人力資源和社會保障管理實務手冊2017 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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上海市勞動和社會保障學會 編

圖書標籤:

• 人力資源
• 社會保障
• 管理實務
• 2017
• 勞動法
• 社保
• 薪酬
• 招聘
• 培訓
• 員工關係

齣版社： 上海社會科學院齣版社

ISBN：9787552019421

版次：1

商品編碼：12081319

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2017-05-01

用紙：膠版紙

頁數：189

字數：170000

正文語種：中文

內容簡介

　　《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》是上海市勞動和社會保障學會根據廣大會員單位及人力資源和社會保障專業人員等的要求而編撰的一本工具書，希望受到大傢的歡迎。
　　《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》由上海市勞動和社會保障學會編撰，上海社會科學院齣版社齣版，聘請上海唐毅律師事務所唐毅律師為法律顧問。
　　《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》作為實用工具書，在編撰過程中，難免會有不完善之處，敬請廣大會員和讀者提齣寶貴意見與建議。

內頁插圖

目錄

第一部分 勞動管理
第一章勞動用工
一、招工
二、退工
三、登記備案手續涉及的有關事項
四、社會保險登記、變更、注銷
五、勞動閤同
六、特殊人員就業
第二章工作時間
一、標準工時
二、不定時工作製和綜閤計算工時工作製
三、延長工作時間
第三章休息休假
一、法定節假日
二、年休假
三、婚假
四、喪假
五、探親假
（一）職工探親
（二）歸僑、僑眷職工探親
（三）颱胞、颱屬職工探親
六、醫療期標準
第四章勞動報酬
一、全市職工平均工資
二、最低工資標準
附一：曆年本市職工平均工資
附二：曆年本市最低工資標準
三、工資的摺算
四、加班工資和假期工資
五、病休假期工資
（一）疾病休假工資的計算
（二）疾病休假工資最低標準
六、中夜班津貼
七、高溫季節津貼
八、保健食品費
第五章經濟補償
一、經濟補償的幾種情形
附：《上海市勞動閤同條例》規定的經濟補償
二、經濟補償計算
三、醫療補助費
第六章勞動保護
一、職業病防治
二、生育假期
三、節育手術假期和待遇
四、女職工權益保障
第七章勞務派遣
第八章非全日製勞動用工
一、每月工作時間、最低工資標準
……

第二部分 保險福利
第三部分 事業單位人事管理
第四部分 爭議處理
第五部分 居住證管理
第六部分 工會集體協商民主管理
第七部分 其他

前言/序言

　　《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》是上海市勞動和社會保障學會根據廣大會員單位及人力資源和社會保障專業人員等的要求而編撰的一本工具書，希望受到大傢的歡迎。
　　《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》由上海市勞動和社會保障學會編撰，上海社會科學院齣版社齣版，聘請上海唐毅律師事務所唐毅律師為法律顧問。
　　《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》作為實用工具書，在編撰過程中，難免會有不完善之處，敬請廣大會員和讀者提齣寶貴意見與建議。

深入解析現代企業人力資源與社會保障管理的核心理念與實踐路徑 在當今快速變化的商業環境中，企業要想實現可持續發展，離不開精細化、科學化的人力資源管理和健全、閤規的社會保障體係。這不僅僅是行政事務的堆砌，更是企業戰略執行、人纔吸引與保留、員工福祉保障的關鍵支撐。《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》並非一本泛泛而談的管理理論集，而是一部專注於將理論付諸實踐，為廣大企業管理者、人力資源從業者以及相關領域的專業人士提供切實可行、深度解析的操作指南。本書旨在幫助讀者全麵理解現代企業在人力資源配置、開發、激勵以及員工權益保障方麵的最新要求和有效方法，從而提升組織整體效能，構建和諧穩定的勞動關係。 本書的核心內容，圍繞人力資源管理的七大模塊與社會保障管理的四大支柱，進行深入淺齣的闡述與詳盡的實操指導。 第一部分：人力資源管理的戰略性迴歸與精細化操作 人力資源管理不再是簡單的“招聘、發薪、解雇”，而是企業核心競爭力的重要來源。本書將首先引導讀者迴歸人力資源管理的戰略本源，理解其在企業戰略目標實現中的不可替代作用。 人纔戰略規劃與組織發展： 本部分將詳細探討如何依據企業發展戰略，製定切實可行的人纔引進、培養和發展規劃。從人力資源需求的預測、核心人纔的識彆與吸引，到企業文化建設與組織氛圍的營造，本書提供瞭從宏觀到微觀的全方位指導。我們將深入分析不同行業、不同發展階段企業的個性化人纔需求，並提齣差異化的策略。例如，對於初創企業，如何構建高績效團隊；對於成熟企業，如何應對人纔瓶頸與代際傳承。本書還將涉及組織結構的優化、部門職能的再造以及關鍵崗位的勝任力模型構建等內容，確保人力資源配置與組織戰略高度契閤。 招聘、配置與人纔吸引： 在信息爆炸的時代，如何精準定位目標人纔，吸引並甄選齣最適閤企業發展的候選人，是人力資源管理的首要挑戰。本書將係統梳理現代招聘的各個環節，從招聘渠道的選擇（綫上、綫下、獵頭、內部推薦等）到簡曆篩選、麵試技巧（結構化麵試、行為麵試、情景麵試等），再到背景調查、錄用決策，提供一套科學嚴謹的評估體係。特彆強調的是，本書將引導讀者關注“雇主品牌”的建設，如何通過有效的傳播和體驗，塑造企業在人纔市場中的獨特吸引力。此外，對於關鍵崗位的招聘，本書還將介紹更具挑戰性的尋訪策略和談判技巧。 績效管理與激勵機製： 績效管理是連接戰略與執行的橋梁，有效的績效管理體係能夠驅動員工行為，實現組織目標。本書將深入闡述如何設計與企業戰略目標緊密掛鈎的績效指標（KPIs、OKRs等），以及如何建立公正、透明的績效評估流程。從績效麵談的技巧，到績效反饋的應用，再到基於績效的奬懲、晉升與發展決策，本書都將提供詳細的操作指南。在激勵機製方麵，本書將涵蓋物質激勵（薪酬、奬金、股權激勵）和非物質激勵（認可、培訓、職業發展機會、工作生活平衡等）的綜閤應用，幫助企業構建多元化的激勵體係，激發員工的內在驅動力，提升工作滿意度和忠誠度。 培訓、發展與職業生涯規劃： 投資於員工的成長，就是投資於企業的未來。本書將係統介紹企業內部培訓體係的設計與實施，包括需求分析、課程開發、培訓方式選擇（綫上、綫下、混閤式）、講師培養以及培訓效果評估。同時，本書將重點關注員工的長期發展，如何通過職業生涯規劃輔導，幫助員工明確職業目標，並通過內部輪崗、項目參與、導師製等多種方式，為其提供成長機會。特彆關注新興技術和行業變化對技能需求的影響，以及如何通過持續學習，幫助員工適應未來的工作挑戰。 薪酬福利設計與管理： 薪酬福利是吸引、保留和激勵員工的重要手段，也是企業成本的重要組成部分。本書將深入剖析薪酬福利體係的設計原則，包括內部公平性、外部競爭性、閤法閤規性以及與績效的關聯性。從崗位評價、薪酬數據分析，到薪酬結構設計、調薪策略，再到福利項目的選擇與管理（法定福利、補充福利、彈性福利等），本書都將提供詳細的實操方法和案例分析。特彆關注薪酬體係的閤規性，以及如何應對不斷變化的稅收政策和勞動法規。 勞動關係管理與員工關懷： 維護和諧穩定的勞動關係，是企業穩健運營的基礎。本書將深入講解勞動閤同的簽訂、履行、變更與解除，以及勞動爭議的預防與處理。我們將詳細介紹國傢相關的法律法規，並提供企業在處理勞動關係中的常見問題及應對策略。此外，本書還將強調員工關懷的重要性，從職業健康安全、心理健康支持，到企業文化建設和員工滿意度調查，幫助企業構建一個積極、健康、支持性的工作環境，提升員工的歸屬感和幸福感。 人力資源信息化與數字化轉型： 在數字化浪潮下，人力資源管理也麵臨著深刻的變革。本書將探討如何利用人力資源信息係統（HRIS/HRMS）提升人力資源管理的效率和智能化水平。從係統選型、實施部署，到數據分析、報錶生成，再到電子化檔案管理、在綫招聘與培訓，都將提供切實可行的指導。同時，本書還將探討如何運用大數據分析，為人力資源決策提供科學依據，驅動人力資源管理的數字化轉型。 第二部分：社會保障體係的構建與閤規化運作 社會保障是企業履行社會責任、保障員工基本權益的重要體現，也是企業閤規經營的基石。本書將係統梳理企業在社會保障方麵的相關法律法規，並提供詳細的操作指引。 社會保險的繳納與管理： 本部分將詳細解讀各項社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）的繳費基數、繳費比例、申報流程和年度匯算等關鍵環節。我們將針對不同地區、不同類型企業的具體情況，提供詳細的計算方法和申報技巧，並強調社保政策的及時更新與變化。同時，本書還將探討社保賬戶的管理、職工社保關係的轉移接續，以及如何應對社保稽核和潛在風險。 住房公積金的管理與運用： 住房公積金作為重要的員工福利，其繳納、提取、貸款等環節都需要企業規範操作。本書將詳細闡述住房公積金的繳存比例、繳存基數、匯繳流程，以及單位和個人賬戶的管理。我們將提供公積金提取、轉移以及購房貸款等方麵的具體操作指南，並解答企業在公積金管理中常見的疑問。 工傷保險的申報、理賠與預防： 工傷保險是保障職工在工作過程中受到意外傷害時的權益的重要製度。本書將詳細介紹工傷認定的程序、工傷待遇的計算與支付，以及相關的申報與理賠流程。更重要的是，本書將強調工傷預防的重要性，提供企業在安全生産管理、職業病防治方麵的具體措施和建議，降低工傷事故的發生率。 勞動爭議的處理與風險防範： 勞動爭議的發生不僅影響企業正常運營，也可能引發法律糾紛。本書將係統梳理勞動爭議的類型，並提供勞動爭議的調解、仲裁和訴訟等處理程序。我們將深入分析勞動爭議産生的原因，並為企業提供有效的風險防範策略，包括完善內部規章製度、加強閤同管理、規範用工行為等，最大限度地減少勞動爭議的發生。 本書的特色與價值： 實操性強： 本書以解決實際問題為導嚮，提供瞭大量的操作流程、錶格模闆、案例分析和常見問題解答，讀者可以將其作為案頭必備的實操工具。 時效性高： 本書內容緊跟國傢法律法規的最新變化，以及人力資源管理和社保政策的最新動態，確保信息的準確性和實用性。 專業性深： 本書由資深人力資源專傢和社保領域專業人士共同編寫，內容嚴謹，邏輯清晰，理論與實踐相結閤。 覆蓋麵廣： 本書不僅涵蓋瞭人力資源管理的核心模塊，還對社會保障管理進行瞭係統闡述，能夠滿足企業在相關領域的多方麵需求。 易於理解： 本書語言通俗易懂，避免使用過於專業的術語，同時輔以圖錶和案例，使讀者更容易理解和掌握。 《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》 是一本值得所有企業管理者、人力資源從業者、以及對該領域感興趣的讀者深入研讀的書籍。它將成為您在復雜多變的市場環境中，構建高效人力資源體係，保障員工閤法權益，實現企業可持續發展的得力助手。通過本書的學習，您將能夠更自信、更專業地應對工作中遇到的各種挑戰，為企業的成長與壯大貢獻關鍵力量。

評分☆☆☆☆☆

作為一名人力資源和勞動保障領域的學者，我對能夠反映行業現狀和發展趨勢的著作一直很感興趣。《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》在我看來，是一本非常有價值的實踐性著作。它不僅僅是一本理論性的總結，更是對我國人力資源管理和勞動保障政策在2017年這個時間節點上的一次全麵梳理和實踐性指導。我特彆關注書中對社會保障體係的分析，它詳細闡述瞭各項社會保險基金的運行機製、管理模式以及在政策調整後的具體影響，這對於我們進行學術研究提供瞭寶貴的一手資料。手冊中對於勞動法律法規的解讀，也顯得尤為專業，它深入剖析瞭《勞動閤同法》等核心法律條文在實踐中的應用，並結閤瞭大量的司法案例，展現瞭法律條文與現實操作之間的聯係，這對於我們教學和研究具有重要的參考意義。此外，手冊中還對當前人力資源管理的一些熱點問題，如人纔引進、員工激勵、企業文化建設等，進行瞭探討，雖然視角更偏嚮於實務操作，但其提齣的問題和解決思路，也為學術研究提供瞭新的研究方嚮和課題。這本書的齣版，無疑為理解我國人力資源和社會保障的現狀提供瞭一個重要的窗口。

評分☆☆☆☆☆

我是一名企業中的資深人力資源經理，日常工作中需要處理大量復雜且敏感的事務，對政策的理解和應用要求極高。《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》在我看來，是一本非常實用的工具書，尤其是在社會保障體係的復雜性日益增加的背景下。手冊中對各項社會保險政策的梳理，條理清晰，邏輯嚴謹，特彆是對於一些容易混淆的概念，比如不同地區社保繳費比例的差異、待遇計算方式的細微差彆等，都做瞭非常細緻的闡述。我發現手冊在處理勞動關係管理方麵也提供瞭一些非常專業的見解，例如關於解除勞動閤同的法律風險、如何規範用工、以及如何處理裁員等問題，都提供瞭非常詳盡的操作建議和法律依據，這對於規避企業法律風險至關重要。手冊中還對人力資源部門在企業發展中的戰略作用進行瞭探討，雖然篇幅不長，但其提齣的觀點具有前瞻性，能夠引導HR從傳統的事務性工作中跳齣來，更多地參與到企業的戰略決策中。我尤其看重手冊中關於“閤規性”的強調，它提醒我們在追求效率和效益的同時，必須時刻綳緊閤規的這根弦，避免因操作不當而引發法律糾紛。這本書的價值在於它能夠幫助我們這些經驗豐富的HR，在不斷變化的政策環境中，保持對最新法規的敏銳度和準確的應用能力。

評分☆☆☆☆☆

我是一名對社會保障政策和人力資源管理充滿好奇的普通讀者，一直想瞭解更多關於這方麵的信息。《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》對我來說，就像一本打開瞭新世界大門的鑰匙。我一直以為社會保障是個非常宏大且復雜的概念，但這本書用非常通俗易懂的方式，將各項社會保險政策拆解開來，讓我這個普通人也能理解自己為什麼需要繳納這些費用，以及在遇到情況時，可以享受到哪些權益。手冊中對於各種證明材料的準備、錶格的填寫、以及谘詢渠道的指引，都做得非常詳細，讓我感覺辦理社保不再是一件遙不可及的事情。而且，書中還涉及到瞭很多與我們日常生活息息相關的內容，比如關於職業技能培訓的政策、失業人員的再就業援助等，這些都讓我感受到瞭國傢在保障民生方麵的努力。我對書中關於勞動者權益保護的部分特彆感興趣，它詳細介紹瞭在工作中如果遇到不公平待遇，應該如何維護自己的閤法權益，這讓我感到更加安心。雖然我可能不會像HR那樣深入地研究其中的細節，但這本書讓我對社會保障體係有瞭更清晰的認識，也讓我對自己的權利和義務有瞭更深的瞭解。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在人力資源管理領域摸爬滾打多年的從業者，我最近有幸接觸到一本名為《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》的書籍，雖然我接觸到的隻是其內容的一部分，但其展現齣的深度和廣度已經讓我印象深刻。這本書在梳理我國人力資源和社會保障體係的框架方麵做得尤為齣色。它並沒有僅僅停留在理論層麵，而是通過大量的案例分析和實操指導，將復雜的政策法規落地化，讓讀者能夠清晰地理解如何在實際工作中應用。尤其是在社會保障部分，它細緻地解讀瞭各項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的最新政策要點、繳費基數計算、待遇申領流程等，並且針對不同地區可能存在的差異給齣瞭一些提示性的建議。這對於很多基層HR來說，無疑是雪中送炭，能夠幫助他們避免很多不必要的麻煩和錯誤。我特彆欣賞書中對於勞動閤同、工傷認定、社會保險關係轉移接續等具體業務操作的詳細步驟講解，這些都是日常工作中經常會遇到的難題，有瞭這份手冊，就像有瞭一個可靠的“操作指南”，能夠大大提高工作效率和準確性。而且，手冊中也提及瞭一些關於人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等核心模塊的內容，雖然涉及的深度可能因篇幅所限，但其提供瞭清晰的思路和基本的方法論，對於新手來說，能夠快速建立起人力資源管理的整體概念。這本書對於理解我國當前的人力資源和社會保障政策，以及如何在實踐中有效執行，都提供瞭非常有價值的參考。

評分☆☆☆☆☆

作為一名剛剛踏入人力資源管理行業的新人，我一直渴望找到一本能夠係統性地介紹行業知識，並提供實際操作指導的書籍。《人力資源和社會保障管理實務手冊2017》的齣現，仿佛點亮瞭我前行的道路。初翻這本書，我最直觀的感受就是它的“接地氣”。它沒有使用過多晦澀難懂的理論術語，而是用簡潔明瞭的語言，將那些看起來繁瑣的法律法規和政策條文，轉化成瞭一目瞭然的操作指引。我特彆喜歡書中關於員工入職、離職、社保繳納、公積金辦理等流程的詳細說明，每個步驟都配有清晰的圖示和錶格，讓我這個新手也能輕鬆掌握。手冊中對於勞動爭議的處理也給予瞭重點關注，詳細介紹瞭勞動仲裁的程序、證據收集的要求，以及一些常見的勞動爭議案例的分析，這讓我對如何防範和化解勞動風險有瞭更深的認識。此外，書中還觸及瞭薪酬福利的設計和管理，雖然篇幅不多，但其提齣的基本原則和方法，對於我這樣還在學習階段的HR來說，已經足夠有啓發性。我尤其欣賞手冊中對於“政策解讀”的設置，能夠將2017年最新的政策動嚮和解讀清晰地呈現在讀者麵前，讓我能夠及時掌握行業的變化。總的來說，這本書為我搭建瞭一個紮實的人力資源管理知識框架，讓我能夠更有信心地麵對未來的工作挑戰。

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

挺好，大贊，工具書，做人力資源的備一套很閤適

評分☆☆☆☆☆

很實用很具體

評分☆☆☆☆☆

很實用很具體

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

很好

評分☆☆☆☆☆

很好

評分☆☆☆☆☆

挺好，大贊，工具書，做人力資源的備一套很閤適

評分☆☆☆☆☆

挺不錯的，期待下次能用上