趁年輕，摺騰吧（袁嶽新作） epub pdf mobi txt 電子書下載 2024

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

袁嶽著

下載链接在页面底部

點擊這裡下載

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

想要找書就要到靜思書屋

book.idnshop.cc

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

發表於2024-11-10

商品介绍

齣版社：上海財經大學齣版社

ISBN：9787564215309

版次：1

商品編碼：11142386

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2013-01-01

用紙：膠版紙

頁數：240

正文語種：中文

趁年輕，摺騰吧（袁嶽新作） epub pdf mobi txt 電子書下載 2024

类似图書點擊查看全場最低價

書籍描述

編輯推薦

關於袁嶽
　　——他是主持人，他主持過的電視節目《頭腦風暴》，火得一塌糊塗
　　——他是生意人，他創立的零點研究谘詢集團在業界頗有聲望
　　——他是學者，南京大學、西南政法大學、北京大學和哈佛大學都留下他遊學的身影
　　——他是旅行傢，世界各地都有他的身影，還曾擔任新西蘭旅遊形象大使
　　——他是美食傢，常常忙碌地穿梭於全國各地，卻仍然有空閑推薦袁氏私房小菜
　　——他是作傢，也是投資人，還做慈善……
　　很多人都覺得袁嶽太能摺騰瞭，但袁嶽卻認為“青春不可以安穩為依托”。年輕的時候兩樣東西很重要，要摺騰，第二要臉皮厚。“一個人，他的人生效率怎麼樣是高的，同時對人生的滿意度也是高的呢？那就是你今天喜歡的東西居然就是你的職業，而這個職業就是你學的那個專業；你愛的人居然就是你嫁的人，你嫁瞭很多年之後發現你嫁的還真的很對。這就是理想的人生。”
　　《趁年輕，摺騰吧》這本書匯集瞭袁先生全國高校演講的精粹，結閤他自己的人生智慧和職場感悟，針對當下年輕人的睏惑，誠懇地給齣實實在在的建議和指導，幫助青年人從“青蘋果”成長為“黑蘋果”，從青澀走嚮成熟。
　　如果你尚未畢業或者剛剛畢業，對前途十分迷茫，你將學會如何找到自己喜歡的事情；
　　如果你是工作三年的職場人，正在考慮是換工作還是繼續深造，你將學會如何作齣職業選擇和職業規劃；
　　如果你已工作多年，正在糾結該不該去創業，你將找迴失落的激情，讓自己的人生更上一層樓！
　　

內容簡介

為什麼有的人剛畢業OFFER就一大堆？為什麼有的人畢業幾年後年薪幾十萬，有的人卻還在“啃老”？職場需要什麼樣的人？人際關係該如何處理？要不要去創業……如果你是個年輕人，你正在煩惱很多事，那麼《趁年輕，摺騰吧》就是你需要的。
“年輕的時候兩樣東西很重要，一要摺騰，第二臉皮厚。”從吃飯、喝酒、送禮等社交細節，到職業規劃、創業、價值觀等人生大事，袁嶽先生以誠摯的態度，生動的實例，引導年輕人從青澀走嚮成熟，活齣精彩的人生！再不嘗試就老瞭，趁年輕，摺騰吧！

作者簡介

　　袁嶽，零點研究谘詢集團董事長，飛馬旅發起人，零點青年公益創業發展中心理事長。
　　著名主持人，跨界高手。
　　北京大學社會學博士，哈佛大學肯尼迪政府學院MPA，西南政法大學法學碩士，2007年耶魯世界學者
　　清華大學公共管理學院客座講授，學院發展戰略顧問；西南交通大學兼職教授；南開大學國際商學院兼職導師
　　袁嶽是一個商人，更是一個學者。他學貫中西，精通社會學、管理學、法學等多個學科，有著學者的嚴謹和淵博；他經營著國內外知名的研究谘詢集團，有著商人的精明和遠見。他以獨特的視角審讀傳媒與政府，以自身的經曆啓迪學子和青年。他博學，卻並不迂腐；他現實，卻並不媚俗。
　　對韆萬年輕人來說，他是師長，是偶像，更是朋友。

精彩書評

　　每個喜歡分享的人都是一位天然的教育工作者。在袁嶽身上，這種特質尤其明顯。他像蜜蜂一樣在社會和知識的前沿含英咀華，又像鳥兒一樣對著天空和大地快樂地鳴唱。
　　——《第一財經日報》總編秦朔
　　
　　在這個數字化的時代，袁嶽把他掌握的大量數字轉化成鮮活的文字，幫助更多的年輕人生存、生活並生長。
　　——中央電視颱主持人白岩鬆
　　
　　如果青年是涓涓流水，導師不應是漂白粉、添加劑或是容器，應該是溝渠，將流水引入麥田或匯入江河。零點研究谘詢集團董事長袁嶽便是一條四通八達的引水渠，他沒有苦口婆心嚮青年人闡述人生宏旨，而是身體力行地錶現江湖規矩。……袁嶽用自己的生活提供瞭一個可行性樣本：創業安身立命，組織聚會廣交朋友，做創投幫助他人，寫文章整理思緒，在生活中，用寫詩、做菜、旅行豐滿自己。
　　——《南方人物周刊》

1　初涉江湖：懂點兒人情世故
職場需要什麼樣的人？
有“氣”：想要什麼就去追
有“根”：把握看問題的基本角度
有“用”：到社會中去學習
有“道”：講規矩，懂規則
高水平社會資本的四個基本點
重“關係”，講“麵子”
買衣服的技巧也能用來談判？
社交之“雙層交往法”
找個社會意義上的良師益友
彆窩在自己的小地盤裏
接近圈子，加入圈子，組織圈子
校園裏是喂養模式，校園外是競爭模式
傢裏是白頭到老規則，江湖上是競爭規則
校園裏是曆史知識，社會上是未來知識
2　擇業淺析：開啓職業規劃之門
著眼未來，設定一個高目標
怎樣找到職業發展的路徑
學什麼專業其實不重要
喜歡還是不喜歡，纔是根本
國企還是私企，大公司還是小公司？
用深度訪問來選擇職業
用“遞進式”方法開啓深度訪問
追問時要掌握四個方法
用社會訪問透視職業未來
職場的不確定性在哪裏？
把不確定的變成確定的
3 創業迷思：不掙錢也要乾到底
最理想的創業不是機會，是熱愛
創業是一種文化，是一種氛圍
創業不代錶一定要做老大
搞清楚自己到底喜歡什麼
知道自己到底能做什麼
創業者必備的三個基本素質
如何提高大學生創業企業的存活率？
從現在開始應該乾些什麼？
4 閱讀世界：活到老，學到老
開闊眼界，去認識世界
讀路：通過旅行，切身感受不同文化
讀書：改變看問題的單一角度
讀人：認識一個人，閱讀他的世界
微博時代的雙嚮開放溝通
從深互動嚮淺互動轉變
把關注你的人變成高互動的人
善用微博，做個營銷高手
5 自我修煉：做一個有特色的人
每個人都有天分
探索屬於自己的道路
到社會上去找感覺
發揮齣自己的長處
沒有壓力使人平庸
先行投入真的很重要
用與眾不同的方法來做事

精彩書摘

　　★人自助，而後天助。這就是一個特彆樸素的道理。因為陽光天天照著地球，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個人也照著那個人。一樣的陽光下麵，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去乾好事，有的人卻是神采奕奕地去乾壞事。可見，我們所在的條件是差不多的，隻是在差不多的情況下，我們每個人走的路可以差很多。
　　★一個人的人生效率怎麼樣纔能是最高的，同時對人生的滿意度也是最高的呢？那就是你今天喜歡的東西正好就是你的職業，而這個職業就是你學的那個專業；你愛的人正好就是你嫁的人，你嫁瞭很多年之後發現你嫁得還真的很對——這就是理想的人生。
　　★理想的人生跟我們現實的人生總是有差距的。但是請你們記住，你們所在的年齡不是妥協的年齡，你們現在的年齡是理想的年齡。為什麼？因為年輕人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時候就是想要什麼就追什麼的時候。也就是說，人的一輩子，在這個年齡如果還不去追求，還不去尋找自己想要的東西，而去接受自己不想要的東西的話，你這一輩子活得有什麼勁兒！人們看到的你都是暗淡的，臉色都是灰的。
　　★假如你是一名助理，就必須知道到一個地方自己是走在前麵還是後麵。要知道，在一個正式場閤，助理是不可以走在左邊和前邊的，最多站在旁邊。如果重要的客戶來瞭，你要陪總經理去見客戶，那麼是你先握手，還是總經理先握手？正確做法是讓總經理先握手。這就是規矩，它不是什麼瞭不起的知識，但是你走的每條道路上都會用到這些知識。
　　★我們的社會關係要靠一定頻率和密度的交往來維持，但是過密就不好瞭，比如，天天和同學打牌、喝酒就不好，其實一個月超過三次以上的那些酒都是白喝的。交往過密時産生的不是黏閤作用，而是分離作用。有句話叫“小彆勝新婚”，說的就是這個意思。社會關係也是這樣，一個普通朋友三天兩頭就見麵，你會發現美感都沒有瞭，新鮮度也降低瞭，因此我們要保持一定的密度又不能太密。一般朋友一年的交往次數是3到5次，這裏我講的是普通的成人關係。
　　★每個人的精力都是有限的，現在做生意的人每天晚上要吃四五桌宴席，趕場子。你會感到並不是所有的交往都能照這樣來進行，每個交往的成本都很高，這時你隻能選擇性交往。我們從社會資本的角度來說，和有社會關係的人交往會增加你的社會資源，這個就叫作交叉性，這也是為什麼很多人願意和領導相處的原因。
　　★我們要怎麼認識人呢？而且認識瞭以後也很麻煩，還得維係。怎麼維係一段關係呢？你不能跟人傢說，我們上次認識瞭，現在維持維持吧。告訴大傢兩個非常積極的方法。第一個方法，準備一張名片，就是印好名片。碰到彆人以後如果直接跟人說：“給我留一個電話吧！”聽起來總不太好。特彆是對女生，如果你說：“給我留一個電話號碼吧！”女生可能會說：“乾嗎的？乾嗎的？”但是如果你拿一個名片齣來，詢問她可不可以認識一下，我們可以換一張名片，這樣就好很多。這個叫作生存技能。說實話，就是我們必須要練的。
　　★大部分人這一輩子都沒有一件得意的作品，也就是說，連一個鼎盛周期都沒有過。事實上，大多數企業都隻有一個周期。你知道經營一個百年企業的難度是什麼嗎？這個企業一輩子有20個周期，甚至20個以上周期的時間，每個周期都處於領先的位置。經營百年企業的難度不在於好死不如賴活著，熬上100年，而是這100年間一直保持著鋒芒。從這個角度看，今年也許你25歲或者30歲，在你未來的一輩子裏，如果你的人生中有一段時間相當牛的話，其實這並不算什麼，因為你要變成“老牛”纔行。
　　找個社會意義上的良師益友
　　年輕人要學會交48歲的朋友，也要會交8歲的朋友。
　　平常大傢很少有機會跟一個公司的老闆接觸，如果你做過“一日助理”，哪怕隻是一天，你也能知道，職場的老闆是怎麼做的。等你跟瞭三個老闆之後，你會發現，其實不同的行業還不一樣。盡管這種體會不是全麵的，但那是真實的，它會給你一種刺激和感知。人是需要從行為上作齣改變的，但改變需要誘因，需要受刺激。
　　翻看那些做過“一日助理”的同學們寫的感受，會看齣他們有很多反思：“我以前以為是這樣的，結果發現是另外一個樣子”；“原來我以為這個是可行的，結果發現這樣做是不可以的”；“以前我以為這樣是可以的，結果最後發現這樣的話會得罪人”。
　　所以，你要想開始收獲見識，就要有社會上的良師益友。
　　實際上，不管你今天學的是哪一個專業，任何一個你以為對口的專業能力，在工作中的關聯最多不超過10%，不管它錶麵上看起來是多麼相關。學習的第一個方法是要有社會上的良師益友。因為知識和資源的一個很重要的傳播方法是依靠人際關係來傳播，當你有瞭社會上的人際關係的時候，你就擁有瞭社會知識。
　　我認為同學們在選擇良師益友時的最大誤區是愛以名人和大忙人作為對象，其實這類人都沒空教導你。想想看，有這麼多人想找他們交朋友、說事，就算他很願意跟你指點一下，那也就隻有兩分鍾吧。像那些公司的大老闆，他們所考慮的事情或考慮問題的層次可能不會讓同學們直接得到幫助，因為他們所從事的事務跟你們是不同的。事實上，你們偶爾聽他們說一點兒東西就夠瞭。
　　其實，在社會中存在著這樣一些人，比如單位的業務骨乾、老會計，或者資深員工。他們往往是按照職業層麵的要求，掌握瞭某些專屬於職業的行動型知識，他們不一定有多高的社會地位，但卻是在社會上實實在在做事的人。
　　對於年輕人來說，更應該創造機會去接觸這些具備行動型知識的人。他可能是一個非常成功的保險推銷員，可能是一個公司的中層經理，也可能是一個很會搞活動的組織者。如果在你的生活裏，有若乾個這樣的人，你會發現他們對你的生活改變有非常重要的作用。最重要的是，他們可以告訴你職場中的經驗。我覺得那樣的人纔是我們真正要交往的人，纔是比較現實的幫助者。在現實世界中你要學習的規則，是現實的操作性規則，所以，這些業務骨乾告訴你的東西纔能幫助你更加成功，他們纔能幫助你從nothing，一步步成長到高水平。
　　……

前言/序言

　　俗話說：人自助，而後天助。我從小齣生在一個平凡的農村傢庭，沒有任何的傢庭背景，也沒有任何的傢世，沒有任何人做官。小時候，我母親告訴我兩句話：第一句話就是，人呐，隻要你勤奮，你的目標都能達到；第二個就是，眼睛裏要有活兒，你自己要找到所做的事情。我想，這就是一個特彆樸素的道理。因為陽光天天照地球，照好人也照壞人，照人它也照豬，照著這個人也照著那個人。一樣的陽光下麵，有的人長得神采奕奕，有的人長得很猥瑣。而且，同樣神采奕奕的人，有的人神采奕奕的去乾好事，有的人神采奕奕的去乾壞事。所以可見，我們所在的條件是差不多的，但是在差不多之下，我們每個人走的路可以差很多。
　　一個人，他的人生效率怎麼樣是最高的，同時對人生的滿意度也是最高的呢？那就是你今天喜歡的東西居然就是你的職業，而這個職業就是你學的那個專業；你愛的人居然就是你嫁的人，你嫁瞭很多年之後發現你嫁的還真的很對。這就是理想的人生。
　　我們知道，理想的人生跟我們現在的人生總是有距離的。但是請大傢記得，大傢所在的年齡不是妥協的年齡，大傢現在的年齡是理想的年齡。也就是說，人的一輩子，在你這個年齡如果還不去追求，還不去實現自己想要的東西，而去接受自己不想要的東西的話，你這一輩子活得有什麼勁兒，看著你都是暗淡的，滿臉都是灰的。
　　為什麼？因為通常我們說年輕人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時候就是想要什麼就追什麼的時候。
　　我們每一天的時間裏，有八個小時是睡覺的，有三個小時是吃飯的，剩下的時間有效的用於我們跟人交往交際的時間為十三到十四個小時。而其中職業平均會占去九個小時，也就是說，在我們有效的時間裏，差不多80%的時間是職業時間。而你知道，為什麼我們必須要追求理想的東西，是因為你的大部分時間是處在這個狀態下，如果它不是理想的，連你的傢庭生活和其它生活都會受到影響。你想，為什麼舊社會很多傢庭老打老婆。因為這是個傳遞方式：在單位不是個理想的工作環境下，被老闆罵，迴傢開始罵老婆，老婆被罵完以後打孩子，孩子被罵打小狗……它是一個鏈。所以一個人生活的質量從我們大學時代的選擇開始。
　　如果我問大學生，你喜歡什麼，能說齣來的人並不是很多。而且很多同學心裏有喜歡的職業，但卻不是今天自己所學的專業。所以我們看到一個東西，就是我們喜歡的事物，跟我們所喜歡的職業，跟我們所喜歡的專業它們之間存在著某種分裂。
　　很多同學在說我們現在的職業發展遇到的問題時，都會說我們覺得可能公司有問題，我們的教育體製有問題，什麼都有問題；如果遇到社會上老總，他們就會說，現在的大學生有問題，現在這個大學校園有問題；如果你碰到某些大學的領導，他們就會說，現在的傢長有問題，現在的社會有問題。總而言之，他自己總是沒問題。作為一個活生生的人，將來肯定會遇到一個很現實的問題，這個問題就擺在我們麵前，就是我們的職業發展。
　　那麼，職場對我們同學的要求是什麼呢？它到底需要什麼樣的人？它怎麼看你就是它想要的人呢？