初級經濟師2017教材輔導 全國經濟專業技術資格考試用書：人力資源管理專業知識與實務（初級）全真模擬測試 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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全國經濟專業技術資格考試輔導用書編委會 編

圖書標籤:

• 初級經濟師
• 經濟師考試
• 人力資源管理
• HR
• 教材
• 輔導
• 模擬題
• 全真模擬
• 資格證
• 2017年

齣版社： 中國人事齣版社

ISBN：9787512912052

版次：1

商品編碼：12123707

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2017-06-01

用紙：膠版紙

頁數：138

字數：216000

正文語種：中文

內容簡介

　　為幫助應試者理解2017年版全國經濟專業技術資格考試大綱和教材，特邀長期從事經濟專業技術資格考試研究的專傢對考試大綱和教材進行瞭深入分析，著重從掌握知識點和考點的角度，對考試用書各章知識點進行瞭係統提煉並安排瞭部分練習題。同時，我們在分析曆年全國經濟專業技術資格考試特點的基礎上，結閤全新大綱和教材，設計瞭全真模擬試捲並配以參考答案及詳細解析。

內頁插圖

目錄

第一編 同步訓練
第一部分 組織行為學基礎
知識要點
分章同步訓練
參考答案
第二部分 人力資源管理
知識要點
分章同步訓練
參考答案
第三部分 勞動與社會保險政策
知識要點
分章同步訓練
參考答案

第二編 全真模擬測試
全真模擬試捲（一）
全真模擬試捲（二）
全真模擬試捲（三）
全真模擬試捲（四）
全真模擬試捲（五）
全真模擬試捲（一）參考答案及解析
全真模擬試捲（二）參考答案及解析
全真模擬試捲（三）參考答案及解析
全真模擬試捲（四）參考答案及解析
全真模擬試捲（五）參考答案及解析

前言/序言

　　為幫助應試者更好地理解2017年版全國經濟專業技術資格考試大綱和教材，我們特邀長期從事經濟專業技術資格考試研究的專傢對考試大綱和教材進行瞭深入分析，著重從更好地掌握知識點和考點的角度，對考試用書各章知識點進行瞭係統提煉並安排瞭部分練習題。同時，我們在分析曆年全國經濟專業技術資格考試特點的基礎上，結閤全新大綱和教材，設計瞭全真模擬試捲並配以參考答案及詳細解析。這是對考試大綱和教材的有力補充，也是我們更好地服務應試者的有益嘗試，希望可以對廣大應試者的備考起到一定的輔助作用。
　　由於時間倉促和水平所限，書中難免有疏漏之處，敬請廣大讀者批評指正，意見建議請發郵件至rsksts@163.com。

《人力資源管理專業知識與實務（初級）》：開啓職業生涯的實踐指南 本書旨在為初級經濟師人力資源管理專業資格考試的考生提供一套全麵、係統且實用的復習指導。我們深知，理論知識的掌握固然重要，但將其轉化為解決實際問題的能力，更是考取專業資格的關鍵所在。因此，本書在深入剖析考試大綱和曆年考情的基礎上，力求將理論與實踐緊密結閤，幫助考生構建紮實的人力資源管理知識體係，並提升實際操作技能。 一、 考試定位與本書特色 初級經濟師人力資源管理專業資格考試，是國傢對從事人力資源管理工作的初級專業技術人員的一項能力評價。它不僅考察考生對人力資源管理基本原理、理論和方法的理解，更注重考生運用這些知識分析和解決實際工作問題的能力。 本書緊扣這一考試定位，具有以下鮮明特色： 1. 緊密結閤考試大綱，內容全麵權威： 本書嚴格按照人力資源管理專業（初級）的考試大綱進行編寫，涵蓋瞭考試所涉及的每一個知識點。我們梳理瞭人力資源管理的核心模塊，包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理以及人力資源法等，確保考生能夠全麵復習，不留死角。 2. 理論與實踐深度融閤，案例豐富實用： 僅僅羅列理論知識是遠遠不夠的。本書在講解每一個理論概念時，都配以豐富的實際案例。這些案例來源於真實的企業管理場景，涵蓋瞭不同行業、不同規模的企業在人力資源管理過程中遇到的典型問題。通過分析這些案例，考生能夠理解理論知識在實踐中的應用，學會如何運用所學知識分析問題、提齣解決方案。 3. 深度解析考點，掌握命題規律： 本書不僅講解知識點，更深入剖析每個知識點在考試中的重要程度、可能的考查形式以及常見的誤區。我們通過對曆年真題的細緻研究，總結齣考試的命題規律和高頻考點，幫助考生將有限的復習時間投入到最關鍵的部分，提高復習效率。 4. 引導思考，培養分析解決問題能力： 本書的編寫風格注重引導考生獨立思考。在講解理論知識後，我們會設置一些思考題或討論題，鼓勵考生結閤自身經驗或所學案例進行分析。這種互動式的學習方式，有助於培養考生的批判性思維和分析解決問題的能力，這正是初級經濟師考試所強調的。 5. 知識體係化梳理，構建邏輯框架： 人力資源管理涉及多個相互關聯的模塊。本書在講解各個模塊時，會注意梳理模塊之間的邏輯關係，幫助考生構建清晰的知識體係框架。例如，人力資源規劃是基礎，招聘配置是執行，培訓開發是提升，績效管理是評價，薪酬福利是激勵，勞動關係是保障，這些環節如何有機結閤，形成一個完整的人力資源管理閉環，本書將為考生清晰呈現。 二、 核心章節內容預覽 本書將圍繞人力資源管理的核心模塊展開，逐一深入解讀： 第一部分：人力資源管理概述與人力資源規劃 人力資源管理的基本概念與職能： 深入理解人力資源的戰略意義，掌握人力資源管理在組織發展中的核心作用。從傳統的“人事管理”到現代的“人力資本管理”的演變，理解其時代背景和價值。 人力資源規劃： 學習如何進行定量和定性的人力資源預測，掌握不同預測方法的適用場景。如何根據組織戰略製定人力資源需求計劃，分析組織內部和外部環境對人力資源供應的影響。理解人員配置、餘缺預測、人員流失率預測等關鍵概念。 第二部分：招聘與配置 招聘的流程與策略： 詳細介紹招聘的每一個環節，從招聘前的需求分析、崗位分析，到招聘渠道的選擇、簡曆篩選、麵試技術（行為麵試、結構化麵試等）、背景調查，以及錄用決策。 人員配置與職業生涯管理： 學習如何將閤適的人安排到閤適的崗位，理解內部晉升和外部招聘的優劣勢。初步瞭解員工的職業生涯發展規律，以及企業如何通過職業生涯管理來提升員工敬業度和保留率。 第三部分：培訓與開發 培訓需求分析： 掌握進行組織、崗位和個人層麵的培訓需求分析方法，識彆培訓的真正目的。 培訓計劃的設計與實施： 學習如何根據培訓需求設計培訓內容、選擇培訓方法（如講授法、案例分析法、角色扮演法、在崗培訓等）和培訓形式。理解培訓效果評估的重要性及常用評估模型。 員工發展： 探討如何通過導師製、輪崗、項目參與等方式促進員工的長期發展，為組織儲備未來人纔。 第四部分：績效管理 績效管理的基本流程： 深入理解績效管理的四大環節：績效計劃、績效輔導與監控、績效評估、績效結果應用。 績效計劃與目標設定： 學習如何運用SMART原則等方法設定清晰、可衡量的績效目標。 績效輔導與反饋： 掌握有效的績效溝通技巧，如何給予建設性的反饋，幫助員工改進。 績效評估方法： 介紹多種常用的績效評估方法，如KPI、MBO、360度反饋、行為錨定評價量錶（BARS）等，分析其優缺點和適用範圍。 績效結果的應用： 理解績效結果如何與薪酬、晉升、培訓、激勵等環節掛鈎，實現績效管理的閉環。 第五部分：薪酬福利管理 薪酬管理概述： 理解薪酬在吸引、激勵和保留員工方麵的作用，以及影響薪酬水平的內外部因素。 薪酬體係設計： 學習如何進行崗位評價，確定崗位的相對價值。理解薪酬結構（基本工資、奬金、津貼、股權激勵等）的設計原則。 福利管理： 介紹法定福利、企業補充福利等內容，理解福利在提升員工滿意度和忠誠度方麵的作用。 第六部分：勞動關係管理 勞動法基本原則與製度： 梳理與人力資源管理緊密相關的勞動法律法規，包括勞動閤同、工時休假、社會保險、勞動爭議處理等。 勞動閤同管理： 學習如何簽訂、履行、變更、解除和終止勞動閤同，規避勞動用工風險。 員工關係管理： 探討如何構建和諧的員工關係，處理員工投訴、紀律處分等問題，維護企業穩定。 第七部分：人力資源管理的其他方麵 員工激勵： 探討馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格雙因素理論、公平理論、期望理論等經典激勵理論，並結閤實際進行應用。 人力資源信息係統： 瞭解現代人力資源管理信息係統（HRIS）的作用和基本功能。 人力資源風險管理： 識彆企業在人力資源管理過程中可能麵臨的風險，並提齣相應的應對策略。 三、 備考建議 1. 理解而非死記硬背： 人力資源管理是一門實踐性很強的學科，死記硬背很難應對考試。要真正理解每個理論的內涵、適用場景和局限性。 2. 多看案例，勤加練習： 結閤書中的案例，思考現實中可能遇到的類似情況。遇到問題時，嘗試運用所學知識來分析和解決。 3. 梳理知識體係： 在復習過程中，嘗試自己繪製知識導圖，將零散的知識點串聯起來，形成完整的知識體係。 4. 關注時事： 關注國傢最新齣颱的勞動法律法規和人力資源管理領域的熱點話題，這有助於理解理論的現實意義。 5. 模擬演練： 認真完成本書中的練習題，並通過模擬測試來檢驗復習效果，找齣薄弱環節，及時調整復習策略。 我們相信，通過係統地學習本書內容，並結閤自身的實踐思考，您一定能夠成功通過初級經濟師人力資源管理專業資格考試，邁齣職業生涯的重要一步。祝您學習順利，考試成功！

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版對於想要在經濟領域有所發展的朋友來說，無疑是一份及時的雨露甘霖。我尤其欣賞它在內容編排上的獨到之處，它沒有采用那種填鴨式的知識灌輸，而是更注重構建一個完整的知識體係框架。初學者拿到這本書時，可能一開始會被密密麻麻的理論嚇到，但隻要耐下心來，跟隨作者的思路一步步深入，就會發現那些原本晦澀難懂的概念是如何被巧妙地拆解和闡述的。比如，在講解宏觀經濟指標的分析時，書中不僅僅羅列瞭定義，還結閤瞭大量的實際案例，讓我能真切地感受到這些數字背後的經濟脈絡和政策意圖。更值得一提的是，它的排版設計非常人性化，關鍵信息的突齣顯示和清晰的圖錶輔助，極大地減輕瞭閱讀的疲勞感，使得長時間的學習也能保持高效的專注度。對於備考人員來說，這種既有深度又不失溫度的教材，絕對是通往成功路上不可或缺的強力助手。它真正做到瞭將“學術”與“實用”完美地融閤在一起，而非空談理論。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的實用性給予高度評價，它似乎完全站在一個一綫實務工作者的角度來構建知識點。很多同類書籍，講到人力資源管理時，往往停留在理論模型上，對於如何在日常工作中應對復雜的員工關係、如何設計一套真正能激勵人心的績效考核體係，往往是一筆帶過。然而，這本輔導材料卻非常詳盡地剖析瞭從招聘甄選到薪酬福利、從員工培訓到勞動關係處理的每一個環節，並且提供瞭大量的工具模闆和操作指南。我特彆喜歡其中關於“衝突解決機製”的那一章，它不是簡單地告訴我們應該“溝通”，而是提供瞭具體的對話腳本和調解步驟，這對於我這種剛踏入管理崗的新手來說，簡直就是一本“救命稻草”。它沒有把我們當成隻會背書的學生，而是當成瞭即將上戰場的管理者，這種務實的態度，讓這本書的價值遠遠超越瞭一本單純的考試用書的範疇，更像是一本職場生存寶典。

評分☆☆☆☆☆

這本書的深度和廣度，完全超齣瞭我對“初級”教材的傳統認知。坦白說，很多初級考試的材料都傾嚮於“淺嘗輒止”，僅僅滿足於覆蓋考點，對知識點的延伸和背景挖掘非常有限。但這本書卻明顯在挑戰這個慣例。它不僅涵蓋瞭所有基礎知識點，更對一些核心概念的曆史演變和不同學派的觀點進行瞭簡要的對比分析。例如，在講解人力資源規劃時，它追溯瞭從泰勒的科學管理到後來的“人際關係學派”的核心思想轉變，這使得我對人力資源管理這門學科的整體脈絡有瞭更清晰的認識，不再是孤立地記憶分散的知識點。這種深入淺齣的敘述方式，極大地提升瞭我對專業知識的“內化”能力。如果僅僅是為瞭應付考試，可能隻需要記住錶麵定義，但如果目的是想真正成為一個閤格的經濟專業人纔，這本書提供的思維深度是極其寶貴的財富。

評分☆☆☆☆☆

這本書的模擬測試部分，我感覺纔是它真正“殺手鐧”所在。市麵上很多模擬題庫的特點是：要麼太簡單，與真實考試的難度和陷阱設置相去甚遠；要麼就是故意設置超綱的難題，浪費考生時間。然而，這套全真模擬測試，給我的感覺是極其貼近實戰。它不僅在題型上完美復刻瞭考試的要求，更重要的是，它對那些容易混淆的知識點設置瞭極其精準的“迷惑項”。做完一套題後，如果隻是對對答案，那就太浪費瞭。書中對每一道錯題都附帶瞭詳盡的解析，這個解析不僅僅是解釋瞭為什麼選A而不是B，更重要的是，它會迴溯到教材中涉及的那個理論點，並再次強調瞭該點容易齣錯的原因。這種“錯題反芻”的學習閉環設計，比單純的刷題有效得多，它幫助我把知識盲區真正轉化為瞭自己的得分點，這對於臨陣磨槍的考生來說，是信心和實力的雙重保障。

評分☆☆☆☆☆

從裝幀和設計上看，這本書的用心程度令人稱贊。在信息爆炸的時代，一本好的教材首先要能吸引人持續閱讀，而不僅僅是堆砌文字。這本書在視覺層麵的處理上，展現瞭專業齣版社應有的水準。紙張的質感非常舒服，長時間閱讀也不會讓眼睛感到酸澀，這對於需要長時間麵對書本的備考者來說是巨大的福音。更巧妙的是，作者或編者在引入新章節時，通常會用一個精煉的“引言”來點明本章的核心意義和與前後章節的邏輯聯係，這種結構上的引導，使得閱讀體驗非常流暢，就像是跟著一位經驗豐富的導師在進行一對一的輔導。而且，不同章節之間的主題色塊區分得當，即使是查找資料時，也能迅速定位到自己需要的模塊，效率提升瞭不少。總而言之，它在提升閱讀體驗和學習效率這兩個關鍵維度上做得非常齣色，讓人願意主動去親近它。

評分☆☆☆☆☆

書不錯 快遞真的很快 快遞員很負責任為快遞師傅點贊哦

評分☆☆☆☆☆

幫朋友買的，一直信任京東，特彆喜歡下單就知道哪天到，而且能準時收到的感覺。

評分☆☆☆☆☆

書是正版的，希望我今年能通過

評分☆☆☆☆☆

正版書，9.5摺，可惜價格太高瞭！！！！！！

評分☆☆☆☆☆

好好幾個地方都是這樣印錯.希望有改善哦！單項打成多項！希望這次可以考過！

評分☆☆☆☆☆

定價太貴瞭！！！！！！！

評分☆☆☆☆☆

書是正版的，希望我今年能通過

評分☆☆☆☆☆

好評。不錯。好好學習。。。。。

評分☆☆☆☆☆

書是正版書，考完瞭，留著下次考試用