工伤认定、工伤保险不可不知230问（第3版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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法律出版社专业出版编委会 编

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• 工伤认定
• 工伤保险
• 劳动法
• 社保
• 法律
• 法规
• 实务
• 问答
• 用工
• 权益保护

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511893796

版次：3

商品编码：11970188

包装：平装

丛书名： 法律生活常识全知道系列丛书

开本：16开

出版时间：2016-06-01

用纸：轻型纸

页数：196

字数：235000

编辑推荐

★科学合理，系统全面
丛书取材打破法律分类，以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释和生活常识，解答全面系统。
★以案说法，生动直观
问题解答配以典型案例和生活实例，阐述分析深入浅出、生动直观，易于理解。
★直击问题，简洁专业
解答直击问题要害，用浅显易懂的语言说明法律适用的关键点，直接援引法条内容，简洁quanwei。

内容简介

本书为法律生活全知道丛书的一本，结合生活中的典型、重点、新型问题组织编写，涉及工伤认定、工伤保险和索赔的全方面内容，提出问题的同时给出简洁清晰的回答，很多问题直接来源于真实案例，全书内容注重实用性，贴近日常生活，融知识性、实用性与工具性为一体。

作者简介

法律出版社专业出版编委会是法律出版社大众出版分社牵头组织的，包括理论界、实务界和出版编辑在内的，专门从事法律专业知识读物、法律实用工具书出版的编辑委员会。该编委会旨在关注读者的法律实践需求，从读者的角度出发，以解决问题为中心，注重图书的实践性和操作性。

目录

第一章工伤保险参保缴费
001什么是工伤保险？
002工伤保险遵循什么原则？
003工伤保险对劳动者和用人单位有哪些帮助与作用？
004参加工伤保险的职工享有的权利和应履行的义务有哪些？
005哪些单位应当参加工伤保险？
006建筑行业是否应该为农民工缴纳工伤保险？
007特殊劳动关系由谁承担工伤保险责任？
008工伤保险费由谁来缴纳？
009用人单位如何申请工伤保险登记？登记事项发生变更或者用人单位依法终止的怎么办？
010如何办理缴费申报？
011职工个人要缴纳工伤保险费吗？
012劳动者如何确认是否已经缴纳工伤保险？
013用人单位有哪些缴费告知义务？
014单位未按时足额缴纳工伤保险费的怎么处理？
015用人单位未如实申报造成漏缴、少缴工伤保险费的如何处理？
016什么是工伤保险的差别费率和浮动费率？
017参加了人身意外伤害保险还需要参加工伤保险吗？
0182015年3月18日，在某钢材厂上班的廖某被钢材砸伤，工厂老板把廖某送到医院就医。工厂一直未给廖某缴纳社保，事发后第四天，老板给廖某补缴了社保。应参未参工伤保险的用人单位按规定补缴后如何支付工伤保险待遇费用？
019投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗？
020个体工商户是否都得参加工伤保险？
021个人独资企业是否应当参加工伤保险？
022《工伤保险条例》的覆盖范围是什么，外籍员工在华工作参加工伤保险吗？
023《工伤保险条例》颁布后，乡镇企业必须参加工伤保险吗？
024劳务关系是否需要缴纳工伤保险，提供劳务一方发生伤亡怎么办？
025自由职业人员属于《工伤保险条例》的适用范围吗？
026超过法定退休年龄的进城务工农民伤亡的，应否适用《工伤保险条例》？
027农民工所在企业不给缴纳工伤保险，该如何保护自己的合法权益？
028国家机关、事业单位职工发生工伤该怎么办？
029工伤纠纷的行政管理部门是哪一个？
030职工工伤维权流程是什么？
031劳动者工伤处理过程中需要注意些什么？
032没有书面合同，如何举证证明事实劳动关系的存在？
033单位和个人违反《工伤保险条例》规定挪用工伤保险基金如何处理？
第二章工伤认定
034认定工伤是否受劳动形式的限制？
035在什么情况下应认定为工伤？
036工伤事故的特征是什么？有哪些类型？
037在工作单位发生的伤害都能算工伤吗？
038发生工伤事故后，哪些人有权申请工伤认定？
039企业或者职工如何向社会保险行政部门申报工伤？
040异地施工受伤，工伤在哪里认定？
041未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证？
042工伤后，如何获得有效的单位工作证明？
043社会保险行政部门接到企业或职工的工伤认定申请后，应该如何认定工伤？
044社会保险行政部门受理职工工伤申请后，应何时作出认定决定？
045职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理或者对工伤认定决定不服的怎么办？
046单位应为受伤职工申请工伤认定吗？申请期限多长？
047工伤认定纠纷中的认定机构是哪个？
048未经劳动部门认定为工伤，能以工伤直接要求赔偿吗？
049申报工伤认定，有无时间限制？
050申请工伤认定应当准备哪些材料？
051配偶可以提出工伤认定申请吗？
052《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》包括哪些内容？
053门诊病历能不能作为认定工伤的依据？
054用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，遭受伤病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，是否须经职工所在单位的同意？
055职工在工作期间因工受伤，并有医院的检查证明，当时没有申报，事后还可以补办工伤吗？
056认定工伤的时效已过，还有其他索赔途径吗？
057用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工应怎么办？
058离开单位以后，在街道或者个人存档的人员发现职业病是否可以申请工伤认定？
059企业没有参加工伤保险的，可以认定为工伤吗？
060冒用他人身份证工作的是否可以认定为工伤？
061实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理？不能的话该怎么办？
062企业能与未认定伤残等级的工伤职工解除劳动合同吗？
063在单位中因厮打受伤能认定为工伤吗？
064劳动者受到工伤之后，是否可以使用自行申报的伤残鉴定书作为证据来证明工伤？
065装卸工在工作间隙休息时受伤是否可以认定为工伤？
066从事单位临时指派的工作受伤的是否能认定为工伤？
067职工在两个或者两个以上用人单位同时就业而发生工伤，各用人单位应如何承担责任？
068上班时间提前开溜发生交通事故算不算工伤？
069“串岗”中受到伤害是工伤吗？
070隐瞒年龄求职，工伤谁担责？
071不是在上下班的必经路线，但在上下班途中因交通事故受伤的，能否认定为工伤？
072员工实际居住地和在单位登记居住地的不一致，在上下班途中因交通事故受伤的，能否认定为工伤？
073在没有做出交通事故责任认定以前能申请工伤认定吗？
074退休返聘人员因工负伤是否算工伤？
075工作时间发病是否算是工伤？
076在工作时间从事非本职工作而受伤能否认定为工伤？
077职工对事故发生有过错，算不算工伤？
078从事与工作有关的预备性工作中受伤，算不算工伤？
079单位组织旅游过程中，职工受伤甚至意外身亡，是否构成工伤？
080没有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受伤可以认定为工伤吗？
081未做好安全防护措施导致受伤，算不算自残？
082职工因工作积劳成疾算不算工伤？
083职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。48小时如何起算？
084在单位集体食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤？
085工作时间在厕所滑倒致死，能否认定为工伤？
086企业职工见义勇为负伤的，能否认定为工伤？
087职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤？
088单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的能否认定为工伤？
089企业职工参加单位的集体活动时造成伤亡的，能否认定为工伤？
090职工在单位集体宿舍受伤能否算是工伤？
091用人单位与劳动者签订了“工伤自负”等内容的劳动合同后，还能申请认定工伤吗？
092工作中受到精神伤害，能否要求工伤赔偿？
093因公、因战致残的军人，复员转业到企业工作后旧伤复发的，可以认定为工伤吗？
094罪犯在服刑中受伤，如何判定是否是工伤？
095职工在上下班的途中不慎摔倒或者碰伤是否可以按因工负伤处理？
096职工因工负伤，在抢救过程中由于输血染上其他疾病，是认定为工伤还是认定为医疗事故？
097企业的替工人员在劳动期间发生工伤事故致残，能不能享受工伤保险待遇？
098职工在上下班的途中为抢救其他企业的财产而遭受伤亡的，是否可以认定为工伤？
099职工在工作间隔休息期间，因工死亡的，是否认定为工伤？
100职工探亲期间受伤，可以认定为工伤吗？
101企业在招聘期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？
102保姆在雇主家受伤是否属于工伤？
103外派劳务人员在国外工作中受伤，是否属于工伤？
104职工在工作中自杀能否被认定为工伤？
105职工实施犯罪行为负伤的能否认定为工伤？
106职工因违章操作而负伤能否被认定为工伤？
107未成年人因工受伤，算不算工伤？
108上班时间因干私活而受伤，能否认定为工伤？
109劳动保障行政部门受理职工工伤认定申请后，什么时间作出认定决定？
第三章职业病处理
110什么是职业病？
111职业病的构成要件是什么？
112职业病与其他疾病的区别是什么？
113预防职业病有哪些措施？
114职业病纠纷中由什么部门负责认定职业病？
115职业病的证明如何办理？
116劳动者与单位解除劳动合同后被诊断为职业病，还可以享受工伤保险待遇吗？
117中暑可以被认定为职业病吗？
118精神分裂症是否属于职业病？
119劳动者得了职业病怎么办？
120因工作原因罹患尘肺病，如何举证维护自己的权益？
121申请职业病诊断和鉴定需要提交什么材料？
122劳动者居住地和用人单位所在地不一样的，应在哪里申请职业病诊断？
123职业病诊断证明书包括哪些内容？
124职业病患者对职业病诊断机构的诊断结论不服的，如何申请鉴定？
125工会组织在职业病防治工作中的作用有哪些？
第四章工伤伤残鉴定
126为什么要进行劳动能力鉴定工作？
127劳动能力鉴定的内容是什么？
128职工发生工伤后，具备什么条件应当进行劳动能力鉴定？
129工伤伤残鉴定的最佳时间是什么时候？
130工伤职工如何鉴定劳动能力？
131因工负伤的职工做个伤残等级鉴定一般多少钱？
132劳动能力鉴定的费用由谁来支付？
133劳动能力伤残程度是如何划分的？
134因工伤残必须要通过劳动能力鉴定委员会鉴定吗？
135申请劳动能力鉴定应当提交哪些材料？
136职工发生工伤或职业病致残后，工伤认定是否与评残鉴定同时进行？
137行政复议期间，工伤职工如何申请劳动能力鉴定？
138工伤评残是否一次定终身？
139职工因工多处受伤的，伤残等级如何评定？
140医疗期未满能否进行伤残等级的评定？
141单位不按时为职工申请劳动能力等级鉴定，职工个人可否申请鉴定？
142职工对伤残等级结论不服，能否提起行政复议或诉讼？
143职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应该怎么办？
144旧病复发，能否再申请劳动能力鉴定？
145经劳动能力鉴定后，工伤职工伤残情况发生变化的，应该怎么办？
第五章工伤待遇与赔偿纠纷
146工伤保险补偿与商业保险赔偿的关系是怎样的？
147未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，因工负伤可以享受工伤保险待遇吗？
148试用期内的职工，是否享受工伤待遇？
149什么是停工留薪期间？这段期间内工伤职工享受哪些待遇？
150工伤职工享有哪些权利？
151职工工伤后享受的工伤保险待遇包括哪些内容？
152用人单位参加工伤保险，依法缴纳工伤保险费后，对于本单位的工伤职工，是否还应承担相应的赔偿责任？
153工伤保险基金的构成和用途是什么？
154因工伤发生的哪些费用由工伤保险基金支付？
155因工伤发生的哪些费用由用人单位支付？
156劳动者在工伤医疗时必须到指定的医院吗？
157什么情况下享受工伤医疗待遇？
158鉴定为1级到4级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇？
159鉴定为5级到6级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇？
160鉴定为7级到10级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇？
161工伤之后，劳动者与用人单位达成的私了协议是否有效力？
162劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议，能否以待遇偏低为由反悔？
163工伤赔偿协议达成后一方不履行怎么办？
164承包人的工人因工伤残的，发包人是否也要承担责任？
165因工致残，能否请求支付精神损失费？
166工伤休养期间，职工是否仍然享受年终奖等在岗待遇？
167工伤职工暂停工作接受治疗的，单位能否扣减其工资？
168医疗保险赔偿款与工伤医疗费能否双份领取？
169职工因工死亡后家属可获得哪些赔偿？
170因工死亡职工供养的亲属有哪些？
171职工因工死亡后，其工伤保险待遇应如何分割？
172工伤保险的各种待遇计发基数“本人工资”是如何计算的？
173工伤职工的“本人工资”除了工资外是否包括奖金与加班费等？
174伤残津贴及护理费是一成不变的吗？
175因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿？
176工伤待遇协议达成后，申请仲裁的时效是如何计算的？
177用工单位与派遣公司如何分担工伤赔偿责任？
178职工治疗非工伤引发的疾病，是否享受工伤医疗待遇？
179工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应如何处理？
180如果拒不接受劳动能力鉴定，用人单位可以停止发放工伤待遇吗？
181无营业执照单位的职工受到事故伤害怎么办？
182当雇佣单位被吊销营业执照后，对该单位员工所受伤害应由谁承担？
183非法用工单位伤亡人员一次性赔偿支付标准是什么？
184什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇？
185职工再次发生工伤时，如何要求工伤赔偿？
186企业破产时，工伤职工如何要求赔偿？
187离开原来单位后，才发现职业病可以申请工伤认定并请求索赔吗？
188国家机关工作人员如何要求工伤待遇？
189职工因工致残被鉴定为1级至4级的，到达退休年龄时，是继续领取伤残津贴，还是改为领取养老金？
190A单位职工被借调到B单位期间受到工伤事故伤害的，其工伤保险待遇应由谁来承担？
191内退人员再就业出工伤也应依法赔偿吗？
192承包人与转包人之间存在挂靠关系的，承包人应否对施工中发生的工伤事故承担责任？
193职工发生工伤事故后，用人单位才缴纳工伤保险费，该由谁来承担赔偿责任？
194职工在企业被注销营业执照期间因工负伤能否认定为工伤？
195公司注销后，工伤赔偿责任应由谁来承担？
196企业发生分立、合并、转让的，工伤待遇由谁负担？
197单位没有为职工购买工伤保险，发生工伤事故谁来承担责任？
198职工因工下落不明，应如何办理工伤保险待遇？
199已经获得他人民事赔偿的情况下，是否还可以向单位要求工伤待遇？
200因第三人侵权遭受工伤的，工伤保险经办机构或者用人单位支付赔偿权利人相应的工伤保险待遇后，能否对侵权第三人进行追偿？
201非法用工单位不按照规定落实一次性赔偿标准的，伤亡人员或其直系亲属应该怎么办？
202工伤职工违纪被辞还有伤残就业补助金吗？
203职工工伤复发确认需要治疗的，能够享受哪些工伤待遇？
204企业在租赁过程中发生伤亡事故如何确定工伤赔偿单位？
205职工因工负伤痊愈后，又旧伤复发，如何处理？
206工伤定点医疗机构有哪些？
207不在定点医疗机构治疗工伤，所花的费用是否属于工伤医疗费用？
208工伤职工确需到统筹地区以外医院就医的，就医费用是否属于工伤医疗费用？
209对于职工因日常生活或者就业需要安装假肢等辅助器具的，如何处理？
第六章工伤争议与处理途径
210工伤争议由谁来承担举证责任？
211因工死亡怎么索赔，是否一定要经过劳动仲裁？
212职工对伤残等级结论不服，能否提起行政诉讼？
213职工被认定为工伤后，能否要求工伤保险基金先行支付工伤保险待遇？
214用人单位已经缴纳工伤保险时，工伤职工申请工伤保险基金先行支付医疗费用可能会得到什么结果？
215工伤职工向工伤保险基金提出先行支付工伤保险待遇申请后多长时间能取得相关待遇？
216向工伤保险基金提出先行支付申请需要提供哪些证据材料？
217取得工伤保险基金先行支付又从第三人或者用人单位处取得相关赔偿的应怎么处理？
218工伤保险基金先行支付工伤保险待遇后，用人单位不予偿还的怎么处理？
219工伤保险基金不予先行支付或者数额不对的，工伤个人怎么办？
220劳务派遣公司员工异地受伤由哪个地方劳动部门认定工伤？
221工伤赔偿的诉讼时效是如何计算的？
222因工伤向劳动争议仲裁庭提起仲裁后撤诉，获批准后，又申请仲裁的，仲裁庭是否受理？
223对仲裁委员会工伤裁决部分事项不服，起诉到人民法院的，没有提起诉讼部分的裁决何时生效？
224劳动争议仲裁委员会能否裁决由工伤保险经办机构支付伤残职工各项伤残保险待遇？
225职工因领取工伤保险经办机构支付的工伤保险待遇与用人单位发生争议的，能否要求工伤保险经办机构参加劳动仲裁？
226职工和用人单位之间发生工伤待遇方面的争议怎么处理？
227骗取工伤保险待遇有什么后果？
228工伤劳动仲裁调解书的效力是怎样的？
229劳动仲裁需要的材料有哪些？
230单位不按规定履行裁决，职工怎么办？
附录相关法律法规
工伤保险条例（2010.12.20修订）
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014.4.21）
工伤认定办法（2010.12.31）
工伤认定申请表
工伤认定申请受理决定书
工伤认定申请不予受理决定书
认定工伤决定书
不予认定工伤决定书
中华人民共和国职业病防治法（2011.12.31修正）
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010.12.31）
工伤保险经办规程（2012.2.6）
人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知（人社部发〔2016〕36号）
人力资源社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通知（人社部发〔2015〕71号）
工伤保险行业风险分类表
人力资源社会保障部财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见（人社部发〔2015〕72号）
工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014.2.20）
人力资源社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见（人社部发〔2014〕103号）

前言/序言

出 版 说 明
生活离不开法律，懂得一点法律常识对于维护自身的合法权益，防范生活法律风险十分必要。法律的目的不仅仅是惩罚违法犯罪行为，更多的是维护社会基本的政治、经济、文化秩序，保障人民群众的生命财产安全，促进经济社会的繁荣发展。诸如与生活息息相关的劳动就业、工伤保险、恋爱结婚、买房租房、抚养继承，都需要在法律规定的框架下进行。因此，本着为读者服务和以解决问题为中心的理念，我们策划推出了《法律生活常识全知道》系列丛书。
丛书克服现有法律常识类图书体系不够科学、问题不够全面、回答抽象笼统等缺陷，从生活中的常见问题出发，用通俗易懂的语言，结合最新的法律法规倾情打造，为读者维护合法权益、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。丛书特点如下：
1.科学合理，系统全面
丛书取材打破法律分类，以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，包括买房租房、恋爱婚姻、抚养继承、劳动就业、交通事故、工伤保险、医疗美容、五险一金、产品质量、知识产权、物业管理、农村生活等，分类明确，便于读者快速找到自己需要解决的问题。
丛书收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释、生活常识解答，全面涵盖日常生活法律常识。
2.以案说法，生动直观
问题解答配以典型案例和生活实例，阐述分析深入浅出、生动直观，易于理解。
3.直击问题，简洁权威
解答直击问题要害，用浅显易懂的语言说明法律适用的关键点，直接援引法条内容，简洁权威。
需要说明的是，为了方便记忆，书名中问题均取整数，但有些书中实际问题数会多于书名中提到的问题数。
鉴于编者水平有限，错漏在所难免，敬请批评指正，我们会在修订再版中予以完善更正。
编者
修订再版说明
此次再版，我们主要做了以下几个方面的修订：
1.丰富内容
随着社会的发展，实践中工伤保险、工伤认定纠纷所体现的新变化也越来越多。根据市场反馈的信息和意见，结合本书出版以来出现的新问题、新现象，补充了相关问题，使本书收集的问题更加全面。
2.更新规定
本书出版以来，工伤保险、工伤认定领域的法律规定均有更新，陆续出台了《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》、《最高人法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《人力资源和社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》、《人力资源和社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》，本次再版将所涉法律法规全面更新。
3.查漏补缺
本书上一版中，有读者发现的问题，有作者或编辑发现的问题，经过仔细核对和认真研究之后，尽量做到有错必究，并对全书进行了系统的梳理，查漏补缺。
4.润色文字
对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色，删繁就简，进一步提高了书稿内容的质量。
本次修订主要是为了保证本书内容的法律依据能够与法律法规的修改同步。希望本书能够为广大读者带来切实的法律帮助！由于编者水平、精力有限，不完善之处在所难免，欢迎读者多提宝贵意见，以帮助我们修订、再版时加以完善。
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2016年5月

《民商事审判疑难问题精讲与适用指南（第三版）》图书简介 聚焦热点与难点，提供权威、实用的裁判思路与规范指引 内容概述： 本书是针对当前司法实践中，民商事审判领域频发的疑难、复杂和前沿问题，进行系统梳理、深度剖析与专业指引的实务工具书。作为深受法律实务工作者信赖的权威著作的第三次修订升级版，本书不仅全面吸收了近年来最高人民法院最新的司法解释、指导意见和典型案例的裁判精神，更在结构上力求逻辑清晰、条理分明，旨在为法官、律师、企业法律顾问以及法学研究人员提供一套全面、精准、具有前瞻性的裁判文书撰写与证据采信的实操手册。 本版聚焦于民商事审判实践中，因法律规定滞后、法律适用冲突或事实认定复杂而产生的“硬骨头”问题，分门别类地进行了精讲和归纳。全书内容紧密围绕民事诉讼的证据规则、合同法的核心争议、物权法定原则的边界探究、公司治理的穿透审查、以及新型商事关系（如平台经济、金融创新）的法律规制等前沿领域展开。 核心特色与增补亮点： 一、 体系化梳理前沿司法解释： 本书系统梳理了《民法典》实施以来，最高人民法院陆续出台的关于合同编、侵权责任编、人格权编的司法解释，以及最新的知识产权、金融借贷、建设工程等领域的司法规则。特别关注了对合同效力认定、情势变更原则的适用条件、不可抗力与情势变更的界限区分等实务高频考点，确保引用的法律条文与最新司法口径完全同步。 二、 深度剖析典型案例的裁判逻辑： 不同于简单的案例汇编，本书着重于“穿透式”分析典型判例背后的裁判逻辑和价值权衡。针对如保证合同责任的认定、表见代理的构成要件、股东代表诉讼中程序要件的审查等复杂情形，详细阐述了法院作出该判决的关键法律适用点和事实认定依据，帮助读者理解“如何得出这个结论”，而非仅仅“记住了这个结论”。 三、 突出商事领域的新兴争议焦点： 针对中国经济结构转型带来的新型商事纠纷，本书增设了专门章节进行深入探讨： 1. 公司治理与股东知情权： 详细解析了在公司僵局、控股股东滥用权利时，法院如何平衡股东自治与中小股东保护的司法尺度，特别是涉及公司财务信息披露的强制执行问题。 2. 互联网平台责任界定： 针对数据安全、算法推荐引发的侵权责任、以及平台与商户之间的合同关系认定，提供了基于最新网络安全法和消费者权益保护法的裁判思路。 3. 复杂金融产品的效力审查： 结合最高法关于“套利”与“金融创新”的界定，精讲了结构化票据、场外衍生品等金融工具的效力认定标准。 四、 证据规则与证明标准的实操指引： 民商事案件的胜败往往系于证据。本书将证据规则的运用提升到战略高度，详细阐述了电子证据的“三性”审查标准、举证责任的转移与倒置在特定领域（如环境污染、产品责任）的具体操作路径。对于虚假陈述、隐匿证据等不诚信诉讼行为的制裁，提供了详尽的程序处理建议。 五、 司法确认与多元化解机制的融入： 本书不仅关注诉讼环节，也涵盖了诉讼前和诉讼中的非讼争议解决机制。详细介绍了司法确认程序在仲裁裁决、调解协议执行中的应用，以及法院在组织专业性鉴定、委托行业协会出具报告等程序协助中的权力边界。 适用人群： 本书是全国各级法院（特别是初中级法院）民事、商事审判法官提升专业能力、统一裁判尺度的重要参考；是大型律所、公司法务部门办理复杂疑难案件的必备手册；也是法学研究生和青年律师快速掌握前沿实务精髓的理想教材。 阅读本书，您将获得： 更精准的法律适用判断能力： 避免因适用冲突性规则而导致的裁判失误。 更扎实的证据组织与运用技巧： 知道如何通过证据构建符合证明标准的案件事实链条。 更具前瞻性的争议应对策略： 预判新兴商业模式可能引发的法律风险，并制定有效的防御或进攻策略。 --- （注：本书内容完全基于民商事审判的实体法和程序法疑难问题进行探讨，不涉及劳动法、社会保障法、行政诉讼等其他法律领域。）

评分☆☆☆☆☆

我对《工伤认定、工伤保险不可不知230问（第3版）》这本书的期待，更多的是来自于它所承诺的“230问”这个形式。生活化的问答体，往往比枯燥的法律条文更容易被理解和接受。我设想，这本书就像一个随时可以查阅的“专家顾问”，当我遇到关于工伤认定的疑虑，或者对工伤保险的流程感到困惑时，可以快速地在书里找到对应的答案。例如，在工作中，如果涉及到一些特殊的工作环境，比如高温、低温、噪音、有毒有害气体等，这些特殊情况下的工伤认定，会不会有更详细的阐述？再比如，在工伤发生后，伤者和用人单位各自的权利和义务是什么？如何才能确保伤者能够及时得到治疗和赔偿，同时用人单位也能合法合规地处理相关事宜？这些都是现实生活中非常棘手的问题。我希望这本书能够用清晰、易懂的语言，将这些复杂的问题一一化解，并且提供一些实用的建议，帮助读者在面对这些情况时，能够更加从容和有底气。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本《工伤认定、工伤保险不可不知230问（第3版）》，我最直观的感受是它的“厚重感”。不是说纸张多厚，而是内容本身所承载的信息量，以及它可能解决的实际问题。工伤认定和工伤保险，这两个概念听起来就与“风险”和“保障”紧密相关。在如今这个社会，很多朋友们都在不同的行业里打拼，大家最担心的除了工作本身，还有就是万一发生意外，能不能得到应有的保障。这本书的题目就非常直接地切中了这一点——“不可不知”。这四个字，本身就传递了一种紧迫感和必要性。我尤其关注的是，它会不会深入到一些“隐形”的工伤认定细节，那些容易被忽视，但一旦发生就会造成重大影响的环节。比如，一些职业病的认定过程，其复杂性和专业性是出了名的，这本书能不能提供一些清晰的指引，帮助大家理解其判断标准和流程？还有，工伤保险的报销和赔付，中间涉及到哪些关键步骤？需要准备哪些材料？又有哪些注意事项？我期待这本书能够像一个详尽的“操作手册”，一步步地教会读者如何在这种情况下保护自己的权益。

评分☆☆☆☆☆

拿到《工伤认定、工伤保险不可不知230问（第3版）》这本书，我的第一感觉是它非常“接地气”。工伤认定和工伤保险，这两个话题，看似专业，但实际上与我们每个劳动者的切身利益息息相关。我特别期待的是，这本书能否用最生动、最形象的方式，把那些晦涩的法律条文转化为我们能够理解的语言。比如，在描述一些常见的工伤场景时，会不会引用一些实际的案例，让我们能够感同身受，并且更容易理解判断的标准？我关心的还有，在一些比较特殊的行业，比如建筑业、制造业，或者一些高危行业，这些行业在工伤认定和保险理赔方面，会不会有一些特殊的要求或者需要注意的事项？这本书能否针对这些特殊情况，提供更具针对性的解答？我希望它不仅仅是一本“教条式”的书籍，更是一本能够真正帮助我们解决实际问题的“工具书”，让我们在面对工伤问题时，能够做到心中有数，有理有据，有效地维护自身的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

这本书，名为《工伤认定、工伤保险不可不知230问（第3版）》，我拿到手的时候，其实是带着点“实用主义”的考量。生活中，谁都可能遇到一些突发情况，而工伤，又是大家普遍关心但又容易被一些细节所困扰的领域。我当时就想，这本书能不能像一本“武林秘籍”一样，把那些复杂、模糊的条条框框都给剖析清楚，让我一看就懂，一用就灵。翻开目录，看到密密麻麻的230个问题，心里咯噔一下，这工作量可不小。但我更期待的是，这些问题背后，是不是能找到最直接、最权威的解答。比如，到底什么样的情形才算得上是“工伤”？日常上下班途中发生意外，算不算？工作期间突发疾病，又该如何界定？这些都是我们在现实中可能遇到的模糊地带。这本书会不会用最贴近生活化的语言，去解释那些法律条文背后的逻辑？会不会像一个经验丰富的长辈，耐心地把每一个可能遇到的场景都说透？我希望它不仅仅是罗列条文，更能提供一些实践性的指导，让我在遇到具体问题时，能够有章可循，而不是一头雾水。

评分☆☆☆☆☆

说实话，拿到《工伤认定、工伤保险不可不知230问（第3版）》这本书，我最先想到的是它在“预防”和“应对”两方面的价值。很多人对于工伤认定和工伤保险的认识，可能停留在比较模糊的层面，直到真正面临问题时，才开始焦头烂额地去了解。这本书的出现，恰恰填补了这一块的空白。我希望它能像一面“预警钟”，在可能发生工伤的边缘，提前为我们敲响警钟，让我们了解潜在的风险。同时，它又像一本“应急手册”，在工伤不幸发生后，能为我们提供最及时、最权威的指导。比如，书中会不会详细解释“因工外出”的定义，以及在这种情况下发生的事故如何界定为工伤？对于一些非典型性的工伤，比如精神损害是否也可能被认定为工伤？还有，在申请工伤认定和领取保险金的过程中，有哪些常见的误区是需要极力避免的？我希望这本书能够以最全面、最细致的方式，将这些关键信息呈现出来，让读者在事前有所准备，在事后能够妥善处理。