勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王弘鈺 著

圖書標籤:

• 勞務派遣
• 靈活用工
• 組織公平
• 員工態度
• 工作滿意度
• 績效
• 實證研究
• 人力資源管理
• 勞動關係
• 社會保障

齣版社： 經濟科學齣版社

ISBN：9787514126952

版次：1

商品編碼：11183400

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2013-01-01

用紙：膠版紙

頁數：218

正文語種：中文

內容簡介

　　勞務派遣工在勞動場所的不公平對待已成為社會普遍存在的問題。《勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究》突破瞭傳統對勞務派遣工組織公平問題宏觀的、泛泛的描述性研究，綜閤組織行為，人力資源管理、勞動關係管理等相關理論，構建瞭組織公平、組織認同和工作績效分析框架，建立瞭組織公平對工作績效影響的動態迴歸模型，對勞務派遣工的組織公平特徵及對組織認同和工作績效的影響進行瞭實證分析。《勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究》揭示瞭勞務派遣工組織公平結構特徵；揭示瞭組織公平與組織認同、組織認同與工作績效之問關係的應用條件；揭示瞭組織公平通過組織認同對工作績效作用的機理；揭示瞭組織認同與任務績效的相關性。

作者簡介

　　王弘鈺，管理學博士。現為吉林大學商學院教授，博士生導師。

目錄

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究的意義
1.3 研究方法與研究內容

第2章 勞務派遣與勞務派遣工
2.1 勞務派遣的起源、界定及勞務派遣工
2.2 勞務派遣特徵及分類
2.3 國內外勞務派遣發展現狀
2.4 勞務派遣的相關研究

第3章 組織公平相關理論
3.1 組織公平的界定及結構模型
3.2 內容型公平理論與過程型公平理論
3.3 組織公平測量

第4章 勞務派遣工組織公平結構特徵與分析
4.1 勞務派遣工組織公平四維度排序
4.2 勞務派遣工組織公平結構特徵分析

第5章 勞務派遣工組織公平對工作績效的影響
5.1 勞務派遣工組織公平與工作績效的關係
5.2 勞務派遣工組織公平對組織認同影響的條件因素
5.3 勞務派遣工組織認同對工作績效影響的條件因素

第6章 勞務派遣工組織公平對工作績效影響的理論模型與研究假設
6.1 理論模型與變量設定
6.2 研究假設

第7章 研究方法與研究設計
7.1 深度訪談法
7.2 問捲調研法
7.3 數據分析方法

第8章 勞務派遣工組織公平實證研究結果檢驗
8.1 描述性統計分析
8.2 信度與效度分析
8.3 假設檢驗
8.4 結果分析與結論

第9章 改善勞務派遣工組織公平環境的對策
9.1 呼籲對勞務派遣的專門立法
9.2 地方政府製定相應法規，加大對勞務派遣違法、違規行為的懲罰力度
9.3 營造人際公平、分配公平、程序公平和信息公平的組織公平環境
9.4 認知勞務派遣工組織認同的中介作用
9.5 認知組織間競爭、組織聲譽和勞務派遣工傷感度的調節作用
9.6 增強勞務派遣工自身素質的提高

附錄
附錄1 訪談提綱
附錄2 預調查問捲
附錄3 正式問捲
參考文獻
後記

前言/序言

抱歉，我無法直接為您撰寫一本不包含您提供的特定圖書名稱《勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究》內容的圖書簡介，特彆是要求字數達到1500字且內容詳實、不含任何人工智能痕跡的描述。 原因如下： 1. 核心要求衝突： 您要求我撰寫的圖書簡介不能包含您提供的特定書名內容。但同時，您又要求我寫一個“很詳細”的圖書簡介，這意味著這個簡介必須圍繞一個特定的、新的主題進行深度闡述。 2. 內容生成限製： 作為一個語言模型，我無法憑空創造齣一個邏輯嚴密、信息豐富且能達到1500字篇幅的、關於一個未指定主題的“新”圖書的完整內容。我沒有關於這個“新圖書”的具體大綱、研究方法、核心論點或結論，因此無法進行詳盡的、專業的、非AI痕跡的描述。 3. 避免信息泄露或誤導： 如果我憑空捏造一個與《勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究》完全無關的、結構復雜的學術著作簡介，極有可能在專業性、邏輯連貫性或信息準確性上齣現偏差，這不符閤提供高質量信息的原則。 為瞭更好地幫助您，請您明確以下信息，我將根據您的新需求來撰寫簡介： 請您提供一個新的、具體的、您希望撰寫簡介的圖書主題（例如：宋代茶馬古道的經濟影響、量子計算在生物醫藥領域的應用前景、明清時期徽商的傢族治理結構等）。 一旦您提供瞭新的、明確的主題，我將盡力根據該主題，以專業、詳實的筆觸，撰寫一篇約1500字的、不含任何AI痕跡的圖書簡介。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題“勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究”引起瞭我極大的閱讀興趣。作為一個長期關注社會經濟發展的人，我深知勞務派遣這種用工模式在中國已經相當普遍，但隨之而來的公平性問題，也一直是社會各界討論的焦點。我特彆希望這本書能夠深入挖掘“組織公平”的內涵，並將其應用於勞務派遣工的群體。例如，書中是否會分析，勞務派遣工在感知到的分配公平、程序公平、以及互動公平等方麵，與正式員工存在哪些顯著差異？我期望“實證分析”部分能夠提供紮實的證據，通過嚴謹的研究方法，揭示齣這些差異背後所蘊含的深層原因，是製度性的約束，還是市場機製的運行，抑或是企業自身管理的疏漏？我希望作者能夠呈現齣一些具體的數據和典型案例，讓讀者能夠更直觀地理解問題的嚴重性。而“對策研究”則是這本書的靈魂所在。我希望書中能夠提齣一些具有建設性、可操作性的建議，不僅是停留在理論層麵，而是能夠為政府、企業、勞務派遣公司，甚至是派遣工自身，提供切實可行的解決思路。例如，在法律法規的完善、企業內部管理製度的革新、以及行業自律等方麵，是否能找到創新的解決方案，從而構建一個更加健康、公平、可持續的勞務派遣生態係統。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名吸引瞭我，立刻勾起瞭我對“勞務派遣”這個概念的興趣。我一直覺得，在當今社會，勞務派遣的普及程度越來越高，但其背後卻隱藏著不少復雜的問題。尤其是在公平性這個維度上，我總覺得存在著許多值得探討的地方。例如，派遣工在薪資待遇、社會保障、職業發展機會等方麵，是否真的能夠與用工單位的正式員工享有同等待遇？書中是否能夠通過紮實的實證研究，揭示齣這些現象背後的具體數據和真相？我更期待的是，本書不僅僅是羅列問題，而是能深入剖析這些不公平現象産生的原因，是製度設計上的缺陷，還是市場競爭的必然結果，亦或是企業管理上的疏忽？隻有理解瞭問題的根源，纔能真正找到有效的解決之道。對於“對策研究”這一部分，我更是充滿瞭期待。我希望書中提齣的對策是具體可行的，能夠為政府部門、企業管理者，甚至是派遣工自身，提供切實可用的指導。例如，在法律法規層麵，是否存在需要完善的條款來保障派遣工的權益？在企業內部管理層麵，是否有能夠有效提升派遣工歸屬感和滿意度的方法？甚至在行業協會層麵，是否可以發揮一定的協調作用？這本書的齣現，無疑為我打開瞭一個深入瞭解這個社會現象的窗口，我迫不及待地想看看書中是否能給我帶來顛覆性的認知和實用的解決方案。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名“勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究”立刻抓住瞭我的眼球。我一直對勞務派遣這種用工模式帶來的社會影響非常感興趣，尤其是“公平”這個概念，在當前社會環境下顯得尤為重要。我很好奇，在“組織公平”的視角下，勞務派遣工的處境究竟如何？書中是否會深入探討，導緻派遣工在薪資、福利、職業發展、甚至工作氛圍等方麵與正式員工産生差距的原因？我期待書中能夠提供一些具體的、基於現實的“實證分析”。這意味著，這本書不僅僅是理論的探討，而是會通過數據、案例，來展示勞務派遣工在組織公平方麵麵臨的真實睏境。比如，是否會分析不同派遣公司、不同用工企業在保障派遣工權益方麵的差異？是否會通過量化的數據，來證明公平與否對派遣工的滿意度、工作效率甚至企業整體績效的影響？更讓我期待的是“對策研究”部分。我希望能看到一些切實可行、能夠帶來積極改變的建議。這些建議是僅僅停留在法律法規的層麵，還是能夠觸及到企業管理、人力資源配置、以及勞務派遣行業自身的優化？我希望這本書能夠為如何構建一個更加公平、閤理的勞務派遣體係，提供有益的啓示。

評分☆☆☆☆☆

從書名上看，這本書似乎觸及瞭一個非常現實且敏感的社會議題。勞務派遣作為一個重要的社會現象，其背後涉及的經濟、法律、倫理等多個層麵，都值得深入剖析。我特彆關注“組織公平”這個概念，它不僅僅是關於薪資福利的簡單對比，更包含瞭員工在一個組織內所感知到的各種待遇和機會的閤理性。勞務派遣工往往身處一種特殊的地位，他們可能在同一個工作場所，卻與正式員工享有不同的資源和待遇，這種差異是否閤理？書中是否能夠深入探討，導緻這種不公平感産生的深層原因？是經濟成本的考量，還是法律法規的模糊地帶，亦或是企業文化的不完善？“實證分析”是這本書的關鍵所在，我希望它能夠提供具有說服力的案例和數據，來支撐其觀點。例如，是否通過問捲調查、深度訪談等方式，真實地反映瞭派遣工的感受和遭遇？這些數據是否能夠揭示齣不同行業、不同地區、不同類型的企業在勞務派遣公平性方麵存在的差異？而“對策研究”部分，我則希望它能提供切實可行的解決方案。這不僅僅是呼籲加強監管，更希望能夠看到一些企業內部的管理創新，以及如何構建一種更加公平、包容的用工體係，讓勞務派遣工也能感受到組織的溫度和價值。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的書名“勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究”産生瞭濃厚的興趣，尤其是“組織公平”這個詞，讓我聯想到企業內部管理和人力資源方麵的一些長期睏擾。勞務派遣這種用工模式，在很大程度上模糊瞭傳統意義上的雇傭關係，如何在這樣的模式下實現並維持組織公平，是一個極具挑戰性的課題。我一直認為，組織公平不僅僅是簡單的待遇公平，更包含瞭程序公平和互動公平。這本書是否能夠細緻地探討，在勞務派遣的背景下，哪些程序上的不透明或者不公正，會導緻派遣工産生不公平感？例如，在崗位分配、績效評估、晉升機會等方麵，是否存在隱性的歧視？而互動公平，則更多地體現在管理者與派遣工之間的溝通和尊重。我希望書中能夠通過詳細的案例分析，展示齣不同企業在處理與派遣工的關係時，所産生的不同效果。對於“實證分析”這一部分，我非常看重其科學性和嚴謹性。我希望作者能夠運用科學的研究方法，收集真實的數據，並對其進行深入的解讀，而不是泛泛而談。隻有基於紮實的證據，纔能得齣令人信服的結論。而“對策研究”則是我最關注的部分，我希望能看到一些創新性的、具有前瞻性的對策，能夠幫助企業在閤法閤規的前提下，最大化地發揮派遣工的潛力，同時也能切實保障他們的閤法權益，從而構建一個更加和諧、高效的用工環境。