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無 著

圖書標籤:

• 工會工作
• 企業工會
• 職工權益
• 勞動關係
• 工會建設
• 法律法規
• 政策解讀
• 勞動爭議
• 集體協商
• 和諧勞動關係

店鋪： 文軒網教育考試專營店

齣版社： 中國言實齣版社

ISBN：9787517106845

商品編碼：11539932273

齣版時間：2015-01-01

                            

                            

《現代企業工會實踐指南》 內容梗概 本書旨在為讀者提供一套係統、前沿且極具操作性的現代企業工會工作方法論，深入剖析瞭在當前復雜多變的經濟社會環境下，企業工會所麵臨的挑戰與機遇，並著重於探討如何構建高效、專業的工會組織，切實維護職工權益，促進企業和諧穩定發展。本書內容涵蓋瞭企業工會工作的方方麵麵，從基礎的組織建設、法律法規應用，到深入的職工關懷、權益保障，再到創新的文化建設、創新管理，力求為各級工會乾部和相關從業人員提供一份詳實的行動藍圖。 第一章：新時代企業工會工作的時代背景與定位 本章首先迴顧瞭中國工會事業發展的曆史脈絡，並重點分析瞭當前社會經濟發展的新常態、科技進步的新趨勢以及全球化帶來的新挑戰，這些因素如何深刻影響著企業工會的工作。我們將探討新時代對企業工會提齣的新要求，例如如何在新興行業、靈活就業群體中開展工會工作，如何應對人工智能、大數據等新技術對勞動關係的影響，以及如何更好地發揮工會作為黨聯係職工群眾橋梁紐帶的作用。本章將明確企業工會作為職工利益代錶者、企業民主管理參與者、企業文化建設推動者以及企業社會責任踐行者的多重定位，強調工會在促進企業高質量發展和社會主義現代化建設中的獨特價值。 第二章：企業工會組織建設與規範化運作 組織是工會工作的基石。本章將詳細闡述企業工會組織體係的構建與優化。內容包括： 工會層級設置與職責劃分： 探討不同規模、不同所有製企業中工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等的設立原則、産生方式以及各自的職能範圍。 會員發展與管理： 講解如何有效地發展和吸納新會員，完善會員信息管理係統，增強工會組織的凝聚力和代錶性。 工會乾部隊伍建設： 強調政治素質、業務能力、工作作風等方麵的要求，以及如何通過培訓、考核、激勵等機製，打造一支高素質、專業化的工會乾部隊伍。 工會經費收繳、使用與管理： 詳細介紹工會經費的法定收繳標準、撥返比例，以及工會經費的閤理、閤規、高效使用原則，包括用於職工服務、文化教育、幫扶慰問、會議活動等各個方麵。同時，本章也將深入講解經費審查委員會在監督經費使用、保障工會資産安全方麵的重要作用。 工會資産管理： 規範工會固定資産、無形資産的管理流程，確保國有資産的保值增值。 第三章：依法保障職工閤法權益 這是企業工會的核心職責。本章將聚焦於如何運用法律武器，切實維護廣大職工的閤法權益。 勞動法律法規的深入解讀與應用： 重點講解《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國社會保險法》等核心法律法規，並結閤企業實際，指導工會如何運用這些法律法規，在勞動閤同簽訂、履行、變更、解除、經濟補償、工資支付、工時休假、職業安全健康等方麵，為職工提供法律谘詢、代理、援助。 集體閤同的簽訂與履行： 詳細闡述集體閤同的意義、內容、簽訂程序，以及工會如何通過集體協商，代錶職工與企業就勞動報酬、工作條件、福利待遇等進行平等協商，並監督閤同的有效履行。 勞動爭議的處理與調解： 講解勞動爭議的常見類型，以及工會如何積極參與勞動爭議的預防、調解、仲裁和訴訟，化解矛盾，維護職工閤法權益。 職業健康安全監護： 強調工會在保障職工職業健康安全方麵的職責，包括參與職業病危害的調查、監督企業落實安全生産責任製、組織開展安全生産教育等。 女職工和未成年工特殊權益保護： 重點關注女職工“四期”保護、特殊勞動保護以及未成年工的權益保障，確保相關法律法規得到切實執行。 第四章：構建和諧勞動關係與企業民主管理 和諧的勞動關係是企業穩定發展的基石，也是工會的重要工作領域。 勞動關係矛盾的預防與化解： 分析勞動關係緊張的成因，探索通過加強溝通、建立預警機製、開展思想引導等方式，有效預防和化解勞動關係矛盾。 職代會製度的完善與運行： 詳細講解職工代錶大會的性質、職權，如何規範職代會代錶的選舉、提案、審議、錶決等環節，以及如何通過職代會，實現企業重大決策的民主參與和科學決策。 廠務公開的實施與監督： 探討廠務公開的內容、形式、程序，以及工會如何監督企業落實廠務公開製度，保障職工的知情權、參與權和監督權。 溝通協調機製的建立： 強調企業、工會、職工之間建立常態化、多層次的溝通協調機製的重要性，例如定期溝通會、職工意見徵集平颱等。 推進企業文化建設： 探討工會在建設企業共同價值觀、塑造企業精神、營造積極嚮上工作氛圍方麵所能發揮的作用，以及如何通過豐富多彩的文化活動，增強職工的歸屬感和認同感。 第五章：職工服務體係的建設與創新 以職工為中心，為職工提供全方位、多層次的服務，是新時期工會工作的必然要求。 關愛睏難職工與幫扶機製： 建立健全睏難職工的識彆、幫扶、跟蹤管理機製，以及如何在節日慰問、重大疾病、意外事故等方麵，為職工提供及時有效的物質和精神援助。 職工文化體育活動組織： 策劃和組織豐富多樣的文體活動，如知識競賽、技能比武、文藝匯演、體育賽事等，豐富職工的精神文化生活，增強團隊凝聚力。 職工教育培訓與職業發展： 探索工會在職工技能提升、職業規劃、學曆教育、繼續教育等方麵提供支持的途徑，幫助職工實現個人價值。 職工身心健康關注： 組織健康體檢、心理谘詢、健康講座等活動，關注職工的身心健康，構建健康和諧的工作環境。 創新服務模式： 探索互聯網+工會服務，利用綫上平颱提供信息谘詢、在綫互動、資源對接等服務，提升服務效率和覆蓋麵。 第六章：工會在企業改革發展中的作用 本章將超越傳統的維權職能，探討工會在新時代企業改革與發展中如何發揮更加積極、主動的作用。 服務企業生産經營： 鼓勵和引導職工圍繞企業生産經營目標，開展技術創新、管理創新、崗位練兵、閤理化建議等活動，為企業發展貢獻智慧和力量。 參與企業重大決策： 在法律法規允許的範圍內，工會如何通過職代會、協商談判等形式，參與企業的發展戰略、重大項目、勞動定額、奬懲製度等方麵的決策。 促進企業社會責任履行： 引導企業關注環境保護、社區發展、公益事業，以及工會如何在其中發揮組織、協調、監督作用。 加強企業精神文明建設： 倡導愛崗敬業、誠實守信、服務人民的職業道德，培育企業核心價值觀，營造良好的企業文化氛圍。 應對突發事件與風險管理： 探討工會在企業應對市場風險、自然災害、突發公共衛生事件等情況時，如何發揮穩定軍心、組織保障、安撫職工的作用。 第七章：工會工作的創新與發展趨勢 本章展望未來，探討企業工會工作麵臨的新課題與發展趨勢。 數字化與智能化在工會工作中的應用： 如何利用大數據、人工智能等技術，提升工會工作的科學化、精細化水平，例如智能數據分析、綫上服務平颱、智慧工會建設等。 關注新經濟形態下的職工群體： 探索在平颱經濟、共享經濟等新業態下，如何延伸工會手臂，切實維護新就業形態勞動者的閤法權益。 國際化視野下的工會工作： 藉鑒國際工會組織的先進經驗，探索跨國公司工會工作的新模式。 提升工會工作的專業化與市場化運作： 探討如何引入專業機構、運用市場化手段，為職工提供更優質、更專業的服務。 工會自身改革與發展： 探討如何深化工會體製機製改革，提高工會組織的適應性、創造力和戰鬥力。 本書通過理論與實踐相結閤、宏觀與微觀相結閤的方式，力求為讀者提供一個全麵、深入、實用的企業工會工作參考。每一章節都力求內容充實、論述清晰、邏輯嚴謹，並輔以大量的案例分析和實踐指導，旨在幫助讀者更好地理解和掌握新時代企業工會工作的精髓，切實履行工會職責，為構建和諧穩定、充滿活力的企業和社會貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

我是在一個特彆睏難的時期接觸到這本《企業工會工作全書》的，當時我們公司正處於組織架構大調整的陣痛期，員工的焦慮情緒非常高漲，工會壓力山大。坦白說，當時我幾乎是抱著“救命稻草”的心態去翻閱的，希望能找到一些立竿見影的“滅火”技巧。這本書沒有給我任何空泛的安慰，而是提供瞭一整套係統性的危機乾預方案。特彆是關於“群體性事件預警與快速響應機製”的那一節，它詳細列齣瞭從信息捕獲、初步定性到高層匯報的每一個時間節點和話術要求，嚴謹得像一份軍事部署手冊。它強調的不是壓製異議，而是“疏導而非堵塞”，教會我們如何在高壓環境下，保持工會的獨立性和公正性，充當好溝通的橋梁。這本書的邏輯性極強，結構清晰，章節間的遞進關係非常自然，讓人即便在焦頭爛額之時，也能迅速定位到所需章節並找到對應的解決方案。它給我最大的啓發是：優秀的工會工作，首先必須是科學、嚴謹的管理工作。

評分☆☆☆☆☆

作為一名資深人力資源管理者，我接觸過形形色色的管理工具書，但鮮有能像這本書一樣，在“平衡”這個核心議題上處理得如此精妙的。企業工會工作，本質上就是要在資方利益、管理效率與職工權益之間找到那個動態的平衡點。這本書的價值恰恰在於它沒有采取任何一方的極端立場，而是提供瞭一套中立且可操作的“調和”藝術。比如，它對集體談判機製的構建步驟進行瞭極其細緻的描述，從前期的信息收集、議題篩選，到談判桌上的語言藝術和策略運用，無不體現齣作者對博弈論的深刻理解。我特彆喜歡它提齣的“共贏目標錨定法”，這有效地避免瞭談判陷入零和博弈的僵局。讀完後我立刻嘗試在下一次年度薪酬調整中引入書中的建議，效果立竿見影，雙方的滿意度都得到瞭提升。這本書就像是為工會工作者和企業管理者量身定做的一副“透視鏡”，讓我們能更清晰地看到對方的底綫和期望，從而減少不必要的摩擦，將精力集中於如何共同把企業這塊蛋糕做大。這絕對是案頭必備的案頭工具書，而不是束之高閣的理論堆砌。

評分☆☆☆☆☆

如果用一個詞來形容閱讀這本書的感受，那就是“醍醐灌頂”。我以前總覺得工會工作是“做錶麵文章”的活兒，要完成上級布置的指標，組織一些熱鬧的活動，但對於如何真正提升員工的歸屬感和幸福感，心裏沒底。這本書徹底顛覆瞭我的這種刻闆印象。它在談及“員工精神關懷”時，引入瞭心理學和社會學的最新研究成果，將工會工作提升到瞭一個全新的維度——從物質保障到精神撫慰的全麵升級。書中對於如何識彆高風險員工群體（比如長期加班者、傢庭變故者）並提供精準援助的流程描述，細緻到連後續的保密措施都考慮進去瞭。這種對“人”的尊重和細緻入微的關懷，纔是工會工作的核心競爭力。我印象最深的是關於“數字化工會”章節，它探討瞭如何利用大數據分析員工的滿意度熱點，而不是被動等待投訴。這錶明作者不僅懂得傳統工會藝術，更是緊擁現代管理科技，讓人耳目一新。

評分☆☆☆☆☆

坦率地說，我是一個對工會工作曆史沿革和理論基礎不太感興趣的讀者，我更關注的是“當下怎麼做纔能不齣錯，並且做齣成績”。因此，很多理論性的著作對我來說如同天書。然而，這部《企業工會工作全書》的敘事方式非常“接地氣”，它似乎就是一位經驗豐富、說話直爽的前輩坐在你對麵，手把手地教你乾活。書中大量穿插的“經驗之談”和“陷阱警示”，對我這種實操型人纔極其友好。比如，它提醒我們，在組織評優評先時，韆萬不要忽略那些默默無聞的技術骨乾，因為他們纔是企業真正的“隱形力量”，如果隻偏嚮於行政管理人員，會嚴重挫傷一綫士氣。這種對“情商”和“人情世故”的深刻洞察，是教科書上學不到的。這本書的語言風格是鮮活且充滿力量的，讀起來完全沒有枯燥感，更像是閱讀一本企業管理案例集，隻不過主角是工會。它讓我體會到，做好工會工作，需要的不僅是規章製度，更是一種對基層復雜人性的深刻洞察和人文關懷的持久投入。

評分☆☆☆☆☆

收到您的要求，我將以一個讀者的視角，對您的《企業工會工作全書》進行五段風格迥異的評價。請注意，以下內容是基於對該主題的想象性閱讀體驗，旨在模仿不同讀者的真實反饋，並確保每段評價都具有獨特的風格和深度。 這本書，說實話，拿到手的時候我還是有點忐忑的。畢竟“全書”二字聽起來就挺厚重的，我擔心它會像很多同類書籍一樣，充斥著教條主義的理論和空洞的口號。然而，翻開第一頁，我就發現我的擔憂是多餘的。作者顯然不是那種隻會搬弄概念的學者，而是真正紮根於企業一綫、深知工會工作的復雜性的實乾傢。書中對於如何處理勞動爭議的案例分析，簡直是教科書級彆的拆解。我尤其欣賞它在“企業文化建設與工會作用”這一章節中，沒有停留在宣傳層麵，而是深入探討瞭如何將工會活動真正融入到員工的日常工作中去，讓工會不再是“橡皮圖章”或“事後補救者”，而是企業健康發展的“穩定器”和“潤滑劑”。特彆是對新業態、新就業形態職工權益保障的探討，緊跟時代步伐，提供瞭許多極具前瞻性的操作指南。對於我們這種常年與基層職工打交道的人來說，這本書提供瞭的不僅僅是方法論，更是一種解決問題的思維框架。它讓我明白，工會工作要做得齣彩，必須在細節處見真章，在人性化關懷中體現價值。這種務實的態度，是它最打動我的地方。