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无 著

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• 工会建设
• 法律法规
• 政策解读
• 劳动争议
• 集体协商
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店铺： 文轩网教育考试专营店

出版社： 中国言实出版社

ISBN：9787517106845

商品编码：11539932273

出版时间：2015-01-01

                            

                            

《现代企业工会实践指南》 内容梗概 本书旨在为读者提供一套系统、前沿且极具操作性的现代企业工会工作方法论，深入剖析了在当前复杂多变的经济社会环境下，企业工会所面临的挑战与机遇，并着重于探讨如何构建高效、专业的工会组织，切实维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。本书内容涵盖了企业工会工作的方方面面，从基础的组织建设、法律法规应用，到深入的职工关怀、权益保障，再到创新的文化建设、创新管理，力求为各级工会干部和相关从业人员提供一份详实的行动蓝图。 第一章：新时代企业工会工作的时代背景与定位 本章首先回顾了中国工会事业发展的历史脉络，并重点分析了当前社会经济发展的新常态、科技进步的新趋势以及全球化带来的新挑战，这些因素如何深刻影响着企业工会的工作。我们将探讨新时代对企业工会提出的新要求，例如如何在新兴行业、灵活就业群体中开展工会工作，如何应对人工智能、大数据等新技术对劳动关系的影响，以及如何更好地发挥工会作为党联系职工群众桥梁纽带的作用。本章将明确企业工会作为职工利益代表者、企业民主管理参与者、企业文化建设推动者以及企业社会责任践行者的多重定位，强调工会在促进企业高质量发展和社会主义现代化建设中的独特价值。 第二章：企业工会组织建设与规范化运作 组织是工会工作的基石。本章将详细阐述企业工会组织体系的构建与优化。内容包括： 工会层级设置与职责划分： 探讨不同规模、不同所有制企业中工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等的设立原则、产生方式以及各自的职能范围。 会员发展与管理： 讲解如何有效地发展和吸纳新会员，完善会员信息管理系统，增强工会组织的凝聚力和代表性。 工会干部队伍建设： 强调政治素质、业务能力、工作作风等方面的要求，以及如何通过培训、考核、激励等机制，打造一支高素质、专业化的工会干部队伍。 工会经费收缴、使用与管理： 详细介绍工会经费的法定收缴标准、拨返比例，以及工会经费的合理、合规、高效使用原则，包括用于职工服务、文化教育、帮扶慰问、会议活动等各个方面。同时，本章也将深入讲解经费审查委员会在监督经费使用、保障工会资产安全方面的重要作用。 工会资产管理： 规范工会固定资产、无形资产的管理流程，确保国有资产的保值增值。 第三章：依法保障职工合法权益 这是企业工会的核心职责。本章将聚焦于如何运用法律武器，切实维护广大职工的合法权益。 劳动法律法规的深入解读与应用： 重点讲解《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等核心法律法规，并结合企业实际，指导工会如何运用这些法律法规，在劳动合同签订、履行、变更、解除、经济补偿、工资支付、工时休假、职业安全健康等方面，为职工提供法律咨询、代理、援助。 集体合同的签订与履行： 详细阐述集体合同的意义、内容、签订程序，以及工会如何通过集体协商，代表职工与企业就劳动报酬、工作条件、福利待遇等进行平等协商，并监督合同的有效履行。 劳动争议的处理与调解： 讲解劳动争议的常见类型，以及工会如何积极参与劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼，化解矛盾，维护职工合法权益。 职业健康安全监护： 强调工会在保障职工职业健康安全方面的职责，包括参与职业病危害的调查、监督企业落实安全生产责任制、组织开展安全生产教育等。 女职工和未成年工特殊权益保护： 重点关注女职工“四期”保护、特殊劳动保护以及未成年工的权益保障，确保相关法律法规得到切实执行。 第四章：构建和谐劳动关系与企业民主管理 和谐的劳动关系是企业稳定发展的基石，也是工会的重要工作领域。 劳动关系矛盾的预防与化解： 分析劳动关系紧张的成因，探索通过加强沟通、建立预警机制、开展思想引导等方式，有效预防和化解劳动关系矛盾。 职代会制度的完善与运行： 详细讲解职工代表大会的性质、职权，如何规范职代会代表的选举、提案、审议、表决等环节，以及如何通过职代会，实现企业重大决策的民主参与和科学决策。 厂务公开的实施与监督： 探讨厂务公开的内容、形式、程序，以及工会如何监督企业落实厂务公开制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。 沟通协调机制的建立： 强调企业、工会、职工之间建立常态化、多层次的沟通协调机制的重要性，例如定期沟通会、职工意见征集平台等。 推进企业文化建设： 探讨工会在建设企业共同价值观、塑造企业精神、营造积极向上工作氛围方面所能发挥的作用，以及如何通过丰富多彩的文化活动，增强职工的归属感和认同感。 第五章：职工服务体系的建设与创新 以职工为中心，为职工提供全方位、多层次的服务，是新时期工会工作的必然要求。 关爱困难职工与帮扶机制： 建立健全困难职工的识别、帮扶、跟踪管理机制，以及如何在节日慰问、重大疾病、意外事故等方面，为职工提供及时有效的物质和精神援助。 职工文化体育活动组织： 策划和组织丰富多样的文体活动，如知识竞赛、技能比武、文艺汇演、体育赛事等，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。 职工教育培训与职业发展： 探索工会在职工技能提升、职业规划、学历教育、继续教育等方面提供支持的途径，帮助职工实现个人价值。 职工身心健康关注： 组织健康体检、心理咨询、健康讲座等活动，关注职工的身心健康，构建健康和谐的工作环境。 创新服务模式： 探索互联网+工会服务，利用线上平台提供信息咨询、在线互动、资源对接等服务，提升服务效率和覆盖面。 第六章：工会在企业改革发展中的作用 本章将超越传统的维权职能，探讨工会在新时代企业改革与发展中如何发挥更加积极、主动的作用。 服务企业生产经营： 鼓励和引导职工围绕企业生产经营目标，开展技术创新、管理创新、岗位练兵、合理化建议等活动，为企业发展贡献智慧和力量。 参与企业重大决策： 在法律法规允许的范围内，工会如何通过职代会、协商谈判等形式，参与企业的发展战略、重大项目、劳动定额、奖惩制度等方面的决策。 促进企业社会责任履行： 引导企业关注环境保护、社区发展、公益事业，以及工会如何在其中发挥组织、协调、监督作用。 加强企业精神文明建设： 倡导爱岗敬业、诚实守信、服务人民的职业道德，培育企业核心价值观，营造良好的企业文化氛围。 应对突发事件与风险管理： 探讨工会在企业应对市场风险、自然灾害、突发公共卫生事件等情况时，如何发挥稳定军心、组织保障、安抚职工的作用。 第七章：工会工作的创新与发展趋势 本章展望未来，探讨企业工会工作面临的新课题与发展趋势。 数字化与智能化在工会工作中的应用： 如何利用大数据、人工智能等技术，提升工会工作的科学化、精细化水平，例如智能数据分析、线上服务平台、智慧工会建设等。 关注新经济形态下的职工群体： 探索在平台经济、共享经济等新业态下，如何延伸工会手臂，切实维护新就业形态劳动者的合法权益。 国际化视野下的工会工作： 借鉴国际工会组织的先进经验，探索跨国公司工会工作的新模式。 提升工会工作的专业化与市场化运作： 探讨如何引入专业机构、运用市场化手段，为职工提供更优质、更专业的服务。 工会自身改革与发展： 探讨如何深化工会体制机制改革，提高工会组织的适应性、创造力和战斗力。 本书通过理论与实践相结合、宏观与微观相结合的方式，力求为读者提供一个全面、深入、实用的企业工会工作参考。每一章节都力求内容充实、论述清晰、逻辑严谨，并辅以大量的案例分析和实践指导，旨在帮助读者更好地理解和掌握新时代企业工会工作的精髓，切实履行工会职责，为构建和谐稳定、充满活力的企业和社会贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

坦率地说，我是一个对工会工作历史沿革和理论基础不太感兴趣的读者，我更关注的是“当下怎么做才能不出错，并且做出成绩”。因此，很多理论性的著作对我来说如同天书。然而，这部《企业工会工作全书》的叙事方式非常“接地气”，它似乎就是一位经验丰富、说话直爽的前辈坐在你对面，手把手地教你干活。书中大量穿插的“经验之谈”和“陷阱警示”，对我这种实操型人才极其友好。比如，它提醒我们，在组织评优评先时，千万不要忽略那些默默无闻的技术骨干，因为他们才是企业真正的“隐形力量”，如果只偏向于行政管理人员，会严重挫伤一线士气。这种对“情商”和“人情世故”的深刻洞察，是教科书上学不到的。这本书的语言风格是鲜活且充满力量的，读起来完全没有枯燥感，更像是阅读一本企业管理案例集，只不过主角是工会。它让我体会到，做好工会工作，需要的不仅是规章制度，更是一种对基层复杂人性的深刻洞察和人文关怀的持久投入。

评分☆☆☆☆☆

收到您的要求，我将以一个读者的视角，对您的《企业工会工作全书》进行五段风格迥异的评价。请注意，以下内容是基于对该主题的想象性阅读体验，旨在模仿不同读者的真实反馈，并确保每段评价都具有独特的风格和深度。 这本书，说实话，拿到手的时候我还是有点忐忑的。毕竟“全书”二字听起来就挺厚重的，我担心它会像很多同类书籍一样，充斥着教条主义的理论和空洞的口号。然而，翻开第一页，我就发现我的担忧是多余的。作者显然不是那种只会搬弄概念的学者，而是真正扎根于企业一线、深知工会工作的复杂性的实干家。书中对于如何处理劳动争议的案例分析，简直是教科书级别的拆解。我尤其欣赏它在“企业文化建设与工会作用”这一章节中，没有停留在宣传层面，而是深入探讨了如何将工会活动真正融入到员工的日常工作中去，让工会不再是“橡皮图章”或“事后补救者”，而是企业健康发展的“稳定器”和“润滑剂”。特别是对新业态、新就业形态职工权益保障的探讨，紧跟时代步伐，提供了许多极具前瞻性的操作指南。对于我们这种常年与基层职工打交道的人来说，这本书提供了的不仅仅是方法论，更是一种解决问题的思维框架。它让我明白，工会工作要做得出彩，必须在细节处见真章，在人性化关怀中体现价值。这种务实的态度，是它最打动我的地方。

评分☆☆☆☆☆

我是在一个特别困难的时期接触到这本《企业工会工作全书》的，当时我们公司正处于组织架构大调整的阵痛期，员工的焦虑情绪非常高涨，工会压力山大。坦白说，当时我几乎是抱着“救命稻草”的心态去翻阅的，希望能找到一些立竿见影的“灭火”技巧。这本书没有给我任何空泛的安慰，而是提供了一整套系统性的危机干预方案。特别是关于“群体性事件预警与快速响应机制”的那一节，它详细列出了从信息捕获、初步定性到高层汇报的每一个时间节点和话术要求，严谨得像一份军事部署手册。它强调的不是压制异议，而是“疏导而非堵塞”，教会我们如何在高压环境下，保持工会的独立性和公正性，充当好沟通的桥梁。这本书的逻辑性极强，结构清晰，章节间的递进关系非常自然，让人即便在焦头烂额之时，也能迅速定位到所需章节并找到对应的解决方案。它给我最大的启发是：优秀的工会工作，首先必须是科学、严谨的管理工作。

评分☆☆☆☆☆

如果用一个词来形容阅读这本书的感受，那就是“醍醐灌顶”。我以前总觉得工会工作是“做表面文章”的活儿，要完成上级布置的指标，组织一些热闹的活动，但对于如何真正提升员工的归属感和幸福感，心里没底。这本书彻底颠覆了我的这种刻板印象。它在谈及“员工精神关怀”时，引入了心理学和社会学的最新研究成果，将工会工作提升到了一个全新的维度——从物质保障到精神抚慰的全面升级。书中对于如何识别高风险员工群体（比如长期加班者、家庭变故者）并提供精准援助的流程描述，细致到连后续的保密措施都考虑进去了。这种对“人”的尊重和细致入微的关怀，才是工会工作的核心竞争力。我印象最深的是关于“数字化工会”章节，它探讨了如何利用大数据分析员工的满意度热点，而不是被动等待投诉。这表明作者不仅懂得传统工会艺术，更是紧拥现代管理科技，让人耳目一新。

评分☆☆☆☆☆

作为一名资深人力资源管理者，我接触过形形色色的管理工具书，但鲜有能像这本书一样，在“平衡”这个核心议题上处理得如此精妙的。企业工会工作，本质上就是要在资方利益、管理效率与职工权益之间找到那个动态的平衡点。这本书的价值恰恰在于它没有采取任何一方的极端立场，而是提供了一套中立且可操作的“调和”艺术。比如，它对集体谈判机制的构建步骤进行了极其细致的描述，从前期的信息收集、议题筛选，到谈判桌上的语言艺术和策略运用，无不体现出作者对博弈论的深刻理解。我特别喜欢它提出的“共赢目标锚定法”，这有效地避免了谈判陷入零和博弈的僵局。读完后我立刻尝试在下一次年度薪酬调整中引入书中的建议，效果立竿见影，双方的满意度都得到了提升。这本书就像是为工会工作者和企业管理者量身定做的一副“透视镜”，让我们能更清晰地看到对方的底线和期望，从而减少不必要的摩擦，将精力集中于如何共同把企业这块蛋糕做大。这绝对是案头必备的案头工具书，而不是束之高阁的理论堆砌。