聽戈說職場：野生狀態 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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☆☆☆☆☆

劉戈 編

圖書標籤:

• 職場經驗
• 職場技能
• 個人成長
• 情緒管理
• 溝通技巧
• 自我提升
• 職場生存
• 職場故事
• 乾貨分享
• 職場感悟

齣版社： 上海三聯書店

ISBN：9787542633286

版次：1

商品編碼：10340713

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2010-10-01

用紙：膠版紙

頁數：290

字數：158000

編輯推薦

俞敏洪：
劉戈的感悟來自於當下的社會現實。從一則新聞、一樁八卦、一段趣聞這樣的點開始，通過心理學、經濟學、社會學、倫理學的思考拉長為人生態度的長綫，最終渲染成為一個密布坎坷淚水委屈和歡笑的麵。這麵中，有你我熟悉而又陌生的影子。

內容簡介

幾韆幾百年以來，社會的存在狀態雖然發生瞭極大的變化，但是“競爭”的生態環境卻從未改變。當年有初生牛犢，如今有職場菜鳥；古代有君王臣子，現代有老闆員工。本質上來說，我們跟原始社會狩獵的祖先沒什麼區彆，都要憑自己的本事，謀一份生活。但是，許多人的“本事”在和風、溫室裏消耗殆盡，喪失瞭最原始的野生狀態，也就喪失瞭最關鍵的“競爭力”。
此書中，劉戈分析職場睏境、描摹職場眾生，你總能找到自己的影子。最重要的，他幾乎對於每種睏境都有睿智、明確的指點。這些指點來自於他在職場浸淫二十年，更來自於他在《絕對挑戰》、“雇主調查”中的經驗，讓人受益匪淺。

作者簡介

劉戈，財經評論人，資深記者，專欄作傢。現任中央電視颱財經頻道《今日觀察》專職評論員。 曾任中央電視颱《對話》《中國財經報道》《絕對挑戰》欄目主編、《CCTV年度最佳雇主調查》《CCTV年度經濟報告》總導演、《315晚會》總撰稿。 他在十幾年財經記者的職業生涯中策劃、報道、製作瞭眾多産生瞭重大影響的電視財經節目，如《揭密鄭百文》《蘭州證券黑幕》《紅色財經之旅》Ⅸ華爾街風雲》等；參與瞭多檔原創財經類電視欄目和節目的研發；長期為報紙雜誌網站撰寫有關公司、職場、貿易、品牌等方麵的專欄。 曾編輯齣版《雇主品牌》《企業人力資源優鑒》《領袖氣質——2007年度最佳雇主調查》等著作。

目錄

菜鳥的睏惑
邁過職場的第一道門檻
考公務員未必是好齣路
芙蓉姐姐的職業生涯
組織的規則不是你的規則
逃離大城市
想轉行要趁早
好職業是乾齣來的，不是選齣來的
洗菜工也許是個好工作
過來人的糾結
MBA，越念越傻嗎？
創業：從“美國夢”到“中國夢”
李開復無法模仿
跳，還是不跳
職場中年的現實和未來
新來的，你以為你是誰
老闆總是對的
做乾將，不做纔子
管好自己的老闆
和老闆你也敢吵架？
不認同，就離開
牛人也會變鳥人
我們都是豬八戒
做骨乾，還是做心腹？
女孩的煩惱
小心密友變仇敵
要飯碗，還是要愛情？
做杜拉拉，還是做郭海藻？
美女可以走多遠？
“雙乳對稱”為什麼成為招聘條件？
同為職場女，相煎何太急
潛規則，不是誰都玩得瞭
遭遇性騷擾：你會告嗎？
態度決定一切
阿凡達的背叛
實現夢想從職業開始
請尊重自己的職業
輸不丟人，怕纔丟人
“偷菜”也會丟飯碗
謝謝你的時間
責任也是利益
紮伊迪的鞋和梅蘭芳的紙枷鎖
尋找野生狀態
戰鬥在辦公室
LV的職場
有人際關係簡單的地方嗎？
和誰在一起比在哪裏更重要
你的功勞被搶瞭嗎？
讓謠言來得更猛烈些吧！
說謊的代價
偏見造就“鳥人”
彆做職場大嘴

前言/序言

在綫試讀

《聽戈說職場——野生狀態》作品相關

求職的時候，大部分人會盡量選擇聲望高、體量大、福利待遇好的機構。和動物不同的是，人類在大多數情況下會按照經濟學的原理來權衡利弊，這被稱作理性，在現代社會，我們在理性的指導下生存。所以我們要找到讓我們足夠安全的雇主，這樣，進入某種形式的牢籠就成瞭大多數。

《聽戈說職場：野生狀態》是一本深入剖析現代職場生存法則的指南。這本書以一種彆開生麵的視角，將職場比喻為一片廣袤而充滿挑戰的“野生狀態”，揭示瞭在這個充滿未知與競爭的環境中，個體如何纔能突破重圍，實現自我價值，並最終獲得職業上的成功。 作者戈，一位在職場摸爬滾打多年的資深人士，以其敏銳的觀察力和深刻的洞察力，將抽象的職場規則具象化，用生動、接地氣的語言，帶領讀者走進一個真實的職場生態。這本書並非傳統意義上的“心靈雞湯”或“成功學”教程，而是通過大量真實案例和作者的親身經曆，講述瞭在信息爆炸、變化加速、競爭激烈的時代背景下，職場人所麵臨的真實睏境與應對之道。 核心理念：擁抱“野生”的本質 “野生狀態”這個概念是貫穿全書的核心。它意味著職場不再是溫室中的花朵，而是野外茁壯生長的生命。在這種狀態下，沒有現成的“攻略”和“模闆”，一切都需要靠個體去探索、去適應、去創造。作者認為，真正的職場生存，並非靠運氣或關係，而是靠不斷學習、適應和進化。 書中的“野生”體現在多個層麵： 不確定性與變化： 職場環境瞬息萬變，技術革新、市場波動、行業重組，都可能在一夜之間改變原有的格局。在這種不確定性中，固守成規是危險的，唯有保持敏銳的洞察力，及時調整策略，纔能立於不敗之地。 競爭與資源： 職場是一個資源有限但競爭者眾多的地方。升職、加薪、項目機會，都伴隨著激烈的競爭。瞭解競爭對手的動態，挖掘自身優勢，並巧妙地獲取和利用資源，是“野生”生存的重要技能。 獨立與自我負責： 在“野生狀態”下，沒有人會時刻為你鋪平道路，指引方嚮。你需要具備獨立思考的能力，為自己的選擇和結果負責。這意味著要主動學習，不斷提升自己的能力，承擔責任，而不是被動等待。 人性與復雜關係： 職場是一個由不同個體組成的復雜係統，其中摻雜著各種人性的光輝與陰暗。理解人際交往的潛規則，學會處理復雜的辦公室政治，建立有效的人脈網絡，也是“野生”生存不可或缺的一部分。 書中的主要內容與解讀 《聽戈說職場：野生狀態》並非按照章節順序簡單羅列知識點，而是通過一係列精心設計的“場景”和“故事”，來闡述其核心觀點。以下是書中可能涉及的幾個關鍵方麵： 一、 破除職場迷思，建立認知升級： 告彆“聽話的員工”思維： 很多職場新人抱著“領導讓做什麼就做什麼”的心態，然而在“野生狀態”下，這種被動的執行者很難獲得真正的成長和晉升。作者會強調主動思考、提齣建議、甚至挑戰不閤理指令的重要性，以及如何以建設性的方式進行溝通。 重新定義“努力”： 僅僅埋頭苦乾並不等於有效的努力。書中會探討如何將努力聚焦在真正能産生價值、能被看見的領域，如何區分“錶演式努力”和“成果式努力”，以及如何通過嚮上管理來確保自己的努力方嚮與組織目標一緻。 警惕“職場內捲”陷阱： 麵對無休止的內捲，許多人感到疲憊不堪。作者可能會分析內捲的深層原因，並提供超越內捲的生存之道，例如通過差異化競爭、構建個人品牌、或尋找更廣闊的發展平颱。 二、 掌握核心技能，提升生存能力： 信息篩選與價值判斷： 在海量信息中，如何快速辨彆有價值的信息，並將其轉化為自己的知識和能力，是“野生”職場人的必備技能。書中可能會分享作者在信息篩選、知識管理方麵的經驗。 溝通與錶達的藝術： 職場中的溝通不僅僅是說話，更是策略。如何清晰、簡潔、有說服力地錶達自己的觀點，如何有效地與不同層級、不同背景的人溝通，如何處理衝突，這些都是書中會深入探討的內容。 解決問題的能力： 遇到問題時，不抱怨、不退縮，而是主動尋找解決方案。書中可能會介紹一些分析問題、拆解問題、並付諸實踐的思維模型和方法論，例如PDCA、MECE等，並結閤實際案例進行講解。 情緒管理與心理韌性： 職場壓力巨大，負麵情緒在所難免。作者會分享如何識彆和管理自己的情緒，如何在壓力下保持冷靜和專注，以及如何建立強大的心理韌性，以應對職業生涯中的起伏。 三、 構建個人品牌，實現長期發展： 顯性與隱性價值的平衡： 職場價值體現在工作成果（顯性價值）和個人能力、潛力（隱性價值）兩方麵。書中會教導讀者如何同時提升這兩方麵的價值，並找到最佳的展示方式。 建立人脈的智慧： 職場人脈並非簡單的“加微信”，而是建立在價值交換和信任基礎上的長期關係。作者會分享如何建立高質量的人脈網絡，以及如何在需要時巧妙地利用這些人脈。 職業生涯規劃的動態性： “野生狀態”下的職業生涯規劃並非一成不變的藍圖，而是需要根據環境變化和個人成長不斷調整的動態過程。書中會鼓勵讀者思考自己的長遠目標，並為之進行持續的準備和迭代。 打造個人IP： 在信息爆炸的時代，擁有獨特的個人品牌是脫穎而齣的關鍵。作者可能會分享如何發掘自身特色，打造個人專業形象，並通過各種渠道進行有效傳播。 四、 應對職場挑戰，突破瓶頸： 麵對裁員與失業： 職場並非永不失業的保險箱。書中會坦誠地探討如何應對職業危機，如何保持職業競爭力，以及如何在不利環境中尋找新的機會。 處理辦公室政治： 職場政治是繞不開的話題。作者會以一種務實而非迴避的態度，分享如何理解辦公室政治的運作規律，如何趨利避害，避免成為犧牲品。 跳槽與轉型的決策： 適時的跳槽和轉型是職業發展的重要節點。書中會提供一些決策框架和實操建議，幫助讀者做齣明智的選擇。 關於“內捲”與“躺平”的思考： 書中不會簡單地否定“內捲”或“躺平”，而是會引導讀者思考其背後的動因，以及如何在這種社會現象下找到適閤自己的平衡點，實現有意義的職業發展。 《聽戈說職場：野生狀態》之所以能引起廣泛關注，在於其擺脫瞭空洞的理論說教，而是迴歸到職場最本質的生存法則。它告訴我們，職場是一場持續的修行，沒有終點，隻有不斷地進化和適應。這本書的價值在於，它能幫助讀者打破思維定勢，以一種更成熟、更積極、更主動的態度去麵對職場中的一切挑戰，從而在這個“野生”的世界裏，找到屬於自己的生存空間，並最終實現職業上的飛躍。 這本書的語言風格或許會偏嚮於一種“旁觀者清”、“過來人”的坦誠，沒有華麗的辭藻，但字字珠璣，充滿瞭實戰智慧。讀者在閱讀過程中，仿佛能夠與一位經驗豐富的“老司機”進行深度對話，從中獲得啓發，並轉化為實際行動。它不是一本教你“如何快速成功”的書，而是一本教你“如何長期生存並不斷成長”的書，一本讓你在職場“野生狀態”下，也能活得精彩、活齣價值的指南。

評分☆☆☆☆☆

對於職場，我一直有一種“摸著石頭過河”的感覺，充滿瞭不確定性和迷茫。市麵上關於職場的書籍很多，但很多都流於錶麵，或者過於理論化，很難真正應用到實際工作中。《聽戈說職場：野生狀態》這本書，卻給瞭我一種全新的視角。它並沒有給我一套現成的“標準答案”，而是通過作者的親身經曆和深刻洞察，引導我思考“為什麼”。書中對於“平颱選擇”和“個人成長”的分析，讓我認識到，選擇一個閤適的平颱，是個人成長的重要基石，而在這個平颱上，如何持續學習和提升自己，纔是關鍵。我印象最深刻的是關於“主動性”的討論，它不是簡單的鼓勵你去積極，而是教你如何真正地“主動”起來，去承擔責任，去爭取機會，去解決問題。這本書讓我明白，所謂的“野生狀態”，並非意味著孤軍奮戰，而是要學會獨立思考，主動尋求資源，並以更靈活、更具適應性的方式去應對變化。讀這本書的時候，我仿佛看到瞭一幅清晰的職場地圖，而我，也終於找到瞭屬於自己的那條前進的道路。它讓我不再害怕未知，而是充滿瞭探索的勇氣和信心。

評分☆☆☆☆☆

我承認，我曾經是一個在職場中有點“小白”的存在，對很多規則和潛規則都不甚瞭解，也常常因為不懂得如何處理人際關係而感到苦惱。《聽戈說職場：野生狀態》這本書，就像是一本“職場生存指南”，隻不過它沒有生硬的指令，而是用一種娓娓道來的方式，讓我逐漸領悟到其中的精髓。書中關於“信息差”的解讀，讓我恍然大悟，原來很多時候，不是自己不夠努力，而是信息獲取的渠道和能力不足。它教會我如何去搜集、篩選和分析信息，從而做齣更明智的決策。而且，這本書對“能力模型”的構建也十分到位，它不僅僅是列舉瞭一些能力，而是教我如何去拆解和訓練這些能力，讓它們真正成為我職場上的“硬實力”。最讓我驚喜的是，書中對於“風險意識”的強調，讓我意識到，在追求目標的同時，更要學會規避潛在的風險，保護好自己。讀完這本書，我感覺自己不再是那個被動接受安排的職場新人，而是開始能夠主動地去掌控自己的職業生涯，去規劃自己的未來。

評分☆☆☆☆☆

一直以來，我都在尋找一本能夠真正點醒職場迷茫的我，讓我明白“野生狀態”究竟意味著什麼的書。讀過市麵上不少號稱“職場寶典”的書籍，大多是理論說教，空泛而無力，要麼就是雞湯灌得太多，讓人提不起精神。直到我偶然翻開《聽戈說職場：野生狀態》，纔真正看到瞭我一直在尋找的光。這本書沒有華麗的辭藻，沒有故弄玄虛的理論，它就像一位經驗豐富的長者，用最樸實、最接地氣的方式，娓娓道來職場中的種種睏境與生存法則。我特彆喜歡書中對於“認知升級”的解讀，它不像很多書那樣停留在錶麵，而是深入到思維模式的轉變，教我如何跳齣固有的框架，用更廣闊的視野去審視問題。書中關於“價值創造”的論述更是讓我醍醐灌頂，我終於明白，在職場中，光有努力是不夠的，更重要的是要懂得如何將自己的付齣轉化為彆人認可的價值，如何在這個過程中找到自己的定位和優勢。而且，這本書還提到瞭很多關於“情緒管理”和“人際溝通”的實用技巧，這些都是我在過去的工作中常常碰壁的地方。讀完之後，我感覺自己仿佛被一股強大的力量注入，對職場的看法也發生瞭翻天覆地的變化，不再是那個隻會埋頭苦乾，卻常常感到挫敗的小透明，而是開始思考如何更聰明地工作，如何在這個復雜的環境中更好地生存和發展。

評分☆☆☆☆☆

在職場打拼多年，我見過太多形形色色的人，也經曆過大大小小的起伏。《聽戈說職場：野生狀態》這本書，給瞭我一種“相見恨晚”的感覺。它沒有誇大其詞的勵誌故事，也沒有教條式的指導，而是用一種非常現實的視角，剖析瞭職場中的真實生態。書中對於“核心競爭力”的闡述，讓我重新審視瞭自己的優勢，也看到瞭自己的不足，並且學會瞭如何去彌補和發展。我特彆欣賞書中關於“嚮上管理”的智慧，它讓我明白，如何與領導建立良好的溝通和信任關係，並非拍馬屁，而是基於價值的互補和需求的滿足。而且，這本書還談到瞭“嚮下賦能”，這一點也讓我深受啓發，懂得如何去培養和激勵團隊成員，共同達成目標。這本書就像一麵鏡子，照齣瞭我在職場中的盲點，也指明瞭前進的方嚮。它不是在告訴你“應該做什麼”，而是在引導你“思考為什麼”以及“如何去做”，這種開放式的思考方式，讓我受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，職場是一場沒有硝煙的戰爭，而《聽戈說職場：野生狀態》這本書，則是我在這場戰爭中收到的最寶貴的“裝備”。它不是那種讓人熱血沸騰的“雞血”，而是一種冷靜、理性、且極具操作性的指導。書中對於“職業規劃”的討論，不像其他書那樣空泛，而是提供瞭一套切實可行的框架，讓我能夠清晰地看到自己未來的發展路徑，並且知道如何去為之努力。我尤其喜歡書中關於“復盤能力”的強調，它讓我意識到，每一次的成功或失敗，都蘊含著寶貴的經驗，而如何從中學習和成長，纔是最重要的。這本書還談到瞭“商業思維”，這一點對我這個非商業背景齣身的人來說，更是猶如打開瞭一扇新世界的大門，讓我能夠從一個更高的維度去理解工作和行業。讀完之後，我感覺自己不再是那個在職場中隨波逐流的小卒，而是開始具備瞭一定的戰略眼光和決策能力，能夠更從容地應對職場中的各種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

還不錯

評分☆☆☆☆☆

六月初六，一聲喟嘆，化為劍魂。她跳下去的時候，還是那麼美，正如韆年之前一樣。烈火焚身之苦已然忘卻，銘記住的卻是那一句“兄妹情深”。他們十幾年的陪伴，是一段美麗的時光，是一段短暫的相知。然世事無常惹人傷，這陪伴相知之後卻是那漫長煎熬的韆年等待。

評分☆☆☆☆☆

那年，一笑傾人國，再笑傾人城。是什麼時候，那三枚金針，三個諾言，三個心願，已然使她愛的無可自拔。又是什麼時候，煙花燦爛已然散去，但燈火闌珊處的那個笑臉，亙古不變，哪怕似水流年。我想楊過一定不知道，那三枚金針，三個諾言，伴她多年孤苦寂寞；那三個心願，三份禮物，苦做瞭那天真少女半生追隨……美麗如她，可愛如她，可她的幸福在哪裏?寂寞冰雪，橫絕峨眉頂。錯過十六年後的郭襄一定是楊過此生最大的遺憾。不知多年後，當他和小龍女雙雙練劍時，是否會想起他們初見時，她的莞爾一笑，道：“我姓郭，單名一個襄字。”又不知他是否會想起，少女郭襄為他天涯思君，念念不忘。

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那年，行到水窮處，坐看雲起時。是什麼時候，這句話猶如那朵清雅木蘭在她心中緩慢綻放？又是什麼時候，她的笑靨深深印在他的腦海裏，消不掉，忘不瞭。雖然落瞭個生離死彆的結局，但我想，若是有一日她午夜夢迴，她還是會笑吧。她在那個最美好的年華裏遇見他，愛上他。遇上他，是她的劫，這場情劫雖痛苦，卻也美麗異常。

評分☆☆☆☆☆

他是江湖人知的神雕大俠，而她，郭襄，永是那個天真可愛的少女。雖到最後，又是一對離人，一場離彆，卻不得不承認，她和他的故事，亦如水晶一般清澈。

評分☆☆☆☆☆

幫公司買的，京東速度很快

評分☆☆☆☆☆

幫公司買的，京東速度很快

評分☆☆☆☆☆

給他的愛一直很安靜，她用自己的性命換得瞭他們的幸福，她亦是用她自己的一生，殉給瞭她心中的那個李逍遙。