具體描述
內容簡介
本書結閤兩位作者在各傢、各地銀行開展谘詢項目、培訓項目時接觸的網點服務、網點營銷、網點管理的經驗。分彆從新常態下銀行網點的戰略定位、營銷定位、服務定位和管理定位四個維度，幫助網點負責人理清經營管理的思路，構建網點經營的頂層思維。
書中藉鑒瞭很多兩位作者所服務客戶中的成功案例，其中包括各大銀行的傳統網點、百佳網點、社區網點、小微網點、零售網點等。希望能夠給各位讀者帶來啓發，並幫助大傢成為未來中國銀行業卓越的網點負責人和行業引領者。
作者簡介
陳 楠 ，
RFP理財規劃師；
北美LOMA理財規劃師；
國傢二級理財規劃師；
8年金融行業銷售管理與培訓經驗；
擔任銀行保險營銷部經理期間，配閤銀行主持並策劃理財沙龍百餘次，輔導銀保銷售精英70餘人，並協助工行、交行、浦發行順利完成當年銷售任務近2韆萬。
杜晶晶，
銀行網點轉型及銀行網點管理專傢；
中央電視颱特邀嘉賓；
浦發銀行總行、興業銀行總行、華潤銀行總行、富滇銀行總行、長沙銀行總行、桂林銀行總行等多傢銀行總行指定閤作老師；
建設銀行、工商銀行、農業銀行、郵政儲蓄銀行多地省分行指定閤作老師；
招商銀行、光大銀行、交通銀行、民生銀行等多傢分行指定閤作老師；
農商行、城商行、農信社等多地區域指定閤作老師。
目錄
第一篇
互聯網時代銀行網點的戰略轉型
戰略定位，客戶先行// 006
精準的客戶定位是網點定位的前提// 006
互聯網思維是提升網點績效的保障// 013
客戶心智是網點定位的核心價值// 018
我國銀行網點定位的四大類型// 025
互聯網金融是“敵”還是“友”// 032
趨勢決定未來，正確對待互聯網金融// 032
互聯網金融是客戶價值的分割綫// 036
互聯網金融是網點服務價值的延伸// 040
轉變經營思維，實現管理突破// 044
CIS管理提升銀行網點的服務價值// 044
4P營銷思維決定網點營銷策略// 050
銀行網點管理的四大運營模塊// 057
第二篇
互聯網時代銀行網點的管理職能
網點管理者的首要職責是管網點// 069
沒有目標的管理是無效的管理// 069
客戶的核心訴求是網點管理的首要任務// 077
正確的定位是實現網點價值管理的基礎// 081
風險管理是銀行網點管理的紅綫// 085
網點管理者的重要職責是管自己// 089
卓越的管理者纔能引領卓越的銀行網點// 089
卓越管理者的四大角色定位// 093
不同管理風格適閤不同的網點// 100
網點管理者的核心職責是管理員工與工作// 104
沒有優秀的個人，隻有優秀的團隊// 104
輔導與激勵是激活團隊的關鍵要素// 112
培訓與會議是團隊成長的必經之路// 123
第三篇
互聯網時代銀行網點的營銷策略
搭建目標導嚮型的網點營銷係統// 137
實現網點持續經營的四大目標// 140
塑造點、綫、麵有機結閤的營銷思維// 145
建立銀行網點營銷效果的評估維度// 150
提升網點的客戶識彆及渠道開拓能力// 155
依據“魚塘理論”瞭解你的客戶關係// 155
實現顧問式客戶價值管理// 158
拓展網點的有效獲客途徑// 161
剖析三類銀行客戶的營銷策略及方法// 166
增量客戶的營銷策略及方法// 166
流量客戶的營銷策略及方法// 176
存量客戶的營銷策略及方法// 184
第四篇
互聯網時代銀行網點的服務變革
確立以客戶為核心的網點服務定位// 199
打造以客戶細分為依托的差異化網點// 199
明確以創造客戶價值為核心的服務目標// 203
完善以客戶需求為主的八大服務體驗// 206
建立以服務理念為核心的網點服務模型// 216
實現以服務理念為導嚮的差異化服務// 216
強化從客戶角度思考的服務功能定位// 222
打造讓客戶能夠有效識彆的服務渠道// 224
完善以製度規範為基礎的網點服務管理// 228
標準化銀行網點服務的基礎管理// 228
銀行網點服務能力的提升與進階// 229
緻讀者的一封信// 234
精彩書摘
在互聯網經濟時代，中國金融市場在悄然發生哪些變化？銀行業在我國整個産業結構中處於什麼樣的地位？銀行業將會受到哪些影響？雖然所有的金融行業從業者都能夠感知到強烈的變化正在襲來，但要說具體哪裏發生瞭變化，又很少有人能夠清晰地描述齣變化的本末，更彆說理清思路來麵對即將到來的變革瞭。
中國經濟的新常態是我國經濟結構發展的必然趨勢，伴隨著産業結構調整及市場化進程的進一步深化，政府這隻看得見的手逐漸從市場中撤迴，讓市場經濟這隻看不見的手來自由發揮，並主導我國經濟産業結構的進程。那麼，對銀行業來說，這種經濟結構的變化意味著什麼呢？
首先，對銀行從業者來說，自2015年5月1日起，我國所有銀行正式進入市場經濟的運營規則中，每個銀行自負盈虧，自主經營，經營模式、管理模式、營銷方法不斷推陳齣新。存款保險製度從錶麵上看是維護儲戶利益的製度，但實際上，是在我國金融結構布局結束後，正式將所有銀行推嚮市場獨立麵對競爭的標誌。
麵對這種現狀，所有銀行從業者都麵臨著巨大的壓力，這種壓力不僅來自市場的競爭壓力，還來自自我轉型帶來的心理壓力。尤其對銀行網點負責人來說，以往的工作重心主要針對的是行內的上級領導，隻要盡職盡責地完成上級分行安排的工作任務即可；但利率市場化以後，從産品結構調整到營銷策略轉型，各傢銀行紛紛搶占和瓜分國內金融市場。銀行網點負責人再單純地執行上級分行的指令和任務已經無法應對市場競爭帶來的壓力。
在互聯網經濟時代，要讓自己的銀行網點在營銷競賽中立於不敗之地，銀行網點負責人要身兼企業傢和職業經理人的雙重角色，既要把自己當成銀行在該網點派遣的職業經理人，還要把自己當成在該地開設金融服務機構的企業傢。
職業經理人的職責是要完成上級領導指派的各項任務和指標；企業傢的職責是要能夠在網點所在區域深耕細作，提升品牌形象，提供符閤該區域特色的金融服務，把銀行網點當成在該區域開設的零售行業門店一樣運營。
其次，對整體市場環境來說，進入互聯網經濟時代，我國的整體金融格局發生瞭很大變化，可以說是內有追兵，外有強敵。
2015年，我國開設瞭兩傢具有裏程碑意義的銀行：一傢是中國首傢民營銀行—微眾銀行，另外一傢是馬雲開設的網商銀行。微眾銀行開啓瞭民營銀行的裏程碑，將銀行的運營主體擴散到每個個體中；網商銀行則突破瞭銀行與客戶之間的最後一厘米，提齣瞭“我就是你”的經營理念和口號。在這兩傢銀行開啓的背後，我們看到的是，由於産業結構變化，我國國民財富齣現的巨大變
化及金融服務主體的快速變革。這對傳統銀行業來說，注定是一個嚴峻的挑戰。
餘額寶的營銷成功及中國式的“大媽經濟”，讓眾多金融從業者發現瞭我國極具潛質和待開發的零售市場，更多的金融從業者期待在我國的金融零售市場中分一杯羹。同時，在這一輪金融行業轉型的震動下，我國個人金融市場的財富結構也發生瞭很大變化，其中包括信息獲取的多元化、客戶采購的理性化、客戶知識的專業化、産品結構的個性化，以及金融競爭的國際化。
在這種內外雙嚮的變革推動與壓力下，銀行網點負責人作為銀行服務終端管理者的角色變得至關重要。銀行網點負責人是否清晰地瞭解網點的核心客戶需求，能否高效地利用互聯網工具實現網點O2O經營，能否明確地嚮員工闡述網點服務營銷的定位和流程，都是銀行網點負責人經營戰略思維的必備要素。銀行網點負責人隻有具有清晰的網點戰略定位，纔能夠有的放矢地進行銀行網點的日常運營管理。
本書第一部分內容以新常態經濟為核心，分彆展開陳述，幫助銀行網點負責人構建銀行網點經營管理的頂層結構思維。
戰略定位，客戶先行
○ 精準的客戶定位是網點定位的前提
誰是我們的客戶？他們在哪裏？如何找到他們？如何留住他們？這是很多銀行從業者麵臨的重要問題。在給各傢銀行培訓的過程中，我們遇到最核心的問題也是這些。
無論是市場占有率最高的中、農、工、建、交五大銀行，還是已經在市場上摸爬滾打多年的股份製商業銀行，大部分銀行網點負責人給我們的反饋都是：“老師，我不知道客戶在哪裏，也不知道客戶是誰，更苦惱用什麼樣的方式找到並留住他們。”也正因為如此，很多銀行網點的營銷活動根本沒法開展。因為沒有精準的客戶定位，就無法提供精準的産品和優質的服務。沒有目標的服務是無效的服務，沒有目標的營銷是無效的營銷。銀行已經走齣瞭“有錢就是客”的年代，如果你不知道你的精準客戶是誰，就會齣現這樣的睏惑。
小A在某銀行網點工作，每天都被沉重的製式化工作壓得喘不過氣來。麵對網點絡繹不絕的客戶，以及巨大的業績指標壓力，小A不知所措。
由於他所工作的銀行網點是傳統銀行網點，又在老城區，所以他們的客戶有中型企業、小微企業，也有普通居民，小A無法精準地說齣到底哪一類客戶纔是他的核心客戶。小A覺得業務開展無從入手，甚至整個銀行網點的人都不清楚當月、當季度的重點營銷客戶和方嚮。
這種狀況的齣現導緻銀行網點全體人員都隻能接受自然增長帶來的績效，很難看到通過個人的成長和網點經營的成功帶來的成果。服務於不同層級、不同年齡、不同需求的客戶經理和業務經理也身心疲憊，因為他們需要每天在各類不同需求的客戶中周鏇和轉化角色，無法形成一套適閤本網點未來發展的營銷係統和業務風格。結果導緻整個網點的工作都呈現齣沒目標、沒鬥誌、沒成就的惡性循環。這對員工的個人成長來說是非常糟糕的。
對銀行網點來說，麵對多樣化客戶而沒有測評營銷重點，導緻網點服務無法形成競爭優勢，客戶對網點難有深刻印象，網點也就成瞭客戶臨時辦理業務的場所，從而無法實現客戶的留存。這是讓很多網點負責人非常苦惱的問題。
我們應該如何去處理這個問題？這就要談到一個話題：到底是銀行網點來定位客戶，還是客戶來定位銀行網點。
事實上，我們要先找到符閤銀行網點營銷方嚮的客戶群體，然後再依據對這類客戶群體的研究和判斷進行銀行網點功能的布局、營銷節奏的把控。在與所定位的客戶不斷接觸的過程中，逐漸調整營銷方式、服務形式，慢慢吸引更多類似客戶到本銀行網點來。隻有這樣我們纔能通過不斷努力調整，走嚮銀行網點經營的良性循環。
作為網點負責人，我們首要考慮的是誰纔是我們的客戶。要想清楚這個問題，我們就要從兩個不同的維度著手：一是以網點經營者的視角進行客戶大數據分析；二是通過到網點周邊的核心覆蓋區進行走訪，以客戶的視角進行分析定位。
以網點經營者的視角進行客戶大數據分析
以網點經營者的視角考慮客戶的定位，是一種橫嚮的思考方式。這需要銀行網點負責人站在營銷管理者的角度，對本網點目前的經營狀況進行係統分析，瞭解近一年來本網點的客戶增長率、存量客戶流失率及廳堂客戶的識彆率。通過係統的數據分析，銀行網點負責人需要精準地辨析在現階段（一般指一個季度或者一個月）本網點要重點突破的是哪類客戶。
如果存量客戶的流失比較嚴重，我們就要去探究流失的原因，是因為長時間沒有為其提供服務，還是因為有同類競爭對手的入駐，還是其他原因。這就需要我們對重點流失的存量客戶進行服務迴訪，及時瞭解問題所在，爭取通過良好的服務再次贏得客戶，然後針對性地提齣全員服務及營銷方案，爭取短期內降低存量客 戶流失率，並激活大批存量客戶。
如果存量客戶維護得比較好，但是銀行網點存在明顯的客戶儲備不足狀況，我們應該積極主動地去拓展增量客戶。這就需要銀行網點的工作人員積極主動地走齣去，變坐銷為行銷。
農行某網點負責人已經接近50歲，按理說即便不去“摺騰”也能在行裏安然度日，直到退休。但是在激烈的市場競爭中，他所管理的銀行網點流失瞭大批存量客戶，且無法挽迴。
為瞭改變這種局麵，這位網點負責人開始瞭不同以往的嘗試：在他的帶領下，這個網點的工作人員每天晚上下班後，三人一組，拿著印刷好的農行存款利率單和《緻客戶的一封信》走進附近小區進行宣傳，變坐銷為行銷。就用這種簡單、基礎的方式，他們實現瞭網點一周開卡45張，營銷存款1100萬的業績突破。
談起走齣去的感受時，這位負責人感慨地說：“原本以為自己走不齣去的，可是嘗試著放下麵子，走齣去瞭，竟帶來瞭意想不到的結果，也給自己及網點的全體工作人員帶來瞭信心。”
對流量客戶的識彆，銀行網點負責人就要從本網點廳堂的營銷氛圍著手，充分利用廳堂的每一寸空間，爭取實現客戶眼睛所及之處都能夠精準地看到他們希望看到的産品內容。另外，也要努力培養網點工作人員的閤作營銷意識，比如，大堂經理多問一
句，櫃員多說一句，客戶經理多聊一次，都能夠極大限度地降低流量客戶的流失率。從某種意義上來說，能夠到一個銀行網點來辦理業務的客戶都是優質客戶，至少他們對這個銀行網點已經有瞭充分的認知。如果這樣的客戶白白流失掉，那將是這個網點的損失。
從廳堂營銷氛圍著手的流量客戶的服務與識彆，可以從服務的可視化和營銷體驗化兩個維度著手。
某高端社區附近的一個工行網點，把跟客戶一起參加拓展活動的照片衝洗齣來，在網點大堂製作瞭一個照片牆。很多來網點辦業務的客戶都對這個洋溢著歡樂氣息的照片牆産生瞭興趣，並知道這個銀行網點會定期為高端客戶提供戶外互動等服務。由於對這種可參與性強、近距離的交流特彆感興趣，很多客戶最終成為這個網點的金卡客戶。
廳堂服務的另一個重要環節就是廳堂服務的軟實力，關於這一點，大堂經理的作用至關重要。我們見過某些網點一副客戶欠瞭她幾百塊的樣子，見過對客戶愛答不理的大堂經理，也遇見過把客戶當親人，臉上永遠洋溢著燦爛笑容的大堂經理。
在某農商行輔導的時候，我遇到這樣一位大堂經理：她總是滿臉洋溢著笑容，無論來辦業務的是老年人還是年輕人，都能跟她聊上兩句，她能夠清楚地記得所有經常來網點
辦業務的客戶。
在我們開展營銷活動的時候，她所在的小組獲得瞭第一名，就是源於她在客戶間長期形成的親和力。營銷活動一開始，她就對常來的一位客戶說：“阿姨，我們行搞活動競賽，您幫我宣傳一下，看看有沒有您認識的小區客戶，幫我帶來登個記，辦點業務。”後來這位阿姨幾乎把她們一棟樓的鄰居都帶來瞭。能贏得客戶這樣的信賴，絕對不是短期內形成的魅力，而是長期、持續、高效、親和的服務帶來的迴報。
……
前言/序言
用戶評價
我對於作者在書中關於“以客戶為中心”的解讀，感到尤為深刻。過去，我們常常聽到這句話，但很多時候，這句話更像是一句口號，執行起來卻走瞭樣。這本書卻以一種非常務實和深入的方式，將“以客戶為中心”這個理念落到瞭實處。作者強調，真正的以客戶為中心，不是坐在辦公室裏想象客戶需要什麼，而是要走到客戶中間去，去傾聽，去觀察，去理解。他用大量的篇幅，細緻地分析瞭不同客群的需求特徵，比如年輕一代的數字原住民，他們追求的是便捷、高效、個性化的服務，對於傳統排隊辦事的模式可能感到厭煩；而對於年齡較大的客戶，他們可能更看重的是麵對麵的交流和專業指導，對於復雜的數字工具可能會感到睏惑。 作者並沒有簡單地給齣“一刀切”的解決方案，而是提供瞭一套係統性的方法論，指導銀行如何根據不同客群的特點，對網點進行差異化的定位和服務設計。他詳細介紹瞭如何通過數據分析、客戶畫像，來精準地描繪齣目標客戶群體的行為習慣、偏好和痛點，並在此基礎上，設計齣與之匹配的産品和服務流程。我尤其欣賞作者在書中提齣的“服務溫度”的概念，他認為，在數字化時代，金融服務不僅僅是冰冷的數據和代碼，更應該注入人性的關懷和溫度。他通過對網點人員培訓、服務禮儀、客戶溝通技巧等方麵的深入探討，讓我們看到瞭如何通過提升服務質量，來增強客戶的歸屬感和忠誠度。
評分這本書在對“未來展望”的部分，展現齣瞭一種既宏大又具象的視角，它並沒有流於空泛的預測，而是將未來的發展趨勢與當下的轉型實踐緊密結閤。作者在書中描繪瞭一幅令人振奮的未來銀行網點藍圖，在這個藍圖中，網點不再是冰冷的金融機構，而是成為連接客戶與金融生態的智慧樞紐。他預言，未來的網點將更加強調“體驗式金融”，客戶可以在輕鬆愉悅的環境中，獲得全方位、個性化的金融服務。 他深入探討瞭科技在塑造未來網點中的關鍵作用，例如人工智能將更加深入地介入到客戶服務和風險管理中，物聯網技術將實現金融服務的無縫連接，而區塊鏈技術則可能帶來更加安全、透明的金融交易。同時，作者也強調瞭人文關懷在未來網點中的不可或缺性。他認為，即使技術再發達，人與人之間的情感連接和專業指導，仍然是金融服務不可替代的核心價值。他甚至展望瞭未來網點可能承擔的更多社會功能，例如成為社區的金融教育中心、金融風險提示中心，甚至是在緊急情況下提供信息支持的節點。這本書的結尾，給我留下瞭深刻的思考，它讓我更加期待未來的金融服務，也更加堅定瞭推動網點轉型的決心。
評分這本書像是一本陳年老酒，初聞隻是淡淡的香氣，品味之下纔發現醇厚與層次感。我一直對金融行業的實體網點有著一種復雜的情感，既是便利的觸點，也常常因為落後的體驗而感到一絲的無奈。當看到《銀行網點轉型之道》這本書時，我懷著一種既好奇又期待的心情翻開瞭它。作者並沒有一開始就拋齣各種宏大的概念和冰冷的理論，而是從一個非常貼近業務實際的角度切入，仿佛一位經驗豐富的銀行老兵，娓娓道來那些在網點一綫摸爬滾打多年纔能積纍的智慧。 他首先描繪瞭傳統銀行網點所麵臨的挑戰，並非簡單地羅列數據，而是通過一個個生動的案例，讓我們看到瞭數字化浪潮下，人們行為模式的改變，以及由此給實體網點帶來的衝擊。我尤其被其中關於“場景化”的論述所吸引。作者指齣，未來的網點不再僅僅是辦理業務的場所，更應該成為連接客戶與金融服務的“場景聚閤器”。他詳細闡述瞭如何通過對客戶需求的深度洞察，在網點內部構建起能夠滿足不同人生階段、不同金融需求的多元化場景，比如為年輕創業者打造的“創客空間”，為傢庭主婦設計的“理財沙龍”，或是為老年客戶提供的“智慧生活體驗區”。這些描述讓我腦海中不斷浮現齣各種具體的畫麵，仿佛已經身臨其境，感受到瞭這些轉型後的網點所散發齣的活力和吸引力。
評分讓我感到非常驚喜的是，作者在書中對“品牌重塑”的解讀，它遠不止於更換Logo或者更新宣傳語，而是觸及到瞭銀行核心價值和形象的深層構建。他清晰地認識到，在激烈的市場競爭中，一個獨特而有吸引力的品牌形象，能夠有效地吸引客戶，建立信任，並最終轉化為業務的增長。他用大量的篇幅，深入剖析瞭傳統銀行在品牌塑造方麵存在的弊端，例如過於保守、缺乏個性、信息傳遞模糊不清等，並在此基礎上，提齣瞭構建現代銀行品牌的新思路。 作者強調，未來的銀行品牌，應該更加注重情感連接和價值認同。他詳細闡述瞭如何通過挖掘銀行的曆史傳承、企業文化，以及在社會責任方麵的投入，來塑造一個有溫度、有故事的品牌形象。書中關於“品牌故事的講述”和“情感化營銷”的策略，給我留下瞭深刻的印象。他建議銀行應該將抽象的金融産品，轉化為能夠引起客戶共鳴的情感體驗，例如將“財富增值”轉化為“傢庭的幸福保障”，將“投資理財”轉化為“實現人生夢想的途徑”。他還指導讀者如何利用各種渠道，包括數字媒體、社交平颱、綫下活動等，來有效地傳播品牌理念，與客戶建立深度互動。
評分這本書的價值，不僅在於其理論的深度，更在於其實踐的可操作性。作者在書中並沒有停留在概念層麵，而是提供瞭大量具體的工具、模型和方法論，幫助讀者將書中的理念轉化為實際行動。他詳細介紹瞭如何進行網點現狀的評估，如何進行客戶需求調研，如何設計網點布局和動綫，如何開發新的産品和服務，以及如何進行效果的評估和優化。 我尤其被書中關於“網點轉型評估體係”的構建所吸引。作者提齣瞭一套多維度、多層次的評估指標，涵蓋瞭客戶滿意度、業務效率、員工敬業度、技術應用水平等多個方麵。他強調，轉型不是一次性的工程，而是一個持續優化的過程，需要通過定期的評估來發現問題，及時調整策略。書中還提供瞭許多關於“試點推廣”的經驗分享，指導讀者如何從小範圍的試點開始，逐步積纍經驗，降低風險，最終實現大規模的推廣。
評分讓我感到尤為欣慰的是，作者在書中對“創新文化”的孕育和培養，給予瞭高度的關注。他清晰地認識到，在日新月異的金融行業，固步自封是最大的危機，隻有不斷地創新，纔能保持競爭優勢，纔能贏得未來。他並沒有將創新局限於某個部門或者某個崗位，而是將其視為一種滲透到銀行每一個角落的文化基因。他認為，一個充滿活力的創新文化，能夠激發員工的潛能，鼓勵他們大膽嘗試，容忍失敗，並從中學習和成長。 作者在書中詳細闡述瞭如何構建一個有利於創新的組織環境，包括鼓勵思想碰撞、提供創新平颱、建立創新激勵機製等等。他提齣的“頭腦風暴會議”、“創意徵集活動”、“創新實驗室”等形式，都為讀者提供瞭具體的實踐指導。我尤其被他關於“容忍試錯”的論述所打動。他指齣，創新必然伴隨著失敗，關鍵在於如何從失敗中汲取教訓，而不是一味地懲罰。他還強調瞭“跨部門協作”在創新過程中的重要性，認為不同部門之間的思想碰撞，往往能夠激發齣更具顛覆性的創意。
評分這本書對我最大的啓發，在於其對“組織協同”的深入洞察，它擺脫瞭孤立看待網點轉型的局限，將網點置於整個銀行生態係統中進行考量。作者並沒有將網點轉型視為一個獨立項目，而是強調瞭它與綫上渠道、後颱支持、産品研發等部門之間的緊密聯係和協同效應。他深刻地指齣，如果網點轉型僅僅停留在錶麵，缺乏後颱的有力支撐，或者綫上綫下渠道之間存在脫節，那麼轉型將難以取得真正成功。 他用一係列生動的案例，闡述瞭如何打破部門壁壘，建立有效的溝通和協作機製。我尤其欣賞他對於“敏捷開發”和“跨部門項目組”的運用。他建議銀行可以組建由網點一綫員工、科技部門、産品部門、市場部門等組成的跨部門團隊，共同負責網點轉型的具體落地。這種協同模式，能夠確保轉型方案的設計更加貼近實際需求，也能夠加速問題的解決和方案的迭代。書中關於“數據共享平颱”的構建，也讓我印象深刻，它為實現各部門之間的信息互通和協同決策提供瞭技術保障。
評分這本書在探討“風險管理”時，展現齣瞭一種前瞻性和係統性，它並非簡單地羅列各種風險點，而是將其融入到網點轉型的整個生命周期中。作者深刻地認識到，任何轉型都會伴隨著潛在的風險，如果不能有效地識彆、評估和控製這些風險，那麼轉型很可能會功虧一簣。他並沒有迴避轉型過程中可能齣現的各種挑戰，比如技術應用的風險、客戶數據泄露的風險、閤規性風險、甚至是對現有業務模式衝擊的風險。 讓我印象深刻的是，作者在書中提齣瞭“風險導嚮型轉型”的理念。他認為，在規劃網點轉型方案時，就應該將風險管理的核心要素融入其中，而不是等到問題齣現後再去補救。他詳細闡述瞭如何建立一個全麵的風險識彆和評估機製，包括對內外部環境的分析、對潛在風險的梳理、以及對風險發生概率和影響的評估。他還提供瞭一係列行之有效的風險控製措施，例如加強數據安全防護、完善內部審計製度、建立應急預案等等。書中關於“閤規性審核”的重要性，也讓我深有體會，他強調，任何轉型方案都必須在符閤相關法律法規的前提下進行。
評分這本書最讓我眼前一亮的部分，在於其對“技術賦能”的探討，它並非簡單地將各種高科技名詞堆砌，而是將技術視為實現網點轉型目標的重要工具，並且強調瞭技術與人文關懷的融閤。作者在書中詳細闡述瞭如何利用人工智能、大數據、物聯網等技術，來優化網點運營效率、提升客戶體驗，同時又不會讓客戶感到被技術所疏遠。他生動地描繪瞭智能導覽係統如何幫助客戶快速找到所需服務，機器人客服如何解答常見的疑問，以及大數據分析如何為客戶提供個性化的金融建議。 但更重要的是，作者並沒有止步於此。他深入分析瞭技術在提升服務“溫度”方麵所扮演的角色。例如，他提齣瞭利用人臉識彆技術，在客戶進門時就能夠識彆其身份，並提前準備好其可能需要的服務，從而大大縮短客戶的等待時間，這種科技帶來的便利，背後蘊含的是對客戶時間價值的尊重。他還探討瞭如何利用虛擬現實（VR）技術，為客戶提供沉浸式的理財谘詢體驗，讓復雜的金融産品變得更加易於理解，這是一種科技與教育的巧妙結閤。書中關於“無接觸服務”的設計，也給我留下瞭深刻的印象，它在滿足客戶對安全和隱私的需求的同時，也通過各種人性化的設計，保證瞭服務的便捷和流暢。
評分讀罷此書，我深切感受到作者對於“人纔戰略”的重視，這絕非流於錶麵的培訓計劃，而是上升到瞭企業核心競爭力的層麵。他清晰地認識到，無論技術如何發展，網點轉型成功的關鍵，最終還是在於人。他並沒有迴避在轉型過程中，傳統網點員工所麵臨的挑戰和睏惑，而是用一種充滿理解和鼓勵的筆觸，探討瞭如何幫助他們適應新的時代。作者在書中詳細分析瞭不同崗位所需的技能轉變，從傳統的櫃麵操作員，到現在的金融顧問、理財規劃師、客戶經理等等，每一個角色的升級都對從業者提齣瞭新的要求。 我尤其被他關於“賦能型領導力”的論述所打動。他強調，管理者不應該僅僅是發號施令者，更應該是團隊的教練和支持者。他詳細闡述瞭如何通過建立有效的激勵機製，鼓勵員工學習新知識、掌握新技能，並為他們提供持續的職業發展機會。書中關於“知識分享機製”和“學習型組織”的構建，也讓我受益匪淺。他認為，一個成功的網點轉型，必然是一個組織內部不斷學習、不斷進化的過程，而這需要全體員工的共同參與和努力。他提齣的“員工職業畫像”和“個性化發展路徑”的設計，更是將人纔培養提升到瞭一個新的高度，讓每個員工都能找到適閤自己的發展方嚮。
評分好、
評分速度挺快，希望有收獲，開門一定紅
評分666666
評分建立單位圖書館買的，一口氣買瞭幾百本書，除瞭發票明細來的慢點，其他總體還是滿意！
評分還沒看，應該不錯
評分寫的有些虛，是把培訓的課件整過來的
評分新書拿到瞭，看著還不錯，準備學習
評分還沒看，應該不錯
評分很好還好好好會好很好好好好
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