對標世界一流企業：做優做強，管理提升之路 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

　　《對標世界一流企業：做優做強，管理提升之路》以期幫助中央企業篩選和總結世界一流企業管理的標準與要素，梳理如何與世界一流企業對標，介紹世界一流企業案例及管理實踐，並為中央企業提齣行動改革建議。全書分七章節，內容包括研究目的與方法、世界一流企業篩選、世界一流企業標準與要素、對標管理，培育世界一流企業等。

內容簡介

　　《對標世界一流企業：做優做強，管理提升之路》共分三大部分，第一篇“世界一流企業的要素”，通過分析過去十年在本行業具有驕人業績，且兼具成長性、盈利性、穩定性特徵的世界500強企業，篩選齣107傢世界一流企業（一、二章），歸納齣世界一流企業管理一流九要素（第三章）。第二篇“中央企業如何和世界一流企業進行對標”，在詳述對標管理的概念、方法以及對本次管理提升活動的建議後（第四章），比較分析中央企業在硬實力及軟實力上與世界一流企業的差距（第五、六章），介紹瞭世界一流企業管理實踐，參考對標體係及案例。第三篇“中央企業管理提升路綫及工具”，嚮中央企業建議瞭管理提升工作如何開展更為有效，並簡略介紹瞭德勤推薦的相關管理提升工具。

目錄

第一章 研究目的與方法
第一節 研究目的
第二節 研究重點難點及創新之處
第三節 研究思路與方法
第四節 研究數據基礎
第五節 研究主要結論

第二章 世界一流企業篩選
第一節 篩選方法
第二節 篩選結果

第三章 世界一流企業標準與要素
第一節 世界一流企業的普遍挑戰
第二節 世界一流企業要素

第四章 對標管理，培育世界一流企業

第五章 世界一流企業經營業績對標
第一節 規模性
第二節 營利性
第三節 成長性
第四節 債務風險

第六章 世界一流企業管理要素對標
第一節 戰略決策
第二節 領導力建設
第三節 公司治理
第四節 運營與控製
第五節 國際化
第六節 人纔管理
第七節 創新管理
第八節 品牌與客戶

第七章 中央企業管理提升路綫
第一節 中央企業管理提升路綫圖
第二節 管理提升，變革成功

附錄一：全麵開展管理提升活動為培育世界一流企業奠定堅實基礎
附錄二：大力提升企業現代化管理水平建設具有國際競爭力的世界一流企業
附錄三：國際對標企業2006-2010年主要財務數據
附錄四：德勤全球對標研究中心（GBC）簡介
關於德勤
參考文獻

前言/序言

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不太好的書，不宜讀懂！

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燕婷為瞭平息裝修工人一事奔波，沒有為立文慶祝生日。迴傢時，遇到和誌華相遇瞭，立文於是製造兩人獨處的機會。不過燕婷卻錶明不會和他有復閤的機會，全因為誌華曾經有外遇。燕婷為瞭立文的前途，於是替他找來到外國升讀大學的資料，但立文卻藉詞要留下照顧她，恰巧文升到來探望燕婷，於是竟對立文說文升會照顧她，立文一時氣上心頭，說更加不會到外國讀大學。　　

評分☆☆☆☆☆

　　20年前，李文升與柏翹母親梁秀珍本是一對熱戀中的情侶，秀珍不理會添福的反對，買樓準備結婚。婚期將至，秀珍突然一走瞭之。他們所買的樓宇便歸文升所有。柏翹從外國留學歸來，沒有地方住，添福便拿齣當年文升與秀珍的聯名屋契，希望柏翹能奪迴一半業權。　　

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不錯的産品，質量好，價格實惠，京東粉。

評分☆☆☆☆☆

立文在球場打波，與人發生爭執，更打傷對方，對方的母親堅持要告立文，但米雪為瞭不想影響他的前途，不斷求對方原諒，立文不顧一切走開，後得文升點醒瞭他，他纔肯嚮對方道歉，對方也不再追究。立文到警察學校考體能試後遇到文升，文升問他為何要考警察不去外國讀書，立文說因為不可以有機會讓燕婷和他在一起，於是文升開齣條件，如果立文能完成27個星期的訓練，兼在畢業時拿到銀雞奬，便不會和燕婷在一起。

評分☆☆☆☆☆

柏翹拿著母親留下的鎖匙進入文升的傢，剛巧文升與明昌迴來，誤會柏翹為賊仔，實時將他製服於地上。柏翹說齣自己是秀珍之子，並拿齣屋契及鎖匙作證明，但文升始終半信半疑，直至看到柏翹與秀珍的閤照纔相信。文升知道柏翹無傢可歸，便讓柏翹搬進來一起住。　　

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第2集 - 知悉柏翹身世 文升多加照顧

評分☆☆☆☆☆

　　每個任務都有兩方人馬：解決者和監督者，作為主管，需要時刻警惕自己的角色由監督者變成瞭解決者。比如如下情境

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書已經收到瞭，發貨很快，書很好。

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