中華人民共和國勞動閤同法（2013版）（附最新配套規定） epub pdf mobi txt 電子書下載 2025

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中國法製齣版社編

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發表於2025-04-08

商品介绍

齣版社：中國法製齣版社

ISBN：9787509342527

版次：1

商品編碼：11160476

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2012-12-01

用紙：膠版紙

頁數：76

正文語種：中文

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書籍描述

內容簡介

　　《中華人民共和國勞動閤同法（2013版）》主要內容包括瞭中華人民共和國勞動閤同法；中華人民共和國勞動閤同法實施條例；中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。《中華人民共和國勞動閤同法（2013版）》是一本值得參考的書籍。

精彩書摘

　　第五條【協調勞動關係三方機製】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方麵代錶，建立健全協調勞動關係三方機製，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
　　第六條【集體協商機製】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動閤同，並與用人單位建立集體協商機製，維護勞動者的閤法權益。
　　第二章勞動閤同的訂立
　　第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
　　第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動閤同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
　　第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義嚮勞動者收取財物。
　　第十條【訂立書麵勞動閤同】建立勞動關係，應當訂立書麵勞動閤同。
　　已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動閤同的，應當自用工之El起一個月內訂立書麵勞動閤同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動閤同的，勞動關係自用工之日起建立。
　　第十一條【未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書麵勞動閤同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體閤同規定的標準執行；沒有集體閤同或者集體閤同未規定的，實行同工同酬。
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