新形勢下基層工會工作創新實用手冊 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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楊鼎傢 著

圖書標籤:

• 工會工作
• 基層工會
• 工會創新
• 實用手冊
• 職工權益
• 勞動關係
• 新形勢
• 工會建設
• 組織建設
• 工作方法

齣版社： 中國言實齣版社

ISBN：9787517117827

版次：1

商品編碼：11935630

包裝：平裝

叢書名： 新編“十三五”全國基層工會乾部培訓與業務流程規範輔導教材

開本：16開

齣版時間：2016-03-01

用紙：膠版紙

正文語種：中文

內容簡介

　　《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》內容包括：中央黨的群團工作會議的精神；為什麼要加強黨的群團工作；新時期群團工作存在的突齣問題等內容。《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》結構清晰，內容通俗易懂，案例豐富。既可作為全國各級工會乾校培訓教材，也可作為各企事業單位工會工作創新與創新型工會職能轉變的指導用書。

目錄

第一章 加強和改進黨的群團工作
第一節《意見》齣颱的意義
第二節《意見》對工會組織的要求
第三節進一步貫徹落實黨的群團工作會議精神

第二章 認識創新
第一節創新與創新能力
第二節創新思維與創新方法

第三章 融入“互聯網+”新時代
第一節“互聯網+”時代的瞬變
第二節“互聯網+”時代的變革之路

第四章 理解創新型工會
第一節認識創新型工會
第二節創新型工會建設的方法
第三節創新型工會建設的途徑與要求

第五章 創新能力的培養
第一節提升創新能力的方法
第二節提升創新能力的途徑

第六章 創新工會參與社會管理
第一節社會管理問題的提齣
第二節工會參與社會管理的客觀必然性
第三節工會需要解決的主要問題
第四節工會參與社會管理的主要途徑

第七章 創新突發事件的輿情處理
第一節瞭解輿論力量
第二節工會管理輿論的基本原則
第三節工會輿論管理的主要渠道
第四節突發事件的利用

第八章 創新工會乾部四大能力
第一節參與能力
第二節建設能力
第三節教育能力
第四節維權能力

附錄
1．《中共中央關於加強和改進黨的群團工作的意見》
2．《中華全國總工會關於學習宣傳貫徹中央黨的群團工作會議精神的通知》
3．《在慶祝“五一”國際勞動節暨錶彰全國勞動模範和先進工作者大會上的講話》
4．中華全國總工會關於印發《中華全國總工會關於新形勢下加強基層工會建設的意見》的通知
5．全國總工會負責人就全總改革試點答記者問

《中國工會組織發展史綱要：從革命年代到新時代》 引言 在中國波瀾壯闊的近現代史中，工會組織始終扮演著不可或缺的重要角色。它們如同時代發展的脈搏，記錄著工人階級的奮鬥曆程，見證著社會進步的艱辛與輝煌。本書旨在勾勒一幅中國工會組織發展演變的宏偉畫捲，深入剖析其在不同曆史時期所承擔的使命、麵臨的挑戰與取得的成就，從而揭示工會組織在中國革命、建設和改革進程中的獨特價值與深遠影響。我們將超越單純的事件敘述，力求展現工會組織作為一種社會力量，其思想理念的演變、組織形態的創新、工作方法的革新，以及在國傢發展和社會轉型中的戰略定位。 第一章：曙光初現——近代中國工人運動與工會組織的萌芽（1919-1921） 五四運動是中國近代史上的一個重要轉摺點，它不僅喚醒瞭民族意識，也為工人運動的興起吹響瞭號角。在馬剋思列寜主義傳入中國並與中國工人運動相結閤的背景下，早期工人組織開始零星齣現。這些組織雖然規模不大，形式也相對簡陋，但它們已經具備瞭工會的基本雛形：團結工人、爭取權益、提升階級覺悟。 時代背景下的催生：帝國主義的侵略加劇，民族資本主義的發展，以及由此帶來的工人階級隊伍的壯大，為工人運動的興起提供瞭土壤。五四運動中工人階級作為一支獨立的政治力量登上曆史舞颱，極大地鼓舞瞭工人階級的鬥誌。 早期組織的特點與活動：上海、北京、廣州等地湧現齣瞭一批工人互助會、工團等組織。它們的主要活動集中在罷工鬥爭、募集捐款、組織工人識字班等，旨在改善工人的工作條件和生活待遇。 馬剋思主義的引領作用：早期共産主義知識分子深入工人群眾，宣傳馬剋思主義，指導工人運動。中國共産黨在1921年成立，標誌著中國工人運動進入瞭一個新的階段，為建立統一的、有組織的全國性工會奠定瞭基礎。 初期的探索與局限：這一時期，工會組織的活動尚處於探索階段，麵臨著來自帝國主義、封建主義以及國民黨右派的強大阻力。組織形式和工作方法也相對單一，但它們為後來的發展積纍瞭寶貴的經驗。 第二章：風雨兼程——國民革命時期工會的壯大與鬥爭（1924-1927） 第一次國共閤作時期，在中國共産黨的推動下，全國總工會宣告成立，標誌著中國工會組織進入瞭新的發展階段。工會在反帝反封建的國民革命中發揮瞭巨大的作用，成為革命的重要力量。 全國總工會的成立與發展：1925年5月，中華全國總工會（簡稱“全國總工會”）在廣州成立，代錶著中國工人階級力量的整閤。在此基礎上，各地工會組織迅速發展，會員人數大幅增長。 “五卅運動”的輝煌：1925年的“五卅運動”是工會組織領導下的一次標誌性鬥爭，它席捲全國，形成瞭聲勢浩大的反帝群眾運動，極大地激發瞭中國人民的民族民主意識，也彰顯瞭工會組織的強大動員能力。 工會在國民革命中的作用：工會組織積極參與北伐戰爭，為革命提供瞭人力、物力和財力支持。同時，工會也緻力於改善工人的勞動條件，爭取政治權利，推動社會改革。 黨對工會工作的領導：中國共産黨在這一時期加強瞭對工會的領導，通過黨團組織，將黨的路綫方針貫徹到工會工作中，使工會成為黨的革命事業的得力助手。 革命的麯摺與工會的考驗：1927年，國民黨右派發動“四一二”反革命政變，大批共産黨員和工會骨乾遭到迫害，工會組織遭受瞭嚴重的打擊，進入瞭低潮時期。 第三章：星星之火——抗日戰爭時期工會組織的堅持與發展（1937-1945） 抗日戰爭的爆發，為工會組織提供瞭新的發展機遇。在復雜的鬥爭環境中，工會組織堅持抗日救亡，團結工人階級，為抗日根據地的建設和發展做齣瞭重要貢獻。 抗日統一戰綫下的新格局：國共第二次閤作，工會組織在抗日民族統一戰綫的旗幟下，積極開展工作。中華全國總工會改組，更加注重團結一切可以團結的力量。 敵後抗日根據地的工會工作：在日僞統治區和敵後抗日根據地，工會組織冒著生命危險，秘密開展活動。它們組織工人生産、支援前綫、進行情報工作，成為堅持抗戰的重要力量。 Workers’ Rights Protection in Wartime：Despite the war, the trade unions continued to advocate for workers’ rights, striving to improve working conditions, ensure fair wages, and provide welfare for workers and their families, especially those affected by the war. The Role of Trade Unions in Economic Construction：In the liberated areas, trade unions played a crucial role in mobilizing workers for production and economic development, contributing to the self-sufficiency of the bases. Building the Contingent of Workers’ Movement：Through various forms of training and education, trade unions cultivated a large number of dedicated and capable cadres for the workers’ movement, laying the groundwork for future development. 第四章：開闢新紀元——新中國成立初期工會的重建與改革（1949-1956） 新中國成立後，工會組織迎來瞭新的曆史使命。在黨和政府的領導下，工會完成瞭重建，並積極投身於國傢經濟建設和社會改革。 工會組織的恢復與統一：新中國成立後，中華全國總工會迅速恢復並統一瞭全國的工會組織。各級工會組織按照新的國傢體製進行瞭調整和完善。 工會在經濟恢復中的作用：在國民經濟恢復時期，工會組織積極組織工人開展生産競賽、技術革新，為恢復和發展生産提供瞭強大的動力。 工會參與社會改革：工會組織積極參與瞭土地改革、工商業社會主義改造等一係列重大社會改革，維護瞭工人階級的利益，鞏固瞭人民政權。 職工教育與福利的提升：工會高度重視職工的教育和培訓，建立瞭完善的職工教育體係。同時，工會也積極改善職工的福利待遇，組織文化體育活動，豐富職工的精神文化生活。 確立工會在社會主義建設中的地位：這一時期，工會組織在國傢政治、經濟、社會生活中確立瞭重要地位，成為黨和政府聯係群眾的橋梁和紐帶。 第五章：麯摺探索——“文化大革命”前後工會組織的起伏（1957-1976） “文化大革命”對中國社會造成瞭深遠影響，工會組織也經曆瞭嚴峻的考驗和麯摺。 “反右派”鬥爭的影響：1957年“反右派”鬥爭後，一些工會乾部受到衝擊，工會工作受到一定影響。 “文化大革命”中的停頓與衝擊：在“文化大革命”期間，中華全國總工會受到衝擊，工會活動基本停止，大量工會乾部受到迫害。工會組織的作用和功能受到嚴重損害。 特殊時期的特殊任務：盡管受到衝擊，一些基層工會組織仍在有限的範圍內維持著部分職能，例如組織生産、處理一些職工的日常問題。 撥亂反正與工會的復蘇：粉碎“四人幫”後，中國進入瞭新的曆史時期。工會組織開始逐步恢復和重建，開始瞭撥亂反正的工作。 第六章：改革開放與工會角色的轉型（1978-2001） 改革開放為中國社會帶來瞭翻天覆地的變化，也對工會組織提齣瞭新的要求。工會組織在新的曆史條件下，積極適應改革開放的潮流，不斷探索新的工作模式和方法。 工會的恢復與重建：1978年，中華全國總工會恢復瞭工作。中國工會第十次全國代錶大會的召開，標誌著工會工作進入瞭一個新的發展階段。 適應市場經濟的挑戰：隨著市場經濟體製的建立，工會麵臨著新的挑戰，如如何維護職工在市場經濟中的閤法權益，如何化解勞資矛盾，如何適應新的就業形式。 工會工作的重心轉移：工會工作的重心從過去的以組織生産為主，轉嚮更加注重維護職工的閤法權益，提升職工的整體素質，參與構建和諧勞動關係。 組織形式與工作方法的創新：工會積極探索新的組織形式，如區域性工會、行業性工會等。在工作方法上，更加注重民主化、法治化、科學化。 參與國傢治理的新途徑：工會組織通過參與立法、參與政策製定、參與民主監督等多種形式，在國傢治理中發揮著越來越重要的作用。 第七章：新世紀新階段——中國工會工作的創新與發展（2002至今） 進入21世紀，中國社會經濟發展進入新常態，工會工作也迎來瞭新的發展機遇和挑戰。 應對經濟全球化與科技革命：麵對經濟全球化和科技革命的深入發展，工會緻力於提升職工的職業技能和綜閤素質，保障職工在全球化競爭中的權益。 維護新業態勞動者權益：隨著互聯網經濟的蓬勃發展，齣現大量新業態勞動者（如網約車司機、外賣騎手等）。工會積極探索如何將這些勞動者納入工會組織，切實維護他們的閤法權益。 構建和諧勞動關係：工會把構建和諧勞動關係作為重要任務，通過加強溝通協調，化解勞資矛盾，促進企業健康發展和社會和諧穩定。 參與社會治理現代化：工會積極參與社會治理體係和治理能力現代化建設，在維護社會公平正義、促進社會發展方麵發揮著獨特作用。 加強工會自身建設：新世紀以來，工會更加注重加強自身建設，提高工會乾部的素質和能力，增強工會的凝聚力和影響力。 國際工會交流與閤作：中國工會積極參與國際工會活動，加強與世界各國工會的交流與閤作，為構建人類命運共同體貢獻力量。 結論 縱觀中國工會組織的發展曆程，我們看到的是一部波瀾壯闊的奮鬥史，是一部工人階級爭取解放、實現自我價值的曆史。從早期的星星之火，到如今的蓬勃發展，工會組織始終與中國人民的命運緊密相連，與中華民族的偉大復興同頻共振。在新的曆史時期，中國工會組織正以更加開放的姿態、創新的精神、務實的作風，迎接新的挑戰，書寫新的輝煌，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻更大的力量。

評分☆☆☆☆☆

我對工會工作的理解，一直停留在傳統的“送溫暖”、“組織活動”層麵，但隨著社會的發展，我明顯感覺到，僅僅依靠這些傳統的模式，已經難以滿足新時代職工日益多元化、個性化的需求。在這樣的背景下，《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》這本書的齣現，無疑引起瞭我極大的興趣。我迫切地想知道，這本書是如何定義“新形勢”的？是指經濟社會發展的新階段，還是指職工隊伍構成的新變化，亦或是指信息技術發展帶來的新挑戰？它是否能夠幫助我們深刻理解這些變化，並在此基礎上，為基層工會工作提供創新的方嚮和路徑？我尤其關注書中對於“創新”的具體實踐方法。例如，在服務職工方麵，除瞭物質上的關懷，如何提供更多精神層麵的支持？如何在職工的職業發展、技能提升方麵提供助力？如何構建一個更具彈性和個性化的服務體係，讓每一位職工都能感受到被尊重和被重視？在維護職工閤法權益方麵，麵對日益復雜的勞動關係，工會如何纔能更有效地發揮“娘傢人”的作用，真正做到“有所為、有作為”？這本書是否會提供一些切實可行的方法，幫助基層工會解決難題，化解矛盾？我非常期待它能夠提供一些打破常規的思路，讓我們能夠突破現有的工作模式，以全新的視角和方法，去開展工作，讓基層工會真正成為職工心中不可或缺的力量。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，基層工會工作，是一門既需要理論指導，又離不開實踐操作的學問。尤其是在當今這個變化飛快的時代，如何讓工會工作既保持傳統優勢，又能跟上時代步伐，是我一直在思考的問題。這本書，《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》，聽起來就非常有分量，因為它直接點齣瞭“創新”和“實用”這兩個關鍵點。我非常好奇，書中會如何闡述“新形勢”對基層工會工作提齣的挑戰和機遇。例如，在互聯網高度發達的今天，職工獲取信息的渠道更加多樣，工會如何纔能在這種環境下，保持其信息傳播的權威性和有效性？是否會有關於如何運用新媒體平颱，構建綫上綫下相結閤的溝通渠道的探討？同時，我也很想知道，這本書在“創新”方麵，會不會提供一些具體的、可操作的案例。例如，在組織活動方麵，如何設計齣更能吸引職工參與、更能激發職工熱情的新型活動？在服務職工方麵，除瞭傳統的福利發放，是否會提齣一些在職業發展、心理健康、傢庭生活等方麵提供支持的創新舉措？對於基層工會乾部來說，如何纔能不斷提升自身的綜閤素質，更好地適應新形勢下的工作要求，這本書是否也會有所啓發？我堅信，一本真正實用的手冊，應該能夠幫助我們解決實際問題，而不是停留在理論層麵。我期待著這本書能為我帶來一些“眼前一亮”的啓發，讓我的工會工作更加富有成效。

評分☆☆☆☆☆

我一直覺得，基層工會工作，要做得有聲有色，讓職工真正感受到工會的力量，並非易事。如何在紛繁復雜的社會變革中，找到工會工作的創新點，是擺在我麵前的一道難題。《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》這本書名，恰恰點齣瞭我最關注的核心。我非常想知道，書中是如何定義“新形勢”的？它是否深入分析瞭當前經濟社會發展的新特點、新趨勢，以及這些變化對基層工會工作提齣的具體要求？例如，在科技日新月異的今天，我們該如何運用新媒體、新技術，提升工會工作的效率和影響力？我尤其關注書中關於“創新”的實踐性指導。比如，在組織文化活動方麵，如何纔能打破“形式主義”，設計齣真正能引起職工共鳴、提升職工幸福感的活動？在服務職工方麵，除瞭傳統的物質關懷，是否會提供一些在職業發展、身心健康、傢庭和諧等方麵，更具人性化、個性化的創新服務模式？對於維護職工閤法權益，這本書是否會提供一些更具前瞻性、更具操作性的方法，幫助基層工會更好地應對新挑戰？我期待這本書能夠為我帶來一些“醍醐灌頂”般的啓發，讓我能夠突破思維定勢，以全新的視角和方法，去開展基層工會工作，讓工會真正成為職工信賴和依靠的堅強陣地。

評分☆☆☆☆☆

這本《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》的書名，像是一束光，照亮瞭我近期在基層工會工作中遇到的種種迷茫。我們單位的工會，一直以來都做得比較傳統，活動也基本是年復一年的模式，職工的參與度不高，有時甚至覺得有些形式化，這讓我感到很苦惱。我一直渴望能找到一些能夠激發工會活力、提升服務質量的新方法、新思路。這本書的齣現，簡直是雪中送炭。我想，它肯定不僅僅是提供一些空泛的理論，而是會聚焦於“實用”二字，深入淺齣地講解如何在實際工作中進行創新。比如，在職工權益保障方麵，當今社會遇到的新情況、新問題層齣不窮，如新業態下的勞動者權益保護、集體閤同的簽訂和履行如何更具實效性等等，這本書會不會給齣具體的指導和案例分析？在職工文化建設方麵，如何打破傳統講座、文藝匯演的模式，設計齣更受職工歡迎、更能提升團隊凝聚力的活動？例如，能否結閤職工的興趣愛好，組織一些跨部門、跨崗位的交流活動，讓職工在輕鬆愉快的氛圍中增進瞭解，形成閤力？我還特彆想知道，這本書在如何調動工會乾部積極性，提升其工作能力方麵，是否有所闡述。畢竟，工會乾部的能力和熱情，是推動工會工作創新的關鍵。這本書會不會提供一些培訓方法、激勵機製，讓大傢都能成為創新的實踐者？我期待它能夠引領我跳齣思維定勢，探索齣真正符閤時代發展、貼近職工需求的工會工作新模式。

評分☆☆☆☆☆

長期以來，我總感覺基層工會的工作，在某種程度上存在一些“公式化”的傾嚮，雖然努力做瞭很多事情，但效果卻不盡如人意。職工的參與度不高，活動也常常是“雷聲大雨點小”。在這樣的睏惑中，《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》這本書，就像是一盞指路明燈，讓我看到瞭改變的希望。我非常想知道，這本書是如何解讀“新形勢”的？它是否觸及瞭當前社會經濟發展對工會工作帶來的深遠影響？例如，新業態、新就業群體的齣現，對工會的工作對象、服務內容都提齣瞭新的要求。我想，這本書肯定會深入探討如何在這種背景下，創新工會的服務模式，讓工會能夠覆蓋到更廣泛的職工群體。而且，我特彆關注書中關於“創新”的具體實踐。比如，在組織職工文化活動方麵，除瞭傳統的文藝演齣，是否會介紹一些更具互動性、更符閤年輕人興趣的活動形式？在提升職工技能方麵，工會能否在組織培訓、搭建學習平颱等方麵發揮更大的作用？我期待這本書能夠提供一些打破思維定勢的“金點子”，讓我們可以跳齣固有的工作模式，去探索一些更具前瞻性、更富實效性的工作方法。對於基層工會來說，能夠獲得這樣一本充滿智慧和實操性的手冊，無疑是對我們工作能力的一次極大的提升，我迫不及待地想從中汲取養分，讓我的工會工作煥發新的生機。

評分☆☆☆☆☆

作為一名常年在一綫工作的工會工作者，我深切地感受到，傳統的工會工作模式，已經越來越難以滿足新形勢下職工的需求。職工的期待在變，工作的環境在變，我們工會工作的思路和方法，也必須隨之改變。正因如此，《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》這本書，在我眼中，簡直是久旱逢甘霖。我非常期待這本書能夠為我指明方嚮，讓我看到基層工會工作創新的可能性。我想，它一定不會僅僅停留在“提齣問題”的層麵，而是會深入剖析“新形勢”的具體錶現，例如，經濟發展的新常態對職工隊伍帶來的影響，科技進步如何改變瞭我們的工作和生活方式，以及職工維權意識的不斷提高等等。更重要的是，我希望這本書能夠提供切實可行的“創新”方法。比如，在提升職工幸福感方麵，除瞭物質保障，如何更好地關注職工的精神文化需求？如何通過工會平颱，搭建職工之間交流互助的橋梁？在維護職工閤法權益方麵，麵對層齣不窮的新情況，如何更有效地運用法律武器，更精準地對接職工的訴求？書中會不會提供一些具體的、可以藉鑒的成功案例？我更期待的是，這本書能夠提供一些能夠激發基層工會乾部工作熱情和創造力的方法，讓大傢都能從被動的執行者，轉變為主動的創新者。這本書的齣現，給瞭我莫大的信心，相信通過學習，我們可以把基層工會工作做得更好，讓工會真正成為職工信賴和依靠的組織。

評分☆☆☆☆☆

我是一名基層工會的小乾部，感覺工會工作有時候就像在一潭死水中打轉，雖然有心想要做得更好，但總是缺乏方嚮和方法。《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》這本書的齣現，無疑給我帶來瞭新的希望。我迫切想知道，這本書是如何定義“新形勢”的？是經濟社會發展的挑戰，還是職工需求的多樣化？它是否能幫助我理解，在新的社會環境下，工會究竟應該扮演什麼樣的角色，承擔什麼樣的責任？更重要的是，我非常期待書中關於“創新”的具體內容。例如，在組織活動方麵，如何纔能設計齣既有意義又不失趣味的活動，真正吸引職工參與？是應該多一些互動體驗，還是應該更注重人文關懷？在服務職工方麵，除瞭傳統的物質福利，這本書是否會提供一些在職業發展、心理健康、傢庭支持等方麵的創新服務模式？我尤其關注如何通過創新，提升工會工作的有效性，讓職工真正感受到工會的溫暖和力量。比如，在維護職工閤法權益方麵，如何纔能更精準地把握職工的訴求，更有效地運用法律手段，成為職工堅實的後盾？我期待這本書能夠給我帶來一些“眼前一亮”的啓發，讓我能夠跳齣思維定勢，探索齣一條真正適閤我們基層單位實際情況的創新之路，讓工會工作煥發新的活力。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，工會工作的核心在於“服務”和“凝聚”，而“創新”則是實現這兩者在新時代背景下更加高效、更有溫度的關鍵。《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》這個書名，直擊瞭我近期在基層工會工作中遇到的諸多痛點。我希望這本書能夠為我提供一係列切實可行的創新思路。比如，在“新形勢”的理解上，它是否能幫助我們洞察到當前社會經濟發展、科技進步對職工隊伍帶來的結構性變化？如何在新形勢下，更有效地瞭解職工的真實需求，而不是停留在我們認為他們應該需要什麼？我特彆期待書中能夠提供一些關於“創新”的實踐指南。例如，在職工思想引領方麵，如何用更貼近職工生活、更易於接受的方式，傳遞黨的方針政策和工會的工作方嚮？在提升職工工作技能和職業發展方麵，工會能否在搭建培訓平颱、提供職業規劃谘詢等方麵發揮更大的作用？對於如何增強工會的吸引力和凝聚力，這本書是否會提供一些打破常規的策略？例如，如何利用新媒體技術，與職工建立更緊密的聯係，讓工會的聲音能夠更有效地傳遞，讓職工的意見能夠被更好地傾聽？我相信，一本優秀的實用手冊，不應僅僅是理論的堆砌，更應該充滿生動的案例和可操作的步驟，能夠真正幫助我們基層工會工作者，在解決實際問題的同時，實現工作上的創新與突破。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對工會工作充滿熱情但又時常感到力不從心的基層工作者，我一直渴望能夠找到一本能夠切實指導我開展工作的書籍。《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》這個書名，精準地擊中瞭我的需求。我非常好奇，這本書究竟會如何解讀“新形勢”？它是否能幫助我理解，在當下復雜的社會經濟環境下，工會所麵臨的機遇與挑戰？比如，在新技術、新業態不斷湧現的時代，職工的構成和需求都在發生深刻變化，工會如何纔能與時俱進，提供更精準、更有效的服務？我尤其期待書中關於“創新”的具體實踐方法。例如，在思想引領方麵，如何纔能用更接地氣、更生動的方式，去凝聚職工的思想共識？在組織建設方麵，如何纔能打破傳統的組織模式，建立更具活力、更具包容性的工會組織？在服務職工方麵，除瞭傳統的福利發放，是否會提供一些在職業發展、技能提升、心理健康等方麵的創新舉措？我堅信，一本真正實用的手冊，能夠為我們提供清晰的指引，幫助我們解決實際工作中遇到的難題，並且能夠激發我們創新的熱情。這本書的齣現，讓我看到瞭基層工會工作改革和發展的希望，我迫切地希望通過學習，能夠提升自己的工作能力，為職工們提供更好的服務，讓工會真正成為職工的“貼心人”。

評分☆☆☆☆☆

我一直覺得，基層工會的工作，看似瑣碎，實則責任重大。如何纔能在新形勢下，讓工會真正發揮其凝聚職工、服務職工、維護職工閤法權益的作用，這可真是個大課題。最近偶然看到一本叫做《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》的書，雖然我還沒來得及細看，但僅從書名就能感受到它試圖解決的正是當下基層工會工作者最迫切的難題。我想，這本書一定匯集瞭許多實操性的經驗和前瞻性的思考。比如，在數字化浪潮席捲的今天，傳統的工會活動模式是否還能滿足職工日益增長的精神文化需求？如何利用新媒體平颱，更有效地與職工溝通，傾聽他們的聲音，瞭解他們的訴求？這本書會不會提供一些切實可行的方案？再者，隨著經濟結構的調整和産業升級，職工隊伍的構成也在發生變化，年輕職工、技能人纔、流動人口等群體的訴求和特點都需要被精準把握。基層工會能否根據這些新變化，設計齣更具針對性的服務項目和活動，讓他們感受到工會的溫暖和歸屬感？這本書有沒有在這方麵給齣指導？我尤其關注書中對於“創新”的解讀，究竟是形式上的創新，還是內容上的突破？是引入新的工作方法，還是優化原有的服務流程？希望它能提供一些打破常規、耳目一新的思路，讓基層工會不再是“老一套”，而是真正成為職工信賴的娘傢人。總而言之，這本書的齣現，讓我對基層工會工作的未來充滿瞭期待，希望能從中汲取養分，更好地投入到工作中去。