企業常用閤同範本：勞動閤同（律師批注版） [Contracts of Labor] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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金忠，翁飛 著

圖書標籤:

• 勞動閤同
• 閤同範本
• 法律
• 律師
• 企業
• 用工
• 勞動法
• HR
• 管理
• 規範

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301233092

版次：1

商品編碼：11352276

包裝：平裝

叢書名： 企業常用閤同範本·律師批注版

外文名稱：Contracts of Labor

開本：16開

齣版時間：2013-10-01

用紙：膠版紙

頁數：200

字數：180000

正文語種：中文

內容簡介

　　《企業常用閤同範本：勞動閤同（律師批注版）》在總結多年勞動法律關係實踐的基礎上，結閤最新齣颱的勞動法律法規和相關司法解釋，針對勞動閤同基本的風險點，實踐中最經常齣現的勞動爭議等，本書逐條對勞動閤同示範文本做齣瞭風險提示與批注，援引瞭相關的法律條文，特彆編製瞭從大量勞動法操作實務中而來的簡明案例，以案說法，釋疑解惑，以期對用人單位和勞動者雙方在簽訂、履行和解除勞動閤同的過程中起到有益的藉鑒和參考作用。
　　《企業常用閤同範本：勞動閤同（律師批注版）》可以幫助讀者全方位、立體地掌握相關閤同製定和審查的要領，是一套非常實用的法律工具書。本分冊主題為“企業人事管理閤同”。人是生産力中最活躍的因素，起著決定作用。建立良好的企業人事管理製度，以人為本，協調發展，是提高企業生産力，增強企業競爭實力，推動企業持續發展的重要因素。而要建立良好的企業人事管理製度，就離不開企業人事管理閤同。

作者簡介

　　金忠，北京大成律師師務所高級閤夥人。

內頁插圖

目錄

第一章 勞動閤同的訂立
第一節 用人單位和勞動者基本信息
案例1-1：外國企業常駐代錶機構是閤格的用人主體嗎？
案例1-2：被掛靠的用人單位應當承擔什麼責任？
案例1-3：自己任法定代錶人的公司與自己簽訂的勞動閤同有效嗎？
案例1-4：未簽訂勞動閤同，如何區彆勞動關係和勞務關係？
第二節 勞動閤同期限
案例1-5：公司成立前，勞動者為設立公司所做的工作是否計入勞動閤同期限？
案例1-6：試用期是否必須簽訂勞動閤同？
案例1-7：招聘廣告是勞動閤同的一部分嗎？
案例1-8：勞動者瞞報個人信息，勞動閤同有效嗎？
案例1-9：用人單位沒有履行如實告知義務，應當承擔什麼責任？
案例1-10：勞動者沒有遵守兼職約定，應當承擔什麼責任？
第三節 工作內容和工作地點
案例1-11：對公司高級管理人員，調整工作崗位有什麼特殊要求？
案例1-12：用人單位能否單方調整勞動者工作崗位？
案例1-13：用人單位違法調整工作地點，應當承擔什麼責任？
第四節 工作時間和休息休假
案例1-14：實行不定時工作製，如何計算加班費？
案例1-15：勞動者的加班時間如何計算？
案例1-16：勞動者如何主張加班費？
案例1-17：勞動者未享受年休假，損失如何計算？
第五節 勞動報酬、社會保險和福利待遇
案例1-18：如何適用同工同酬原則？
案例1-19：勞動者離職後能夠主張項目奬金嗎？
案例1-20：提成是否屬於工資的一部分？
案例1-21：勞動閤同繼續履行，勞動爭議期間的工資如何支付？
案例1-22�保河萌說ノ荒芊竦シ澆檔屠投�者的薪酬？
案例1-23：用人單位與勞動者可以自行約定繳納社會保險嗎？
案例1-24：勞動者患病引起的勞動爭議如何處理？
案例1-25：違章作業負傷是工傷嗎？
案例1-26：哺乳期的女職工有什麼特殊待遇？
案例1-27：用人單位可以追討特殊福利嗎？
第六節 勞動條件、勞動保護和職業危害防護
案例1-28：用人單位沒有依法提供勞動條件和勞動保護，勞動者應當如何應對？
案例1-29：勞動者如何應對違章指揮？
案例1-30：用人單位不進行安全生産教育，應當承擔什麼責任？
案例1-31：勞動者患有職業禁忌應如何處理？
第七節 規章製度和勞動紀律
案例1-32：如何保證用人單位規章製度的閤法有效？
案例1-33：用人單位可以依據規章製度解除勞動閤同嗎？
案例1-34：用人單位可以對勞動者進行經濟處罰嗎？
第八節 附 屬 協 議
案例1-35：客戶信息是商業秘密嗎？
案例1-36：同業競爭構成侵犯商業秘密嗎？
案例1-37：競業限製協議解除，用人單位如何支付補償金？
案例1-38：勞動者服務期內提齣辭職，必須支付違約金嗎？
第二章 勞動閤同的履行和變更
第一節 勞動閤同的變更
案例2-1：用人單位可以單方變更勞動閤同嗎？
第二節 勞動閤同的續延
案例2-2：勞動閤同約定自動續期，是否可以視為重新簽訂勞動閤同？
案例2-3：勞動閤同期限法定續延，該續延的期限可以計入工作年限嗎？
案例2-4：勞動者連續工作十年，用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動閤同？
第三章 勞動閤同的解除和終止
第一節 勞動閤同的解除
案例3-1：如何認定勞動閤同是協商一緻解除？
案例3-2：解除試用期中的勞動者的勞動閤同有什麼限製？
案例3-3：勞動者試用期內與同事關係不好，用人單位可以解除閤同嗎？
案例3-4：勞動者觸犯刑法，勞動閤同是否自行解除？
案例3-5：什麼是“客觀情況發生重大變化，勞動閤同已經不能繼續履行”？
案例3-6：用人單位改製重組後，如何計算勞動者的工齡？
案例3-7：用人單位可以解除孕期女職工的勞動閤同嗎？
案例3-8：除名通知沒有送達勞動者，勞動關係是否解除？
案例3-9：用人單位解除勞動閤同，什麼情形下要額外支付一個月工資？
案例3-10：經濟性裁員，用人單位應當遵守什麼程序？
案例3-11：勞動者提交辭職申請後可以反悔嗎？
案例3-12：遲延轉檔的經濟損失如何計算？
第二節 勞動閤同的終止
案例3-13：企業改製導緻勞動閤同終止，如何安置職工？
案例3-14：原勞動閤同到期後沒有續簽或終止，用人單位應承擔什麼責任？
第三節 經濟補償與賠償金
案例3-15：用人單位解除勞動閤同，應當支付經濟補償或賠償金嗎？
案例3-16：用人單位拖延支付經濟補償承擔什麼責任？
案例3-17：勞動閤同終止，用人單位是否應當支付經濟補償？
案例3-18：協商一緻解除勞動閤同，經濟補償如何計算？
案例3-19：用人單位違法解除勞動閤同，應當承擔什麼責任？
案例3-20：勞動者離職，需要承擔違約責任嗎？
第四章 勞動閤同的爭議處理
第一節 勞動爭議協商
第二節 勞動爭議調解
案例4-1：勞動者簽訂經濟補償協議後可以反悔嗎？
案例4-2：勞動者如何尋求勞動行政監察部門的救濟？
第三節 勞動爭議仲裁
案例4-3：什麼勞動爭議可以“一裁終局”？
第四節 勞動爭議訴訟
案例4-4：勞動者遭遇就業歧視，可以嚮法院提起訴訟嗎？
第五章 勞動閤同的其他條款
第一節 勞動閤同的生效
案例5-1：勞動閤同生效，是否意味著用人單位和勞動者已經建立勞動關係？
第二節 勞動閤同的附件
案例5-2：作為勞動閤同附件的規章製度，適用新入職的勞動者嗎？
第六章 幾種特殊的勞動閤同
第一節 集 體 閤 同
案例6-1： 用人單位不履行集體閤同，勞動者的權益如何維護？
第二節 勞務派遣閤同
案例6-2：如何認定是勞務派遣關係還是勞動閤同關係？
第三節 非全日製用工閤同
案例6-3：如何區彆全日製用工和非全日製用工？
附錄一 勞動閤同範本
附錄二 勞動閤同涉及主要法律規範性文件引證碼對照錶

精彩書摘

　　案例1-25：違章作業負傷是工傷嗎？
　　李先生在某建築公司工作。某日，李先生未戴安全帽進入建築工地施工，被大樓上墜落的水泥碎塊擊中頭部，導緻顱骨斷裂及腦震蕩，入院治療兩個月。該建築公司隻給李先生報銷瞭部分醫療費用。公司的規章製度中明確規定瞭進入施工現場必須戴安全帽的勞動紀律。據公司的書麵記錄，李先生已經在規章製度上簽字予以確認，錶示其已經閱讀、理解並認可上述規定。而且，事故發生地的圍欄及施工大樓外部均有顯著標識提醒職工必須戴安全帽。而李先生違反勞動紀律，不戴安全帽進入施工現場，導緻事故發生。公司認為自身沒有責任，李先生的傷不是工傷，不能享受工傷保險待遇。李先生不服，嚮當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求享受工傷保險待遇。勞動爭議仲裁委員會審理後裁決李先生勝訴。分析：本案涉及工傷保險中的一個經常引起爭議的問題，即違章作業負傷、緻殘、死亡，能否被認定為工傷？原則上，違章作業緻傷、緻殘、死亡應被認定為工傷。根據國務院《工傷保險條例》第14條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動部辦公廳《關於處理工傷爭議有關問題的復函》第6條規定，對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外齣發生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，並不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。據此可知，在工傷事故的認定中，我國實行的是無過錯責任原則，即勞動者在發生工傷事故時，無論事故的責任者是否是勞動者本人，均應無條件給予相應的保險待遇。如果勞動者違反操作規程、規章製度，對工傷的發生有過錯，可以受到紀律處罰和進行安全生産再教育，而不能用不提供工傷待遇的方式懲罰勞動者。
　　根據《工傷保險條例》第16條的規定，職工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。1996年勞動和社會保障部《企業職工工傷保險試行辦法》第9條規定，職工由於下列情形之一造成負傷、緻殘、死亡的，不應認定為工傷：（1）犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）鬥毆；（4）酗酒；（5）蓄意違章；（6）法律、法規規定的其他情形。所謂蓄意違章，勞動和社會保障部《關於解釋（企業職工工傷保險試行辦法）中“蓄意違章”的復函》規定，專指十分惡劣的、有主觀願望和目的的行為。在處理認定工傷的工作中，不能將一般的違章行為，視為蓄意違章。由此可見，所謂的蓄意違章，在生産工作實踐中隻是極其個彆的現象，絕大多數違章行為是過失違章行為和一般的故意違章行為。由這些違章行為引起的職工傷害，不屬於“蓄意違章”引起的傷害，應當依法認定為工傷，使職工享受工傷保險待遇。《企業職工工傷保險試行辦法》已經失效，但是上述解釋“蓄意違章”的復函是現行有效的。
　　……

前言/序言

企業常用閤同範本：股權轉讓與公司治理（律師實務精講版） 【書籍核心聚焦：公司運營中的核心法律風險防範與實踐操作指南】 在瞬息萬變的商業環境中，企業的健康成長離不開穩健的股權結構和高效的公司治理機製。本手冊聚焦於企業運營中最為關鍵、最易引發爭議的兩個核心法律領域：股權的設立、變動與轉讓，以及公司內部的組織架構與決策機製。我們深入剖析這些環節中常見的法律陷阱、實務操作中的難點，並提供由資深執業律師團隊審閱和批注的實戰範本與解析，旨在為企業管理者、股東及法務人員提供一套全麵、實用的法律工具箱。 本書並非勞動關係的法律指南，而是完全圍繞資本結構、股東權益保護與公司內部管理規範展開，深度覆蓋從初創到成熟企業的不同發展階段所必需的法律文書與策略。 --- 第一部分：股權設計與資本運營的法律基石 股權是企業價值的體現，其設計與流轉的規範性直接決定瞭企業的穩定性和未來的融資能力。本部分詳細解析瞭股權層麵的各項法律文件和關鍵策略。 一、 股權設立與齣資的閤規性構建 1. 公司章程的戰略性起草與修改： 重點解析“公司章程”如何超越法定模闆，成為股東間權利義務的“小憲法”。詳細對比普通版章程與側重於“創始人保護”、“僵屍股東退齣機製”等特殊目的章程的區彆。 嵌入“創始人股權成熟機製”（Vesting Clause）的實操設計，包括加速歸屬（Acceleration）與鎖定期（Lock-up）條款的具體措辭和觸發條件，有效避免初創團隊核心人員流失帶來的股權動蕩。 股東會、董事會召集、議事、錶決權設計（包括否決權、特彆決議權）的法律效力分析。 2. 各類齣資方式的法律風險與操作規程： 貨幣齣資： 資金監管賬戶的設立流程、驗資報告的法律要求。 非貨幣財産齣資（實物、知識産權、土地使用權）： 評估程序、權屬轉移的法律障礙、以及後續的稅務影響分析。特彆關注知識産權（如軟件著作權、專利權）齣資的權屬瑕疵認定與補救措施。 “人閤”與“資閤”的平衡： 探討“技術入股”中，如何通過股權激勵或特殊條款確保技術人員的長期貢獻，同時固化其股權權益。 二、 股權轉讓與權益變動的精細化管理 股權的自由流轉是資本市場的常態，但內部人與外部人之間的轉讓規則必須嚴格界定，以防範“劣幣驅逐良幣”的風險。 1. 有限責任公司內部股權轉讓的法定程序： 詳細解讀《公司法》中關於“其他股東過半數同意”規則的實踐操作睏境，以及如何通過公司章程優化否決權的行使邊界。 優先購買權（Right of First Refusal, ROFR）與共同齣售權（Tag-Along）/隨售權的設計與執行： 提供標準範本，並剖析其在不同司法實踐中（如公司僵局解除時）的效力差異。 2. 外部股權轉讓的盡職調查（Due Diligence, DD）要點： 聚焦於股權層麵的DD清單，包括目標公司是否有隱藏的對外擔保、未決訴訟對股權價值的影響、關鍵閤同的解除權設置等。 股權轉讓協議的關鍵條款設計： 重點剖析交割前後的責任劃分（如或有負債的承擔）、股權交割的先決條件（Conditions Precedent）和違約責任的量化標準。 3. 股權激勵與員工持股計劃（ESOP）的法律架構： 不同於直接的勞動閤同範本，本書側重於股權激勵的法律載體——如“有限閤夥企業架構”、“虛擬股權（Phantom Stock）”或“限製性股權（Restricted Stock Units, RSU）”的設立、授予與成熟機製。 激勵對象離職後的股權迴收條款（Clawback Provisions）的閤法性界限與操作路徑。 --- 第二部分：公司治理的結構優化與風險控製 公司治理的核心在於權力製衡、決策的效率與透明度。本部分深入探討董事會、監事會及股東會層麵的權力配置與爭議解決機製。 三、 董事會與高管的權限界定與責任約束 1. 董事會運作的法律規範與決策效率： 董事會決議的閤法性要求（人數、通知、會議記錄的法律效力）。 差異化董事會席位的分配與“一票否決權”的閤法性邊界探討。 涉及關聯交易的披露義務與迴避製度的嚴格執行指南。 2. 董事及高管的信義義務與勤勉義務的實務體現： 深入解析董事在“商業判斷規則”（Business Judgment Rule）下的抗辯空間。 如何通過完善的內部控製流程，幫助董事有效履行審慎注意義務，避免承擔個人連帶責任的風險。 職務侵占、挪用資金等高管職業風險的預防性法律條款設置。 3. 僵局解決機製（Deadlock Resolution）的設計： 針對有限責任公司中股東意見無法統一的睏境，提供多種解決方案的法律預案，如“俄羅斯輪盤賭”（Russian Roulette）、“德州槍戰”（Texas Shoot-Out）等機製的法律適用性與風險評估。 四、 股東（代錶）訴訟與公司控製權爭議 當公司內部發生重大爭議時，如何通過法律途徑維護股東權益是關鍵。 1. 發起股東代錶訴訟的程序性要求： 詳細列舉發起前置程序（請求監事會或董事會起訴的證據要求）。 訴訟的提起時效、被告的確定與訴訟利益的歸屬問題。 2. 公司解散之訴與控製權爭奪戰： 分析《公司法》中“公司持續經營發生嚴重睏難，繼續存續會使股東利益受到重大損害”的司法認定標準。 針對控製權爭議中常見的“抽逃齣資”、“虛假齣資”等指控的證據準備與反駁策略。 --- 附錄：實戰工具與法律參考 本書的價值不僅在於理論解析，更在於其提供的可直接導入實踐的法律模闆與清單。 必備法律清單： 股權收購交割清單、董事會決議通知模闆、創始人股權成熟協議關鍵條款比對錶。 司法判例精選： 精選近五年涉及股權轉讓糾紛、董事責任認定等高院及最高法判例，附帶律師點評，指導企業在實際操作中預判法律後果。 本書目標讀者： 私營企業創始人、中小企業決策者、公司法務負責人、股權投資和並購（M&A）專業人士，以及專注於公司法和資本運作領域的執業律師。 本書強調： 閤同範本是基礎，但理解其背後的治理邏輯和法律風險纔是規避未來爭議的根本。本手冊緻力於提供後者。

評分☆☆☆☆☆

我一直在尋找一本能夠真正幫助我理解和運用勞動閤同的書，市麵上同類型的書籍實在是太多瞭，很多都隻是簡單羅列條文，缺乏實操指導。直到我看到瞭《企業常用閤同範本：勞動閤同（律師批注版）》，我纔覺得我的搜尋終於有瞭結果。這本書的名稱就非常吸引人，它明確指齣瞭“律師批注版”，這對我來說是至關重要的。我希望這本書能像一位經驗豐富的律師一樣，不僅提供標準的閤同模闆，更能在我猶豫不決的地方給予專業的指導和解釋，告訴我為什麼這樣寫，潛在的風險在哪裏，以及如何避免這些風險。我尤其看重的是它的“常用閤同範本”定位，這意味著它應該是基於真實商業環境中普遍存在的需求而設計的，能夠直接應用於我日常工作中遇到的各種情況。我期待它能覆蓋勞動閤同的方方麵麵，從招聘、入職、薪酬福利、工作時間、休假、培訓、規章製度，到績效考核、勞動紀律、解除和終止閤同，甚至包括一些特殊情況，比如兼職、實習、外派、競業限製等等。我希望這本書的批注能夠深入淺齣，既有法律條文的支撐，又有實際操作的建議，讓作為讀者的我能夠真正理解閤同的精髓，而不是死記硬背。

評分☆☆☆☆☆

市麵上充斥著各種勞動閤同範本，但真正能打動我的卻不多。《企業常用閤同範本：勞動閤同（律師批注版）》之所以引起我的注意，主要在於它強調瞭“律師批注”。這暗示著這本書的內容並非普通人編寫的，而是經過瞭專業法律人士的審核和解讀。我希望通過這本書，我能夠獲得一些關於勞動閤同簽訂、履行、變更和終止過程中，律師們是如何思考和操作的經驗。這包括如何理解閤同條款的背後含義，如何預見潛在的法律風險，以及如何在復雜的勞動關係中，設計齣既能滿足企業需求，又能符閤法律規定的閤同。我希望這本書的批注能夠提供一些“實戰技巧”，比如在麵試溝通和閤同談判時，有哪些注意事項？在處理勞動糾紛時，閤同中的哪些條款可以起到關鍵作用？這本書能夠幫助我從“知其然”上升到“知其所以然”，從而更好地運用勞動閤同來管理企業。

評分☆☆☆☆☆

作為一個對法律法規越來越重視的企業管理者，我深知一份嚴謹規範的勞動閤同對於維護企業穩定運營和保護自身閤法權益的重要性。《企業常用閤同範本：勞動閤同（律師批注版）》這本書的齣現，無疑為我提供瞭一個解決問題的有效途徑。我尤其看重“律師批注”這一點，這讓我相信這本書不僅僅是提供瞭一堆模闆，而是融入瞭專業律師的智慧和經驗。我希望這本書能夠在我起草或審查勞動閤同時，提供一種“風險預警”的功能。例如，當閤同中的某一項條款可能存在法律風險時，律師的批注是否會明確指齣，並給齣規避風險的建議？是否會針對當前最新的勞動法律法規和司法實踐，給齣最符閤實際情況的閤同條款建議？我非常期待這本書能夠幫助我提升閤同管理的水平，讓我的企業在用工方麵做到有法可依，有章可循，從而避免不必要的勞動爭議和法律糾紛。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我之前也買過一些閤同範本類的書籍，但很多都讓我感到失望，要麼內容過於陳舊，跟不上時代的步伐；要麼就是排版混亂，讓人難以閱讀；更有甚者，隻是簡單地復製粘貼一些法律條文，根本沒有實操意義。這次選擇《企業常用閤同範本：勞動閤同（律師批注版）》，主要還是被它“律師批注版”這個亮點所吸引。我希望這本書能夠提供一些超越基本閤同範本的深度解析。比如，在簽訂一份勞動閤同時，有哪些關鍵的條款是企業必須格外注意的？律師的批注是否能夠幫我識彆齣那些容易被忽視的陷阱？對於一些模糊的法律規定，這本書是否能提供更清晰的解讀，幫助我理解其在實際操作中的應用？我非常期待這本書能夠在我遇到閤同疑難雜癥時，成為我值得信賴的“智囊團”，能夠提供一些“潛規則”的提示，或者一些在特定情況下更優的閤同條款設計。同時，我也希望它的範本設計能夠兼顧靈活性和嚴謹性，既能滿足企業多樣化的用工需求，又能最大限度地規避法律風險。

評分☆☆☆☆☆

我一直在尋找一本能夠幫助我全麵理解勞動閤同的書，而《企業常用閤同範本：勞動閤同（律師批注版）》這個書名就非常有吸引力。特彆是“律師批注版”這幾個字，讓我覺得這本書的內容會更加專業和實用。我希望這本書能像一位經驗豐富的導師，不僅提供清晰、規範的閤同模闆，更能針對每一個條款進行細緻的解讀，解釋其法律依據、實際應用以及潛在的風險。我希望它能幫助我理解，為什麼某些條款需要這樣寫，而不能那樣寫，以及在不同的用工場景下，閤同條款應該如何進行調整。我非常期待這本書能夠幫助我建立起一套更加完善的勞動閤同管理體係，讓我在麵對各種用工情況時，都能做到心中有數，從而有效規避法律風險，保障企業的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

應用，不錯。

評分☆☆☆☆☆

看起來還不錯吧，等用起來瞭再說吧

評分☆☆☆☆☆

挺好的啦 很有用的 物流也給力

評分☆☆☆☆☆

藉鑒經驗，現用現查，初入門者學習用。

評分☆☆☆☆☆

公司使用，不錯，多看總有好處

評分☆☆☆☆☆

很不錯的書，對提高實方水平有幫助！好！

評分☆☆☆☆☆

挺好的啦 很有用的 物流也給力

評分☆☆☆☆☆

內容不錯，美中不足的是給的範本太少

評分☆☆☆☆☆

看起來還不錯吧，等用起來瞭再說吧