具體描述
編輯推薦
《你為什麼而工作：價值型員工進階指南》是一本顛覆我們認知常識的書。
為什麼全世界“消極怠工”員工的數量是熱愛工作的“敬業”員工的兩倍？
為什麼你身邊絕大部分的人，很少體會到工作的滿足感？
為什麼對於絕大多數人來說，工作是單調無聊、毫無意義、浪費生命的？
為什麼公司裏那些為瞭鼓舞員工士氣、激勵員工努力的機製反而降低甚至完全打消瞭員工工作的積極性？
西方著名心理學傢之一巴裏·施瓦茨，長期從事社會行為與心理學研究。他發現兩個多世紀以來，我們完全被亞當·斯密等經濟學大師的觀點誤導瞭，無論是社會，還是個體的人，我們一直被灌輸著關於工作的一些錯誤觀點，如人們做事情是因為“有利可圖”，工作是為瞭獲得報酬，為瞭養傢糊口。
在《你為什麼而工作》中，巴裏·施瓦茨分析瞭真正激勵人工作的內在因素。工作有好工作與壞工作之分，但是與行業和職位無關，清潔工、理發師、作業員都有成為讓人滿意的工作的潛力，真正的關鍵不在薪水，而在於自主權、變化性、技能提升與成長空間、以及與他人幸福的關聯度。
瞭解工作背後的深層原因，使得我們能正確設計更好的工作環境，更瞭解如何激勵團隊，幫助自己找到工作的意義，真的擁有一份好工作。
內容簡介
一本讓人眼界大開的開創性的的工作指導用書，展示瞭在我們的文化中工作如何運作，以及如何你可以找到你自己幸福的工作場所的路徑。我們為什麼要工作？這個問題似乎很簡單。但施瓦茲教授證明答案是令人驚訝的，復雜的和迫切的。
作者簡介
巴裏·施瓦茨，美國賓夕法尼亞州斯沃斯莫爾學院的心理學教授，被認為是繼諾貝爾經濟學奬獲得者丹尼爾·卡尼曼之後，西方具影響力的心理學傢之一。目前為止，他已齣版的書籍達10本，在專業期刊上發錶的文章也達百餘篇。施瓦茨之前齣版的《選擇的矛盾：為什麼多即是少》被《商業周刊》和《福布斯》雜誌評選為年度十大dingji商業圖書之一，並且被翻譯為25種語言。
精彩書評
年輕人對比較機械瑣碎、需要耐心專注的工作往往承受力不高，所以經常容易跳槽。作為年輕的一代，應當去注重培養自己對待工作的專注力和持久力，畢竟很多行業是需要通過專注、堅持纔能達到一定成就的。推薦這本書給即將走上工作崗位的年輕人靜下心來認真讀一讀。
——張頤武 北京大學中文係教授
我們很多員工把自己的工作成果拿給主管和同事看的時候，心裏是忐忑不安的，因為擔心細節做得還不夠好。工作成果並不限於産品本身，你做一個PPT也好，做一個報錶也好，做一個內部分享也好，追求細節完美都是要付齣額外的心血和精力的。
——羅永浩 錘子科技創始人
巴裏·施瓦茨教授一直以來都是美國敏銳和富有同情心的觀察者之一，如果你希望讓自身或團隊的工作更富有意義，你可能需要好好地品讀一下這本睿智且充滿力量的書。
——丹尼爾·H·平剋 ，《驅動力》作者
該書是熔鑄作者多年心血的潛心之作，闡述瞭對於“你為什麼工作”這個問題的深刻洞察。強烈推薦，發人深省！
——艾米·瑞斯尼沃斯基 耶魯大學組織行為學教授
本書曆數幾個世紀以來的商業和工業運營模式，用輕鬆愉快、通俗易懂的方式，娓娓揭示齣支撐我們如何工作以及為什麼工作的道德基礎。如果你已有一份工作，或者你希望未來有一份工作，那請好好讀一讀本書吧。
——拉茲洛·博剋 榖歌人力運營高級副總裁 ，《重新定義團隊》作者
目錄
引 言 關鍵問題
我們為什麼要工作？我們為什麼要放棄既快樂又刺激的安逸生活，每天早晨睡眼惺忪地從舒適的床上掙紮而起？多麼愚蠢的問題啊。我們工作當然是因為我們要養傢糊口。確實如此，但僅此而已嗎？當然不是！
第yi章 工作動力的來源
如果從工作中尋求挑戰、意義、成就和滿足感是人類的天性，我們便需要打破長達三個世紀之久的層層禁錮，這堅不可摧的禁錮中包裹的是對人類天性和人類動機的深層誤解。同時，我們也要幫助積極營造齣飽含挑戰性、意義、成就感和滿足感的工作場所。
第二章 帶著使命感工作
可能隻有少數人纔能有一份讓其滿意的工作，也可能從事一份不那麼令人滿意的工作是我們獲取物質財富時必須付齣的代價，也或許這兩個原因兼而有之。但這兩個原因看似可信，其實都是錯誤的。
第三章 賦予工作額外的價值
在我長大成人的道路上，我做瞭一些“好”工作，也做瞭一些“壞”工作。其實好工作與壞工作就工作職責本身沒有太大的區彆，更多地是我們賦予瞭工作何種額外的意義。
第四章 創造需求還是迎閤需求
市場應該迎閤消費者的需求還是創造消費者的需求？在新聞和娛樂界， 媒體應該迎閤大眾的口味還是應該引領大眾的口味？現代社會中，我們已經習慣瞭關於這些問題的兩難討論。在迎閤與創造之爭中，我們或許有自己的看法。類似這樣的問題在我們的生活中很普遍，而找到這些問題的正確答案將對未來社會産生深遠的影響。
第五章 不忘初心
如果經常認真地思考我們所從事的工作，以及我們要求他人所從事的工作，那麼工作的世界、人類麵臨的世界都將變得不一樣，人類天性也將變得不一樣。我們將幫助那些為我們工作的人擁有更富足的人生，每個人都將由此受益。
緻 謝
參考文獻
關於作者
相關演講
前言/序言
引言 關鍵問題
我們為什麼要工作？我們為什麼要放棄既快樂又刺激的安逸生活，每天早晨睡眼惺忪地從舒適的床上掙紮而起？多麼愚蠢的問題啊。我們工作當然是因為我們要養傢糊口。確實如此，但僅此而已嗎？當然不是！當你去問那些工作狂們為什麼要努力工作時，他們似乎很少提到金錢。關於為什麼工作，人們給齣瞭一長串豐富有趣但跟金錢無關的緣由。
對於那些從工作中獲得成就感的人，他們將工作當成事業來經營，並且沉浸其中，盡管並不總是這種狀態，但毫無疑問，工作對於他們來說至關重要。對這些人來說，工作中充滿挑戰，而正是這種挑戰性，迫使他們遠離舒適和懈怠，不斷磨煉和提升自我。這些幸運的人認為他們從事的工作充滿樂趣，就如同他們做填字遊戲和九宮格遊戲那樣有意思。
除此之外，還有其他原因嗎？那些對工作滿意度高的人，
認為自己從工作中獲取瞭某種掌控感，他們在工作中努力地鍛煉自身的自主性和判斷力，並藉此不斷提高自己的工作技能和專業水準。他們孜孜不倦地學習新東西，無論是作為員工還是作為個體的人，都能持續不斷地獲取自身的發展。
另外，從事工作也是齣於社交的需要。工作中個體常常作為團隊成員一起完成任務，即使是獨立工作或工作閑暇時，仍然有許多與他人打交道的社交機會。
zui後，對工作滿意度高，有時是因為個人從事的工作非常有意義。他們的工作可能正在改變著世界，讓他人的生活變得更加美好，更加有意義。
當然，極少有工作滿足上述所有特性。我甚至覺得，任何時候均包含上述所有特性的工作幾乎是不存在的。但正是工作的上述種種特性促使著我們離開舒適的傢，促使著我們帶著工作迴傢加班，促使著我們與他人談論著自己的工作，讓我們不願“解甲歸田”早早退休。沒錢當然沒人願意工作，但錢卻不是我們工作的首要原因。通常情況下，我們認為因錢而工作是一個糟糕的工作動因。事實上，當我們談論一個人是因為錢而工作時，我們並不僅僅是在客觀描述，而是夾雜瞭批判的情感在內。
無論是齣於上述哪個原因，工作總是能給人帶來極大的滿足感。但問題來瞭，為什麼世界上絕大部分的人，沒有或是很少體會到這種滿足感呢？為什麼對我們中的絕大多數人來說， 工作是單調無聊、毫無意義、浪費生命的呢？為什麼隨著資本
主義的發展，那些為瞭鼓舞員工士氣、激勵員工努力的機製反而降低甚至完全打消瞭員工工作的積極性呢？無論是在工廠、快餐店、訂單承接庫房，又或者在律師事務所、教室、診所、公司辦公室，人們都是為瞭錢而工作。或許他們嘗試著努力找到瞭工作的意義、工作帶來的挑戰性以及工作中提升自我的空間，但zui終工作環境擊敗瞭他們。流程化的工作方式意味著除瞭錢之外，他們真的找不到促使其工作的其他理由。
2013年由華盛頓特區的蓋洛普民意調查組織進行的一項研究結果顯示，全世界“消極怠工”的員工數量是熱愛工作的“敬業”員工的兩倍。從20世紀90年代後期開始，蓋洛普一直緻力於研究測量全球職場人士的工作滿意度，在長達二十多年的時間裏，該項調查總共訪問瞭遍布於189個國傢的2500萬名員工。zui新一期的調查信息來自於142個國傢的23萬名全職和兼職員工。調查結果顯示，總體來說，僅僅有13%的員工積極工作，他們對工作充滿熱情與乾勁，奮力拼搏，不斷推動公司嚮前發展；約63%的人對工作卻“並不投入”，他們曠工早退， 每天混日子，對工作並不上心；另有約24%的員工則“消極怠工”，對工作相當厭惡。換言之，全球的職場人士中，有近90%的人認為，工作更多時候帶給他們的是沮喪和挫敗，而非光榮與夢想。想想這項統計調查的結果，90%的成年人將大半的生命耗費在他們不願意從事的工作當中，待在他們並不情願待的地方。這浪費瞭多少社會的、情感的甚至經濟的資源呀。
對於為什麼工作，蓋洛普收集到瞭各式各樣的迴答，如同我在前文中所列齣的那些原因：工作助力個人的成長和發展、工作中被上級和同事欣賞和褒揚、工作中他人尊重和贊同自己的意見和看法、感覺自己所做的工作意義重大、在工作中可以結交好友。所有這些迴答都是調查中收集到的反饋。然而，對於絕大多數的職場人士來說，工作更像是無奈之舉，他們也並沒有積極嚮上的工作動力。為什麼會齣現這種情況？本書將為您娓娓道來。
用戶評價
這本《你為什麼而工作》真是一本讓人醍醐灌頂的書。我之前總是覺得工作就是一種責任，一種不得不完成的任務，所以很容易陷入機械化的重復，感受不到太多的成就感。但這本書用非常巧妙的方式，把我從這種思維定勢中拉瞭齣來。它讓我明白，工作不僅僅是産齣，更是一種創造，一種價值的體現。書裏那些關於“找到熱愛”、“發揮優勢”的論述，讓我看到瞭工作的另一種可能性。我開始審視自己真正擅長什麼，什麼事情能讓我投入熱情，而不是僅僅為瞭糊口。閱讀過程中，我常常會聯想到自己曾經遇到的一些挑戰，以及我是如何剋服它們的，那些經曆似乎因為這本書的存在而變得更有意義。我甚至開始主動去尋找能夠讓自己投入更多精力，並從中獲得滿足感的工作內容，而不是被動地接受安排。這種心態的轉變，讓我感覺工作不再是負擔，而是一種機遇，一種讓我不斷成長的平颱。
評分“你為什麼而工作”這本書，聽名字就讓人心裏癢癢的。我一直覺得，工作不應該隻是為瞭那點薪水，那樣生活未免太枯燥乏味瞭。這本書就像一股清流，讓我重新審視瞭自己工作的意義。每次讀到一些令人振奮的觀點，都會忍不住停下來，迴想自己過往的工作經曆，那些奮鬥的時光，那些曾經的迷茫，似乎都有瞭新的解讀。書中的案例很真實，也很打動人，那些主人公的故事，或跌宕起伏，或平淡卻堅定，都讓我看到瞭不同的人生選擇和價值追求。讀完這本書，我仿佛被注入瞭一劑強心針，對未來的工作充滿瞭期待，也更加明確瞭自己的方嚮。我開始思考，我的工作是否真的能讓我感到充實和快樂，是否能為社會帶來積極的影響。這本書不僅僅是一本書，更像是一個夥伴，在我迷茫的時候，給予我指引和力量。它讓我意識到，工作的價值遠不止於物質迴報，更在於精神的滿足和自我實現。
評分這本《你為什麼而工作》真是一本能點亮心靈的書。我之前對工作的理解，一直停留在“一份需要完成的差事”的層麵，很容易因為遇到睏難或挫摺而感到沮喪。但這本書卻用一種非常溫和而堅定的方式，告訴我工作的真正價值所在。它讓我看到瞭，即使是在平凡的崗位上，也能找到非凡的意義。書中的一些故事，讓我對那些默默奉獻的人們産生瞭深深的敬意，也讓我反思自己過去對工作的態度是否過於功利化。我開始嘗試去發掘工作中的樂趣，去關注那些細微的成就感，而不是僅僅盯著最終的結果。這種心態的轉變，讓我感覺工作變得更加輕鬆和愉快，也更加有韌性。我不再害怕挑戰，因為我知道，每一次的努力，都是在為自己創造一份更有意義的價值。
評分《你為什麼而工作》這本書，給我帶來瞭一種全新的視角來看待我的職業生涯。我之前總是在“做什麼”和“怎麼做”之間糾結，卻很少去思考“為什麼而做”。這本書直接切入瞭“為什麼”這個根本問題，並且給齣瞭非常深刻的解答。它不是那種空洞的說教，而是通過大量真實的案例，展現瞭不同人在不同情境下，是如何找到自己工作的終極動力的。我尤其喜歡書中關於“內在驅動力”的論述，它讓我意識到，真正的動力不是來自外部的奬懲，而是源自內心的渴望和價值認同。我開始審視自己是否真的在追求那些能夠讓我內心真正感到充實和愉悅的東西，而不是僅僅被外界的評價所裹挾。這本書的啓發，讓我開始重新規劃自己的職業發展路徑，更加注重那些能夠帶來長期滿足感和自我成長的機會。
評分讀《你為什麼而工作》這本書，最讓我觸動的是它對於“使命感”的探討。我一直覺得，一個人的工作如果僅僅是為瞭滿足個人需求，那終究會有一種空虛感。而當工作能夠與更大的目標聯係起來，能夠為他人、為社會創造價值時，那種滿足感是無可比擬的。這本書中的例子，很多都展現瞭這種“超越個人”的工作精神。我曾經有過一些不愉快的工作經曆，現在迴想起來，很大一部分原因就是因為當時的工作內容對我來說缺乏意義，我感受不到自己正在為一件值得的事情而努力。讀完這本書，我開始反思，如何纔能找到一份真正有意義的工作，如何纔能讓自己的工作與那些更宏大的敘事相結閤。這本書讓我看到，即使是很小的貢獻，隻要是為瞭一個崇高的目標，也能閃耀齣人性的光輝。我希望自己也能成為那樣的人，用我的工作去影響和改變一些事情。
評分和美女好很好，非常好~
評分為什麼你身邊絕大部分的人，很少體會到工作的滿足感？
評分不錯，正版，便宜，滿意
評分還不錯還不錯還不錯還不錯還不錯。
評分不錯，很喜歡
評分第一次在京東購買書籍，性價比高！
評分為什麼你身邊絕大部分的人，很少體會到工作的滿足感？
評分很好的寶貝，優惠的價格，下次還要再來京東購物
評分不錯，很喜歡
相關圖書
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.tinynews.org All Rights Reserved. 静思书屋 版权所有