企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版） [Contracts of Labor] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

金忠，翁飞 著

图书标签:

• 劳动合同
• 合同范本
• 法律
• 律师
• 企业
• 用工
• 劳动法
• HR
• 管理
• 规范

出版社： 北京大学出版社

ISBN：9787301233092

版次：1

商品编码：11352276

包装：平装

丛书名： 企业常用合同范本·律师批注版

外文名称：Contracts of Labor

开本：16开

出版时间：2013-10-01

用纸：胶版纸

页数：200

字数：180000

正文语种：中文

内容简介

　　《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》在总结多年劳动法律关系实践的基础上，结合最新出台的劳动法律法规和相关司法解释，针对劳动合同基本的风险点，实践中最经常出现的劳动争议等，本书逐条对劳动合同示范文本做出了风险提示与批注，援引了相关的法律条文，特别编制了从大量劳动法操作实务中而来的简明案例，以案说法，释疑解惑，以期对用人单位和劳动者双方在签订、履行和解除劳动合同的过程中起到有益的借鉴和参考作用。
　　《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》可以帮助读者全方位、立体地掌握相关合同制定和审查的要领，是一套非常实用的法律工具书。本分册主题为“企业人事管理合同”。人是生产力中最活跃的因素，起着决定作用。建立良好的企业人事管理制度，以人为本，协调发展，是提高企业生产力，增强企业竞争实力，推动企业持续发展的重要因素。而要建立良好的企业人事管理制度，就离不开企业人事管理合同。

作者简介

　　金忠，北京大成律师师务所高级合伙人。

内页插图

目录

第一章 劳动合同的订立
第一节 用人单位和劳动者基本信息
案例1-1：外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗？
案例1-2：被挂靠的用人单位应当承担什么责任？
案例1-3：自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗？
案例1-4：未签订劳动合同，如何区别劳动关系和劳务关系？
第二节 劳动合同期限
案例1-5：公司成立前，劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限？
案例1-6：试用期是否必须签订劳动合同？
案例1-7：招聘广告是劳动合同的一部分吗？
案例1-8：劳动者瞒报个人信息，劳动合同有效吗？
案例1-9：用人单位没有履行如实告知义务，应当承担什么责任？
案例1-10：劳动者没有遵守兼职约定，应当承担什么责任？
第三节 工作内容和工作地点
案例1-11：对公司高级管理人员，调整工作岗位有什么特殊要求？
案例1-12：用人单位能否单方调整劳动者工作岗位？
案例1-13：用人单位违法调整工作地点，应当承担什么责任？
第四节 工作时间和休息休假
案例1-14：实行不定时工作制，如何计算加班费？
案例1-15：劳动者的加班时间如何计算？
案例1-16：劳动者如何主张加班费？
案例1-17：劳动者未享受年休假，损失如何计算？
第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇
案例1-18：如何适用同工同酬原则？
案例1-19：劳动者离职后能够主张项目奖金吗？
案例1-20：提成是否属于工资的一部分？
案例1-21：劳动合同继续履行，劳动争议期间的工资如何支付？
案例1-22�保河萌说ノ荒芊竦シ浇档屠投�者的薪酬？
案例1-23：用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会保险吗？
案例1-24：劳动者患病引起的劳动争议如何处理？
案例1-25：违章作业负伤是工伤吗？
案例1-26：哺乳期的女职工有什么特殊待遇？
案例1-27：用人单位可以追讨特殊福利吗？
第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护
案例1-28：用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当如何应对？
案例1-29：劳动者如何应对违章指挥？
案例1-30：用人单位不进行安全生产教育，应当承担什么责任？
案例1-31：劳动者患有职业禁忌应如何处理？
第七节 规章制度和劳动纪律
案例1-32：如何保证用人单位规章制度的合法有效？
案例1-33：用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗？
案例1-34：用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗？
第八节 附 属 协 议
案例1-35：客户信息是商业秘密吗？
案例1-36：同业竞争构成侵犯商业秘密吗？
案例1-37：竞业限制协议解除，用人单位如何支付补偿金？
案例1-38：劳动者服务期内提出辞职，必须支付违约金吗？
第二章 劳动合同的履行和变更
第一节 劳动合同的变更
案例2-1：用人单位可以单方变更劳动合同吗？
第二节 劳动合同的续延
案例2-2：劳动合同约定自动续期，是否可以视为重新签订劳动合同？
案例2-3：劳动合同期限法定续延，该续延的期限可以计入工作年限吗？
案例2-4：劳动者连续工作十年，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？
第三章 劳动合同的解除和终止
第一节 劳动合同的解除
案例3-1：如何认定劳动合同是协商一致解除？
案例3-2：解除试用期中的劳动者的劳动合同有什么限制？
案例3-3：劳动者试用期内与同事关系不好，用人单位可以解除合同吗？
案例3-4：劳动者触犯刑法，劳动合同是否自行解除？
案例3-5：什么是“客观情况发生重大变化，劳动合同已经不能继续履行”？
案例3-6：用人单位改制重组后，如何计算劳动者的工龄？
案例3-7：用人单位可以解除孕期女职工的劳动合同吗？
案例3-8：除名通知没有送达劳动者，劳动关系是否解除？
案例3-9：用人单位解除劳动合同，什么情形下要额外支付一个月工资？
案例3-10：经济性裁员，用人单位应当遵守什么程序？
案例3-11：劳动者提交辞职申请后可以反悔吗？
案例3-12：迟延转档的经济损失如何计算？
第二节 劳动合同的终止
案例3-13：企业改制导致劳动合同终止，如何安置职工？
案例3-14：原劳动合同到期后没有续签或终止，用人单位应承担什么责任？
第三节 经济补偿与赔偿金
案例3-15：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或赔偿金吗？
案例3-16：用人单位拖延支付经济补偿承担什么责任？
案例3-17：劳动合同终止，用人单位是否应当支付经济补偿？
案例3-18：协商一致解除劳动合同，经济补偿如何计算？
案例3-19：用人单位违法解除劳动合同，应当承担什么责任？
案例3-20：劳动者离职，需要承担违约责任吗？
第四章 劳动合同的争议处理
第一节 劳动争议协商
第二节 劳动争议调解
案例4-1：劳动者签订经济补偿协议后可以反悔吗？
案例4-2：劳动者如何寻求劳动行政监察部门的救济？
第三节 劳动争议仲裁
案例4-3：什么劳动争议可以“一裁终局”？
第四节 劳动争议诉讼
案例4-4：劳动者遭遇就业歧视，可以向法院提起诉讼吗？
第五章 劳动合同的其他条款
第一节 劳动合同的生效
案例5-1：劳动合同生效，是否意味着用人单位和劳动者已经建立劳动关系？
第二节 劳动合同的附件
案例5-2：作为劳动合同附件的规章制度，适用新入职的劳动者吗？
第六章 几种特殊的劳动合同
第一节 集 体 合 同
案例6-1： 用人单位不履行集体合同，劳动者的权益如何维护？
第二节 劳务派遣合同
案例6-2：如何认定是劳务派遣关系还是劳动合同关系？
第三节 非全日制用工合同
案例6-3：如何区别全日制用工和非全日制用工？
附录一 劳动合同范本
附录二 劳动合同涉及主要法律规范性文件引证码对照表

精彩书摘

　　案例1-25：违章作业负伤是工伤吗？
　　李先生在某建筑公司工作。某日，李先生未戴安全帽进入建筑工地施工，被大楼上坠落的水泥碎块击中头部，导致颅骨断裂及脑震荡，入院治疗两个月。该建筑公司只给李先生报销了部分医疗费用。公司的规章制度中明确规定了进入施工现场必须戴安全帽的劳动纪律。据公司的书面记录，李先生已经在规章制度上签字予以确认，表示其已经阅读、理解并认可上述规定。而且，事故发生地的围栏及施工大楼外部均有显著标识提醒职工必须戴安全帽。而李先生违反劳动纪律，不戴安全帽进入施工现场，导致事故发生。公司认为自身没有责任，李先生的伤不是工伤，不能享受工伤保险待遇。李先生不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会审理后裁决李先生胜诉。分析：本案涉及工伤保险中的一个经常引起争议的问题，即违章作业负伤、致残、死亡，能否被认定为工伤？原则上，违章作业致伤、致残、死亡应被认定为工伤。根据国务院《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》第6条规定，对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。据此可知，在工伤事故的认定中，我国实行的是无过错责任原则，即劳动者在发生工伤事故时，无论事故的责任者是否是劳动者本人，均应无条件给予相应的保险待遇。如果劳动者违反操作规程、规章制度，对工伤的发生有过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。
　　根据《工伤保险条例》第16条的规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。1996年劳动和社会保障部《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（1）犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒；（5）蓄意违章；（6）法律、法规规定的其他情形。所谓蓄意违章，劳动和社会保障部《关于解释（企业职工工伤保险试行办法）中“蓄意违章”的复函》规定，专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为蓄意违章。由此可见，所谓的蓄意违章，在生产工作实践中只是极其个别的现象，绝大多数违章行为是过失违章行为和一般的故意违章行为。由这些违章行为引起的职工伤害，不属于“蓄意违章”引起的伤害，应当依法认定为工伤，使职工享受工伤保险待遇。《企业职工工伤保险试行办法》已经失效，但是上述解释“蓄意违章”的复函是现行有效的。
　　……

前言/序言

企业常用合同范本：股权转让与公司治理（律师实务精讲版） 【书籍核心聚焦：公司运营中的核心法律风险防范与实践操作指南】 在瞬息万变的商业环境中，企业的健康成长离不开稳健的股权结构和高效的公司治理机制。本手册聚焦于企业运营中最为关键、最易引发争议的两个核心法律领域：股权的设立、变动与转让，以及公司内部的组织架构与决策机制。我们深入剖析这些环节中常见的法律陷阱、实务操作中的难点，并提供由资深执业律师团队审阅和批注的实战范本与解析，旨在为企业管理者、股东及法务人员提供一套全面、实用的法律工具箱。 本书并非劳动关系的法律指南，而是完全围绕资本结构、股东权益保护与公司内部管理规范展开，深度覆盖从初创到成熟企业的不同发展阶段所必需的法律文书与策略。 --- 第一部分：股权设计与资本运营的法律基石 股权是企业价值的体现，其设计与流转的规范性直接决定了企业的稳定性和未来的融资能力。本部分详细解析了股权层面的各项法律文件和关键策略。 一、 股权设立与出资的合规性构建 1. 公司章程的战略性起草与修改： 重点解析“公司章程”如何超越法定模板，成为股东间权利义务的“小宪法”。详细对比普通版章程与侧重于“创始人保护”、“僵尸股东退出机制”等特殊目的章程的区别。 嵌入“创始人股权成熟机制”（Vesting Clause）的实操设计，包括加速归属（Acceleration）与锁定期（Lock-up）条款的具体措辞和触发条件，有效避免初创团队核心人员流失带来的股权动荡。 股东会、董事会召集、议事、表决权设计（包括否决权、特别决议权）的法律效力分析。 2. 各类出资方式的法律风险与操作规程： 货币出资： 资金监管账户的设立流程、验资报告的法律要求。 非货币财产出资（实物、知识产权、土地使用权）： 评估程序、权属转移的法律障碍、以及后续的税务影响分析。特别关注知识产权（如软件著作权、专利权）出资的权属瑕疵认定与补救措施。 “人合”与“资合”的平衡： 探讨“技术入股”中，如何通过股权激励或特殊条款确保技术人员的长期贡献，同时固化其股权权益。 二、 股权转让与权益变动的精细化管理 股权的自由流转是资本市场的常态，但内部人与外部人之间的转让规则必须严格界定，以防范“劣币驱逐良币”的风险。 1. 有限责任公司内部股权转让的法定程序： 详细解读《公司法》中关于“其他股东过半数同意”规则的实践操作困境，以及如何通过公司章程优化否决权的行使边界。 优先购买权（Right of First Refusal, ROFR）与共同出售权（Tag-Along）/随售权的设计与执行： 提供标准范本，并剖析其在不同司法实践中（如公司僵局解除时）的效力差异。 2. 外部股权转让的尽职调查（Due Diligence, DD）要点： 聚焦于股权层面的DD清单，包括目标公司是否有隐藏的对外担保、未决诉讼对股权价值的影响、关键合同的解除权设置等。 股权转让协议的关键条款设计： 重点剖析交割前后的责任划分（如或有负债的承担）、股权交割的先决条件（Conditions Precedent）和违约责任的量化标准。 3. 股权激励与员工持股计划（ESOP）的法律架构： 不同于直接的劳动合同范本，本书侧重于股权激励的法律载体——如“有限合伙企业架构”、“虚拟股权（Phantom Stock）”或“限制性股权（Restricted Stock Units, RSU）”的设立、授予与成熟机制。 激励对象离职后的股权回收条款（Clawback Provisions）的合法性界限与操作路径。 --- 第二部分：公司治理的结构优化与风险控制 公司治理的核心在于权力制衡、决策的效率与透明度。本部分深入探讨董事会、监事会及股东会层面的权力配置与争议解决机制。 三、 董事会与高管的权限界定与责任约束 1. 董事会运作的法律规范与决策效率： 董事会决议的合法性要求（人数、通知、会议记录的法律效力）。 差异化董事会席位的分配与“一票否决权”的合法性边界探讨。 涉及关联交易的披露义务与回避制度的严格执行指南。 2. 董事及高管的信义义务与勤勉义务的实务体现： 深入解析董事在“商业判断规则”（Business Judgment Rule）下的抗辩空间。 如何通过完善的内部控制流程，帮助董事有效履行审慎注意义务，避免承担个人连带责任的风险。 职务侵占、挪用资金等高管职业风险的预防性法律条款设置。 3. 僵局解决机制（Deadlock Resolution）的设计： 针对有限责任公司中股东意见无法统一的困境，提供多种解决方案的法律预案，如“俄罗斯轮盘赌”（Russian Roulette）、“德州枪战”（Texas Shoot-Out）等机制的法律适用性与风险评估。 四、 股东（代表）诉讼与公司控制权争议 当公司内部发生重大争议时，如何通过法律途径维护股东权益是关键。 1. 发起股东代表诉讼的程序性要求： 详细列举发起前置程序（请求监事会或董事会起诉的证据要求）。 诉讼的提起时效、被告的确定与诉讼利益的归属问题。 2. 公司解散之诉与控制权争夺战： 分析《公司法》中“公司持续经营发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损害”的司法认定标准。 针对控制权争议中常见的“抽逃出资”、“虚假出资”等指控的证据准备与反驳策略。 --- 附录：实战工具与法律参考 本书的价值不仅在于理论解析，更在于其提供的可直接导入实践的法律模板与清单。 必备法律清单： 股权收购交割清单、董事会决议通知模板、创始人股权成熟协议关键条款比对表。 司法判例精选： 精选近五年涉及股权转让纠纷、董事责任认定等高院及最高法判例，附带律师点评，指导企业在实际操作中预判法律后果。 本书目标读者： 私营企业创始人、中小企业决策者、公司法务负责人、股权投资和并购（M&A）专业人士，以及专注于公司法和资本运作领域的执业律师。 本书强调： 合同范本是基础，但理解其背后的治理逻辑和法律风险才是规避未来争议的根本。本手册致力于提供后者。

评分☆☆☆☆☆

我一直在寻找一本能够帮助我全面理解劳动合同的书，而《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》这个书名就非常有吸引力。特别是“律师批注版”这几个字，让我觉得这本书的内容会更加专业和实用。我希望这本书能像一位经验丰富的导师，不仅提供清晰、规范的合同模板，更能针对每一个条款进行细致的解读，解释其法律依据、实际应用以及潜在的风险。我希望它能帮助我理解，为什么某些条款需要这样写，而不能那样写，以及在不同的用工场景下，合同条款应该如何进行调整。我非常期待这本书能够帮助我建立起一套更加完善的劳动合同管理体系，让我在面对各种用工情况时，都能做到心中有数，从而有效规避法律风险，保障企业的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

市面上充斥着各种劳动合同范本，但真正能打动我的却不多。《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》之所以引起我的注意，主要在于它强调了“律师批注”。这暗示着这本书的内容并非普通人编写的，而是经过了专业法律人士的审核和解读。我希望通过这本书，我能够获得一些关于劳动合同签订、履行、变更和终止过程中，律师们是如何思考和操作的经验。这包括如何理解合同条款的背后含义，如何预见潜在的法律风险，以及如何在复杂的劳动关系中，设计出既能满足企业需求，又能符合法律规定的合同。我希望这本书的批注能够提供一些“实战技巧”，比如在面试沟通和合同谈判时，有哪些注意事项？在处理劳动纠纷时，合同中的哪些条款可以起到关键作用？这本书能够帮助我从“知其然”上升到“知其所以然”，从而更好地运用劳动合同来管理企业。

评分☆☆☆☆☆

我一直在寻找一本能够真正帮助我理解和运用劳动合同的书，市面上同类型的书籍实在是太多了，很多都只是简单罗列条文，缺乏实操指导。直到我看到了《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》，我才觉得我的搜寻终于有了结果。这本书的名称就非常吸引人，它明确指出了“律师批注版”，这对我来说是至关重要的。我希望这本书能像一位经验丰富的律师一样，不仅提供标准的合同模板，更能在我犹豫不决的地方给予专业的指导和解释，告诉我为什么这样写，潜在的风险在哪里，以及如何避免这些风险。我尤其看重的是它的“常用合同范本”定位，这意味着它应该是基于真实商业环境中普遍存在的需求而设计的，能够直接应用于我日常工作中遇到的各种情况。我期待它能覆盖劳动合同的方方面面，从招聘、入职、薪酬福利、工作时间、休假、培训、规章制度，到绩效考核、劳动纪律、解除和终止合同，甚至包括一些特殊情况，比如兼职、实习、外派、竞业限制等等。我希望这本书的批注能够深入浅出，既有法律条文的支撑，又有实际操作的建议，让作为读者的我能够真正理解合同的精髓，而不是死记硬背。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我之前也买过一些合同范本类的书籍，但很多都让我感到失望，要么内容过于陈旧，跟不上时代的步伐；要么就是排版混乱，让人难以阅读；更有甚者，只是简单地复制粘贴一些法律条文，根本没有实操意义。这次选择《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》，主要还是被它“律师批注版”这个亮点所吸引。我希望这本书能够提供一些超越基本合同范本的深度解析。比如，在签订一份劳动合同时，有哪些关键的条款是企业必须格外注意的？律师的批注是否能够帮我识别出那些容易被忽视的陷阱？对于一些模糊的法律规定，这本书是否能提供更清晰的解读，帮助我理解其在实际操作中的应用？我非常期待这本书能够在我遇到合同疑难杂症时，成为我值得信赖的“智囊团”，能够提供一些“潜规则”的提示，或者一些在特定情况下更优的合同条款设计。同时，我也希望它的范本设计能够兼顾灵活性和严谨性，既能满足企业多样化的用工需求，又能最大限度地规避法律风险。

评分☆☆☆☆☆

作为一个对法律法规越来越重视的企业管理者，我深知一份严谨规范的劳动合同对于维护企业稳定运营和保护自身合法权益的重要性。《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》这本书的出现，无疑为我提供了一个解决问题的有效途径。我尤其看重“律师批注”这一点，这让我相信这本书不仅仅是提供了一堆模板，而是融入了专业律师的智慧和经验。我希望这本书能够在我起草或审查劳动合同时，提供一种“风险预警”的功能。例如，当合同中的某一项条款可能存在法律风险时，律师的批注是否会明确指出，并给出规避风险的建议？是否会针对当前最新的劳动法律法规和司法实践，给出最符合实际情况的合同条款建议？我非常期待这本书能够帮助我提升合同管理的水平，让我的企业在用工方面做到有法可依，有章可循，从而避免不必要的劳动争议和法律纠纷。

评分☆☆☆☆☆

刚看一点，没法评价内容，质量还可以

评分☆☆☆☆☆

刚看一点，没法评价内容，质量还可以

评分☆☆☆☆☆

单位用，不过还没看呢！希望能够有帮助！

评分☆☆☆☆☆

单位用，不过还没看呢！希望能够有帮助！

评分☆☆☆☆☆

实用

评分☆☆☆☆☆

很值得推荐的书，很好。

评分☆☆☆☆☆

公司使用，不错，多看总有好处

评分☆☆☆☆☆

很好很好很好很好很好很好很好很好很好

评分☆☆☆☆☆

不错很不错哦的东西不错很不错哦的东西