具体描述
内容简介
《事业单位人事管理政策法规专辑》包括《事业单位工作人员处分暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》等文件。目录
事业单位人事管理条例（2014年4月25日国务院令第652号公布）关于在事业单位试行人员聘用制度的意见（2002年7月3日人事部发布2002年7月6日国务院办公厅转发国办发（2002）35号）
事业单位公开招聘人员暂行规定（2005年11月16日人事部令第6号公布）
事业单位工作人员处分暂行规定（2012年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令第18号公布）
关于事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003年12月10日人事部发布国人部发（2003）61号）
关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）（2004年7月12日人事部发布国人部发（2004）63号）
事业单位岗位设置管理试行办法（2006年7月4日人事部发布国人部发（2006）70号）
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（2006年8月31日人事部发布国人部发（2006）87号）
事业单位工作人员申诉规定（2014年6月27日中共中央组织部、人力资源和社会保障部发布人社部发（2014）45号）
精彩书摘
《事业单位人事管理政策法规专辑》：1.聘用单位依据国办发（2002）35号文件的有关规定，向被解聘人员支付经济补偿时，以其上年实际领取的月平均工资计算。
被解聘人员上年实际领取的月平均工资低于本人同期国家规定工资构成中固定部分与国家规定的津贴补贴之和的，按被解聘人员同期国家规定工资构成中固定部分与国家规定的津贴补贴之和计算。
被解聘人员上年实际领取的月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。当地月平均工资标准，按国家统计部门公布的聘用单位所在地同期职工平均工资确定。
2.聘用单位、受聘人员双方经协商一致解除聘用合同的，以及聘用单位、受聘人员单方面解除聘用合同（不含随时单方面解除聘用合同）的，被重新录（聘）用到国家机关、事业单位后，被解聘人员解聘前的工龄与重新录用后的工龄合并计算为连续工龄。
3.受聘人员因被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役及考入普通高等院校而随时单方面解除聘用合同的，解聘前的工作时间计算为工龄。
五、受聘人员的退休（退职）待遇
1.受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。在养老保险制度改革前，退休（退职）费以本人退休（退职）时国家规定工资构成中固定部分与活的部分两项之和为基数，按照国家规定的比例计发。
……
前言/序言
用户评价
作为一名事业单位的基层管理人员，我一直在寻找一本能够帮助我更好地理解和执行人事管理政策的书籍。《事业单位人事管理政策法规专辑》这本书，我从头到尾仔细地看了一遍，发现它在员工的培训与发展、激励机制以及违纪处分等方面，都提供了非常详尽的指导。我注意到书中专门讲解了如何根据事业单位的实际情况，制定科学有效的培训计划，如何通过各种方式激发员工的工作积极性，以及在员工出现违纪行为时，如何依据政策法规进行处理，保证程序的合法性和公正性。我深知，一个优秀的人事管理体系，不仅要关注招聘和晋升，更要注重员工的日常管理和职业成长。这本书的内容，恰好能够帮助我理清这些管理思路，提升我的人事管理水平。我希望通过这本书的借鉴，能够在今后的工作中，更好地为单位的发展和员工的成长贡献力量。
评分拿到《事业单位人事管理政策法规专辑》这本书，我第一时间就想到了我身边一些同事在处理职称评定和继续教育方面遇到的困惑。事业单位的职称评审，真的是一个非常漫长且充满不确定性的过程，需要满足各种硬性条件，还要经历层层审批。我一直希望有一本能够系统梳理这些职称评审流程、申报材料要求，以及相关的政策支持的书籍。我在这本专辑中，看到了关于事业单位专业技术人员职称评审的最新政策解读，包括不同系列职称的申报条件、评审标准，以及如何进行继续教育和培训以满足职称晋升的需求。这对我来说，简直是雪中送炭。我知道，很多同事都在为职称的事情烦恼，如果这本书能够提供清晰的指导，让他们少走弯路，那将是一件多么令人欣喜的事情。此外，对于一些即将退休的同事，关于提前退休、工龄计算、以及退休待遇相关的政策法规，也是大家非常关心的话题，我希望这本书也能在这方面有所涉及。
评分我最近在研究事业单位的编制管理和人员流动方面的内容，所以偶然间翻阅了这本《事业单位人事管理政策法规专辑》。坦白来说，我对政策法规的理解一直比较浅显，总是觉得它们离我们普通人的工作生活有点遥远，更多的是一种宏观的约束。但这次仔细翻阅，才发现这本书的内容，其实是和我们每个事业单位员工息息相关的。它不仅仅是枯燥的条文罗列，而是深入浅出地解读了关于编制的动态调整、岗位设置的原则，以及在人员跨单位调动、岗位竞聘等方面的具体规定。我注意到书中有专门的章节阐述了新形势下，事业单位如何进行人员的精细化管理，比如如何科学合理地设置岗位，如何对不同类型的岗位进行差异化的管理策略。这对于那些希望在职业生涯中有更多发展机会的同事来说，无疑是一份非常有价值的参考。我特别想了解，在当前事业单位改革的大背景下，关于人员的流动性会如何变化，以及相关的政策法规是否有相应的调整和引导。
评分《事业单位人事管理政策法规专辑》这本书，我拿到手的时候，确实是冲着“政策法规”这几个字去的。你知道，事业单位的这些规定，就像是层层叠叠的迷宫，稍不留神就可能触碰到红线，影响到自己的职业发展。我一直觉得，作为一名在事业单位工作多年的普通员工，了解和掌握这些最基本的政策法规，不光是为了避免麻烦，更是为了心中有数，知道自己的权利和义务在哪里，也能更好地理解一些人事决策背后的逻辑。这本书的标题，给我的第一印象就是，它应该像一个详尽的指南，把那些晦涩难懂的法律条文，用相对易懂的方式解释清楚，并且能够涵盖到事业单位招聘、考核、晋升、辞退等各个环节的最新规定。我尤其关注那些关于绩效考核如何与薪酬挂钩，以及在处理复杂人事纠纷时，法律条文是如何指导操作的。毕竟，理论知识的学习，最终还是要落脚到实际工作中，能够指导我们如何去应对各种人事场景。我希望这本书能帮助我理清那些错综复杂的政策脉络，让我在工作中更加从容和自信。
评分我一直对事业单位的聘用制度改革和合同管理方面的内容很感兴趣，因为这直接关系到我们的劳动权益和工作稳定性。《事业单位人事管理政策法规专辑》这本书，我翻阅了一下，感觉它在这方面的内容非常丰富。它详细解读了事业单位实行全员聘用制后的相关政策，包括如何签订、续订、变更和解除聘用合同，以及在合同履行过程中，劳动者享有的各项权利和需要承担的义务。我尤其关注那些关于劳动争议的解决机制，以及在发生不正当解聘时，如何通过法律途径来维护自己的合法权益。这本书让我明白了，事业单位的聘用合同，不仅仅是一纸文书，更是一种法律保障。我希望通过这本书的学习，能够更加清晰地认识到自己在合同关系中的地位，以及如何有效地规避合同风险。毕竟，在复杂的职场环境中，了解并运用好相关的法律法规，是保护自己的重要武器。
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评分实用，轻薄。便于携带，随时翻阅
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评分不错不错??
评分很实用！！！！
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评分超实用，同事们都说好。
评分企业学习用
评分挺好的
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