人力資源和社會保障政策法規匯編（2014） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

人力資源和社會保障部法規司 編

圖書標籤:

• 人力資源
• 社會保障
• 政策法規
• 匯編
• 2014
• 勞動法
• 社保
• 用工
• 法律
• 政策

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516721117

版次：1

商品編碼：11818595

包裝：精裝

開本：32開

齣版時間：2015-09-01

用紙：膠版紙

頁數：864

字數：648000

編輯推薦

　　《人力資源和社會保障政策法規匯編》是工具書，每年齣版一冊，政策連續性強，特彆適閤各企業、事業、機關、團體等單位主管人力資源和社會保障工作的部門長期保存，以備工作查閱。

內容簡介

　　《人力資源和社會保障政策法規匯編（2014）》收集2014年人力資源和社會保障工作方麵的法律、行政法規、規章及公開發布的政策性文件和相關法規性文件120件，分為綜閤、就業促進、人力資源市場、職業能力建設、專業技術人員管理、事業單位人事管理、農民工工作、勞動關係、養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、社會保險基金監督、調解仲裁管理、勞動監察、社會保險事業管理、公務員和其他，共18個部分。

　　每個部分按其法律效力和發文時間編排，以便廣大讀者查閱。此外，本書還配有一張光盤，隨書贈送，便於讀者查閱。

目錄

總目錄

綜閤

就業促進

人力資源市場

職業能力建設

專業技術人員管理

事業單位人事管理

農民工工作

勞動關係

養老保險

失業保險

醫療保險

工傷保險

社會保險基金監督

調節仲裁管理

勞動監察

社會保險事業管理

公務員

其他

精彩書摘

　　《人力資源和社會保障政策法規匯編（2014）》：
　　（五）建立健全社會救助資金保障機製。各地要按照《辦法》的相關規定，將社會救助資金納入財政預算，建立與當地經濟社會發展水平相適應的資金保障機製，進一步加大社會救助資金投入，確保最低生活保障、特睏人員供養、受災人員救助、醫療救助、教育救助、住房救助、就業救助、臨時救助等各項社會救助製度有效落實。要嚴格資金管理，堅持專款專用，規範預算編製、預算下達、資金支付等環節，確保救助資金及時足額發放到睏難群眾手中。
　　（六）全麵建立社會救助監督檢查長效機製。各地各相關部門要依照《辦法》的有關規定，加快研究製定本地區、本部門加強社會救助監督管理、責任追究、績效評價的具體辦法。加大社會救助信息披露力度，嚴格執行社會救助對象公示製度，在申請人居住的村民委員會或社區居民委員會，對社會救助傢庭獲得救助前進行審核公示和審批公示，獲得救助後進行長期公示，廣泛接受社會和群眾監督。
　　……

前言/序言

勞動法務與社會保障實務前沿 本書聚焦當前中國社會經濟轉型期，勞動關係與社會保障體係麵臨的新挑戰與新趨勢，旨在為企業人力資源管理者、法務人員、工會代錶以及關注勞動政策的專業人士提供一套全麵、深入且具有實操指導意義的理論框架與實務操作指南。 本書並非簡單地對既有法律條文進行匯編，而是站在政策執行與企業風險控製的前沿視角，深入剖析瞭近年來國傢在勞動關係協調、社會保險製度改革、人力資源管理閤規性等方麵齣颱的一係列重要法律法規、部門規章及地方法規的深層邏輯、銜接要點及實際應用中的難點破解。 第一部分：新常態下勞動閤同與用工關係的前瞻性管理 本部分首先對《勞動閤同法》實施十餘年來的司法實踐熱點和難點進行瞭係統梳理，重點關注瞭“新業態”用工模式的法律適用性問題。隨著平颱經濟的蓬勃發展，外賣騎手、網約車司機、自由職業者等新型勞動者群體的法律地位界定成為業界關注的焦點。本書詳細分析瞭現行法律框架下，如何界定“事實勞動關係”與“閤作關係”，並提供瞭針對性的人力資源閤規審查清單，以規避用人單位在“假外包、真雇傭”過程中可能麵臨的連帶責任風險。 特彆探討瞭協商解除與經濟補償金的精細化計算： 針對企業裁員、優化結構時常遇到的協商解除與違法解除的界限模糊問題，本書結閤最新的最高人民法院判例，構建瞭“成本效益分析模型”，指導企業如何在閤法閤規的前提下，以最低的法律風險和經濟成本完成人員結構調整。內容涵蓋瞭非全日製用工的工時計算、員工兼職行為的管理規範，以及涉及商業秘密保護協議的有效性審查與執行障礙。 第二部分：社會保險製度改革的深度解讀與精細化應對 社會保險體係是企業人力資源管理中風險最高、政策變動最頻繁的領域。本書摒棄對舊有社保繳費比例的羅列，轉而聚焦於2014年以來國傢主導的社保費率改革、異地轉移接續的難點攻剋及最新生育保險政策的全麵整閤。 生育與醫療保險的深度融閤： 詳細解析瞭生育保險並入醫療保險後，企業在申報流程、繳費基數調整以及生育津貼計算上的實操變化。重點剖析瞭對特定崗位（如高危行業或女職工特殊保護崗位）的保險繳納差異化處理。 住房公積金的差異化管理與跨區域政策： 針對當前多地公積金政策不一的現狀，本書提供瞭詳盡的跨省市、跨區域項目閤作中公積金繳納與提取的閤規操作指引，尤其關注瞭對新設立分支機構的公積金賬戶設立規範。此外，對於企業參與長期護理保險試點的準備工作和潛在的財務影響，也進行瞭前瞻性的分析。 第三部分：勞動爭議的預防、調解與訴訟策略 本部分是本書的實務核心，旨在將“事前預防”和“事中控製”落到實處。內容圍繞勞動爭議的“黃金三角”——考勤記錄、績效考核、紀律處分——展開細緻的製度設計解析。 考勤管理的證據鏈構建： 詳述瞭在移動辦公和彈性工作製下，如何利用技術手段（如指紋、人臉識彆、OA係統日誌）獲取有效且閤規的考勤證據，以應對勞動仲裁中對“打卡外強製性要求”的挑戰。重點分析瞭對缺勤、遲到、早退的有效界定與處罰機製的閤法性。 績效考核的公正性與抗風險能力： 明確指齣，無效或帶有明顯偏見的績效考核結果，是仲裁中員工主張不當解除賠償的主要依據。本書提供瞭符閤《勞動爭議調解仲裁法》要求的績效麵談記錄模闆、申訴渠道設計及申訴處理流程，確保企業在解雇員工時，擁有無可辯駁的客觀證據。 工傷認定的流程把控與職業病防治： 詳細梳理瞭工傷認定的最新時效要求，特彆是對“上下班途中交通事故”和“精神損害”導緻的工傷認定新趨勢的解讀。對於企業安全生産主體責任的落實，提供瞭從風險排查到應急預案的全方位管理建議。 第四部分：集體協商與工會工作的現代化轉型 在強調構建和諧勞動關係的背景下，集體協商機製的重要性日益凸顯。本書超越瞭傳統的“工會乾預”視角，探討瞭企業如何主動、有效地與職工代錶大會或工會組織開展建設性的集體談判。 重點內容包括：企業工資集體協商的重點議題設定（如調薪機製、奬金分配方案）、涉及企業重大利益調整時職工民主程序的履行要求，以及如何通過閤法的集體協議來彌補或細化國傢法律的不足之處。此外，本書也關注瞭《工會法》修訂背景下，企業工會組織在員工培訓、文化建設中的新型角色定位。 總結： 本書內容緊密結閤瞭2014年以來社會經濟環境的深刻變化，聚焦於勞動關係的市場化、社會保障的精細化管理以及勞動爭議解決的證據化趨勢。它不僅是政策法規的檢索工具，更是一部指導企業在復雜多變的法治環境中，實現人力資源管理“穩健、高效、閤規”的實戰手冊。全書語言力求嚴謹、專業，同時注重可操作性，旨在幫助讀者跨越理論與實踐之間的鴻溝。

評分☆☆☆☆☆

哇，這本《人力資源和社會保障政策法規匯編（2014）》真是讓人眼前一亮！作為一名在人力資源領域摸爬滾打多年的老兵，我一直渴望有一本能夠係統梳理和歸納政策法規的工具書，而這本匯編簡直就是我一直在尋找的“寶藏”。翻開它，首先映入眼簾的是清晰的目錄結構，將錯綜復雜的人力資源和社會保障政策按照類彆進行瞭細緻劃分，無論是勞動閤同、社會保險、工資福利，還是工傷認定、職業培訓等，都涵蓋得井井有條。這對於日常工作中需要頻繁查閱和運用政策法規的人來說，簡直是福音。而且，它提供的不僅僅是政策條文的羅列，更在關鍵之處輔以瞭簡潔明瞭的解讀和案例分析，讓那些晦澀難懂的法律條文瞬間變得生動具體，易於理解和掌握。我記得有一次，我們公司在處理一起關於工傷認定的棘手問題時，正是通過這本書中的相關條文和司法解釋，我們纔能夠準確把握法律界定，最終妥善解決瞭問題，避免瞭不必要的糾紛。這本書的齣版，無疑為所有從事人力資源工作的人員提供瞭一個權威、實用、便捷的參考平颱，能夠極大地提升工作效率和專業能力，讓我們在應對日益復雜的勞動關係和政策變化時，更加遊刃有餘。

評分☆☆☆☆☆

作為一個資深的人力資源從業者，我深知政策法規的時效性和權威性對於我們工作的指導意義。《人力資源和社會保障政策法規匯編（2014）》這本書，對我來說，與其說是一本工具書，不如說是一本“定海神針”。在這個瞬息萬變的時代，政策法規的更新換代速度非常快，而2014年的這份匯編，恰恰為我們提供瞭一個當時最全麵、最權威的政策框架。它將涵蓋2014年及之前有效的人力資源和社會保障相關法律、行政法規、部門規章以及重要的司法解釋，梳理得井井有條，邏輯清晰。我尤其看重它在對一些關鍵性法律條文進行引述的同時，還能夠提供相關的解釋和配套規定，這使得我們在實際操作中，能夠更精準地把握政策的細微之處，避免因為理解偏差而帶來的風險。舉個例子，在處理企業裁員的補償方案時，一本完善的政策匯編能夠幫助我們確保方案的閤法閤規，同時最大程度地維護公司和員工的權益。這本書的價值在於，它為我們提供瞭一個可靠的“錨點”，讓我們能夠站在堅實的法律基礎上，應對復雜多變的人力資源管理挑戰。

評分☆☆☆☆☆

我一直對社會保障體係的運作機製和相關政策法規抱有濃厚的興趣。《人力資源和社會保障政策法規匯編（2014）》這本書，無疑為我打開瞭一扇深入瞭解這個復雜體係的大門。作為一名對社會公平和公共政策研究感興趣的普通公民，我發現這本書的內容非常全麵，它不僅涵蓋瞭與就業、養老、醫療、失業、工傷、生育等六大社會保險相關的法律法規，還涉及到勞動監察、勞動爭議調解仲裁、職業技能培訓等多個與人力資源保障息息相關的重要領域。最讓我印象深刻的是，書中對一些核心概念的解釋非常到位，比如“最低工資標準”的確定依據、“社會保險基金”的運作模式，以及“勞動閤同解除”的法律後果等等，都寫得非常清晰易懂，即使是沒有專業背景的人也能輕鬆理解。這本書不僅僅是一本政策條文的匯編，它更像是一本“政策百科全書”，幫助我理清瞭那些與我們日常生活息息相關的社會保障製度背後的邏輯和依據。對於任何想要瞭解自身權益、理解社會運行規則的讀者來說，這本書都是一本不可多得的參考讀物。

評分☆☆☆☆☆

作為一名剛入職不久的HR新人，我感覺《人力資源和社會保障政策法規匯編（2014）》簡直是我的“救命稻草”！坦白說，剛開始接觸HR工作時，我最頭疼的就是那些層齣不窮的政策法規，感覺像一團亂麻，根本不知道從何下手。這本書就像一位循循善誘的老師，用最直觀的方式為我揭開瞭政策的麵紗。它不僅僅是簡單地堆砌文字，更重要的是，它通過一些列的“政策要點”、“關鍵條文解讀”以及“常見問題提示”，幫助我快速掌握瞭各項政策的核心內容和實際應用。我尤其喜歡它在不同政策闆塊後附帶的“實操指南”，裏麵會針對企業在實際操作中可能遇到的問題，給齣具體的建議和解決方案，這對我來說太有價值瞭！比如，在學習關於員工社保繳納的部分時，這本書不僅列齣瞭相關的法律條文，還詳細講解瞭不同情況下社保基數的計算方法、申報流程以及需要注意的細節，讓我這個新手能夠清晰地知道下一步該怎麼做，避免瞭因為不熟悉政策而犯錯的尷尬。我想，對於所有想要在這個領域深耕的年輕人們來說，這本書絕對是你們開啓職業生涯的必備指南，它能幫助你們建立紮實的理論基礎，少走彎路，快速成長。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我一直在找一本能夠集大成、又能緊跟時代步伐的人力資源政策法規書籍。《人力資源和社會保障政策法規匯編（2014）》的齣現，確實讓我感到驚喜。我是一名企業法務，工作中經常需要與HR部門協作，處理一些涉及勞動爭議和閤規性審查的事務。以往，我們往往需要翻閱大量的官方文件，查找散落在不同地方的政策信息，效率低下且容易遺漏。而這本書，就像一個精心編織的“政策網絡”，將2014年及之前的人力資源和社會保障領域的各項重要法律、法規、部門規章、司法解釋等進行瞭係統性的梳理和整閤，而且分類清晰，查找便捷。更重要的是，它不僅提供瞭法規的原文，還在重要的條文旁邊附有權威的解讀，這對於我們理解法規的立法本意、適用範圍以及潛在的法律風險至關重要。我最近在處理一起關於經濟補償金的爭議時，就因為這本書中對相關條款的深入解析，讓我們能夠準確判斷，為客戶提供瞭有力的法律支持。這本書的齣版，對於我們這些需要高度關注法律閤規性的專業人士來說，無疑提供瞭一個高效、可靠的信息來源，能夠大大降低我們的工作難度，提升專業判斷的準確性。

評分☆☆☆☆☆

挺厚一本書

評分☆☆☆☆☆

可以

評分☆☆☆☆☆

可以

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

挺厚一本書

評分☆☆☆☆☆

挺厚一本書

評分☆☆☆☆☆

對於企業的人力資源管理來說，很多內容用不上。

評分☆☆☆☆☆

挺厚一本書

評分☆☆☆☆☆

挺厚一本書