2012-1 9787802558861
具体描述
《交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》内容简介：对于每个期望提高专业能力的培训师来说，这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的权威调查结果，挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中，指导读者带着信仰和实践去学习，打破曾认为学习机会遥不可及的神话。本书会让培训师了解培训为何失败，怎样才能取得培训成功，怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。令人兴奋的互动活动、可视化的教具以及全面的调查，清晰的阐述出成人学习的原则，详述了多种有效培训方法，描绘出成功培训的蓝图。
用户评价
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##光是休闲读读还是不错的，但别想依靠这本书来让企业培训落地了，书的受众面太广导致可能在各个领域都显得不够专业。
评分##以学习者为中心，以绩效为目标。二十五种活动值得活学活用。
评分##他告诉我们，始终坚持以学习者为中心。
评分 评分 评分 评分##"只有以学习者为中心，以绩效为基础才能实现培训和改变学习者的目的。"林林总总的课堂中，有多少个老师、培训师是这么做的？更具体的说，好的培训要有：1）创造与学习者个人发展有关的学习体验；2）结构化课程；3）有意义的讲授方式；4）参与机会；5）实践的方向。
评分##简单易懂，以“培训是以学习者的改变“ 为出发点，更多地从学习者角度分析如何开展培训，让培训回归初心。 同时还涉及了大量的实用工具，包括五部模型、四种培训方法等。
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