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《劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》对用人单位的人力资源管理来说，既是机遇，但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式，才能更好地适应法律的要求，才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。但是，也有一些企业对法律的实施认识还不到位，社会上也还有一些不同的认识，认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。现在，《劳动合同法实施条例》正式颁布了。这部法律解决了《劳动合同法》的不足，细化了《劳动合同法》难以直接操作的原則性规定，补充和完善了《劳动合同法》的漏洞，对实践中存在不同理解的法律条款，作出了统一解释。对于我国劳动合同法律制度的完善，具有十分重大的意义。
《劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》收集了《劳动合同法》实施以来实践中提出的疑难问题，力图根据《劳动合同法实施条例》的规定和《劳动合同法》的立法精神作出回答，以解决这些问题。
内容简介
《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来，作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律，受到社会各界的广泛关注，得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。《劳动合同法》的颁布实施，对用人单位的人力资源管理来说，既是机遇，但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式，才能更好地适应法律的要求，才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。但是，也有一些企业对法律的实施认识还不到位，社会上也还有一些不同的认识，认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。
现在，《劳动合同法实施条例》正式颁布了。这部法律解决了《劳动合同法》的不足，细化了《劳动合同法》难以直接操作的原則性规定，补充和完善了《劳动合同法》的漏洞，对实践中存在不同理解的法律条款，作出了统一解释。对于我国劳动合同法律制度的完善，具有十分重大的意义。
本书收集了《劳动合同法》实施以来实践中提出的疑难问题，力图根据《劳动合同法实施条例》的规定和《劳动合同法》的立法精神作出回答，以解决这些问题。
目录
前言一、总则部分
1.新合同法颁布后，企业现行的规章制度是否仍然有效，还是需要按新法程序重新讨论通过后方可执行？
2.新订立规章制度不经过职代会讨论，直接与工会协商确定是否可行？如果必须经过职代会讨论，产生职工代表的人数比例有什么要求？
3.母公司下属分公司没有法人地位，具有工会和职代会，而母公司没有工会。分公司通过职代会、工会制定的制度是否合法？
4.《劳动合同法》与三项制度改革员工能上能下、能进能出、能高能低的关系是什么？
5.分公司有营业执照，无法人资格，制定的规章制度有无法律效力？能否签订劳动合同？
6.《劳动合同法》对劳动者提出诉讼的程序没有做出详细规定，是否要求劳动者与工会协商？
7.规章制度制成员工手册，人手一册（由每人签字）。但规章制度有变化之后，如果重新印制成本太高，可能只对有变化的进行印刷再由每人签收，但员工此时不同意这种规章制度的变化，拒不签收怎么办？
8.国有企业改制过程中，在劳动关系的处理方面有哪些需要注意的问题？
9.违纪员工称其未看到在内部网上公示的规章制度，用人单位该如何处理？
10.在告知新员工规章制度时，如何确定新员工对规章制度是认同的？应当保留哪些记录？
11.企业文件规定“本企业只执行年休假而不执行探亲假”的条款是否合法？
12.目前使用劳务派遣人员的服务性岗位，如学生或职工食堂及环境保洁业务 等，能否由企业与其承包商签订经济承包合同，而不形成劳关系？如果这样，其承包者的用工主体资格是否适格？
13.如何实现《劳动法》与《劳动合同法》的平稳过渡？
14.公司规章制度修订后的公示形式有哪些？
15.当职工代表的意见与企业利益不一致，并影响企业的发展时，企业应该如何应对？
16.对劳动者的定义在哪里有明确的解释？退休返聘人员、协保人员、在党校的学习生等算不算劳动者？
17.未经过民主程序的规章制度是否一定无效？
18.单位没有工会组织，规章制度的民主程序该如何进行？
19.工会是否必须设立？它的权限是否要强制性约定？
20.外商办事处是否一定要有自己的工会？
21.下级非法人单位的规章制度与上级单位不一致时，执行哪一方面的规章制度？分公司与项目部的规章制度不一致时，如何办理？
22.用人单位没有按《劳动合同法》第四条的规定，将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，其规章制度和重大事项决定是否有效？
23.用人单位未成立工会的应该如何处理？
24.跨国企业有总部和多家分店，总部和部分分店成立的工会，规章制度的通过是否与总部工会平等协商确定即可？尚未组建工会的企业如何操作？
25.哪些方式公示或告知劳动者为有效？
二、劳动合同的订立
26.2008年1月工日后劳动者在用人单位连续工作满10年，但原合同尚未到期，是必须按1O年到期时间签订无固定期限合同，还是可继续履行完原合同后再签？
27.员工在同一企业工作离职两年后再人企业是否可约定试用期？
28.《劳动合同法》第十四条第（一）项中的“满十年”与第（二）项中的“满十年且距法定退休年龄不足十年”有什么区别？成立8年的外企应使用哪条？
29.员工不签订合同又不离职的，企业应该怎么处理？
30.省工业公司的下设部门，例如营销中心，按国家要求，相对独立运行，省工业公司授予一定的人权和事权，在此情况下，营销中心是否可以跟职工直接签订合同？若不行，采取省工业公司授权的方式可否，是否合法？若授权签订，合同文本上应盖工业公司的章还是营销中心的章？
……
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、集体合同
六、劳条派遣
七、非全日制用工
八、法律责任
九、其它问题
附录
前言/序言
《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来，作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律，受到社会各界的广泛关注，得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。《劳动合同法》的颁布实施，对用人单位的人力资源管理来说，既是机遇，但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式，才能更好地适应法律的要求，才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。但是，也有一些企业对法律的实施认识还不到位，社会上也还有一些不同的认识，认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。
现在，《劳动合同法实施条例》正式颁布了。这部法律解决了《劳动合同法》的不足，细化了《劳动合同法》难以直接操作的原則性规定，补充和完善了《劳动合同法》的漏洞，对实践中存在不同理解的法律条款，作出了统一解释。对于我国劳动合同法律制度的完善，具有十分重大的意义。
本书收集了《劳动合同法》实施以来实践中提出的疑难问题，力图根据《劳动合同法实施条例》的规定和《劳动合同法》的立法精神作出回答，以解决这些问题。
用户评价
坦白说，我对法律条文的理解一直有些困难，尤其是劳动合同法这种跟我们日常息息相关，但又涉及很多专业术语的领域。我之前在处理一些合同细节时，总会感觉心虚，不知道自己是否完全理解了法律的本意，会不会在不经意间触犯到一些规定。这本书的书名——“321个实际疑难问题详解”——听起来就非常实用，让我觉得它不是一本摆设，而是真正能够解决问题的。我希望这本书的编排能够逻辑清晰，循序渐进，从最基础的概念讲起，然后逐步深入到各种复杂的情况。我特别想看到书中是如何将抽象的法律条文，转化为具体的案例分析，并且能够给出明确的解答。我想了解，当出现某些模糊不清的劳动关系时，应该如何界定？当员工提出解除劳动合同，公司应该如何处理才能合法合规？等等。如果这本书能够像一位经验丰富的导师，手把手地教我如何应对这些疑难杂症，那将是莫大的福音。
评分作为一名长期在法律培训领域工作的人员，我对教材的选择一向非常挑剔。这本书的名字《法律培训指定教材：劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》给我留下了深刻的印象，它直接点出了教材的核心价值——“实际疑难问题详解”。在实际的法律培训过程中，学员们最希望获得的，不是对法律条文的简单重复，而是如何将这些条文灵活运用到解决实际工作中遇到的各种复杂问题上。因此，我对于这本书的期望值非常高。我希望它能够深度挖掘劳动合同法中那些容易引发争议、或者在司法实践中存在不同解读的焦点问题，并给出权威、专业的解析。同时，我也希望这本书在案例的选择上，能够具有代表性，能够涵盖不同行业、不同规模的企业，以及不同层级的劳动者所面临的典型困境。如果这本书能够帮助培训师们更有效地开展教学，帮助学员们真正掌握劳动合同法的精髓，提升其解决实际法律问题的能力，那么它无疑将是一本极具价值的教材。
评分这本《法律培训指定教材：劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》的书封设计很稳重，有一种专业感。我是一名HR，日常工作中经常会遇到各种各样关于劳动合同的困惑，特别是那些新出台的政策或者一些边界模糊的条款，总让我觉得不够安心。以前也尝试过阅读一些法律书籍，但很多都过于理论化，或者案例不够贴近实际，读起来比较吃力，效果也不尽如人意。这本书的名字一下子就抓住了我的痛点——“实际疑难问题详解”。我希望它能够真正地解决我在工作中遇到的实际难题，而不是给我增加更多的理论负担。我特别期待这本书能够提供一些 actionable 的建议，比如在签订合同、解除合同、处理违纪、或者应对劳动仲裁等方面，能够有清晰的指导。当然，我也希望这本书的语言风格不要过于晦涩难懂，毕竟我不是专业的法律人士，希望能够用比较通俗易懂的方式来解读复杂的法律条文。如果这本书能够帮助我提高风险意识，规避法律陷阱，那就真的是太有价值了。
评分这本书实在太厚实了，拿到手里就感觉沉甸甸的，翻开目录，密密麻麻的标题让我眼花缭乱。虽然还没来得及细读，但光看这个架势就知道内容一定非常充实。我的工作经常会涉及到合同方面的问题，尤其是劳动合同，可以说是家常便饭了。但每次遇到一些比较棘手的、模棱两可的情况，就会感觉力不从心，知识储备还是不够。之前也零散地看过一些法律条文，但总是觉得不成体系，很多细节和实际操作上的联系不是很清晰。这次抱着试试看的心态入手了这本书，希望它能像它的书名所说的那样，能够给我带来一些实际的帮助。我对这本书的期望是，它能够清晰地梳理劳动合同法的核心要点，并且能够结合实际案例，让我更容易理解其中的法律精神和适用方法。我尤其看重的是它能否提供一些解决实际问题的思路和方法，而不仅仅是枯燥的法律条文堆砌。我希望能通过阅读这本书，提升自己处理劳动合同纠纷的能力，避免一些不必要的麻烦，也能够更好地维护自身和他人的合法权益。
评分拿到这本《法律培训指定教材》的时候，我并没有抱太大的期望，毕竟法律类的书籍，尤其是这种“详解”类的，很容易流于形式。但打开之后，我被它细致的内容和结构所吸引。虽然我不是专门从事法律行业的，但作为一名企业管理者，劳动合同的规范化管理对我来说至关重要。很多时候，我们都面临着一些“灰色地带”，即便是咨询专业人士，得到的答案也可能因为具体情况的细微差别而有所不同。我希望这本书能够站在一个比较高的层面，对劳动合同法及其相关条例进行系统性的梳理，并且能够通过对“321个实际疑难问题”的深入剖析，展现出不同情境下的法律适用逻辑。我特别关注它能否提供一些预防性的措施，让企业在规章制度的制定、合同的草拟、以及日常管理中，能够最大限度地降低法律风险。这本书的价值，我希望体现在它能够成为一本“工具书”，在遇到具体问题时，能够快速找到切入点，并且获得清晰、可靠的解决方案。
评分实用工具查询，建议购买使用
评分内容尚可，正版存疑。。。
评分很棒很实用哦
评分听朋友们推荐这本书，就买来看，还没有仔细看内容，大概翻了一下，情况列举的倒是比较详细，待后边祥看后再和大家分享心得
评分适合实务，采用问答式写法，不多评论，图片有内容~见晒单
评分印刷啥的都好，就是贵点，很实用，建议单位买，个人就没必要了
评分劳动合同法案例，平时工作参考
评分实用工具查询，建议购买使用
评分正版就是正版，没啥说的
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