人力资源和社会保障政策法规汇编（2014） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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人力资源和社会保障部法规司 编

图书标签:

• 人力资源
• 社会保障
• 政策法规
• 汇编
• 2014
• 劳动法
• 社保
• 用工
• 法律
• 政策

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516721117

版次：1

商品编码：11818595

包装：精装

开本：32开

出版时间：2015-09-01

用纸：胶版纸

页数：864

字数：648000

编辑推荐

　　《人力资源和社会保障政策法规汇编》是工具书，每年出版一册，政策连续性强，特别适合各企业、事业、机关、团体等单位主管人力资源和社会保障工作的部门长期保存，以备工作查阅。

内容简介

　　《人力资源和社会保障政策法规汇编（2014）》收集2014年人力资源和社会保障工作方面的法律、行政法规、规章及公开发布的政策性文件和相关法规性文件120件，分为综合、就业促进、人力资源市场、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、农民工工作、劳动关系、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、社会保险基金监督、调解仲裁管理、劳动监察、社会保险事业管理、公务员和其他，共18个部分。

　　每个部分按其法律效力和发文时间编排，以便广大读者查阅。此外，本书还配有一张光盘，随书赠送，便于读者查阅。

目录

总目录

综合

就业促进

人力资源市场

职业能力建设

专业技术人员管理

事业单位人事管理

农民工工作

劳动关系

养老保险

失业保险

医疗保险

工伤保险

社会保险基金监督

调节仲裁管理

劳动监察

社会保险事业管理

公务员

其他

精彩书摘

　　《人力资源和社会保障政策法规汇编（2014）》：
　　（五）建立健全社会救助资金保障机制。各地要按照《办法》的相关规定，将社会救助资金纳入财政预算，建立与当地经济社会发展水平相适应的资金保障机制，进一步加大社会救助资金投入，确保最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助等各项社会救助制度有效落实。要严格资金管理，坚持专款专用，规范预算编制、预算下达、资金支付等环节，确保救助资金及时足额发放到困难群众手中。
　　（六）全面建立社会救助监督检查长效机制。各地各相关部门要依照《办法》的有关规定，加快研究制定本地区、本部门加强社会救助监督管理、责任追究、绩效评价的具体办法。加大社会救助信息披露力度，严格执行社会救助对象公示制度，在申请人居住的村民委员会或社区居民委员会，对社会救助家庭获得救助前进行审核公示和审批公示，获得救助后进行长期公示，广泛接受社会和群众监督。
　　……

前言/序言

劳动法务与社会保障实务前沿 本书聚焦当前中国社会经济转型期，劳动关系与社会保障体系面临的新挑战与新趋势，旨在为企业人力资源管理者、法务人员、工会代表以及关注劳动政策的专业人士提供一套全面、深入且具有实操指导意义的理论框架与实务操作指南。 本书并非简单地对既有法律条文进行汇编，而是站在政策执行与企业风险控制的前沿视角，深入剖析了近年来国家在劳动关系协调、社会保险制度改革、人力资源管理合规性等方面出台的一系列重要法律法规、部门规章及地方法规的深层逻辑、衔接要点及实际应用中的难点破解。 第一部分：新常态下劳动合同与用工关系的前瞻性管理 本部分首先对《劳动合同法》实施十余年来的司法实践热点和难点进行了系统梳理，重点关注了“新业态”用工模式的法律适用性问题。随着平台经济的蓬勃发展，外卖骑手、网约车司机、自由职业者等新型劳动者群体的法律地位界定成为业界关注的焦点。本书详细分析了现行法律框架下，如何界定“事实劳动关系”与“合作关系”，并提供了针对性的人力资源合规审查清单，以规避用人单位在“假外包、真雇佣”过程中可能面临的连带责任风险。 特别探讨了协商解除与经济补偿金的精细化计算： 针对企业裁员、优化结构时常遇到的协商解除与违法解除的界限模糊问题，本书结合最新的最高人民法院判例，构建了“成本效益分析模型”，指导企业如何在合法合规的前提下，以最低的法律风险和经济成本完成人员结构调整。内容涵盖了非全日制用工的工时计算、员工兼职行为的管理规范，以及涉及商业秘密保护协议的有效性审查与执行障碍。 第二部分：社会保险制度改革的深度解读与精细化应对 社会保险体系是企业人力资源管理中风险最高、政策变动最频繁的领域。本书摒弃对旧有社保缴费比例的罗列，转而聚焦于2014年以来国家主导的社保费率改革、异地转移接续的难点攻克及最新生育保险政策的全面整合。 生育与医疗保险的深度融合： 详细解析了生育保险并入医疗保险后，企业在申报流程、缴费基数调整以及生育津贴计算上的实操变化。重点剖析了对特定岗位（如高危行业或女职工特殊保护岗位）的保险缴纳差异化处理。 住房公积金的差异化管理与跨区域政策： 针对当前多地公积金政策不一的现状，本书提供了详尽的跨省市、跨区域项目合作中公积金缴纳与提取的合规操作指引，尤其关注了对新设立分支机构的公积金账户设立规范。此外，对于企业参与长期护理保险试点的准备工作和潜在的财务影响，也进行了前瞻性的分析。 第三部分：劳动争议的预防、调解与诉讼策略 本部分是本书的实务核心，旨在将“事前预防”和“事中控制”落到实处。内容围绕劳动争议的“黄金三角”——考勤记录、绩效考核、纪律处分——展开细致的制度设计解析。 考勤管理的证据链构建： 详述了在移动办公和弹性工作制下，如何利用技术手段（如指纹、人脸识别、OA系统日志）获取有效且合规的考勤证据，以应对劳动仲裁中对“打卡外强制性要求”的挑战。重点分析了对缺勤、迟到、早退的有效界定与处罚机制的合法性。 绩效考核的公正性与抗风险能力： 明确指出，无效或带有明显偏见的绩效考核结果，是仲裁中员工主张不当解除赔偿的主要依据。本书提供了符合《劳动争议调解仲裁法》要求的绩效面谈记录模板、申诉渠道设计及申诉处理流程，确保企业在解雇员工时，拥有无可辩驳的客观证据。 工伤认定的流程把控与职业病防治： 详细梳理了工伤认定的最新时效要求，特别是对“上下班途中交通事故”和“精神损害”导致的工伤认定新趋势的解读。对于企业安全生产主体责任的落实，提供了从风险排查到应急预案的全方位管理建议。 第四部分：集体协商与工会工作的现代化转型 在强调构建和谐劳动关系的背景下，集体协商机制的重要性日益凸显。本书超越了传统的“工会干预”视角，探讨了企业如何主动、有效地与职工代表大会或工会组织开展建设性的集体谈判。 重点内容包括：企业工资集体协商的重点议题设定（如调薪机制、奖金分配方案）、涉及企业重大利益调整时职工民主程序的履行要求，以及如何通过合法的集体协议来弥补或细化国家法律的不足之处。此外，本书也关注了《工会法》修订背景下，企业工会组织在员工培训、文化建设中的新型角色定位。 总结： 本书内容紧密结合了2014年以来社会经济环境的深刻变化，聚焦于劳动关系的市场化、社会保障的精细化管理以及劳动争议解决的证据化趋势。它不仅是政策法规的检索工具，更是一部指导企业在复杂多变的法治环境中，实现人力资源管理“稳健、高效、合规”的实战手册。全书语言力求严谨、专业，同时注重可操作性，旨在帮助读者跨越理论与实践之间的鸿沟。

评分☆☆☆☆☆

我一直对社会保障体系的运作机制和相关政策法规抱有浓厚的兴趣。《人力资源和社会保障政策法规汇编（2014）》这本书，无疑为我打开了一扇深入了解这个复杂体系的大门。作为一名对社会公平和公共政策研究感兴趣的普通公民，我发现这本书的内容非常全面，它不仅涵盖了与就业、养老、医疗、失业、工伤、生育等六大社会保险相关的法律法规，还涉及到劳动监察、劳动争议调解仲裁、职业技能培训等多个与人力资源保障息息相关的重要领域。最让我印象深刻的是，书中对一些核心概念的解释非常到位，比如“最低工资标准”的确定依据、“社会保险基金”的运作模式，以及“劳动合同解除”的法律后果等等，都写得非常清晰易懂，即使是没有专业背景的人也能轻松理解。这本书不仅仅是一本政策条文的汇编，它更像是一本“政策百科全书”，帮助我理清了那些与我们日常生活息息相关的社会保障制度背后的逻辑和依据。对于任何想要了解自身权益、理解社会运行规则的读者来说，这本书都是一本不可多得的参考读物。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一直在找一本能够集大成、又能紧跟时代步伐的人力资源政策法规书籍。《人力资源和社会保障政策法规汇编（2014）》的出现，确实让我感到惊喜。我是一名企业法务，工作中经常需要与HR部门协作，处理一些涉及劳动争议和合规性审查的事务。以往，我们往往需要翻阅大量的官方文件，查找散落在不同地方的政策信息，效率低下且容易遗漏。而这本书，就像一个精心编织的“政策网络”，将2014年及之前的人力资源和社会保障领域的各项重要法律、法规、部门规章、司法解释等进行了系统性的梳理和整合，而且分类清晰，查找便捷。更重要的是，它不仅提供了法规的原文，还在重要的条文旁边附有权威的解读，这对于我们理解法规的立法本意、适用范围以及潜在的法律风险至关重要。我最近在处理一起关于经济补偿金的争议时，就因为这本书中对相关条款的深入解析，让我们能够准确判断，为客户提供了有力的法律支持。这本书的出版，对于我们这些需要高度关注法律合规性的专业人士来说，无疑提供了一个高效、可靠的信息来源，能够大大降低我们的工作难度，提升专业判断的准确性。

评分☆☆☆☆☆

作为一个资深的人力资源从业者，我深知政策法规的时效性和权威性对于我们工作的指导意义。《人力资源和社会保障政策法规汇编（2014）》这本书，对我来说，与其说是一本工具书，不如说是一本“定海神针”。在这个瞬息万变的时代，政策法规的更新换代速度非常快，而2014年的这份汇编，恰恰为我们提供了一个当时最全面、最权威的政策框架。它将涵盖2014年及之前有效的人力资源和社会保障相关法律、行政法规、部门规章以及重要的司法解释，梳理得井井有条，逻辑清晰。我尤其看重它在对一些关键性法律条文进行引述的同时，还能够提供相关的解释和配套规定，这使得我们在实际操作中，能够更精准地把握政策的细微之处，避免因为理解偏差而带来的风险。举个例子，在处理企业裁员的补偿方案时，一本完善的政策汇编能够帮助我们确保方案的合法合规，同时最大程度地维护公司和员工的权益。这本书的价值在于，它为我们提供了一个可靠的“锚点”，让我们能够站在坚实的法律基础上，应对复杂多变的人力资源管理挑战。

评分☆☆☆☆☆

作为一名刚入职不久的HR新人，我感觉《人力资源和社会保障政策法规汇编（2014）》简直是我的“救命稻草”！坦白说，刚开始接触HR工作时，我最头疼的就是那些层出不穷的政策法规，感觉像一团乱麻，根本不知道从何下手。这本书就像一位循循善诱的老师，用最直观的方式为我揭开了政策的面纱。它不仅仅是简单地堆砌文字，更重要的是，它通过一些列的“政策要点”、“关键条文解读”以及“常见问题提示”，帮助我快速掌握了各项政策的核心内容和实际应用。我尤其喜欢它在不同政策板块后附带的“实操指南”，里面会针对企业在实际操作中可能遇到的问题，给出具体的建议和解决方案，这对我来说太有价值了！比如，在学习关于员工社保缴纳的部分时，这本书不仅列出了相关的法律条文，还详细讲解了不同情况下社保基数的计算方法、申报流程以及需要注意的细节，让我这个新手能够清晰地知道下一步该怎么做，避免了因为不熟悉政策而犯错的尴尬。我想，对于所有想要在这个领域深耕的年轻人们来说，这本书绝对是你们开启职业生涯的必备指南，它能帮助你们建立扎实的理论基础，少走弯路，快速成长。

评分☆☆☆☆☆

哇，这本《人力资源和社会保障政策法规汇编（2014）》真是让人眼前一亮！作为一名在人力资源领域摸爬滚打多年的老兵，我一直渴望有一本能够系统梳理和归纳政策法规的工具书，而这本汇编简直就是我一直在寻找的“宝藏”。翻开它，首先映入眼帘的是清晰的目录结构，将错综复杂的人力资源和社会保障政策按照类别进行了细致划分，无论是劳动合同、社会保险、工资福利，还是工伤认定、职业培训等，都涵盖得井井有条。这对于日常工作中需要频繁查阅和运用政策法规的人来说，简直是福音。而且，它提供的不仅仅是政策条文的罗列，更在关键之处辅以了简洁明了的解读和案例分析，让那些晦涩难懂的法律条文瞬间变得生动具体，易于理解和掌握。我记得有一次，我们公司在处理一起关于工伤认定的棘手问题时，正是通过这本书中的相关条文和司法解释，我们才能够准确把握法律界定，最终妥善解决了问题，避免了不必要的纠纷。这本书的出版，无疑为所有从事人力资源工作的人员提供了一个权威、实用、便捷的参考平台，能够极大地提升工作效率和专业能力，让我们在应对日益复杂的劳动关系和政策变化时，更加游刃有余。

评分☆☆☆☆☆

可以

评分☆☆☆☆☆

对于企业的人力资源管理来说，很多内容用不上。

评分☆☆☆☆☆

品牌货，没的说，好！！！！！！

评分☆☆☆☆☆

参考书

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可以

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好

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对于企业的人力资源管理来说，很多内容用不上。

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