这本书的行文节奏非常流畅,尽管内容涉及宏大的未来构建,但作者始终保持着一种克制和审慎的态度,没有陷入空泛的口号式论述。我个人认为,这本书的价值在于它提供了一种“反思性实践”的框架。它不只是理论输出,更像是一份行动指南——但这份指南不是告诉你具体做什么,而是教你如何思考,如何设定你自己的“成功”标准。我特别留意到其中关于“意义构建”的部分,作者深入探讨了在后工业化时代,个体如何从外部的标签和成就中抽离出来,转而从内在的创造和贡献中寻找价值支撑。这种由外向内的探索,对于许多正处于职业转型期或人生十字路口的读者来说,无疑具有极强的指导意义。读完之后,我感觉自己看待新闻事件、社会趋势的角度都变得更加立体和深刻,少了一份即时的情绪反应,多了一份基于长期价值的判断力。
评分读完全书,我最大的感受是获得了某种“精神上的拓展训练”。以往我阅读相关主题的书籍时,往往停留在对当下问题的抱怨或对技术进步的盲目乐观上,但这本书彻底打破了这种二元对立的思维定式。作者似乎在邀请我们进行一场严肃的、面向未来的“自我对话”。他非常擅长用类比和隐喻来阐释复杂的概念,比如他将个体在社会网络中的位置比喻成一个复杂的生态系统中的节点,强调了连接与互助的重要性。我特别喜欢他对于“时间”的重新定义,不再仅仅是线性的流逝,而是可以被我们有意识地“编织”和“投资”的资源。这种视角的转换,让我对日常的拖延和效率管理产生了全新的认识。这本书的阅读过程更像是一次长途跋涉,虽然有时会遇到需要停下来思考的陡坡,但最终到达的视野却是开阔且令人振奋的,它真正触及了关于“如何生活得更像一个人”的核心命题。
评分这本书的装帧设计虽然简约,但纸张的质感和油墨的印制都透露出一种匠人精神,这与书中探讨的主题——对细节的尊重和对品质的追求——形成了完美的呼应。阅读过程中,我发现作者在引用和参考资料的选择上极其严谨,但这些学术背景却被巧妙地融入到流畅的叙述之中,使得即便是对理论不太熟悉的读者也能轻松跟上思路。书中对于“社区”和“归属感”的重新定义,尤其触动我。在虚拟连接日益泛滥的当下,作者力陈回归真实、有温度的社群互动的重要性,并提出了许多富有创意的社会实验设想。这些设想不是天方夜谭,而是基于对人际互动规律的深刻理解。它提供了一种非常温暖但又极其现实的解决方案,来应对现代生活的疏离感。读完后,我立刻产生了与朋友深入探讨书中观点的冲动,这大概是任何一本优秀书籍所能带给读者的最大馈赠:激发对话,并拓宽生命的边界。
评分这本书的封面设计真的很有品味,那种深邃的蓝色调配上简洁的字体,一下子就抓住了我的眼球。我原本对这个标题感到有些抽象,但翻开扉页后,那种娓娓道来的叙事方式立刻把我带入了一个全新的思考维度。作者的笔触细腻而富有力量,他似乎能洞察到现代社会中每个人内心深处对“好生活”的渴望,那种既要物质丰裕又要精神富足的矛盾心理被描绘得淋漓尽致。书中对未来图景的描绘,并非是那种脱离现实的乌托邦式幻想,而是建立在对现有社会结构和人性弱点的深刻理解之上。它提出了许多发人深省的问题,比如我们真正需要的是什么?在技术飞速发展的时代,如何保持住人性的温度和价值?我尤其欣赏作者在探讨这些宏大议题时,总能穿插一些极其生活化、贴近个体经验的案例和观察,使得整本书读起来既有理论的深度,又不失阅读的愉悦感。读完第一部分,我感觉自己仿佛完成了一次对内心世界的深度清理,对未来生活的期望也变得更加清晰和脚踏实地。
评分这本书的结构安排非常精妙,它像是一座精心设计的迷宫,引导读者层层深入,每走一步都能发现新的视角和理解。我注意到作者在论证过程中大量运用了跨学科的知识储备,从社会学、心理学到哲学、甚至还有一些城市规划的理念,这些元素有机地融合在一起,构建了一个非常坚实且多维度的论证框架。最让我印象深刻的是他对“选择的悖论”的探讨。在信息爆炸的今天,看似拥有了无限的选择权,但最终反而让人感到焦虑和疲惫。作者没有简单地给出答案,而是提供了一套审视和筛选的工具,教我们如何在高密度的信息洪流中,锚定那些真正能够带来长期满足感的价值坐标。书中的语言风格变化多端,时而如哲人般沉稳有力,时而又像一位老友般亲切睿智,这种张弛有度的文字驾驭能力,极大地提升了阅读体验。它迫使我放慢速度,去咀嚼那些看似简单实则蕴含深意的句子。
评分组织规模即组织的大小。所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用的关系。人员的数量在某种意义上对组织结构的影响是决定性的。组织规模影响着组织的结构,在组织发展的不同阶段,组织规模的影响又有所不同。
评分3与组织结构
评分从企业内部分析,一方面信息技术减少了组织协作费用和生产费用,可能保留较多的生产能力和生产层次,减少企业计划和干预行为;另一方面,企业可以更多地依靠共同目标并协同工作团队。信息技术使分工细化已不再重要,跨职能部门的组织整合成为大势所趋。同时,信息技术减少了市场协作费用,如电子商务与电子市场,企业更注重依赖外部资源发展核心产品与核心竞争能力,扩大核心产品生产,增加企业水平规模。因此,在其他给定条件下,信息技术改变了生产垂直规模和水平规模发展趋向。信息技术对企业生产规模的影响是双重的,公司规模选择条件是生产费用、组织协调费用和市场协调费用最少。Internet技术和电子商务的应用在很大程度上解决了公司内部信息流问题,公司内部业务过程链中的信息、资源、任务具有多层次的所有权及其决策权,每个团队具有相对的自主权,他们控制资源投入、费用分配和计划,能够充分实现业务过程内在的并行特点和优势。
评分书中这样说,“中国领导人在近年中反复重申,要努力使人民生活得更加幸福,更有尊严。与此相应,最近这些年,各种各样的‘幸福工程’成为中国各级政府的重要亮点。这一方面表明了中国政府对人民所承诺的政治责任,另一方面也反映了中国对人类社会普遍价值的追求。幸福、自由、平等、公正和尊严,这些都是人类社会普遍追求的永恒价值,不论属于哪个民族,处于何种体制,所有人都向往更加幸福、更加公平、更加自由、更有尊严的生活。”
评分不能简单地认为,规模小的组织应用管理信息系统就容易,规模大的组织应用管理信息系统就困难,正确的态度是把组织的规模作为一个重要的因素加以考虑,结合组织的实际情况,开发出满足组织需要的,具有先进性和合理性的管理信息系统。
评分【来源:中青在线-中国青年报】
评分组织规模即组织的大小。规模大小不同的组织在应用管理信息系统时各有其特点,在系统应用之前就必须认真分析。组织规模影响的方面主要有:
评分1英文组织规模(Organizational size/size of the organizational)
评分一般认为,幸福是个人在需求和欲望得到满足时产生的愉悦感。从根本上说,个人是幸福的主体,幸福应当是一种个人的主观体验。任何他人都不替代别人的幸福体验,任何政府或组织也同样不能取代公民的幸福体验。幸福不能“被代表”。然而,人们产生并实现其各自的需求和欲望却通常要受到客观现实条件的制约,政府正是通过创造、提供或取消个人的外部条件直接或间接地决定和影响人们的幸福。正如罗素所指出的那样,人们的幸福与社会制度和个人心理相关,我们需要通过改造社会来增进人类的幸福。政府之所以对人民的幸福生活负有不可推缷的责任,是因为人们的幸福生活所必需的某些基本条件,只能由政府来提供。简单地说,在当今世界,政府应当为公民的幸福生活提供的最重要条件就是善治。 我把善治界定为公共利益最大化的公共管理。善治是政府与公民对社会公共生活的共同管理,是国家与公民社会的良好合作,是两者关系的最佳状态。善治有以下10个要素:1)合法性,它指的是政治秩序和公共权威被自觉认可和服从的性质和状态。2)法治,即,法律是公共政治管理的最高准则,在法律面前人人平等。3)透明性,它指的是政治信息的公开性。4)责任,它指的是管理者应当对其自己的行为担负基本的公共责任。5)回应,它是公共管理人员和管理机构必须对公民的要求作出及时的和负责的反应。6)有效,这主要指管理的效率。7)参与,既指公民的政治参与,也包括公民对其他社会生活的参与。8)稳定,意味着国内的和平、生活的有序、居民的安全、公民的团结、公共政策的连贯等。9)廉洁,主要是指政府官员奉公守法,清明廉洁,不以权谋私,公职人员不以自己的职权寻租。10)公正,指不同性别、阶层、种族、文化程度、宗教和政治信仰的公民在政治权利和经济权利上的平等。 近一个时期内,中国国内忽然出现了许多关于居民幸福感的调查和城市幸福程度的测评。这些调查和评估表明,公民的幸福程度与政府的治理有着极其密切的关系。例如,最近一项关于深圳居民幸福感的调查显示,在10项最满意的得分中,与低碳生活有关的占了前7项。在10项最不满意的指标中,道德风气和社会公平的得分最低,接下去依次是社区噪音、卫生医疗、社会治安、社区居民参与。这些调查表明,政府的公共治理与居民的生活幸福和满意程序紧密相关。因此,无论从哲学的角度还是从日常生活的角度看,善治事关人民的幸福,它集中体现了政府对人民幸福应当提供的必要条件和应当承担的责任,具体地说,它主要体现在以下六个方面。 第一,政府责任与人民幸福。在全球化时代,政府责任的清单中应当增加醒目的一条,即如温家宝总理所说的“让人民生活得更加幸福,更有尊严”。为公民的幸福生活创造外部条件,努力让公民有更大的幸福感,应当是政府义不容辞的责任。建设责任政府已经成为世界各国的共同目标。什么是责任政府?责任政府就是政府要对人民负责,对人民的幸福生活负责。
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