第一,在結構上做瞭局部調整,把企業發展放到企應的修改和補充。第一章&"現代企業製度&"增加瞭&"企業存在的社會和經濟目的&",並用圖錶的形式對企業製度的演變過程、現代企業製度建設中權利的製衡關係等進行瞭總結和描述。在第二章&"現代企業組織&"中,將原來的三節改為五節,增添瞭現代企業組織組建模式的創新和組織設計要素的創新,強調瞭技術進步對現代企業的組織形式的促進,以適應不同的管理者對組織理論與知識的需求,並能以此指導企業的實踐活動。第四章&"現代企業倫理&"補充瞭&"企業道德責任&"和&"企業決策的倫理分析&"兩節內容,正因為企業有道德責
評分第一,在結構上做瞭局部調整,把企業發展放到企應的修改和補充。第一章&"現代企業製度&"增加瞭&"企業存在的社會和經濟目的&",並用圖錶的形式對企業製度的演變過程、現代企業製度建設中權利的製衡關係等進行瞭總結和描述。在第二章&"現代企業組織&"中,將原來的三節改為五節,增添瞭現代企業組織組建模式的創新和組織設計要素的創新,強調瞭技術進步對現代企業的組織形式的促進,以適應不同的管理者對組織理論與知識的需求,並能以此指導企業的實踐活動。第四章&"現代企業倫理&"補充瞭&"企業道德責任&"和&"企業決策的倫理分析&"兩節內容,正因為企業有道德責
評分商人雇主製是一種以商業資本為中心的組織形式。最初是由商人為手工業作坊提供原材料,讓其加工成産品,商人再收購銷售,這樣就形成瞭以商號為中心與許多小手工業作坊結閤形成一種鬆散的生産聯閤體。手工作坊在生産領域還是獨立的,但在流通領域已經被商業資本牢牢控製瞭。
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評分三、手工業工場--真正業主企業的齣現
評分第一,在結構上做瞭局部調整,把企業發展放到企應的修改和補充。第一章&"現代企業製度&"增加瞭&"企業存在的社會和經濟目的&",並用圖錶的形式對企業製度的演變過程、現代企業製度建設中權利的製衡關係等進行瞭總結和描述。在第二章&"現代企業組織&"中,將原來的三節改為五節,增添瞭現代企業組織組建模式的創新和組織設計要素的創新,強調瞭技術進步對現代企業的組織形式的促進,以適應不同的管理者對組織理論與知識的需求,並能以此指導企業的實踐活動。第四章&"現代企業倫理&"補充瞭&"企業道德責任&"和&"企業決策的倫理分析&"兩節內容,正因為企業有道德責
評分商人由&"包買&"産品發展為&"包買&"勞動力,即傢庭手工業者不以齣賣産品的形式,而以齣賣勞動力的形式去替商人工作,這樣就形成瞭真正意義的商人雇主製。事實上,在這種形式下,如果商人再提供統一的勞動場所,對分工協作進行直接管理的話,這也就過渡到瞭工場手工業形態,即真正意義上的企業形態。
評分保爾·芒圖在《18世紀産業革命》一書中,對這種形式進行瞭精闢的描述:&"從製造過程一開始,呢絨商人(人們有時用商人工場主來稱呼他)就參與其事。他買進來未脫脂的羊毛,自行負責找人梳刷、紡織、漂洗和整飾。他擁有原料,因而也擁有各種相繼形式上的産品;經手加工産品的那些人,雖然有錶麵上的獨立性,但隻不過是些受雇於老闆的工人而已。&"&"呢絨商把織機收集到自己傢裏,並且不像老闆兼工匠那樣隻把幾架織機安放在一個作坊裏,而是把十架或十二架聚在一起。此外,他繼續雇傭一些在傢裏勞動的工人。這樣,通過一些不知不覺的過渡,人們便從那些到呢絨市場購買小製造者所織織物的商人那裏走到手工場主這裏瞭,而後者正準備變為下一時期的大工業傢。&"
評分、商人雇主製--一種短暫的過渡形態
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