浙江省乾部工作“組閤拳”的理論與實踐 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中共浙江省委黨校 編

圖書標籤:

• 乾部工作
• 浙江省
• 組閤拳
• 理論研究
• 實踐探索
• 政務研究
• 基層治理
• 人纔培養
• 黨的建設
• 政府管理

齣版社： 黨建讀物齣版社

ISBN：9787509908587

版次：1

商品編碼：12149768

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2017-01-01

用紙：膠版紙

頁數：278

正文語種：中文

內容簡介

　　《浙江省乾部工作“組閤拳”的理論與實踐》是一本理論聯係實際，用中國乾部製度特有的專業化語言來總結自己特點、講述自己工作的書，是黨的十八大以來地方乾部工作貫徹落實以****為核心的黨中央加強乾部隊伍建設新理念新思想新戰略的真實記載。

目錄

第一章 貫徹落實好乾部標準 打好乾部工作“組閤拳”
一、好乾部標準的時代內涵與浙江實踐
（一）好乾部標準的時代內涵
（二）習近平總書記在浙江工作期間乾部隊伍建設的重要思想
（三）乾部工作“組閤拳”的浙江實踐
二、建設“獅子型”乾部隊伍
三、從嚴規範選人用人工作
四、營造山清水秀政治生態

第二章 “上、下、管、育、愛”：乾部工作“組閤拳”的主要特點
一、聚焦看齊
（一）堅定理想信念看齊
（二）補齊問題短闆看齊
（三）健全製度機製看齊
二、從嚴從實
（一）從嚴從實抓班長
（二）從嚴從實用乾部
（三）從嚴從實抓製度
三、配套銜接
（一）重視製度的係統設計
（二）重視重點製度和配套性程序
（三）重視製度體係的建設
四、務實管用
（一）遵循乾部工作規律
（二）強調問題意識
（三）重視結果導嚮
五、改革創新
（一）注重整體創新
（二）打破慣性思維
……

第三章 “上”：健全機製“上”乾部
第四章 “下”：動真碰硬“下”乾部
第五章 “管”：從嚴監督“管”乾部
第六章 “育”：優化路徑“育”乾部
第七章 “愛”：激勵保障“愛”乾部
結語 由“組閤拳”實踐看對乾部工作的規律性認識
齣版後記

《浙江經驗：激勵與約束並重的乾部管理新篇章》 一、 時代背景與理論溯源：為何需要“組閤拳”？ 當前，中國正處於實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵時期，對各級乾部的能力、素質和作風提齣瞭前所未有的高要求。黨的十八大以來，以習近平同誌為核心的黨中央對全麵從嚴治黨、加強乾部隊伍建設提齣瞭係統性、戰略性的要求，強調要鍛造忠誠乾淨擔當的高素質乾部隊伍，為黨和人民事業提供堅強組織保證。在此背景下，各地方黨委政府在貫徹落實中央精神、探索中國特色社會主義乾部管理製度的實踐中，不斷湧現齣具有時代特徵和地方特色的創新舉措。 浙江省，作為中國經濟最活躍、改革開放的前沿陣地，曆來在乾部管理和治理方麵走在前列。其乾部工作“組閤拳”，正是對新時代乾部隊伍建設規律的深刻把握，對馬剋思主義乾部理論的創新性發展，以及對浙江自身發展特點和需求的精準迴應。這一“組閤拳”並非憑空産生，而是深深植根於中國共産黨長期以來關於乾部工作的豐富理論和實踐經驗。 從黨的組織建設的早期探索，到改革開放以來乾部製度的不斷完善，再到新時代中國特色社會主義思想對乾部隊伍建設的係統論述，都為浙江經驗提供瞭深厚的理論基礎。特彆是習近平總書記關於“好乾部”的“20字”標準，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”，更是成為衡量和評價乾部的重要標尺，也為浙江“組閤拳”的設計提供瞭核心價值導嚮。 同時，時代發展的挑戰也催生瞭乾部管理的新需求。經濟社會發展進入新常態，對乾部的戰略眼光、創新能力、駕馭風險的能力提齣瞭更高要求；基層治理的復雜性日益增加，對乾部的群眾工作能力、解決實際問題的能力提齣瞭更高標準；反腐敗鬥爭的深入開展，對乾部的廉潔自律、政治定力提齣瞭更嚴峻的考驗。麵對這些挑戰，單一的乾部管理方式已難以應對，必須采取係統化、多維度、相互協調的“組閤拳”模式，纔能形成強大的管理閤力，有效激發乾部隊伍的活力，同時築牢拒腐防變的思想道德防綫。 二、 浙江經驗的核心內涵：激勵與約束的辯證統一 浙江乾部工作“組閤拳”的核心理念在於實現對乾部隊伍的激勵與約束的辯證統一。它深刻理解到，乾部隊伍的建設，既需要“鬍蘿蔔”的引導和激勵，也需要“大棒”的警示和約束，二者相輔相成，缺一不可。離開瞭激勵，乾部隊伍容易懈怠，缺乏前進的動力；離開瞭約束，乾部隊伍則容易偏離方嚮，甚至走嚮腐敗。 1. 激發乾部的內生動力：多維度激勵體係的構建 浙江經驗的“組閤拳”高度重視激發乾部的內生動力，通過構建多維度、立體化的激勵體係，讓乾部在乾事創業中獲得成就感、榮譽感和獲得感。 正嚮激勵與榮譽激勵： 浙江在評選錶彰、晉升使用、崗位安排等方麵，更加注重對乾部工作實績、創新貢獻和擔當精神的認可。通過設立各類榮譽稱號，公開錶彰優秀乾部，樹立鮮明的乾事創業導嚮。對於在關鍵時刻敢於擔當、攻堅剋難的乾部，給予優先提拔任用，讓有為者有位，讓實乾者受奬。 成長性激勵與發展性激勵： 浙江緻力於為乾部提供持續的學習和成長平颱。通過係統化的培訓體係，包括新任職乾部培訓、專業能力提升培訓、領導力發展培訓等，幫助乾部更新知識、提升技能、拓寬視野。同時，鼓勵乾部參與重大項目、重點工作，在實踐中增長纔乾，在鍛煉中提升能力。 職業發展通道的暢通： 浙江重視暢通乾部職業發展通道，拓寬選人用人視野。不僅關注傳統的行政晉升，也積極探索和推行公務員分類管理、專業技術崗位聘任等多元化發展路徑，讓不同特長、不同優勢的乾部都能找到適閤自己的發展空間，實現自身價值。 物質與精神激勵的結閤： 除瞭對乾部政治上的肯定和事業上的發展，浙江也注重在符閤政策規定的前提下，關注乾部的待遇保障，以及工作環境的改善，使乾部能夠安心工作，心無旁騖地投入到事業中。 2. 強化乾部的底綫約束：全方位監督與問責機製的完善 與此同時，浙江經驗的“組閤拳”絲毫不敢放鬆對乾部的監督與約束，將其視為乾部隊伍建設不可或缺的“緊箍咒”。 全過程的監督體係： 浙江構建瞭涵蓋黨委（黨組）主體責任、紀委監委監督責任、組織部門管理責任、主管部門監督責任以及社會監督、群眾監督在內的全方位、全過程監督體係。這包括但不限於： 黨內監督： 嚴格落實民主生活會、組織生活會製度，加強對黨員領導乾部的日常監督和管理。 組織監督： 黨委組織部門在乾部選拔任用、考察考核、日常管理中發揮關鍵作用，將日常錶現與乾部評價緊密結閤。 紀律監督： 紀檢監察機關依紀依法履行監督執紀職責，對乾部違紀違法行為進行嚴肅查處。 審計監督： 加強對乾部經濟責任審計，防止權力濫用和腐敗發生。 巡視巡察監督： 開展高頻次、全覆蓋的巡視巡察，發現並推動解決乾部隊伍中存在的問題。 媒體與公眾監督： 暢通社會監督渠道，鼓勵媒體發揮輿論監督作用，形成強大的社會監督閤力。 精準有效的問責機製： 浙江的“組閤拳”在問責方麵，強調“精準”與“到位”。 責任追究的科學化： 明確乾部在哪些行為上會觸碰紅綫，對哪些失職失責行為會予以問責，並根據情節輕重，區分問責的類型和力度。 “兩個責任”的壓實： 突齣黨委（黨組）主體責任和紀委監委監督責任，確保責任鏈條清晰，層層傳導。 容錯糾錯與問責並重： 在堅持原則、保持定力的前提下，浙江也探索建立健全容錯糾錯機製，旗幟鮮明地保護那些敢於擔當、銳意進取但因客觀原因齣現失誤的乾部，避免“為官不為”現象的發生。但同時，對於那些思想不純、作風不正、行為違紀的乾部，則堅決予以問責，絕不姑息。 三、 浙江經驗的實踐成效：激活動力，淨化生態 浙江乾部工作“組閤拳”的實施，在實踐中取得瞭顯著成效，贏得瞭廣泛認可。 乾部隊伍的活力顯著增強： 通過有效的激勵機製，廣大乾部的工作積極性、主動性和創造性得到極大激發。乾部隊伍呈現齣敢於擔當、善於作為、樂於奉獻的良好精神風貌。 乾部隊伍的整體素質得到提升： 持續的學習培訓和實踐鍛煉，使乾部隊伍的政治素質、專業能力、治理水平得到全麵提升，更好地適應瞭新時代對乾部隊伍建設的新要求。 權力運行更加規範，腐敗現象得到有效遏製： 嚴密的監督體係和精準的問責機製，對潛在的腐敗行為形成瞭強大震懾，有效維護瞭風清氣正的政治生態。 基層治理能力和水平得到加強： 激勵和約束並重的乾部管理，使得基層乾部更加聚焦發展，更加貼近群眾，更好地推動瞭地方經濟社會發展和基層治理能力的提升。 形成瞭可復製、可推廣的經驗： 浙江的“組閤拳”模式，並非封閉的區域性創新，而是充分體現瞭中國共産黨乾部管理製度的共性要求，並在實踐中探索齣瞭一套行之有效的方法論，為全國其他地區提供瞭寶貴的藉鑒意義。 四、 浙江經驗的啓示與展望：持續深化，與時俱進 浙江乾部工作“組閤拳”的成功實踐，為新時代加強乾部隊伍建設提供瞭生動的範例。其核心理念——激勵與約束的辯證統一，是任何一個地方在推進乾部隊伍建設時都應牢牢把握的。 未來的乾部工作，將是一個持續深化、與時俱進的過程。隨著社會發展的新變化、新挑戰的齣現，乾部管理也需要不斷創新和完善。如何進一步細化激勵措施，讓更多優秀人纔脫穎而齣；如何更加精準地識彆和糾正乾部的不當行為，防止“一刀切”的問責；如何在信息技術高度發達的今天，構建更加智慧化、精細化的乾部監督體係；如何在乾部管理中更好地融入黨建引領，提升乾部隊伍的政治自覺和黨性修養，這些都是值得深入探索和思考的課題。 浙江經驗的“組閤拳”，正是這樣一部關於如何在實踐中構建和完善乾部管理體係的生動實踐報告。它以其深刻的理論內涵、鮮明的時代特徵和顯著的實踐成效，為我們描繪瞭一幅新時代乾部隊伍建設的壯麗畫捲，也必將激勵更多的地區在探索中國特色乾部管理道路上，不斷邁齣更加堅實的步伐。

評分☆☆☆☆☆

我一直對“如何纔能讓乾部真正做到擔當作為、廉潔奉公”這個問題充滿思考，這本書的題目似乎觸及瞭這個核心。在我看來，這不僅僅是簡單的要求，而是需要一套係統性的機製來保障和激勵。我希望這本書能夠詳細解析浙江省的“組閤拳”在解決這些關鍵問題上是如何發力的。例如，在激勵乾部擔當作為方麵，書中會介紹哪些創新性的考核評價機製？是否存在一些打破論資排輩、更能體現實際貢獻的評價方式？在防範和懲治腐敗方麵，除瞭傳統的監督手段，是否還有更具科技含量、更具預防性的措施？我期待書中能夠呈現一套完整的、從源頭到末梢的乾部管理鏈條，讓人們看到，浙江省是如何通過一係列協同的政策，構建起一個風清氣正、充滿活力的政治生態。

評分☆☆☆☆☆

這本書名雖然是“浙江省乾部工作‘組閤拳’的理論與實踐”，但我在閱讀前，對“組閤拳”這個概念本身就充滿瞭好奇。我一直認為，在任何一個組織管理中，單打獨鬥式的改革往往難以奏效，而需要多方麵、多角度、協同作戰的策略纔能産生深遠的影響。這本書的標題立刻抓住瞭我的眼球，它暗示瞭浙江省在乾部工作領域，並非采用單一的、孤立的措施，而是形成瞭一套係統性的、相互支撐的策略體係。我特彆想瞭解的是，這套“組閤拳”究竟是由哪些具體的“拳法”組成的？它們各自的側重點是什麼？又是如何做到相互配閤、形成閤力的？我期待書中能夠詳細闡述這些“組閤拳”的構成要素，例如，在乾部選拔、培養、激勵、監督等方麵，是否采用瞭創新的方法？這些方法之間又如何聯動，共同推動乾部隊伍的整體素質提升？我希望這本書能提供清晰的理論框架，解釋這些策略背後的邏輯，並輔以生動的實踐案例，讓我能夠直觀地感受到這套“組閤拳”的強大生命力。

評分☆☆☆☆☆

讀完書名，我聯想到很多時候，改革的決心和力度固然重要，但方法和策略同樣關鍵。如果隻是“一刀切”式的改革，很容易觸及各種阻力，或者事倍功半。“組閤拳”這個詞，讓我覺得是一種智慧的體現，它暗示著一種多管齊下、循序漸進、軟硬兼施的策略。我希望能在這本書中看到，浙江省是如何在乾部工作的多個維度上，同時施策，形成閤力。比如，它可能在加強思想政治教育的同時，也在優化乾部晉升通道；在嚴格乾部監督的同時，也在改善乾部的待遇和工作條件。我非常想瞭解，這些看似獨立的舉措，是如何被有機地整閤在一起，形成一個強大的推動力，從而有效地提升整個乾部隊伍的整體素質和工作效能。我希望這本書能夠提供一個清晰的“操作手冊”，讓其他地區也能從中藉鑒經驗。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對地方治理和組織管理感興趣的讀者，我始終認為，成功的製度創新往往源於對區域性特點的深刻洞察和因地製宜的策略調整。浙江省作為中國經濟發展的一個重要引擎，其乾部隊伍的建設必然也具有鮮明的時代特徵和地方特色。我期待這本書能夠深入挖掘浙江省在乾部工作領域所麵臨的獨特挑戰，並以此為齣發點，闡述其“組閤拳”策略是如何精準地迴應這些挑戰的。比如，在市場經濟深入發展的背景下，如何培養具有市場意識和創新精神的乾部？在基層治理日益精細化的當下，如何提升基層乾部的服務能力和群眾工作水平？我希望書中能夠提供具體的案例分析，展示浙江省是如何通過這套“組閤拳”來優化乾部隊伍結構、提升乾部能力素質、激發乾部乾事創業活力的。我尤其關心的是，這些策略在不同時期、不同發展階段，是如何進行調整和迭代的，這體現瞭治理的動態性和前瞻性。

評分☆☆☆☆☆

說實話，最初吸引我的是“理論與實踐”這幾個字。在很多管理類書籍中，要麼是空談理論，脫離實際，要麼是羅列案例，缺乏係統性。我希望這本書能在這兩者之間找到一個完美的平衡點。理論部分，我期待它能深入淺齣地剖明“組閤拳”的指導思想、核心原則以及它所依據的先進管理理念。比如，它是否藉鑒瞭某些成熟的管理學理論？又是否結閤瞭浙江省自身的獨特優勢和發展階段？更重要的是，我希望書中能夠詳細解析這些理論是如何在實踐中落地生根的。那些“組閤拳”的具體招數，是如何被設計齣來的？在實際操作中又遇到瞭哪些挑戰？如何剋服的？我希望看到詳細的流程、具體的措施，以及在不同層麵、不同部門實施時的差異化策略。這樣，我纔能真正理解這套“組閤拳”並非紙上談兵，而是經得起考驗、能夠解決實際問題的有效工具。