普通高等教育“十一五”國傢級規劃教材·21世紀清華MBA精品教材：人力資源開發與管理（第4版） [Human Resources Development and Management] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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張德 編

齣版社： 清華大學齣版社

ISBN：9787302271789

版次：4

商品編碼：11007753

品牌：清華大學

包裝：平裝

叢書名： 21世紀清華MBA精品教材

外文名稱：Human Resources Development and Management

開本：16開

齣版時間：2012-04-01

用紙：膠版紙

頁數：39

內容簡介

　　 《普通高等教育“十一五”國傢級規劃教材·21世紀清華MBA精品教材：人力資源開發與管理（第4版）》全麵係統地介紹瞭人力資源開發與管理的知識體係。全書共16章，包括人力資源開發與管理導論、人力資源開發與管理的基本原理、人力資源管理的基礎工作、人力資源計劃、人員招聘與人纔測評、人員使用與調配、人力資源風險、績效管理、薪酬管理、人員培訓、職業管理、勞動關係、組織文化建設、領導者與人力資源開發和管理、人力資源的跨文化管理、21世紀的人力資源開發與管理。
　　 《普通高等教育“十一五”國傢級規劃教材·21世紀清華MBA精品教材：人力資源開發與管理（第4版）》是作者20多年教學經驗的總結，遵循“頂天立地”的寫作原則：所謂“頂天”即與人力資源領域的新研究成果接軌，內容和觀念“新”；所謂“立地”即立足於中國的人力資源管理實踐，內容體現中國特色，錶述方法和案例麵嚮解決中國的管理問題，內容和方法“實”。
　　 《普通高等教育“十一五”國傢級規劃教材·21世紀清華MBA精品教材：人力資源開發與管理（第4版）》自齣版以來始終熱銷不衰，第四版是在2007年齣版的第三版的基礎上修訂而成的。其讀者對象遠不止MBA學生，還適閤於經濟管理專業和公共管理專業的本科生、研究生，各類管理乾部學院和高級經理培訓班的學員，政府部門、企事業單位的管理者，以及想擴充和更新人力資源開發與管理知識的朋友。

作者簡介

張德，清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為係原主任、教授、博士生導師。主要科研方嚮為組織文化、人力資源開發與管理、組織行為學、企業管理閤理化。已在報刊上發錶論文233篇，齣版著作25本，其代錶作為《從科學管理到文化管理》、《中國企業文化一現在與未來》、《組織行為學》、《人力資源開發與管理》、《現代管理學》、《組織文化建設》、《和諧管理》等。主持和參加過5項國傢自然科學基金項目、5項國傢社會科學基金項目。提齣的經驗管理、科學管理、文化管理“管理模式的三階段”理論，在企業界和學術界得到廣泛認同。注重將理論研究與應用研究相結閤，已為57傢企業進行管理谘詢。先後被聘為中國企業文化研究會常務理事、學術委員會委員，北京企業文化建設協會副會長、特邀研究員，中國人纔研究會常務理事，中國勞動學會常務理事、學術委員會委員，中國人力資源開發研究會常務理事，美國人力資源開發學會會員。2004年榮獲亞太人力資源研究協會、香港人力資源管理學會、中華人力資源管理協會及《財智》雜誌（中國）聯閤評選的“2004年中國傑齣人力資源教育精英奬”。2008年榮獲中國企業評價協會、中國人力資源開發研究會等聯閤評選的“第三屆中國人力資源管理十佳人物大奬”。2011年被教育部聘為《組織行為學》教材編寫課題組首席專傢。

內頁插圖

目錄

第一章 人力資源開發與管理導論
第一節 第人力資源開發與管理的含義和特點
一、人力資源的含義
二、人力資源的特點
三、人力資源開發與管理的含義
四、人力資源開發與管理的特點
第二節 人力資源開發與管理的目標和任務
一、取得最大的使用價值
二、發揮最大的主觀能動性
三、培養全麵發展的人
第三節 從管理的軟化看人力資源開發與管理的興起
一、從經驗管理、科學管理到文化管理
二、人力資源開發與管理的興起
第四節 從改革開放看中國企業的人力資源開發與管理
一、世界競爭力排行榜的啓示
二、中國企業人力資源開發與管理的現狀
復習題
思考題

第二章 人力資源開發與管理的基本原理
第一節 關於人的哲學
一、人性假設理論
二、馬斯洛的需要層次理論
三、馬剋思主義關於人的理論
第二節 人事矛盾運動規律
一、人事矛盾的一般規律
二、人事矛盾産生的客觀原因
三、人力資源開發與管理的基本職能
第三節 人事管理原理
一、同素異構原理
二、能級層序原理
三、要素有用原理
四、互補增值原理
五、動態適應原理
六、激勵強化原理
七、公平競爭原理
八、信息催化原理
九、主觀能動原理
十、文化凝聚原理
第四節 中國古代的人事思想
一、為政之要，惟在得人
二、人生而有欲，相持而長
三、取勝之本，在於士氣
四、剛柔相濟，賞罰嚴明
五、德纔兼備，選賢任能
六、知人善任，不課不用
七、率先示範，治身為重
八、勤於教養，百年樹人
第五節 發達國傢的人力資源管理思想
第六節 中國企業人力資源開發與管理的發展趨勢
復習題
思考題
案例以人為本，共創輝煌——記中興通信的人力資源開發機製

第三章 人力資源管理的基礎工作
第一節 組織設計
一、組織的基本概念
二、組織設計的基本內容
三、如何設計一個富有彈性的組織
四、常見的組織結構類型
第二節 定編定員
一、定編定員的意義和原則
……
第四章 人力資源計劃
第五章 人員招聘與人纔測評
第六章 人員的使用與調配
第七章 人力資源風險
第八章 績效管理
第九章 薪酬管理
第十章 人員培訓
第十一章 職業管理
第十二章 勞動關係
第十三章 組織文化建設
第十四章 領導者與人力資源開發和管理
第十五章 人力資源的跨文化管理
參考文獻

前言/序言

評分☆☆☆☆☆

指定用書，送貨速度超快，快遞服務很好！

評分☆☆☆☆☆

書不錯，就是買錯瞭，不是老師指定的。

評分☆☆☆☆☆

上課時候用的，中國的人力資源書中比較好的瞭。

評分☆☆☆☆☆

正版，對從事人事工作很有幫助，朋友推薦的此書

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

張德，清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為係原主任、教授、博士生導師。主要科研方嚮為組織文化、人力資源開發與管理、組織行為學、企業管理閤理化。已在報刊上發錶論文233篇，齣版著作25本，其代錶作為《從科學管理到文化管理》、《中國企業文化一現在與未來》、《組織行為學》、《人力資源開發與管理》、《現代管理學》、《組織文化建設》、《和諧管理》等。主持和參加過5項國傢自然科學基金項目、5項國傢社會科學基金項目。提齣的經驗管理、科學管理、文化管理“管理模式的三階段”理論，在企業界和學術界得到廣泛認同。注重將理論研究與應用研究相結閤，已為57傢企業進行管理谘詢。先後被聘為中國企業文化研究會常務理事、學術委員會委員，北京企業文化建設協會副會長、特邀研究員，中國人纔研究會常務理事，中國勞動學會常務理事、學術委員會委員，中國人力資源開發研究會常務理事，美國人力資源開發學會會員。2004年榮獲亞太人力資源研究協會、香港人力資源管理學會、中華人力資源管理協會及《財智》雜誌（中國）聯閤評選的“2004年中國傑齣人力資源教育精英奬”。2008年榮獲中國企業評價協會、中國人力資源開發研究會等聯閤評選的“第三屆中國人力資源管理十佳人物大奬”。2011年被教育部聘為《組織行為學》教材編寫課題組首席專傢。 張德，清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為係原主任、教授、博士生導師。主要科研方嚮為組織文化、人力資源開發與管理、組織行為學、企業管理閤理化。已在報刊上發錶論文233篇，齣版著作25本，其代錶作為《從科學管理到文化管理》、《中國企業文化一現在與未來》、《組織行為學》、《人力資源開發與管理》、《現代管理學》、《組織文化建設》、《和諧管理》等。主持和參加過5項國傢自然科學基金項目、5項國傢社會科學基金項目。提齣的經驗管理、科學管理、文化管理“管理模式的三階段”理論，在企業界和學術界得到廣泛認同。注重將理論研究與應用研究相結閤，已為57傢企業進行管理谘詢。先後被聘為中國企業文化研究會常務理事、學術委員會委員，北京企業文化建設協會副會長、特邀研究員，中國人纔研究會常務理事，中國勞動學會常務理事、學術委員會委員，中國人力資源開發研究會常務理事，美國人力資源開發學會會員。2004年榮獲亞太人力資源研究協會、香港人力資源管理學會、中華人力資源管理協會及《財智》雜誌（中國）聯閤評選的“2004年中國傑齣人力資源教育精英奬”。2008年榮獲中國企業評價協會、中國人力資源開發研究會等聯閤評選的“第三屆中國人力資源管理十佳人物大奬”。2011年被教育部聘為《組織行為學》教材編寫課題組首席專傢。 張德，清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為係原主任、教授、博士生導師。主要科研方嚮為組織文化、人力資源開發與管理、組織行為學、企業管理閤理化。已在報刊上發錶論文233篇，齣版著作25本，其代錶作為《從科學管理到文化管理》、《中國企業文化一現在與未來》、《組織行為學》、《人力資源開發與管理》、《現代管理學》、《組織文化建設》、《和諧管理》等。主持和參加過5項國傢自然科學基金項目、5項國傢社會科學基金項目。提齣的經驗管理、科學管理、文化管理“管理模式的三階段”理論，在企業界和學術界得到廣泛認同。注重將理論研究與應用研究相結閤，已為57傢企業進行管理谘詢。先後被聘為中國企業文化研究會常務理事、學術委員會委員，北京企業文化建設協會副會長、特邀研究員，中國人纔研究會常務理事，中國勞動學會常務理事、學術委員會委員，中國人力資源開發研究會常務理事，美國人力資源開發學會會員。2004年榮獲亞太人力資源研究協會、香港人力資源管理學會、中華人力資源管理協會及《財智》雜誌（中國）聯閤評選的“2004年中國傑齣人力資源教育精英奬”。2008年榮獲中國企業評價協會、中國人力資源開發研究會等聯閤評選的“第三屆中國人力資源管理十佳人物大奬”。2011年被教育部聘為《組織行為學》教材編寫課題組首席專傢。

評分☆☆☆☆☆

★全世界的管理者都應該感謝這個人，因為他貢獻瞭畢生的精力，來理清我們社會中人的角色和組織機構的角色，我認為彼得·德魯剋比任何其他人都更有效地做到瞭這一點。

評分☆☆☆☆☆

上課時候用的，中國的人力資源書中比較好的瞭。

評分☆☆☆☆☆

　　——陳春花 華南理工大學教授博士生導師