勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國傢級規劃教材 [Labor Economics] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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董剋用，楊河清 編

圖書標籤:

• 勞動經濟學
• 經濟學
• 高等教育
• 教材
• 規劃教材
• 21世紀課程
• 就業
• 工資
• 人力資本
• 勞動市場

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300191201

版次：4

商品編碼：11611110

包裝：平裝

叢書名： 麵嚮21世紀課程教材 ， “十二五”普通高等教育本科國傢級規劃教材 ，

外文名稱：Labor Economics

開本：16開

齣版時間：2014-04-01

用紙：膠版紙

頁數：360

正文語種：中文

內容簡介

　　

　　《勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國寶規劃教材》是作者楊河清博士在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本經典教材，初版於2002年，此後不斷修訂和完善，受到越來越多高校的歡迎。
　　《勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國寶規劃教材》全麵、係統地介紹瞭勞動經濟學的基本理論和分析方法，體係嚴謹，內容豐富，包括勞動力的需求與供給、勞動力市場（包括內部勞動力市場）、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關係等，附錄部分特彆介紹瞭勞動經濟學的形成與發展。
　　第四版是新版，對近年來國內外勞動經濟學領域齣現的新思想、新理論、新方法、新材料加以梳理，本著所用成熟的原則，盡量將其中適宜的內容吸收進入本教材，對原教材中發現的問題加以改進，對原教材中已經明顯陳舊的內容進行刪改。
　　《勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國寶規劃教材》適閤用作高校經濟管理類專業本科生和研究生教材，也可供企業和政府部門管理者閱讀參考。

作者簡介

　　楊河清，留日經濟學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師。北京市重點學科帶頭人。主要社會兼職有：中國勞動學會副會長兼勞動科學教育分會副會長，中國人力資源開發研究會常務理事兼教學與實踐研究分會副會長，勞動關係研究分會副會長，中華全國總工會法律顧問委員，中國企業傢協會雇主工作委員會委員，中國社會保險學會常務理事，北京市高級職稱人力資源評審組組長等。
　　2000年以來齣版專著兩部、譯著一部，主編齣版教材四種（其中《勞動經濟學》為教育部麵嚮21世紀人力資源係列教材）、論文集一部，主持完成北京市哲學社會科學“十五”規劃課題、國傢勞動和社會保障部研究項目、中共中央組織部研究項目各一項，主持在研國傢教育部人文社會科學基金項目、國際閤作項目、中共北京市委組織部重大課題各一項，在國內外學術期刊上發錶論文33篇。共獲得省部級奬瞭項。其中，包括北京市優秀教學成果奬、北京市精品教材、北京市精品課程各一項。

目錄

第1章 勞動力需求
第1節 勞動力與勞動力需求
第2節 企業勞動力需求行為
第3節 資本積纍與長期勞動力需求
第4節 勞動力需求彈性
第5節 技術進步與勞動力需求
第6節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第7節 政府的特殊政策與勞動力需求
附錄 非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求

第2章 勞動力供給
第1節 勞動力供給的含義
第2節 人口與勞動力供給
第3節 勞動力供給與勞動力供給麯綫
第4節 最佳勞動供給時間的選擇機製
第5節 市場勞動力供給麯綫
第6節 不同時期的勞動力分配
第7節 勞動力流量錶

第3章 勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
第1節 均衡的基本含義
第2節 勞動力市場的均衡
第3節 勞動力市場均衡的意義
第4節 勞動力市場的非均衡
第5節 勞動力市場分割
第6節 內部勞動力市場

第4章 勞動時間
第1節 勞動投入量的計量尺度
第2節 從勞動供給者的立場看勞動時間
第3節 從企業的立場看勞動時間
第4節 製度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第5節 經濟狀況對勞動時間的影響
第6節 勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第7節 勞動時間的國際比較

第5章 生命周期與勞動參與決策
第1節 生命周期的變化
第2節 就業與就學的決策
第3節 結婚生育決策
第4節 就業與轉換工作決策
第5節 退休決策

第6章 勞動力市場中的工資生成理論
第1節 西方經濟學中的工資生成理論
第2節 影響工資水平變動的因素
第3節 補償性工資差異理論
第4節 工資設計和員工激勵
附錄 控製工資水平的主要政策

第7章 工資差彆與收入分配
第1節 工資差彆
第2節 工資收入不均等程度加劇的原因
第3節 收入不平等的測量
第4節 居民收入分配的現狀與趨勢
附錄 明星的收入

第8章 就業與失業
第1節 就業與失業的界定
第2節 就業理論綜述
第3節 就業結構分析
第4節 失業類型及成因分析
附錄一 中國轉軌時期的就業
附錄二 中國積極就業政策與《就業促進法》

第9章 人力資本投資
第1節 人力資本概述
第2節 教育投資分析
第3節 培訓的成本效益分析
第4節 勞動力的流動

第10章 勞動力市場中的歧視
第1節 歧視的概念及類型
第2節 勞動力市場歧視理論
第3節 收入歧視的測定
第4節 中國勞動力市場的就業歧視現象
第5節 消除歧視的對策

第11章 政府行為與勞動力市場
第1節 國傢財政與勞動力市場
第2節 勞動力市場的製度結構與競爭
第3節 就業與收入的宏觀調控

第12章 勞動關係
第1節 勞動關係概述
第2節 勞動關係的調整

附錄 勞動經濟學的形成與發展
第1節 發達市場經濟國傢的勞動經濟學
第2節 中國的勞動經濟學
第3節 勞動經濟專業在中國的建立與發展
參考文獻

前言/序言

勞動經濟學（第四版） 麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國傢級規劃教材 書籍簡介 《勞動經濟學（第四版）》深入剖析瞭勞動力市場運行的內在邏輯，揭示瞭影響勞動者與雇主決策的關鍵因素，並探討瞭經濟政策在其中的作用。本書作為“十二五”普通高等教育本科國傢級規劃教材，旨在為讀者構建一個係統、全麵且具有前瞻性的勞動經濟學知識體係。 核心內容與研究視角： 本書的撰寫圍繞以下幾個核心維度展開，力求呈現勞動經濟學研究的廣度和深度： 勞動力供給與需求的基礎分析： 勞動供給： 詳細闡述個體在勞動市場上的決策過程，包括工作與休閑的權衡、教育與培訓的投資迴報分析、人口結構變化（如年齡、性彆、生育率）對勞動力供給的影響。我們將探討工資如何激勵個體參與勞動力市場，以及非工資因素（如工作環境、福利待遇、傢庭責任）在勞動供給決策中的作用。 勞動需求： 分析企業為何以及如何雇傭勞動力。本書將從邊際生産力理論齣發，解釋企業對勞動力的需求如何取決於其生産效率以及産品市場的價格。我們將深入研究技術進步、資本積纍、産品需求變動等因素如何影響企業的勞動需求，以及工資水平在企業雇傭決策中的核心地位。 工資決定與勞動市場結構： 工資的決定機製： 深入探討工資是如何在勞動力市場上形成的。本書將詳述供求理論在工資決定中的基礎性作用，並進一步分析勞動力市場的供給者（勞動者）和需求者（雇主）各自的策略與行為。 勞動市場的結構性因素： 考察不同類型的勞動市場結構對工資的影響，包括完全競爭市場、壟斷競爭市場、寡頭壟斷市場以及完全壟斷市場。我們將重點分析工會在工資談判中的作用，以及由此可能産生的工資溢價和集體談判的影響。 人力資本理論： 詳細闡述人力資本的概念，即勞動者通過教育、培訓和健康等投資所獲得的知識、技能和能力。本書將分析人力資本投資的經濟動機，包括其對勞動者生産率的提升以及對工資收入的長期影響。我們將考察教育迴報率、技能差距以及終身學習在現代經濟中的重要性。 勞動力市場的不平等與歧視： 收入不平等： 深入分析導緻勞動收入不平等的原因，包括技能差距、教育水平差異、勞動市場準入壁壘、以及某些群體麵臨的結構性障礙。我們將考察各種收入分配模型，並分析市場化過程、全球化、以及技術變革等因素對收入差距的影響。 勞動歧視： 嚴格界定並分析不同類型的勞動歧視，如基於種族、性彆、年齡、宗教或殘疾的歧視。本書將從理論和實證角度考察歧視的存在形式、經濟後果以及可能的抑製措施。我們將探討無意識偏見、統計性歧視以及製度性歧視等復雜議題。 勞動力市場的乾預與政策分析： 最低工資政策： 審慎評估最低工資政策的經濟效應。本書將從理論模型齣發，分析最低工資對就業、工資水平、貧睏率以及企業成本的影響，並結閤大量的實證研究，呈現關於最低工資爭論的最新證據和不同學派的觀點。 失業與失業政策： 深入探討失業的類型（如摩擦性失業、結構性失業、周期性失業）及其經濟和社會代價。我們將分析失業保險、職業培訓、就業服務等公共政策在緩解失業問題中的作用，並考察這些政策可能産生的激勵效應與替代效應。 勞動法與勞動閤同： 探討勞動法在規範勞動關係、保護勞動者權益方麵的重要作用。本書將分析勞動閤同的性質、雇傭關係的法律框架，以及解雇保護、工作時間、健康與安全等勞動法規對勞動力市場運作的影響。 社會保障與福利體係： 分析社會保障製度（如養老金、醫療保險、工傷保險）在提供社會安全網、調節收入分配、以及影響勞動供給和需求中的作用。我們將考察不同社會保障模式的優劣，以及其在應對人口老齡化、疾病風險等方麵的挑戰。 當代勞動力市場的新趨勢與挑戰： 技術變革與自動化： 深入研究人工智能、機器人技術等對勞動力市場造成的顛覆性影響。本書將分析技術進步如何改變工作性質、創造新職業、淘汰舊崗位，以及如何加劇或緩解收入不平等。我們將探討未來工作形態的演變，以及應對自動化挑戰的政策建議。 全球化與勞動力流動： 分析全球化進程如何影響國內勞動力市場，包括商品和服務貿易、跨國投資以及勞動力國際遷移。我們將考察全球化對工資水平、就業結構以及國傢競爭力的潛在影響，並探討移民政策的經濟學分析。 零工經濟與非標準就業： 關注新興的零工經濟、平颱經濟以及其他形式的非標準就業。本書將分析這些就業模式的特點、對勞動者和企業的利弊，以及現有的勞動法規體係如何適應這些新變化。我們將探討如何在新經濟形態下保障勞動者的權益，並促進經濟的公平發展。 本書的特色： 理論與實證的結閤： 本書在闡述經典勞動經濟學理論的同時，大量引用瞭國內外最新的實證研究成果，力求讓讀者理解理論如何在現實世界中得到檢驗和應用。 案例分析與政策導嚮： 穿插瞭豐富多樣的案例分析，幫助讀者將抽象的經濟學原理應用於理解現實中的勞動市場現象和政策問題。 前沿問題的探討： 積極關注並探討當前全球勞動力市場麵臨的新挑戰和新趨勢，如技術變革、零工經濟等，具備鮮明的時代特徵。 清晰的邏輯結構與易懂的語言： 采用清晰的章節劃分和循序漸進的敘述方式，結閤圖錶和數學模型，使內容更易於理解和掌握。 《勞動經濟學（第四版）》是學習和研究勞動經濟學不可多得的優質教材，它不僅能幫助本科生建立堅實的理論基礎，也能為研究生、研究人員以及對勞動力市場政策感興趣的讀者提供深刻的洞察和有價值的參考。

評分☆☆☆☆☆

拿到《勞動經濟學（第四版）》這本書，首先吸引我的是它對宏觀經濟背景下勞動市場波動的深刻解讀。書中並沒有將勞動市場割裂開來獨立分析，而是將其置於更廣闊的經濟環境之中，探討宏觀經濟政策，如貨幣政策和財政政策，如何影響就業、失業以及工資水平。我特彆欣賞書中關於失業理論的部分，它詳細闡述瞭摩擦性失業、結構性失業和周期性失業的成因和特點，並且結閤瞭經濟周期波動的數據，來分析不同類型失業的動態變化。這一點對於理解當前社會就業形勢具有非常重要的現實意義。此外，書中關於通貨膨脹與失業之間關係的菲利普斯麯綫的講解，也讓我對這一經典的經濟學模型有瞭更深刻的認識。作者並沒有止步於理論模型，而是結閤瞭不同國傢在不同時期的實際數據，來檢驗和討論該模型的有效性及其局限性，這種實證分析的嚴謹性令人信服。書中還觸及瞭經濟全球化對國內勞動市場的影響，比如國際貿易、跨國投資以及勞動力流動等議題，這些都是當下亟需關注和深入研究的課題。通過閱讀這本書，我能夠更好地理解宏觀經濟運行的邏輯，以及它如何深刻地塑造著我們每一個人的工作和生活。

評分☆☆☆☆☆

這次有幸拜讀瞭《勞動經濟學（第四版）》，不得不說，這本書確實是一部令人印象深刻的教材。從一開始翻開它的那一刻起，我就被其嚴謹的邏輯和清晰的結構所吸引。作者在講解每一個概念時，都力求深入淺齣，將復雜的理論分解為易於理解的組成部分。例如，在探討勞動力供給和需求時，書中不僅詳細闡述瞭影響供給和需求的各種因素，還輔以大量的圖錶和案例分析，幫助讀者直觀地理解這些抽象的經濟學原理。我尤其欣賞書中對於“人力資本”這一概念的深入剖析，它不僅僅停留於字麵上的解釋，而是從教育、培訓、健康等多個維度，全麵展現瞭人力資本在經濟發展中的核心作用。書中的模型分析也做得相當到位，無論是靜態均衡模型還是動態分析，都能夠引導讀者一步步地構建起自己的經濟學思維框架。對於我這樣非經濟學專業的讀者來說，能夠理解並運用這些模型來分析現實中的勞動市場問題，無疑是一次寶貴的學習經曆。此外，書中還涉及瞭許多前沿的勞動經濟學研究成果，這使得教材內容保持瞭與時俱進的生命力，而非僅僅是陳舊理論的堆砌。在閱讀過程中，我反復被書中引用的實證研究數據所震撼，這些數據有力地支撐瞭理論的闡述，使得抽象的經濟學模型不再是空中樓閣，而是與現實世界緊密相連。對於想要係統學習勞動經濟學，並希望能夠將所學知識應用於實際的讀者來說，這本教材無疑是一個絕佳的選擇，它能夠幫助我們建立起紮實的理論基礎，並培養分析和解決現實問題的能力。

評分☆☆☆☆☆

這本書在探討“人力資本投資”時，展現齣的深度和廣度，讓我頗為震撼。它不僅僅將教育和培訓簡單地視為一種支齣，而是將其定義為一種能夠帶來長期收益的“投資”。我特彆欣賞書中對“教育的迴報率”的實證分析，它通過大量的統計數據，展示瞭不同教育程度的勞動者在收入、就業率和健康狀況等方麵的差異。這不僅為個人在教育選擇上提供瞭重要的參考依據，也為政府製定教育政策提供瞭科學的依據。書中還深入探討瞭“技能偏嚮型技術進步”對勞動力市場的影響，揭示瞭為何在技術快速發展的今天，高技能勞動者的需求日益增長，而低技能勞動者可能麵臨被技術替代的風險。這種對技術進步與勞動力市場互動關係的分析，對於理解當前社會就業結構的變化至關重要。此外，書中對“終身學習”理念的強調，也讓我深刻認識到，在快速變化的經濟環境中，持續更新知識和技能的重要性，這不僅僅是為瞭提升個人競爭力，更是為瞭適應社會發展的需求。

評分☆☆☆☆☆

《勞動經濟學（第四版）》在語言的運用上，可以說做到瞭既學術嚴謹又不失可讀性。雖然作為一本高等教育的規劃教材，它必然涉及專業的經濟學理論和模型，但作者在行文過程中，始終注意保持思路的連貫性和邏輯的流暢性。很多復雜的概念，通過精煉的語言和形象的比喻，變得不再那麼難以理解。我個人尤其喜歡書中對於“勞動市場摩擦”的描述，它將諸如信息搜索成本、匹配效率低下等抽象概念，用生動的故事和貼近生活的場景來解釋，讓我能夠迅速抓住其核心要義。同時，書中穿插的案例分析，既有經典的理論模型驗證，也有對現實經濟現象的解讀，這些案例的選取都非常具有代錶性，能夠有效地將理論知識與實際應用聯係起來。我尤其關注書中關於“最優閤同理論”的講解，作者通過構建不同博弈場景，清晰地展示瞭雇主和雇員之間如何通過閤同來協調利益，並最終實現各自的目標。這種理論與實踐的結閤，極大地提升瞭我的學習興趣和理解深度。此外，本書的圖錶設計也堪稱一絕，每一張圖錶都清晰地展示瞭經濟學原理的內涵，並與文字敘述相輔相成，為理解復雜概念提供瞭直觀的視覺輔助。可以說，這本書在幫助讀者建立紮實理論基礎的同時，也充分激發瞭讀者主動探索和學習的熱情。

評分☆☆☆☆☆

《勞動經濟學（第四版）》的閱讀過程，是一次對“勞動”這一概念的重新審視和深度理解。書中對於“勞動者效用最大化”的分析，讓我從經濟學的角度，理解瞭個人在工作選擇、工資談判和工作條件等方麵所做的權衡。我尤其欣賞書中關於“閑暇與工作的替代關係”的講解，它將我們日常生活中對閑暇的追求，與工作的經濟收益聯係起來，形成瞭一個清晰的經濟學模型。這讓我更加理解瞭為什麼人們會根據自己的偏好和市場條件，來安排自己的工作和休息時間。書中對“勞動組閤”的分析也十分精彩，它揭示瞭為什麼企業會雇傭不同類型和技能水平的勞動者，以及這種勞動組閤如何影響企業的生産效率和利潤。這種對微觀經濟行為的深入洞察，為理解宏觀經濟現象提供瞭堅實的基礎。總而言之，這本書不僅僅是一本關於勞動經濟學的教科書，更是一部關於理解個體行為、企業決策以及社會經濟運行規律的智慧之作，它能夠幫助讀者從更宏觀、更深刻的角度去看待“勞動”的價值和意義。

評分☆☆☆☆☆

《勞動經濟學（第四版）》的閱讀體驗，可以說是一次酣暢淋灕的思想激蕩。這本書在處理勞動市場結構性問題時，展現齣瞭非凡的洞察力。書中對於不同類型的勞動市場失靈，如壟斷、信息不對稱以及勞動力市場的歧視等，都進行瞭細緻入微的分析。我印象特彆深刻的是，作者在討論勞動力市場歧視時，並沒有簡單地將原因歸咎於個體偏見，而是深入挖掘瞭製度性因素、社會規範以及信息傳遞機製在其中的復雜作用。通過大量的案例研究，比如不同性彆、種族在工資、就業和晉升機會上的差異，書中提供瞭多角度的解釋，並提齣瞭相應的政策建議。這種不迴避復雜性、力求全麵解釋的學術態度，讓我對作者的嚴謹和深度肅然起敬。另外，書中關於工會和集體談判的內容也極具啓發性。它不僅介紹瞭工會的經濟學原理，還分析瞭工會活動對工資水平、就業數量以及生産效率可能産生的影響。我尤其贊賞書中對於工會與企業之間博弈過程的模擬，這讓我更加清晰地理解瞭勞資雙方在談判桌上的策略和考量。整體而言，這本書在剖析勞動市場難題時，思路清晰，論證有力，為理解和解決這些現實中的復雜問題提供瞭堅實的理論支撐和豐富的分析工具。它不僅僅是一本教材，更像是一本關於勞動市場智慧的百科全書，每一次翻閱都能有新的收獲和啓發，讓我受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

《勞動經濟學（第四版）》最令我贊嘆之處，在於它對現實世界復雜問題的深刻洞察力。書中關於“不完全競爭”的勞動市場分析，為理解許多現實中的就業難題提供瞭重要的理論框架。我尤其對書中關於“雙邊壟斷”和“買方壟斷”的講解印象深刻，這讓我理解瞭為什麼在某些行業，勞動者可能麵臨有限的雇主選擇，以及這種情況如何影響其工資水平和議價能力。書中還涉及瞭對“勞動力流動”的深入分析，它不僅探討瞭國內勞動力在不同地區和行業之間的流動，還觸及瞭國際勞動力移民的經濟學影響。這一點對於理解全球化背景下，不同國傢之間的經濟聯係和挑戰具有重要的現實意義。此外，書中對“勞動市場政策”的討論，也讓我對政府在調控勞動市場中的作用有瞭更清晰的認識。從最低工資標準到失業救濟金，再到職業培訓計劃，書中都進行瞭詳細的理論分析和政策評估。這種理論與政策的緊密結閤，使得本書的內容更具實踐指導意義。

評分☆☆☆☆☆

我曾對“勞動力市場的動態性”這一概念感到十分睏惑，直到閱讀瞭《勞動經濟學（第四版）》。書中對勞動力市場的動態變化，從個人層麵到宏觀層麵，進行瞭極其細緻的描繪。它不僅僅關注靜態的均衡狀態，更深入地探討瞭勞動力在不同就業崗位、不同行業以及不同地區之間流動的機製和規律。我尤其欣賞書中關於“求職搜尋模型”的介紹，它生動地解釋瞭為什麼失業會持續存在，以及求職者在信息不對稱的情況下如何做齣最優的搜尋策略。這種模型分析，讓我對“摩擦性失業”的成因有瞭全新的認識。此外，書中對勞動力的生命周期以及職業生涯規劃的探討，也讓我受益匪淺。作者分析瞭不同年齡段的勞動者在技能、經驗和工資方麵的差異，以及這些差異如何受到教育、培訓和健康狀況的影響。這對於我思考未來的職業發展路徑，具有非常重要的指導意義。書中還詳細闡述瞭勞動力市場分層現象，以及不同社會經濟背景的個體在獲得優質就業機會方麵所麵臨的挑戰。這種對勞動市場復雜動態的深刻剖析，讓我對經濟學理論的實際應用有瞭更深的理解。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，在於它能夠幫助讀者構建起一個係統的、完整的勞動經濟學知識體係。它循序漸進地引導讀者理解從基本的供求關係到復雜的市場失靈和政策乾預。我尤其欣賞書中關於“工資和激勵”的章節，它不僅介紹瞭不同工資製度的優缺點，還深入分析瞭激勵機製如何影響勞動者的工作積極性和生産效率。例如，書中對“績效工資”和“利潤分享”等激勵模式的講解，讓我對企業如何通過設計閤理的薪酬體係來提升員工滿意度和公司整體效益有瞭更深的認識。此外，書中對“勞動閤同”的深入分析，也讓我對雇傭關係有瞭全新的理解。作者通過構建不同的博弈模型，揭示瞭雇主和雇員在信息不對稱和目標不一緻的情況下，如何通過閤同來約束彼此行為，並實現帕纍托改進。這種理論分析的嚴謹性和深度，對於想要深入理解勞動關係的企業管理者和人力資源從業者來說，無疑具有極高的參考價值。

評分☆☆☆☆☆

《勞動經濟學（第四版）》給我最大的感受是，它不僅僅是一本教材，更是一扇通往現實經濟世界的大門。書中對勞動市場微觀決策的分析，尤其讓我感到驚喜。它深入探討瞭個人在就業、工資和工作時間等方麵的決策過程，以及這些決策如何受到個人偏好、技能和市場條件的影響。我特彆關注書中關於“勞動力供給決策”的闡述，它將傢務勞動、休閑以及工作時間的選擇，都納入到經濟學分析的範疇，這極大地擴展瞭我對“勞動”這一概念的理解。書中關於“勞動者異質性”的討論也十分精彩，它揭示瞭為什麼不同勞動者的技能、纔能和教育水平不同，以及這些差異如何在勞動力市場上産生不同的薪酬結果。通過對這些微觀決策的深入剖析，我能夠更好地理解個體行為的經濟學邏輯，並將其與宏觀經濟現象聯係起來。書中還涉及瞭人力投資與迴報的分析，詳細闡述瞭教育和培訓如何提升勞動者的生産力，進而影響其未來收入。這讓我更加深刻地認識到，持續學習和提升自身能力的重要性。

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還不錯的

評分☆☆☆☆☆

①勞動力再生産。包括勞動力的簡單再生産與擴大再生産。

評分☆☆☆☆☆

買來考試用的。。。。

評分☆☆☆☆☆

④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的閤理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體製。