畅销套装洗脑术与气场学三部曲：全世界高端人士都在运用的成功秘密（套装共3册） pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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牧之著

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成功学
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你会得到大惊喜!!

出版社：立信会计出版社

ISBN：11786558

版次：1

商品编码：11786558

包装：平装

开本：16开

出版时间：2014-11-01

用纸：轻型纸

页数：800

套装数量：3

具体描述

编辑推荐

　　★如何给人完美的印象，培养无法抗拒的个人魅力？

　　★如何走进他人的大脑，控制他们的思想？

　　★怎样快速说服别人，让人无条件相信你？

　　★怎样引导他人的情绪，并将你的意志灌输给他们？

　　★秘密就是：洗脑术。洗脑术是心理的博弈，完全颠覆你的思维逻辑！

　　★为什么有的人人见人爱，而有的人却人见人嫌？

　　★为什么有的人光彩照人，有的人却委靡不振？

　　★为什么有的人路路畅通事事顺利，有的人却时时遇堵，事事碰壁？

　　★为什么大人物大明星万人瞩目，而普通人则默默无闻？

　　★秘密就是：气场！气场决定人生，气场左右成败，气场改变命运。

　　★洗脑是所有人不愿意承认，却是真实存在的潜规则。

　　★有生命就有气场，气场不仅普遍存在，而且无孔不入。

　　★“洗脑术与气场学三部曲”：世界高端人士都在运用的成功秘密，揭示非暴力沟通、影响力、潜意识、读心术、微反应、反脆弱、失控、操纵的心理真相。

　　★阅读“洗脑术与气场学三部曲”这三本书，你将获得实用、准确的处世之道、管理之道和成功之道，你将遇到一场改变思维逻辑的头脑风暴。

内容简介

　　★《让你内心强大的气场心理学》

　　气场来自你的身体与心灵，是一个人散发出的一种能量。《让你内心强大的气场心理学》通过深入浅出的语言和生动精彩的案例，为你揭开气场心理学的奥秘。从内心修炼、个人形象、口才提升、培养感召力、身心健康、职场工作等多个方面，教给你提升自我气场的方法窍门，引导你不断改善自己、提升自己、充实自己，从外表到内心逐步打造出一个气场强大的自我。

　　★《让你轻松带团队的管理心理学》

　　给你一个团队，你要怎么管？《让你轻松带团队的管理心理学》针对各级管理者在团队管理过程中遇到的困境，深刻指出：管理工作不是使用“蛮力”就所能做好的，而是需要施以“巧力”。就施以“巧力”而言，必须以掌握人的心理规律为基础。管理者必须懂心理、懂人性，站在员工的角度去思考问题、解决问题，才能充分调动员工的积极性，使人尽其才、才尽其能，从而收到事半功倍的管理效果。

　　★《让你目瞪口呆的怪诞心理学》

　　基于人们对心理健康的需要，以生动贴切、具有代表性的心理故事，加以科学条理性的分析，讲述了各种生活和工作中常见的异常心理、怪诞行为现象、神秘莫测的心理学常识等。这些心理学知识都是从我们生活出发，从自身出发，日常生活息息相关的各种心理及随之产生的种种行为看似荒诞神奇，却有着深刻的形成根源。

精彩书摘

　　★《让你内心强大的气场心理学》

　　第1章气场，改变命运的内心强大能量

　　每个人都有自己独特的气场，是亲和得体、幽默风趣，还是充满激情……气场强调的是对周围人和事的影响力、感染力。如果人没有气场，那么再好的五官、再时尚的穿着也像没有生命的物件一样，不会赢得长久的关注。气场是可以培养的，世界上没有一出生就拥有强大气场的人，后天的一些心理建设，如培养自信等，对气场的改造是惊人的。

　　认识我们的气场

　　基于气场大师泰德·安德鲁斯的理论，我们可以从一些基本的常识来认识它。

　　1。每一种气场都有自己的频率，每一种气场都是独一无二的

　　世界上没有完全相同的两个气场。也许气场存在某些共同之处，比如都含有声、光、电磁等元素，但力度和强度绝不会完全相同。每个人都拥有属于自己的气场频率。

　　当你的气场与某个人的气场频率相近时，你们会自然而然地相互吸引，你和他更容易“合得来”。这没什么好奇怪的，这种自然的亲切感，代表着你们拥有相似的气场，你们在身体、情绪、心智或者精神层面上有着相近的频率。不过，有些人的气场频率会与你的完全不同，以至于你第一眼看见就会讨厌这个人，在他身边你会极其不舒服，甚至情绪激动。

　　很多时候，别人留给你的，或是你留给别人的第一印象，恰恰能精准地反映出你与他的气场频率是否协调。那些让你反感的人，他们本身并没有什么问题，只不过在某个时刻，你们的气场没办法产生共鸣而已。或许，当你们在一起相处久了，那些不和谐的音符就会慢慢变得和谐，这就是我们经常看到的“对立面吸引”的例子。

　　通过练习，我们能够学会控制和改变气场的频率，这样与别人的交流和配合就能更加轻松、顺畅。这是一种古老的技巧，叫做变形，是指你通过调整自己身上释放出来的能量，使之与周围环境和人物相得益彰。通常，变形是自然发生的，就像一种温和的自我保护法。不过，我们的目的，是要你学着有意识地去控制这种行为，根据实际需要进行或剧烈或轻微的改变，让自己完美地融入到环境中。

　　2。每一种气场都会与其他气场进行交换

　　每个人都可能有过这样的体验，有一天觉得自己简直快疯了。究其原因，并不是你真的疯了，而是那一天你在与人接触的过程中受到他人气场的影响。想想看，你身边肯定有那么几个人不太容易交流，不管是在电话里还是面对面地与他们交谈，都会让你觉得费力。有时候谈到一半，这个人会莫名其妙地挂断你的电话，或是转身离开，你马上会有种被人一拳击中的感觉。这样的气场互动显然不太健康。你体验到的不愉快是由你的气场在交流中得不到回应所引起的。

　　3。相互接触的气场会为彼此留下印记

　　其他的气场能够对你产生影响，同样的，你的气场也会在你接触的对象身上留下印记，不管那是一个人、一个物体还者是一种环境。你们接触得越密切，时间越久，这种印记就会越明显。

　　举个例子来说，如果你经常坐同一张椅子，你的特征就会留在它周围，它就变成了你的椅子。如果你从小到大一直有自己的房间，那你对这间房个的感觉一定与你的父母或是兄弟姐妹的感觉很不一样。

　　你的气场会以一种独特的能量形式发散并占满你所处的空间，就像非洲草原上的狮子，会在一块土地上撒上一泡尿，证明自己是这片土地的主人一样。有许多人换了床就没办法安睡，因为陌生的床上没有那种令他们熟悉的感觉。

　　我们可以看看孩子的例子。在孩子哭闹的时候，要让他们很快安静下来，可不是件容易的事。不过，你可以试试，把他经常拿在手里玩耍的玩具，和他经常盖在身上的毯子拿给他，孩子会很快平静下来。这是因为，在孩子常玩的玩具或常用的毯子上，会留下孩子特别的印记。当孩子手里拿着这些东西的时候，他会感到舒适。有时候，当妈妈把孩子常用的东西扔进洗衣机时，他们会非常难过，因为这些东西经过洗涤之后，上面让他们熟悉的气味会消失掉。

　　如果你面对的气场非常强大，你自己的气场就会被它带动起来，与之进行协调共鸣。趋同心理之所以会产生一种强大的影响力，就是这个原因。整个团队的力量当然比个人的力量强大许多，个人与团队接触得越多，个人的气场就会与团队越协调，也越容易表现出该团队的特点。

　　两个人接触得越长久密切，他们的气场交互得就越微妙而深入。在父母（尤其是母亲）与孩子的终生相处中，他们的气场中相当一部分会与孩子共享，两者的气场会持续地发生交换和融合。在亲密的人际关系中，气场的交互就是动态地深化和分享。

　　★《让你轻松带团队的管理心理学》

　　第1章管人先管心，先带人心后带团队——管理要懂心理学

　　世界管理大师彼得圣吉说：“三流管理者学管理知识，二流管理者学管理技巧，一流管理者修炼管理心智。”中国著名企业家柳传志也说：“经营人才，最重要的一点就是经营人心。”管理的核心是人，管人的核心是管心。

　　管理的过程其实就是一个经营人心的过程，管理之道在于管理人心。每一位优秀、成功的管理者，都应该是一位优秀的心理学家。

　　管理的对象是人而不是机器

　　在现实当中，“管理”一词应用得很广泛，如我们经常会说“管理生产设备”，因此有人就会想当然地认为管理的对象就是生产设备，其实不然，管理者要管理的是负责操作生产设备的人。管理的对象应该是人而不是其他任何具体的物体，管理就是通过别人完成任务的艺术。

　　为了帮助读者进一步体会管理的对象是人这个概念，下面列举几个很有启发意义的管理小故事，供读者揣摩、感悟。

　　管理与管心

　　美国一家汽车轮胎公司的经理肯特先生，有一次在一家酒馆吃饭，无意中碰了一位喝得酩酊大醉的青年人，因而惹起了这位醉汉的不满，对肯特大打出手。幸亏酒店老板的及时劝阻，肯特才得以脱身。

　　后来肯特得知这位青年发明了一种能够增强轮胎强度的技术，并且申请了专利，但是他寻找了好几家生产汽车轮胎的厂家，要求他们购买他的专利，结果都扫兴而归，并且受到嘲弄，因而整日抑郁不振，经常来酒馆借酒浇愁。

　　肯特对在酒馆发生的误会毫不介意，并且决定聘请他来自己的公司做事。

　　一天早晨，肯特在青年工作的工厂门口等到了这位青年人，但这个青年人却心灰意冷，不愿向任何人谈起他的发明。但是，肯特却一直在工厂的大门口等候。肯特从早上8点钟一直等到了下午6点。这时，那个青年人走出厂门，没想到这次他一见肯特的面，便爽快地答应了与他合作的要求。

　　肯特也正是在求得这位年轻人之后，才推出了新的汽车轮胎产品，从而取得了巨大的商业成功。

　　管理哲理：诚到深处情自现，不见诚字不见情。要做一个出色的领导者，只有诚恳待人，宽以待人，才会获得事业上的好伙伴，前进中的好帮手，才能真正地在激烈的社会竞争中立于不败之地。

　　没有吃完的牛排

　　素有“经营之神”之称的日本松下电器总裁松下幸之助有一次在一家餐厅招待客人，一行6个人都点了牛排。等6个人都吃完主餐，松下让助理去请烹调牛排的主厨过来，他还特别强调：“不要找经理，找主厨。”助理注意到，松下的牛排只吃了一半，心想一会儿的场面可能会很尴尬。

　　主厨来时很紧张，因为他知道请自己的客人不一般。“是不是牛排有什么问题？”主厨紧张地问。“烹调牛排，对你已不成问题，”松下说，“但是我只能吃一半。原因不在于厨艺，牛排真的很好吃，你是位非常出色的厨师，但我已80岁了，胃口大不如前。”

　　主厨与其他的五位用餐者困惑得面面相觑，大家过了好一会儿才明白怎么一回事。“我想当面和你谈，是因为我担心，当你看到只吃了一半的牛排被送回厨房时，心里会难过。”

　　管理哲理：对别人表示关心和善意，比任何礼物都能产生更多的效果。时刻真情关怀部属感受的领导，将完全捕获部属的心，并让部属心甘情愿为他赴汤蹈火。

　　无为而治

　　郭翁种树的手艺很好，远近闻名。有人向郭翁请教种树的技艺，郭翁说：“我并没有什么超人之处特别能使树木活得长久，果子结得多，我只是顺应树木成长的天性，让树木随着本性发展罢了。种树的规律是：树根要舒展，培土要平整，要用原土，把土砸实，种完之后，不要动它，也不要担心，离开它不要管它。栽树的时候，要像抚育苗子一样精心，栽好以后，就要像抛弃它一样，这样树木的天性可以保全，它的本质得到自然的发展。因此，我没什么特殊的本事，只是不妨害它而已。”

　　请教的人听了郭翁这番话，不解地问：“那为什么别人种树总不如你呢？区别在哪里呢？”

　　郭翁说：“有区别。其他种树的人不了解树木的本性，种植时令树根卷曲，不知用原土而换用新土，培土不是超过限度，就是不足。有的种树人，对树木过分爱抚；过多地担忧，早晨看看，晚上摸摸，已经离开又要回头看一看，甚至还用指甲划破树皮来检验它活着还是枯死了，摇动树干来看一看栽得是松是紧。这样做树木无法顺着自身的天性生长，不死也长得不好。这些人种树就不如我。他们虽说是爱树，其实是害它；虽说是关心树，其实是破坏它。”

　　管理哲理：顺着树木的本性任其生长，既不能草率从事，也不必过分折腾。管理者也要顺应人的本性来管理，才能达到最好的效果。

　　★《让你目瞪口呆的怪诞心理学》

　　自卑心理：总觉得自己不行

　　李蔚是一名17岁的高中生，她是单亲家庭的独生女儿，个子高挑，五官秀丽。李蔚在学校自觉遵守纪律，没有任何迟到、旷课的现象。上学、放学喜欢一个人独来独往，在教室往往也是一个人独自在座位上发呆，很少与同学交谈，上课经常开小差，心不在焉。平时遇到老师同学也不打招呼，老是想着回避他人的目光。总之，那副楚楚可怜的样子与她漂亮的外表极不相称。

　　李蔚的童年是幸福的。父亲是市桥电机厂的职工，母亲是幼儿园的老师，虽然经济上并不很富裕，但那种小康生活让一家人其乐融融，这时，聪明伶俐，活泼可爱的李蔚被父母视为掌上明珠。然而一场意外在小李蔚读五年级的时候发生了，她的妈妈在一次交通事故中不幸身亡。这一打击犹如晴天霹雳，给年幼的李蔚带来重大的创伤。以后，李蔚变得郁郁寡欢，不愿与他人交往，越来越不合群，学习成绩也因自卑孤独而一落千丈。随着后母的出现，李蔚的这种情况变本加厉。

　　著名奥地利心理学家阿德勒认为：人类都有自卑感，以及对自卑感的克服与超越。当我们小的时候，看到别人长大而自卑；当我们大的时候，却发现别人比我们更有钱；当我们有钱的时候，看到别人比我们更年轻力壮，这些都会在我们心里产生自卑。这样看来，自卑其实是不可怕的，从某种程度上讲，自卑也是推动一个人不断自我完善的动力。但是，如果你已经认识到自卑，而不愿意自我突破的话，那么自卑对你来讲就是非常有害的。

　　在现代社会变化剧烈而竞争残酷的状况下，任何人都会不断地遭到自卑感的冲击，尤其是当以往在许多方面逊于自己的人，如今却优越地站在你面前的时候，你的心理会严重地失衡，那种自卑感更是难以忍受。

　　自卑就是自己轻视自己，看不起自己。自卑心理严重的人，并不一定就是他本人具有某种缺陷或者短处，而是不能悦意容纳自己，自惭形秽，常常把自己放在一个低人一等、不被自己喜欢，进而演绎成别人看不起的位置，并由此陷入不可自拔的境地。

　　自卑者的典型心理如下：

　　消极地看待问题——凡事总往坏处想，自卑者最难忘怀的便是失望与厄运。他们整天想着消极的事情，心情低沉，郁郁寡欢；常害怕别人瞧不起自己而不愿意与别人来往，和人疏远，缺少朋友。

　　总是自怨自艾与自责——做事缺乏信心，优柔寡断，毫无竞争意识，享受不到成功的喜悦和欢乐，常常内疚与自责。

　　意志消沉——自卑者的意志是消沉的，他们心情沉重的原因之一是“背负情感包袱”，翻来覆去地念叨那些烦恼的事情。

　　多疑——对别人和对自己，信心都不足。

　　难以感到快乐——对于情绪消极的自卑者来说，几乎根本没有过欢笑愉快的经历。他们把现实可能享受的欢乐也失去了，回味昨日不愉快的经历，沉溺于痛苦之中，让自卑者难以拥有现实可能享受的欢乐。

　　缺乏热情——自卑者老是想着扫兴的事情，一旦看到别人热情地去做某件事，会觉得不可思议。

　　不愿意改变——自卑者不愿意尝试新鲜事物。

　　因此对于一个自卑者，如何调适自卑心理对于人生有着重要的意义。

　　如何战胜自卑心理？

　　1。勇敢地战胜自卑，先要正确地认识自我

　　战胜自卑，首先要承认，自卑情绪人皆有之。实质上，一个人并非在每个方面都能出类拔萃，因为天外有天，人外有人。所以，在某些时候的某些方面有不如意的感觉，出现自卑也是正常的，大可不必以此为耻而自暴自弃，更犯不着用狂妄自大、目中无人去掩饰，那只是自欺欺人。

　　战胜自卑就要正确地认识自我。尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的短处，也都有自己的长处。如果我们以己之长去比别人之短，就能发掘出自信，可以在客观地认识短处和劣势的基础上，找出自己的长处与优势。可以将自己最满意的事情、最引以为荣的优点和令人瞩目的成绩，炫耀于心中的“荣耀室”，从而反复地刺激和暗示自己“我还可以”、“我能行”。美国著名心理学家麦克斯威尔说：“人的所有行为、感情和举止，甚至才能，与其自我意象是一致的。”如果能将“我还可以”、“我能行”的心理暗示，不断地渗透到自己人生的各个方面，便能撞击出生命的火花，就能培养出阿基米德“给我一个支点，我将撬起地球”的那份自信。

　　首先，要正确地评价自己。人贵有自知之明。所谓“自知之明”，不仅表现在能如实地看到自己的短处，也能恰如其分地看到自己的长处，切不可因自己的某些不如别人之处而看不到自己的如人之处和过人之处，这才是正确的与人比较。马克思曾说过，伟人之所以高不可攀，是因为你自己跪着。

　　其次，要正确地表现自己。心理学家建议：有自卑心理的人，不妨多做一些力所能及、把握较大的事情，这些事情即使很“小”，也不要放弃争取成功的机会。任何成功都能增强自信，任何大的成功都蓄积于小的成功之中。换言之，要通过在小的成功中表现自己，确立自信心，循序渐进地克服自卑心理。

　　再次，设法正确地补偿自己。盲人尤聪，瞽者尤明，这是生理上的补偿，人的心理也同样具有补偿能力。为了克服自卑心理，可以采用两种积极的补偿：其一是勤能补拙，知道自己在某些方面有缺陷，不背思想包袱，以最大的决心和最顽强的毅力去克服这些缺陷，这是积极的、有效的补偿。华罗庚说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”。其二是扬长避短，“失之东隅，收之桑榆”。我们读达尔文、济慈、康德、拜伦、培根、亚里士多德的传记，就不难明白，他们的优秀品质和一生的辉煌成就，从某种意义上来说，都是这样促成的。人的缺陷，不是绝对不能改变的，关键是自己愿不愿意改变，只要下定决心，讲究科学方法，因势利导，就会使自己摆脱自卑，逐渐成熟起来。

　　2。从自卑中超越自我

　　一个人由于缺乏成功的经验，缺乏客观的期望和评价，消极的自我暗示又抑制了自信心，加上生理或心理上的缺陷、恶劣的生活境遇等等原因导致了自卑心理的产生。这种心理常表现为抑郁、悲观、孤僻。如果任其发展，便会成为人的性格的一部分，难以改变，严重影响人的社会交往，抑制人的能力发展。那么如何来超越自我，克服自卑心理呢？

　　首先，要有意识地选择与那些性格开朗、乐观、热情、善良、尊重和关心别人的人进行交往。在交往过程中，你的注意力会被他人所吸引，会感受到他人的喜怒哀乐，跳出个人心理活动的小圈子，心情也会变得开朗起来。同时在交往中，能多方位地认识他人和自己，通过有意识的比较，可以正确认识自己，调整自我评价，提高自信心。

　　其次，增加成功经验。一个人成功经验越多，他的期望也就越高，自信心也越强。可见，通过一次又一次微小的成功，可以使自信心得到增强和升华。对于自卑的人来说，重要的是建立起符合自身实际情况的“抱负水平”，增加成功的经验。这可以由小由少做起，确保首次努力的成功，形成良性循环。如果已遇到困境，感到自卑时，则可改做一件比较容易成功，或者自己愿意并有兴趣的活动或工作，以便增强信心，免除自卑。

　　再次，多向名人学习。多读些有关名人成功的书籍，尤其是那些曾被自卑感困扰的名人的事迹，从中获得克服困难的经验，进而加强自信，发挥所长，集中精力，矢志不渝地达到目标。这样，自卑心理也会不驱而散。

　　最后，学会深层冥想法。日本精神疗法研究所所长小林英夫认为，此法能充分运用潜能抑制自卑感。方法是：配合腹式呼吸，集中想想自己的长处，例如想想小学时期那些令人高兴的事，想想别人的赞美，就拥有越多的自信，不要羞于承认自己的长处，以零为基点，不断去增添它。

　　……

前言/序言

揭秘内在驱动力，释放无限潜能——掌握影响力的艺术，开启人生巅峰之路您是否渴望在复杂的世界中脱颖而出，成为那个能够吸引目光、引领方向、最终实现人生目标的关键人物？您是否好奇那些风云人物是如何在瞬息万变的局势中游刃有余，他们的成功背后究竟隐藏着怎样的秘密？本书籍套装，汇集了人类历史上关于心理操控、个人魅力塑造以及深度影响力构建的精粹，旨在为您揭示那些鲜为人知的成功密码，帮助您深入理解人类的思维模式，掌握影响他人和自我驱动的强大力量，从而在事业、人际关系乃至个人成长等各个维度实现质的飞跃。本书籍套装并非提供一套僵化的操作手册，而是一次深入的自我探索和能力升级之旅。它将带您走进人类意识的深层机制，理解那些塑造我们认知、影响我们决策的潜意识力量。通过对“洗脑术”这一概念的深刻剖析，您将不再将其视为负面或可疑的工具，而是理解其背后所蕴含的强大心理学原理——关于如何建立信任、如何有效地传递信息、如何引导他人产生积极的联想和行为。我们将从伦理和科学的角度出发，剥离其被误解的表象，展现其在沟通、说服、教育、甚至自我激励方面的巨大潜力。您将学习如何识别并抵御不健康的心理操控，同时，更重要的是，掌握如何运用这些原理来清晰地表达自己的观点，有效地影响他人，促成积极的合作与共赢。更进一步，本书籍套装将深入探讨“气场学”——这门古老而又充满现代智慧的学问。气场，并非虚无缥缈的玄学，而是我们内在能量、自信心、情绪状态以及身体语言等多种因素综合作用于外部的表现。强大的气场能够瞬间吸引他人的注意力，建立起深刻的信任感，让你在任何场合都散发出令人信服的光芒。您将学习如何审视并调整自己的内在能量场，如何通过正念、情绪管理、积极的自我对话以及得体的身体语言来构建并强化自己的个人魅力。我们将探讨如何理解和解读他人的气场，从而在人际交往中更加敏锐地洞察对方的真实意图和需求，建立起更深层次的连接。通过实践本书籍套装中的方法，您将能够自信地站在人群中，成为那个散发着独特吸引力和领导力的焦点。这套书籍的独特之处在于，它并非停留在理论层面，而是将深奥的心理学原理与实用的操作技巧相结合。它将引导您认识到，真正的成功并非偶然，而是源于对内在动机的深刻理解和对外部影响力的精准运用。您将学习到如何：洞察人心，理解深层动机：深入了解人类行为背后的心理驱动力，洞悉对方的真正需求、渴望和恐惧。这不仅能帮助您更有效地沟通，更能让您在人际交往中占据主动，建立更牢固、更互利的合作关系。构建信任，建立影响力：掌握科学的沟通技巧和说服策略，学习如何以一种真诚且富有感染力的方式传递信息，赢取他人的信任和支持。您将学会如何在你表达的每一个字句、每一个眼神、每一个动作中传递出积极的能量和坚定的信念。管理情绪，提升内在能量：认识到情绪对个人状态和外在表现的巨大影响。学习有效的压力管理、情绪疏导和自我激励方法，保持积极乐观的心态，从而在面对挑战时更加从容，散发出稳定而强大的内在力量。塑造个人魅力，增强领导力：理解并提升自己的“气场”，让你的存在本身就充满吸引力。学习如何通过提升自信、优化身体语言、培养积极的思维模式来增强个人的感染力和领导能力，自然而然地吸引追随者和机会。解锁自我潜能，实现人生飞跃：通过对内在和外在影响力的双重掌握，打破自我设限，激发隐藏的潜能。学会如何设定清晰的目标，并运用强大的心理工具和影响力技巧去实现它们，最终达成您所期望的人生高度。这套书籍所提供的知识体系，并非局限于某个特定领域，而是具有普适性。无论您是一名企业家，希望在商业竞争中脱颖而出；还是一名领导者，渴望带领团队走向成功；抑或是一名普通职场人士，希望提升自己的职业竞争力；乃至一位追求个人成长，渴望活出更精彩人生的探索者，都将从中获益匪浅。它将帮助您：在职业生涯中：更有效地与同事、上级和客户沟通，争取项目机会，提升谈判能力，赢得他人的认可和支持，最终实现职业的快速发展和晋升。在人际关系中：建立更和谐、更深入的亲密关系，成为更有魅力的朋友、伴侣和家人。学习如何更好地理解和回应他人的情感需求，化解矛盾，建立积极的互动模式。在个人成长中：提升自我认知，克服消极思维，培养强大的内在驱动力，更坚定地追求自己的梦想。学会如何管理自己的时间和精力，保持身心健康，实现全面发展。在社会互动中：更好地理解社会运行的规则和人与人之间的互动模式，以更具智慧和影响力的方式参与社会活动，甚至成为推动积极改变的引领者。本书籍套装中的内容，来源于对人类行为、心理学、社会学以及成功学领域的长期观察和研究，并结合了无数成功人士的实践经验。它以一种清晰、易懂且充满启发性的方式，将复杂的概念转化为 actionable insights，让您能够立即应用于实际生活。我们不推崇任何形式的欺骗或操控，而是倡导运用科学的心理学原理，以真诚、正直和智慧的方式，去理解人、影响人，最终成就自己。拥抱这本书籍套装，就是开启一段通往更强大、更自信、更成功自我的旅程。它将赋予防您驾驭人心的力量，塑造独特的气场，在激烈的竞争中找到属于自己的立足之地，并最终实现您内心深处最渴望的人生价值。这不仅是一套书籍，更是一次改变您思维方式、提升您人生格局的宝贵机遇。现在，是时候深入挖掘您内在的潜力，掌握影响力的艺术，让您的生活绽放出前所未有的光彩了。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

从文笔和编排的角度来看，这套书的作者显然不是一个纯粹的理论家，而是一个实践的观察者。他的叙事风格非常具有画面感，经常使用一些贴近生活的场景来阐述复杂的心理学概念，使得原本枯燥的理论变得生动有趣，很容易被记住。特别是关于“磁场吸引力”的部分，作者巧妙地将量子物理学的概念引入到人际互动中，提供了一种全新的理解人与人之间微妙连接的方式。我记得有一段关于“低频抱怨”如何实际消耗你吸引力的描述，让我立刻警醒了自己过去几天里不自觉的负面状态。阅读体验极其流畅，仿佛有一位经验丰富的导师在你耳边耳提面命，不断地推着你走出舒适区，去探索自己潜藏的巨大能量。

评分☆☆☆☆☆

对于那些渴望在职场和个人成长领域实现质的飞跃的人来说，这套书提供了一种不同于传统成功学的视角。它不强调“努力”本身，而是强调“能量匹配”——你必须先让自己成为能够承载更大成就的人，成就才会自然而来。其中关于如何建立“无懈可击的个人品牌场域”的论述，非常具有前瞻性。它告诉我们，在信息爆炸的时代，一个清晰、稳定且有力的“场”比任何冗长的简历都更有说服力。我将书中的一些原则应用到了我最近的一个重要谈判中，结果出乎意料地顺利，并不是因为我用了什么技巧去“说服”对方，而是因为我成功地散发出了一种“这件事必然会成功”的确定感，这种感觉完全来自于我对书中修炼体系的内化。这套书与其说是一套阅读材料，不如说是一套升级个人操作系统的心法口诀。

评分☆☆☆☆☆

这套书真是让人大开眼界，特别是它探讨的那些关于人际交往和内心力量的观点，让我这个平时不太擅长处理复杂社交场面的人，找到了不少实用的切入点。我一直觉得，很多时候我们之所以在某些场合感到受挫，并不是因为能力不行，而是因为对“能量场”或者说“气场”的理解太肤浅了。书里深入浅出地分析了如何通过调整自身的频率和心态，来自然而然地吸引到积极的反馈和资源，这一点对我触动很深。它不像那些空洞的说教，而是结合了大量的实际案例和操作指南，让人感觉每一步都是可以落地执行的。举个例子，书中提到“专注的力量”如何重塑你所处的环境，我尝试着在工作汇报前，花十分钟进行深度冥想，专注于呈现最好的状态，结果发现沟通的流畅度和对方的接受度确实有了明显的提升。这本书不仅仅是教你如何“赢”，更重要的是教你如何先成为一个内在稳固、能量充足的人，这才是长久成功的基石。

评分☆☆☆☆☆

我必须承认，一开始我对“洗脑术”这个词有点抗拒，总觉得带着贬义，但读完之后才发现，这里的“洗脑”更多指的是一种高效的思维重塑和信念建立过程，是关于如何科学地优化自己的认知程序。它揭示了大众媒体和流行文化是如何潜移默化地影响我们的决策的，这种洞察力非常犀利。更重要的是，它提供了“反洗脑”的工具箱，教我们如何辨别那些试图操控我们思想的隐性语言和逻辑陷阱。我特别喜欢其中关于“框架构建”的章节，学会了如何在对话中主动设定议程，而不是被动地卷入别人的叙事里。这套书的结构安排得非常好，逻辑层层递进，从底层心智模式的剖析到高阶影响力策略的运用，读起来酣畅淋漓，仿佛打通了许多原本困惑的任督二脉。对于那些想在竞争激烈的环境中保持清晰头脑的人来说，这本书绝对是必备的“心智防火墙”。

评分☆☆☆☆☆

这三本书放在一起读，形成了一个非常完整的系统，它不仅关注外在的表现（比如如何展现强大的气场），更深入挖掘了内在驱动力的来源——也就是我们深信不疑的“核心信念”。我过去总以为气场强大的人就是天生的外向和自信，但读完后才明白，真正的气场是源于对自我价值的深刻确认，而不是靠外在的服饰或夸张的肢体语言堆砌出来的。书中对于“自我暗示的有效性”的探讨，简直是一门精妙的心理学课程。它详细解释了为什么积极的自我对话有时会失效，以及如何通过更深层次的“身份重塑”来实现持久的改变。我已经开始实践书中推荐的“锚定技术”，在关键时刻调用那种全能自信的感觉，这种从内而外的转变，比任何外来的激励都要来得实在和持久。

评分☆☆☆☆☆

东西还行吧，纸质脆而薄，不知道是不是正版，如果是正版，那就只能说这个出版社不行

评分☆☆☆☆☆

挺好的物流也快

评分☆☆☆☆☆

东西还行吧，纸质脆而薄，不知道是不是正版，如果是正版，那就只能说这个出版社不行

评分☆☆☆☆☆

还行吧，刚看

评分☆☆☆☆☆

比想象中的好

评分☆☆☆☆☆

质量不错，希望对自己有帮助