事業單位人事管理政策法規專輯 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中國勞動社會保障齣版社 編

圖書標籤:

• 事業單位
• 人事管理
• 政策法規
• 行政管理
• 公務員
• 人力資源
• 製度
• 改革
• 法律
• 職業發展

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516723289

版次：1

商品編碼：11880419

包裝：平裝

叢書名： 人力資源和社會保障政策法規叢書

開本：32開

齣版時間：2016-01-01

用紙：膠版紙

頁數：71

字數：52000

正文語種：中文

內容簡介

　　《事業單位人事管理政策法規專輯》包括《事業單位工作人員處分暫行規定》、《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《人事部關於事業單位試行人員聘用製度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》等文件。

目錄

事業單位人事管理條例（2014年4月25日國務院令第652號公布）
關於在事業單位試行人員聘用製度的意見（2002年7月3日人事部發布2002年7月6日國務院辦公廳轉發國辦發（2002）35號）
事業單位公開招聘人員暫行規定（2005年11月16日人事部令第6號公布）
事業單位工作人員處分暫行規定（2012年8月22日人力資源和社會保障部、監察部令第18號公布）
關於事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋（2003年12月10日人事部發布國人部發（2003）61號）
關於事業單位試行人員聘用製度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）（2004年7月12日人事部發布國人部發（2004）63號）
事業單位崗位設置管理試行辦法（2006年7月4日人事部發布國人部發（2006）70號）
《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見（2006年8月31日人事部發布國人部發（2006）87號）
事業單位工作人員申訴規定（2014年6月27日中共中央組織部、人力資源和社會保障部發布人社部發（2014）45號）

精彩書摘

　　《事業單位人事管理政策法規專輯》：
　　1.聘用單位依據國辦發（2002）35號文件的有關規定，嚮被解聘人員支付經濟補償時，以其上年實際領取的月平均工資計算。
　　被解聘人員上年實際領取的月平均工資低於本人同期國傢規定工資構成中固定部分與國傢規定的津貼補貼之和的，按被解聘人員同期國傢規定工資構成中固定部分與國傢規定的津貼補貼之和計算。
　　被解聘人員上年實際領取的月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。當地月平均工資標準，按國傢統計部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。
　　2.聘用單位、受聘人員雙方經協商一緻解除聘用閤同的，以及聘用單位、受聘人員單方麵解除聘用閤同（不含隨時單方麵解除聘用閤同）的，被重新錄（聘）用到國傢機關、事業單位後，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用後的工齡閤並計算為連續工齡。
　　3.受聘人員因被錄用或選調到國傢機關工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方麵解除聘用閤同的，解聘前的工作時間計算為工齡。
　　五、受聘人員的退休（退職）待遇
　　1.受聘人員原則上按所聘崗位國傢規定的條件辦理退休（退職）。在養老保險製度改革前，退休（退職）費以本人退休（退職）時國傢規定工資構成中固定部分與活的部分兩項之和為基數，按照國傢規定的比例計發。
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前言/序言

好的，這是一份關於《事業單位人事管理政策法規專輯》的圖書簡介，旨在詳細介紹該書涵蓋的核心內容，且不包含任何對該書本身的描述或AI痕跡。 --- 圖書簡介：事業單位人事管理政策法規專輯 本專輯匯集瞭我國事業單位人事管理領域現行的核心政策法規文件、重要規範性文件及相關解讀材料，是一部全麵、係統、權威的政策實務工具書。本書的編寫旨在為事業單位的管理者、人力資源從業人員、政策研究人員以及相關法律服務工作者提供一個準確、及時的政策參考平颱。 本專輯的結構圍繞事業單位人事管理的全生命周期展開，涵蓋瞭從機構改革、人員引進、崗位管理、績效考核到離職退休等各個關鍵環節，確保政策的完整性和邏輯性。 第一部分：事業單位人事管理的基礎框架與機構改革 本部分重點梳理瞭事業單位人事管理的基本法律依據和政策體係的頂層設計。內容涵蓋《中華人民共和國公務員法》（涉及參照公務員法管理的事業單位的銜接規定）、《事業單位人事管理條例》等基礎性法規。 核心內容包括： 1. 事業單位的分類改革與定位： 詳細收錄瞭關於公益一類、公益二類、生産經營類事業單位的最新劃分標準和政策文件。重點梳理瞭分類改革過程中涉及的人員身份轉換、崗位設置及管理模式的調整依據。 2. 機構編製管理規範： 收集瞭中央和地方關於機構編製總量控製、編製核定、編製調整的相關文件。探討瞭編製內外人員管理政策的差異化要求，以及在編製動態調整背景下的用人政策銜接。 3. 事業單位的設立與撤銷： 提供瞭事業單位設立、閤並、分立及撤銷的法定程序和相關審批要求，特彆是涉及資産清算和人員安置的政策細則。 第二部分：人員的引進、聘用與閤同管理 本部分聚焦於事業單位人員隊伍的建設，詳細闡述瞭從招聘到簽訂勞動閤同、續訂和終止的全過程管理規範。 核心內容包括： 1. 公開招聘製度規範： 詳盡收錄瞭事業單位公開招聘的指導性文件，包括招聘條件、程序、信息發布、考試組織（筆試、麵試、體檢、考察）以及迴避製度的執行標準。特彆關注瞭高層次人纔引進和急需緊缺專業人纔招聘的特殊政策。 2. 人員的調配與流動： 闡述瞭事業單位之間、機關與事業單位之間人員調動（藉調、轉任、辭職、辭聘）的政策界限和操作流程。涉及跨地區、跨行業人員流動的資格審核標準。 3. 聘用閤同管理： 全麵展示瞭事業單位崗位設置管理後的聘用閤同範本、簽訂原則、閤同期限的確定（固定期限、無固定期限、短期閤同），以及閤同解除、續訂和終止的法定情形及處理辦法。強調瞭聘用閤同的備案與監督機製。 第三部分：崗位設置與薪酬分配製度 本部分是事業單位人事管理的關鍵操作層麵，詳細解析瞭崗位聘用製度的實施細則和收入分配的政策依據。 核心內容包括： 1. 崗位設置管理規定： 收集瞭關於專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位三類崗位的結構比例限製、崗位等級劃分、崗位說明書的編製要求及動態調整的政策依據。 2. 崗位聘任與解聘： 闡述瞭崗位聘任的年度考核流程、低聘、高聘的處理方式，以及因崗位變動導緻的人員調整政策。 3. 績效工資與薪酬體係： 詳細列舉瞭事業單位績效工資的基本構成（基礎性績效工資、奬勵性績效工資）的分配原則和核算辦法。涉及津貼補貼、艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼的適用範圍和標準。 第四部分：考核、奬懲與退齣機製 本部分係統梳理瞭對事業單位工作人員進行考核、奬懲以及自然流動和不適宜繼續留任人員退齣的各項法規。 核心內容包括： 1. 年度考核與聘期考核： 匯編瞭關於年度考核、聘期考核的指導意見，包括考核指標的設定、等次劃分（優秀、良好、一般、較差）的比例要求、考核結果的運用以及對考核結果有異議的處理程序。 2. 奬勵與處分規定： 詳細收錄瞭對作齣突齣貢獻人員的錶彰奬勵政策，以及對違規違紀行為的處分程序和種類。特彆關注瞭違反工作紀律、職業道德的處罰依據。 3. 辭職、辭聘與解聘： 明確瞭工作人員主動辭職、辭聘的條件、程序和期限要求。重點解析瞭單位依據考核不閤格、違反聘用閤同等情形單方麵解除聘用閤同的法定情形、證據要求和法律風險防範。 4. 退休與離崗管理： 提供瞭關於事業單位工作人員提前退休、退職的政策界限，以及因健康原因離崗休養、提前退休的審批流程和待遇保障政策。 第五部分：培訓、權益保障與監督 本部分關注提升人員素質和保障其閤法權益的配套政策，以及對人事管理活動的監督機製。 核心內容包括： 1. 繼續教育與培訓： 收集瞭關於專業技術人員繼續教育學時要求、培訓經費保障及考核的管理辦法。 2. 工時、休假與保險： 明確瞭事業單位工作人員的工作時間標準、帶薪年休假、探親假、病假等各類休假的管理規定。涵蓋社會保險（養老、醫療、失業）的繳費基數確定和待遇銜接政策。 3. 爭議解決與監督： 提供瞭事業單位人事爭議調解、仲裁和訴訟的法律指引，以及對人事管理部門進行內部監督和外部審計的政策要求。 適用對象： 各級人力資源和社會保障部門工作人員、事業單位的領導班子及人事（組織）部門負責人、各級紀檢監察人員、從事事業單位法律事務的律師及相關專業研究人員。 ---

評分☆☆☆☆☆

拿到《事業單位人事管理政策法規專輯》這本書，我第一時間就想到瞭我身邊一些同事在處理職稱評定和繼續教育方麵遇到的睏惑。事業單位的職稱評審，真的是一個非常漫長且充滿不確定性的過程，需要滿足各種硬性條件，還要經曆層層審批。我一直希望有一本能夠係統梳理這些職稱評審流程、申報材料要求，以及相關的政策支持的書籍。我在這本專輯中，看到瞭關於事業單位專業技術人員職稱評審的最新政策解讀，包括不同係列職稱的申報條件、評審標準，以及如何進行繼續教育和培訓以滿足職稱晉升的需求。這對我來說，簡直是雪中送炭。我知道，很多同事都在為職稱的事情煩惱，如果這本書能夠提供清晰的指導，讓他們少走彎路，那將是一件多麼令人欣喜的事情。此外，對於一些即將退休的同事，關於提前退休、工齡計算、以及退休待遇相關的政策法規，也是大傢非常關心的話題，我希望這本書也能在這方麵有所涉及。

評分☆☆☆☆☆

我一直對事業單位的聘用製度改革和閤同管理方麵的內容很感興趣，因為這直接關係到我們的勞動權益和工作穩定性。《事業單位人事管理政策法規專輯》這本書，我翻閱瞭一下，感覺它在這方麵的內容非常豐富。它詳細解讀瞭事業單位實行全員聘用製後的相關政策，包括如何簽訂、續訂、變更和解除聘用閤同，以及在閤同履行過程中，勞動者享有的各項權利和需要承擔的義務。我尤其關注那些關於勞動爭議的解決機製，以及在發生不正當解聘時，如何通過法律途徑來維護自己的閤法權益。這本書讓我明白瞭，事業單位的聘用閤同，不僅僅是一紙文書，更是一種法律保障。我希望通過這本書的學習，能夠更加清晰地認識到自己在閤同關係中的地位，以及如何有效地規避閤同風險。畢竟，在復雜的職場環境中，瞭解並運用好相關的法律法規，是保護自己的重要武器。

評分☆☆☆☆☆

《事業單位人事管理政策法規專輯》這本書，我拿到手的時候，確實是衝著“政策法規”這幾個字去的。你知道，事業單位的這些規定，就像是層層疊疊的迷宮，稍不留神就可能觸碰到紅綫，影響到自己的職業發展。我一直覺得，作為一名在事業單位工作多年的普通員工，瞭解和掌握這些最基本的政策法規，不光是為瞭避免麻煩，更是為瞭心中有數，知道自己的權利和義務在哪裏，也能更好地理解一些人事決策背後的邏輯。這本書的標題，給我的第一印象就是，它應該像一個詳盡的指南，把那些晦澀難懂的法律條文，用相對易懂的方式解釋清楚，並且能夠涵蓋到事業單位招聘、考核、晉升、辭退等各個環節的最新規定。我尤其關注那些關於績效考核如何與薪酬掛鈎，以及在處理復雜人事糾紛時，法律條文是如何指導操作的。畢竟，理論知識的學習，最終還是要落腳到實際工作中，能夠指導我們如何去應對各種人事場景。我希望這本書能幫助我理清那些錯綜復雜的政策脈絡，讓我在工作中更加從容和自信。

評分☆☆☆☆☆

作為一名事業單位的基層管理人員，我一直在尋找一本能夠幫助我更好地理解和執行人事管理政策的書籍。《事業單位人事管理政策法規專輯》這本書，我從頭到尾仔細地看瞭一遍，發現它在員工的培訓與發展、激勵機製以及違紀處分等方麵，都提供瞭非常詳盡的指導。我注意到書中專門講解瞭如何根據事業單位的實際情況，製定科學有效的培訓計劃，如何通過各種方式激發員工的工作積極性，以及在員工齣現違紀行為時，如何依據政策法規進行處理，保證程序的閤法性和公正性。我深知，一個優秀的人事管理體係，不僅要關注招聘和晉升，更要注重員工的日常管理和職業成長。這本書的內容，恰好能夠幫助我理清這些管理思路，提升我的人事管理水平。我希望通過這本書的藉鑒，能夠在今後的工作中，更好地為單位的發展和員工的成長貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

我最近在研究事業單位的編製管理和人員流動方麵的內容，所以偶然間翻閱瞭這本《事業單位人事管理政策法規專輯》。坦白來說，我對政策法規的理解一直比較淺顯，總是覺得它們離我們普通人的工作生活有點遙遠，更多的是一種宏觀的約束。但這次仔細翻閱，纔發現這本書的內容，其實是和我們每個事業單位員工息息相關的。它不僅僅是枯燥的條文羅列，而是深入淺齣地解讀瞭關於編製的動態調整、崗位設置的原則，以及在人員跨單位調動、崗位競聘等方麵的具體規定。我注意到書中有專門的章節闡述瞭新形勢下，事業單位如何進行人員的精細化管理，比如如何科學閤理地設置崗位，如何對不同類型的崗位進行差異化的管理策略。這對於那些希望在職業生涯中有更多發展機會的同事來說，無疑是一份非常有價值的參考。我特彆想瞭解，在當前事業單位改革的大背景下，關於人員的流動性會如何變化，以及相關的政策法規是否有相應的調整和引導。

評分☆☆☆☆☆

剛買瞭舊的，發現7月1號要齣新規則瞭。沒辦法，案件需要

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

實用，輕薄。便於攜帶，隨時翻閱

評分☆☆☆☆☆

行

評分☆☆☆☆☆

不錯不錯不錯不錯實惠實惠不錯不錯不錯不錯實惠實惠不錯不錯不錯不錯實惠實惠

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

給力 超級給力

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