉得一切顺利的时候，现实总是会给你当头一棒把你唤醒。
评分##2021.6.21 微信读书版本 人是一切企业成功的命脉。——格雷菲尔德 在迪士尼CEO自传《一生的旅程》中，我看到了罗伯特·艾格发自肺腑的真实情感，不同于市面上往常“那种”畅销的成功学版式。通过向读者推销自己的才能和技艺多么高超，表现着自己的天赋和影响力。 在而《一生的旅程》中是极其细腻的真实...
评分##纳斯达克之于我，是一个十分熟悉的概念，又是一个颇为陌生的地方。 先说熟悉。我刚工作时从事的是IT媒体，时值进入21世纪后的第一个十年，大洋彼岸俗称“道康姆”（.com）的第一轮网络泡沫狂潮固然是破灭了，可中国国内紧随而来的网络公司创业，正是方兴未艾。一家网络公司有了...
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