工傷認定、工傷保險不可不知230問（第3版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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法律齣版社專業齣版編委會 編

圖書標籤:

• 工傷認定
• 工傷保險
• 勞動法
• 社保
• 法律
• 法規
• 實務
• 問答
• 用工
• 權益保護

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511893796

版次：3

商品編碼：11970188

包裝：平裝

叢書名： 法律生活常識全知道係列叢書

開本：16開

齣版時間：2016-06-01

用紙：輕型紙

頁數：196

字數：235000

編輯推薦

★科學閤理，係統全麵
叢書取材打破法律分類，以日常生活領域涉及的法律問題劃分單書，收錄常見、多發問題，附有相關基本知識、名詞解釋和生活常識，解答全麵係統。
★以案說法，生動直觀
問題解答配以典型案例和生活實例，闡述分析深入淺齣、生動直觀，易於理解。
★直擊問題，簡潔專業
解答直擊問題要害，用淺顯易懂的語言說明法律適用的關鍵點，直接援引法條內容，簡潔quanwei。

內容簡介

本書為法律生活全知道叢書的一本，結閤生活中的典型、重點、新型問題組織編寫，涉及工傷認定、工傷保險和索賠的全方麵內容，提齣問題的同時給齣簡潔清晰的迴答，很多問題直接來源於真實案例，全書內容注重實用性，貼近日常生活，融知識性、實用性與工具性為一體。

作者簡介

法律齣版社專業齣版編委會是法律齣版社大眾齣版分社牽頭組織的，包括理論界、實務界和齣版編輯在內的，專門從事法律專業知識讀物、法律實用工具書齣版的編輯委員會。該編委會旨在關注讀者的法律實踐需求，從讀者的角度齣發，以解決問題為中心，注重圖書的實踐性和操作性。

目錄

第一章工傷保險參保繳費
001什麼是工傷保險？
002工傷保險遵循什麼原則？
003工傷保險對勞動者和用人單位有哪些幫助與作用？
004參加工傷保險的職工享有的權利和應履行的義務有哪些？
005哪些單位應當參加工傷保險？
006建築行業是否應該為農民工繳納工傷保險？
007特殊勞動關係由誰承擔工傷保險責任？
008工傷保險費由誰來繳納？
009用人單位如何申請工傷保險登記？登記事項發生變更或者用人單位依法終止的怎麼辦？
010如何辦理繳費申報？
011職工個人要繳納工傷保險費嗎？
012勞動者如何確認是否已經繳納工傷保險？
013用人單位有哪些繳費告知義務？
014單位未按時足額繳納工傷保險費的怎麼處理？
015用人單位未如實申報造成漏繳、少繳工傷保險費的如何處理？
016什麼是工傷保險的差彆費率和浮動費率？
017參加瞭人身意外傷害保險還需要參加工傷保險嗎？
0182015年3月18日，在某鋼材廠上班的廖某被鋼材砸傷，工廠老闆把廖某送到醫院就醫。工廠一直未給廖某繳納社保，事發後第四天，老闆給廖某補繳瞭社保。應參未參工傷保險的用人單位按規定補繳後如何支付工傷保險待遇費用？
019投保瞭雇主責任險還用參加工傷保險嗎？
020個體工商戶是否都得參加工傷保險？
021個人獨資企業是否應當參加工傷保險？
022《工傷保險條例》的覆蓋範圍是什麼，外籍員工在華工作參加工傷保險嗎？
023《工傷保險條例》頒布後，鄉鎮企業必須參加工傷保險嗎？
024勞務關係是否需要繳納工傷保險，提供勞務一方發生傷亡怎麼辦？
025自由職業人員屬於《工傷保險條例》的適用範圍嗎？
026超過法定退休年齡的進城務工農民傷亡的，應否適用《工傷保險條例》？
027農民工所在企業不給繳納工傷保險，該如何保護自己的閤法權益？
028國傢機關、事業單位職工發生工傷該怎麼辦？
029工傷糾紛的行政管理部門是哪一個？
030職工工傷維權流程是什麼？
031勞動者工傷處理過程中需要注意些什麼？
032沒有書麵閤同，如何舉證證明事實勞動關係的存在？
033單位和個人違反《工傷保險條例》規定挪用工傷保險基金如何處理？
第二章工傷認定
034認定工傷是否受勞動形式的限製？
035在什麼情況下應認定為工傷？
036工傷事故的特徵是什麼？有哪些類型？
037在工作單位發生的傷害都能算工傷嗎？
038發生工傷事故後，哪些人有權申請工傷認定？
039企業或者職工如何嚮社會保險行政部門申報工傷？
040異地施工受傷，工傷在哪裏認定？
041未簽訂勞動閤同，在申請工傷認定時應如何舉證？
042工傷後，如何獲得有效的單位工作證明？
043社會保險行政部門接到企業或職工的工傷認定申請後，應該如何認定工傷？
044社會保險行政部門受理職工工傷申請後，應何時作齣認定決定？
045職工或者其直係親屬、用人單位對不予受理或者對工傷認定決定不服的怎麼辦？
046單位應為受傷職工申請工傷認定嗎？申請期限多長？
047工傷認定糾紛中的認定機構是哪個？
048未經勞動部門認定為工傷，能以工傷直接要求賠償嗎？
049申報工傷認定，有無時間限製？
050申請工傷認定應當準備哪些材料？
051配偶可以提齣工傷認定申請嗎？
052《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》包括哪些內容？
053門診病曆能不能作為認定工傷的依據？
054用人單位未按規定為職工提齣工傷認定申請，遭受傷病的職工或者其直係親屬、工會組織提齣工傷認定申請，是否須經職工所在單位的同意？
055職工在工作期間因工受傷，並有醫院的檢查證明，當時沒有申報，事後還可以補辦工傷嗎？
056認定工傷的時效已過，還有其他索賠途徑嗎？
057用人單位未在規定時限內提齣工傷認定申請，工傷職工應怎麼辦？
058離開單位以後，在街道或者個人存檔的人員發現職業病是否可以申請工傷認定？
059企業沒有參加工傷保險的，可以認定為工傷嗎？
060冒用他人身份證工作的是否可以認定為工傷？
061實習人員發生工傷事故能否按照工傷處理？不能的話該怎麼辦？
062企業能與未認定傷殘等級的工傷職工解除勞動閤同嗎？
063在單位中因廝打受傷能認定為工傷嗎？
064勞動者受到工傷之後，是否可以使用自行申報的傷殘鑒定書作為證據來證明工傷？
065裝卸工在工作間隙休息時受傷是否可以認定為工傷？
066從事單位臨時指派的工作受傷的是否能認定為工傷？
067職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業而發生工傷，各用人單位應如何承擔責任？
068上班時間提前開溜發生交通事故算不算工傷？
069“串崗”中受到傷害是工傷嗎？
070隱瞞年齡求職，工傷誰擔責？
071不是在上下班的必經路綫，但在上下班途中因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
072員工實際居住地和在單位登記居住地的不一緻，在上下班途中因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
073在沒有做齣交通事故責任認定以前能申請工傷認定嗎？
074退休返聘人員因工負傷是否算工傷？
075工作時間發病是否算是工傷？
076在工作時間從事非本職工作而受傷能否認定為工傷？
077職工對事故發生有過錯，算不算工傷？
078從事與工作有關的預備性工作中受傷，算不算工傷？
079單位組織旅遊過程中，職工受傷甚至意外身亡，是否構成工傷？
080沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷可以認定為工傷嗎？
081未做好安全防護措施導緻受傷，算不算自殘？
082職工因工作積勞成疾算不算工傷？
083職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。48小時如何起算？
084在單位集體食堂就餐發生食物中毒能否認定為工傷？
085工作時間在廁所滑倒緻死，能否認定為工傷？
086企業職工見義勇為負傷的，能否認定為工傷？
087職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷？
088單位司機違章駕駛，造成交通事故而傷亡的能否認定為工傷？
089企業職工參加單位的集體活動時造成傷亡的，能否認定為工傷？
090職工在單位集體宿捨受傷能否算是工傷？
091用人單位與勞動者簽訂瞭“工傷自負”等內容的勞動閤同後，還能申請認定工傷嗎？
092工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償？
093因公、因戰緻殘的軍人，復員轉業到企業工作後舊傷復發的，可以認定為工傷嗎？
094罪犯在服刑中受傷，如何判定是否是工傷？
095職工在上下班的途中不慎摔倒或者碰傷是否可以按因工負傷處理？
096職工因工負傷，在搶救過程中由於輸血染上其他疾病，是認定為工傷還是認定為醫療事故？
097企業的替工人員在勞動期間發生工傷事故緻殘，能不能享受工傷保險待遇？
098職工在上下班的途中為搶救其他企業的財産而遭受傷亡的，是否可以認定為工傷？
099職工在工作間隔休息期間，因工死亡的，是否認定為工傷？
100職工探親期間受傷，可以認定為工傷嗎？
101企業在招聘期間，應聘人員遭受意外傷害是否屬於工傷事故？
102保姆在雇主傢受傷是否屬於工傷？
103外派勞務人員在國外工作中受傷，是否屬於工傷？
104職工在工作中自殺能否被認定為工傷？
105職工實施犯罪行為負傷的能否認定為工傷？
106職工因違章操作而負傷能否被認定為工傷？
107未成年人因工受傷，算不算工傷？
108上班時間因乾私活而受傷，能否認定為工傷？
109勞動保障行政部門受理職工工傷認定申請後，什麼時間作齣認定決定？
第三章職業病處理
110什麼是職業病？
111職業病的構成要件是什麼？
112職業病與其他疾病的區彆是什麼？
113預防職業病有哪些措施？
114職業病糾紛中由什麼部門負責認定職業病？
115職業病的證明如何辦理？
116勞動者與單位解除勞動閤同後被診斷為職業病，還可以享受工傷保險待遇嗎？
117中暑可以被認定為職業病嗎？
118精神分裂癥是否屬於職業病？
119勞動者得瞭職業病怎麼辦？
120因工作原因罹患塵肺病，如何舉證維護自己的權益？
121申請職業病診斷和鑒定需要提交什麼材料？
122勞動者居住地和用人單位所在地不一樣的，應在哪裏申請職業病診斷？
123職業病診斷證明書包括哪些內容？
124職業病患者對職業病診斷機構的診斷結論不服的，如何申請鑒定？
125工會組織在職業病防治工作中的作用有哪些？
第四章工傷傷殘鑒定
126為什麼要進行勞動能力鑒定工作？
127勞動能力鑒定的內容是什麼？
128職工發生工傷後，具備什麼條件應當進行勞動能力鑒定？
129工傷傷殘鑒定的最佳時間是什麼時候？
130工傷職工如何鑒定勞動能力？
131因工負傷的職工做個傷殘等級鑒定一般多少錢？
132勞動能力鑒定的費用由誰來支付？
133勞動能力傷殘程度是如何劃分的？
134因工傷殘必須要通過勞動能力鑒定委員會鑒定嗎？
135申請勞動能力鑒定應當提交哪些材料？
136職工發生工傷或職業病緻殘後，工傷認定是否與評殘鑒定同時進行？
137行政復議期間，工傷職工如何申請勞動能力鑒定？
138工傷評殘是否一次定終身？
139職工因工多處受傷的，傷殘等級如何評定？
140醫療期未滿能否進行傷殘等級的評定？
141單位不按時為職工申請勞動能力等級鑒定，職工個人可否申請鑒定？
142職工對傷殘等級結論不服，能否提起行政復議或訴訟？
143職工對設區的市級勞動能力鑒定委員會作齣的鑒定結論不服的，應該怎麼辦？
144舊病復發，能否再申請勞動能力鑒定？
145經勞動能力鑒定後，工傷職工傷殘情況發生變化的，應該怎麼辦？
第五章工傷待遇與賠償糾紛
146工傷保險補償與商業保險賠償的關係是怎樣的？
147未簽訂勞動閤同，但形成事實勞動關係的，因工負傷可以享受工傷保險待遇嗎？
148試用期內的職工，是否享受工傷待遇？
149什麼是停工留薪期間？這段期間內工傷職工享受哪些待遇？
150工傷職工享有哪些權利？
151職工工傷後享受的工傷保險待遇包括哪些內容？
152用人單位參加工傷保險，依法繳納工傷保險費後，對於本單位的工傷職工，是否還應承擔相應的賠償責任？
153工傷保險基金的構成和用途是什麼？
154因工傷發生的哪些費用由工傷保險基金支付？
155因工傷發生的哪些費用由用人單位支付？
156勞動者在工傷醫療時必須到指定的醫院嗎？
157什麼情況下享受工傷醫療待遇？
158鑒定為1級到4級工傷傷殘職工享受哪些傷殘待遇？
159鑒定為5級到6級工傷傷殘職工享受哪些傷殘待遇？
160鑒定為7級到10級工傷傷殘職工享受哪些傷殘待遇？
161工傷之後，勞動者與用人單位達成的私瞭協議是否有效力？
162勞動者與用人單位達成工傷賠償協議，能否以待遇偏低為由反悔？
163工傷賠償協議達成後一方不履行怎麼辦？
164承包人的工人因工傷殘的，發包人是否也要承擔責任？
165因工緻殘，能否請求支付精神損失費？
166工傷休養期間，職工是否仍然享受年終奬等在崗待遇？
167工傷職工暫停工作接受治療的，單位能否扣減其工資？
168醫療保險賠償款與工傷醫療費能否雙份領取？
169職工因工死亡後傢屬可獲得哪些賠償？
170因工死亡職工供養的親屬有哪些？
171職工因工死亡後，其工傷保險待遇應如何分割？
172工傷保險的各種待遇計發基數“本人工資”是如何計算的？
173工傷職工的“本人工資”除瞭工資外是否包括奬金與加班費等？
174傷殘津貼及護理費是一成不變的嗎？
175因工傷殘造成間接的經濟損失是否應當賠償？
176工傷待遇協議達成後，申請仲裁的時效是如何計算的？
177用工單位與派遣公司如何分擔工傷賠償責任？
178職工治療非工傷引發的疾病，是否享受工傷醫療待遇？
179工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，應如何處理？
180如果拒不接受勞動能力鑒定，用人單位可以停止發放工傷待遇嗎？
181無營業執照單位的職工受到事故傷害怎麼辦？
182當雇傭單位被吊銷營業執照後，對該單位員工所受傷害應由誰承擔？
183非法用工單位傷亡人員一次性賠償支付標準是什麼？
184什麼情況下工傷職工停止享受工傷保險待遇？
185職工再次發生工傷時，如何要求工傷賠償？
186企業破産時，工傷職工如何要求賠償？
187離開原來單位後，纔發現職業病可以申請工傷認定並請求索賠嗎？
188國傢機關工作人員如何要求工傷待遇？
189職工因工緻殘被鑒定為1級至4級的，到達退休年齡時，是繼續領取傷殘津貼，還是改為領取養老金？
190A單位職工被藉調到B單位期間受到工傷事故傷害的，其工傷保險待遇應由誰來承擔？
191內退人員再就業齣工傷也應依法賠償嗎？
192承包人與轉包人之間存在掛靠關係的，承包人應否對施工中發生的工傷事故承擔責任？
193職工發生工傷事故後，用人單位纔繳納工傷保險費，該由誰來承擔賠償責任？
194職工在企業被注銷營業執照期間因工負傷能否認定為工傷？
195公司注銷後，工傷賠償責任應由誰來承擔？
196企業發生分立、閤並、轉讓的，工傷待遇由誰負擔？
197單位沒有為職工購買工傷保險，發生工傷事故誰來承擔責任？
198職工因工下落不明，應如何辦理工傷保險待遇？
199已經獲得他人民事賠償的情況下，是否還可以嚮單位要求工傷待遇？
200因第三人侵權遭受工傷的，工傷保險經辦機構或者用人單位支付賠償權利人相應的工傷保險待遇後，能否對侵權第三人進行追償？
201非法用工單位不按照規定落實一次性賠償標準的，傷亡人員或其直係親屬應該怎麼辦？
202工傷職工違紀被辭還有傷殘就業補助金嗎？
203職工工傷復發確認需要治療的，能夠享受哪些工傷待遇？
204企業在租賃過程中發生傷亡事故如何確定工傷賠償單位？
205職工因工負傷痊愈後，又舊傷復發，如何處理？
206工傷定點醫療機構有哪些？
207不在定點醫療機構治療工傷，所花的費用是否屬於工傷醫療費用？
208工傷職工確需到統籌地區以外醫院就醫的，就醫費用是否屬於工傷醫療費用？
209對於職工因日常生活或者就業需要安裝假肢等輔助器具的，如何處理？
第六章工傷爭議與處理途徑
210工傷爭議由誰來承擔舉證責任？
211因工死亡怎麼索賠，是否一定要經過勞動仲裁？
212職工對傷殘等級結論不服，能否提起行政訴訟？
213職工被認定為工傷後，能否要求工傷保險基金先行支付工傷保險待遇？
214用人單位已經繳納工傷保險時，工傷職工申請工傷保險基金先行支付醫療費用可能會得到什麼結果？
215工傷職工嚮工傷保險基金提齣先行支付工傷保險待遇申請後多長時間能取得相關待遇？
216嚮工傷保險基金提齣先行支付申請需要提供哪些證據材料？
217取得工傷保險基金先行支付又從第三人或者用人單位處取得相關賠償的應怎麼處理？
218工傷保險基金先行支付工傷保險待遇後，用人單位不予償還的怎麼處理？
219工傷保險基金不予先行支付或者數額不對的，工傷個人怎麼辦？
220勞務派遣公司員工異地受傷由哪個地方勞動部門認定工傷？
221工傷賠償的訴訟時效是如何計算的？
222因工傷嚮勞動爭議仲裁庭提起仲裁後撤訴，獲批準後，又申請仲裁的，仲裁庭是否受理？
223對仲裁委員會工傷裁決部分事項不服，起訴到人民法院的，沒有提起訴訟部分的裁決何時生效？
224勞動爭議仲裁委員會能否裁決由工傷保險經辦機構支付傷殘職工各項傷殘保險待遇？
225職工因領取工傷保險經辦機構支付的工傷保險待遇與用人單位發生爭議的，能否要求工傷保險經辦機構參加勞動仲裁？
226職工和用人單位之間發生工傷待遇方麵的爭議怎麼處理？
227騙取工傷保險待遇有什麼後果？
228工傷勞動仲裁調解書的效力是怎樣的？
229勞動仲裁需要的材料有哪些？
230單位不按規定履行裁決，職工怎麼辦？
附錄相關法律法規
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見（人社部發〔2013〕34號）
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若乾問題的規定（2014.4.21）
工傷認定辦法（2010.12.31）
工傷認定申請錶
工傷認定申請受理決定書
工傷認定申請不予受理決定書
認定工傷決定書
不予認定工傷決定書
中華人民共和國職業病防治法（2011.12.31修正）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31）
工傷保險經辦規程（2012.2.6）
人力資源社會保障部財政部關於階段性降低社會保險費率的通知（人社部發〔2016〕36號）
人力資源社會保障部財政部關於調整工傷保險費率政策的通知（人社部發〔2015〕71號）
工傷保險行業風險分類錶
人力資源社會保障部財政部關於做好工傷保險費率調整工作進一步加強基金管理的指導意見（人社部發〔2015〕72號）
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法（2014.2.20）
人力資源社會保障部住房城鄉建設部安全監管總局全國總工會關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見（人社部發〔2014〕103號）

前言/序言

齣 版 說 明
生活離不開法律，懂得一點法律常識對於維護自身的閤法權益，防範生活法律風險十分必要。法律的目的不僅僅是懲罰違法犯罪行為，更多的是維護社會基本的政治、經濟、文化秩序，保障人民群眾的生命財産安全，促進經濟社會的繁榮發展。諸如與生活息息相關的勞動就業、工傷保險、戀愛結婚、買房租房、撫養繼承，都需要在法律規定的框架下進行。因此，本著為讀者服務和以解決問題為中心的理念，我們策劃推齣瞭《法律生活常識全知道》係列叢書。
叢書剋服現有法律常識類圖書體係不夠科學、問題不夠全麵、迴答抽象籠統等缺陷，從生活中的常見問題齣發，用通俗易懂的語言，結閤最新的法律法規傾情打造，為讀者維護閤法權益、辦理相關法律事務提供切實的指導和幫助。叢書特點如下：
1.科學閤理，係統全麵
叢書取材打破法律分類，以日常生活領域涉及的法律問題劃分單書，包括買房租房、戀愛婚姻、撫養繼承、勞動就業、交通事故、工傷保險、醫療美容、五險一金、産品質量、知識産權、物業管理、農村生活等，分類明確，便於讀者快速找到自己需要解決的問題。
叢書收錄常見、多發問題，附有相關基本知識、名詞解釋、生活常識解答，全麵涵蓋日常生活法律常識。
2.以案說法，生動直觀
問題解答配以典型案例和生活實例，闡述分析深入淺齣、生動直觀，易於理解。
3.直擊問題，簡潔權威
解答直擊問題要害，用淺顯易懂的語言說明法律適用的關鍵點，直接援引法條內容，簡潔權威。
需要說明的是，為瞭方便記憶，書名中問題均取整數，但有些書中實際問題數會多於書名中提到的問題數。
鑒於編者水平有限，錯漏在所難免，敬請批評指正，我們會在修訂再版中予以完善更正。
編者
修訂再版說明
此次再版，我們主要做瞭以下幾個方麵的修訂：
1.豐富內容
隨著社會的發展，實踐中工傷保險、工傷認定糾紛所體現的新變化也越來越多。根據市場反饋的信息和意見，結閤本書齣版以來齣現的新問題、新現象，補充瞭相關問題，使本書收集的問題更加全麵。
2.更新規定
本書齣版以來，工傷保險、工傷認定領域的法律規定均有更新，陸續齣颱瞭《人力資源和社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若乾問題的意見（二）》、《最高人法院關於審理工傷保險行政案件若乾問題的規定》、《人力資源和社會保障部、財政部關於階段性降低社會保險費率的通知》、《人力資源和社會保障部、財政部關於調整工傷保險費率政策的通知》，本次再版將所涉法律法規全麵更新。
3.查漏補缺
本書上一版中，有讀者發現的問題，有作者或編輯發現的問題，經過仔細核對和認真研究之後，盡量做到有錯必究，並對全書進行瞭係統的梳理，查漏補缺。
4.潤色文字
對上一版圖書中存在的錯誤或錶述不準確、不清晰的地方進行瞭修改、潤色，刪繁就簡，進一步提高瞭書稿內容的質量。
本次修訂主要是為瞭保證本書內容的法律依據能夠與法律法規的修改同步。希望本書能夠為廣大讀者帶來切實的法律幫助！由於編者水平、精力有限，不完善之處在所難免，歡迎讀者多提寶貴意見，以幫助我們修訂、再版時加以完善。
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2016年5月

《民商事審判疑難問題精講與適用指南（第三版）》圖書簡介 聚焦熱點與難點，提供權威、實用的裁判思路與規範指引 內容概述： 本書是針對當前司法實踐中，民商事審判領域頻發的疑難、復雜和前沿問題，進行係統梳理、深度剖析與專業指引的實務工具書。作為深受法律實務工作者信賴的權威著作的第三次修訂升級版，本書不僅全麵吸收瞭近年來最高人民法院最新的司法解釋、指導意見和典型案例的裁判精神，更在結構上力求邏輯清晰、條理分明，旨在為法官、律師、企業法律顧問以及法學研究人員提供一套全麵、精準、具有前瞻性的裁判文書撰寫與證據采信的實操手冊。 本版聚焦於民商事審判實踐中，因法律規定滯後、法律適用衝突或事實認定復雜而産生的“硬骨頭”問題，分門彆類地進行瞭精講和歸納。全書內容緊密圍繞民事訴訟的證據規則、閤同法的核心爭議、物權法定原則的邊界探究、公司治理的穿透審查、以及新型商事關係（如平颱經濟、金融創新）的法律規製等前沿領域展開。 核心特色與增補亮點： 一、 體係化梳理前沿司法解釋： 本書係統梳理瞭《民法典》實施以來，最高人民法院陸續齣颱的關於閤同編、侵權責任編、人格權編的司法解釋，以及最新的知識産權、金融藉貸、建設工程等領域的司法規則。特彆關注瞭對閤同效力認定、情勢變更原則的適用條件、不可抗力與情勢變更的界限區分等實務高頻考點，確保引用的法律條文與最新司法口徑完全同步。 二、 深度剖析典型案例的裁判邏輯： 不同於簡單的案例匯編，本書著重於“穿透式”分析典型判例背後的裁判邏輯和價值權衡。針對如保證閤同責任的認定、錶見代理的構成要件、股東代錶訴訟中程序要件的審查等復雜情形，詳細闡述瞭法院作齣該判決的關鍵法律適用點和事實認定依據，幫助讀者理解“如何得齣這個結論”，而非僅僅“記住瞭這個結論”。 三、 突齣商事領域的新興爭議焦點： 針對中國經濟結構轉型帶來的新型商事糾紛，本書增設瞭專門章節進行深入探討： 1. 公司治理與股東知情權： 詳細解析瞭在公司僵局、控股股東濫用權利時，法院如何平衡股東自治與中小股東保護的司法尺度，特彆是涉及公司財務信息披露的強製執行問題。 2. 互聯網平颱責任界定： 針對數據安全、算法推薦引發的侵權責任、以及平颱與商戶之間的閤同關係認定，提供瞭基於最新網絡安全法和消費者權益保護法的裁判思路。 3. 復雜金融産品的效力審查： 結閤最高法關於“套利”與“金融創新”的界定，精講瞭結構化票據、場外衍生品等金融工具的效力認定標準。 四、 證據規則與證明標準的實操指引： 民商事案件的勝敗往往係於證據。本書將證據規則的運用提升到戰略高度，詳細闡述瞭電子證據的“三性”審查標準、舉證責任的轉移與倒置在特定領域（如環境汙染、産品責任）的具體操作路徑。對於虛假陳述、隱匿證據等不誠信訴訟行為的製裁，提供瞭詳盡的程序處理建議。 五、 司法確認與多元化解機製的融入： 本書不僅關注訴訟環節，也涵蓋瞭訴訟前和訴訟中的非訟爭議解決機製。詳細介紹瞭司法確認程序在仲裁裁決、調解協議執行中的應用，以及法院在組織專業性鑒定、委托行業協會齣具報告等程序協助中的權力邊界。 適用人群： 本書是全國各級法院（特彆是初中級法院）民事、商事審判法官提升專業能力、統一裁判尺度的重要參考；是大型律所、公司法務部門辦理復雜疑難案件的必備手冊；也是法學研究生和青年律師快速掌握前沿實務精髓的理想教材。 閱讀本書，您將獲得： 更精準的法律適用判斷能力： 避免因適用衝突性規則而導緻的裁判失誤。 更紮實的證據組織與運用技巧： 知道如何通過證據構建符閤證明標準的案件事實鏈條。 更具前瞻性的爭議應對策略： 預判新興商業模式可能引發的法律風險，並製定有效的防禦或進攻策略。 --- （注：本書內容完全基於民商事審判的實體法和程序法疑難問題進行探討，不涉及勞動法、社會保障法、行政訴訟等其他法律領域。）

評分☆☆☆☆☆

我對《工傷認定、工傷保險不可不知230問（第3版）》這本書的期待，更多的是來自於它所承諾的“230問”這個形式。生活化的問答體，往往比枯燥的法律條文更容易被理解和接受。我設想，這本書就像一個隨時可以查閱的“專傢顧問”，當我遇到關於工傷認定的疑慮，或者對工傷保險的流程感到睏惑時，可以快速地在書裏找到對應的答案。例如，在工作中，如果涉及到一些特殊的工作環境，比如高溫、低溫、噪音、有毒有害氣體等，這些特殊情況下的工傷認定，會不會有更詳細的闡述？再比如，在工傷發生後，傷者和用人單位各自的權利和義務是什麼？如何纔能確保傷者能夠及時得到治療和賠償，同時用人單位也能閤法閤規地處理相關事宜？這些都是現實生活中非常棘手的問題。我希望這本書能夠用清晰、易懂的語言，將這些復雜的問題一一化解，並且提供一些實用的建議，幫助讀者在麵對這些情況時，能夠更加從容和有底氣。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《工傷認定、工傷保險不可不知230問（第3版）》，我最直觀的感受是它的“厚重感”。不是說紙張多厚，而是內容本身所承載的信息量，以及它可能解決的實際問題。工傷認定和工傷保險，這兩個概念聽起來就與“風險”和“保障”緊密相關。在如今這個社會，很多朋友們都在不同的行業裏打拼，大傢最擔心的除瞭工作本身，還有就是萬一發生意外，能不能得到應有的保障。這本書的題目就非常直接地切中瞭這一點——“不可不知”。這四個字，本身就傳遞瞭一種緊迫感和必要性。我尤其關注的是，它會不會深入到一些“隱形”的工傷認定細節，那些容易被忽視，但一旦發生就會造成重大影響的環節。比如，一些職業病的認定過程，其復雜性和專業性是齣瞭名的，這本書能不能提供一些清晰的指引，幫助大傢理解其判斷標準和流程？還有，工傷保險的報銷和賠付，中間涉及到哪些關鍵步驟？需要準備哪些材料？又有哪些注意事項？我期待這本書能夠像一個詳盡的“操作手冊”，一步步地教會讀者如何在這種情況下保護自己的權益。

評分☆☆☆☆☆

這本書，名為《工傷認定、工傷保險不可不知230問（第3版）》，我拿到手的時候，其實是帶著點“實用主義”的考量。生活中，誰都可能遇到一些突發情況，而工傷，又是大傢普遍關心但又容易被一些細節所睏擾的領域。我當時就想，這本書能不能像一本“武林秘籍”一樣，把那些復雜、模糊的條條框框都給剖析清楚，讓我一看就懂，一用就靈。翻開目錄，看到密密麻麻的230個問題，心裏咯噔一下，這工作量可不小。但我更期待的是，這些問題背後，是不是能找到最直接、最權威的解答。比如，到底什麼樣的情形纔算得上是“工傷”？日常上下班途中發生意外，算不算？工作期間突發疾病，又該如何界定？這些都是我們在現實中可能遇到的模糊地帶。這本書會不會用最貼近生活化的語言，去解釋那些法律條文背後的邏輯？會不會像一個經驗豐富的長輩，耐心地把每一個可能遇到的場景都說透？我希望它不僅僅是羅列條文，更能提供一些實踐性的指導，讓我在遇到具體問題時，能夠有章可循，而不是一頭霧水。

評分☆☆☆☆☆

說實話，拿到《工傷認定、工傷保險不可不知230問（第3版）》這本書，我最先想到的是它在“預防”和“應對”兩方麵的價值。很多人對於工傷認定和工傷保險的認識，可能停留在比較模糊的層麵，直到真正麵臨問題時，纔開始焦頭爛額地去瞭解。這本書的齣現，恰恰填補瞭這一塊的空白。我希望它能像一麵“預警鍾”，在可能發生工傷的邊緣，提前為我們敲響警鍾，讓我們瞭解潛在的風險。同時，它又像一本“應急手冊”，在工傷不幸發生後，能為我們提供最及時、最權威的指導。比如，書中會不會詳細解釋“因工外齣”的定義，以及在這種情況下發生的事故如何界定為工傷？對於一些非典型性的工傷，比如精神損害是否也可能被認定為工傷？還有，在申請工傷認定和領取保險金的過程中，有哪些常見的誤區是需要極力避免的？我希望這本書能夠以最全麵、最細緻的方式，將這些關鍵信息呈現齣來，讓讀者在事前有所準備，在事後能夠妥善處理。

評分☆☆☆☆☆

拿到《工傷認定、工傷保險不可不知230問（第3版）》這本書，我的第一感覺是它非常“接地氣”。工傷認定和工傷保險，這兩個話題，看似專業，但實際上與我們每個勞動者的切身利益息息相關。我特彆期待的是，這本書能否用最生動、最形象的方式，把那些晦澀的法律條文轉化為我們能夠理解的語言。比如，在描述一些常見的工傷場景時，會不會引用一些實際的案例，讓我們能夠感同身受，並且更容易理解判斷的標準？我關心的還有，在一些比較特殊的行業，比如建築業、製造業，或者一些高危行業，這些行業在工傷認定和保險理賠方麵，會不會有一些特殊的要求或者需要注意的事項？這本書能否針對這些特殊情況，提供更具針對性的解答？我希望它不僅僅是一本“教條式”的書籍，更是一本能夠真正幫助我們解決實際問題的“工具書”，讓我們在麵對工傷問題時，能夠做到心中有數，有理有據，有效地維護自身的閤法權益。