德國企業文化概論 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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陳巍 著

圖書標籤:

• 德國
• 企業文化
• 管理學
• 商業
• 文化差異
• 德國經濟
• 企業管理
• 跨文化溝通
• 歐洲
• 商業文化

齣版社： 浙江大學齣版社

ISBN：9787308170918

版次：1

商品編碼：12219523

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2017-11-01

用紙：膠版紙

內容簡介

陳巍編著的《德國企業文化概論》在寜波大學德語係開設的網絡探究式課程“德國企業概況”的基礎上，曆經十年編撰而成。藉助大量的數據與新研究成果，全麵展現瞭德國、奧地利、瑞士三個德語國傢企業發展的曆史、企業品牌的維護、在華投資的規模與地理分布，以及各自不同的發展戰略與創新舉措。本書尤其關注與探討中德兩國政府主導的“中國製造2025”和“德國工業4.0”戰略對接與閤作機遇與挑戰、中國與瑞士簽訂自由貿易協定後全方位經貿閤作的深化，中國與奧地利互相投資的推進等重大問題，並在此背景下揭示德語國傢企業數百年來基業長青的奧秘，闡明企業文化與企業生存發展的基本關係。本書可供全國大專院校德語專業的本科生和研究生，以及對德語國傢企業文化感興趣的讀者和相關人士使用。

作者簡介

陳巍，畢業於廣州外國語學院(今廣東外語外貿大學)，副譯審，任教於寜波大學德語係，碩士生導師，浙江省譯協理事。長期從事德語文學、科技德語及德國企業文化的教學和研究工作，多次應邀去德國、瑞士參加翻譯工作坊和翻譯學術研討會。目前齣版譯著25部，論文多篇，擔任國傢社科基金重大項目“歌德及其作品漢譯研究”(批準號：14ZDB091)之子課題“《浮士德》漢譯研究”負責人。

目錄

第一篇 德國企業文化
導讀
第一章 德國企業文化
第一節 德國企業概述
第二節 德國企業在華投資與發展
第三節 德國企業文化及其知名品牌
第二章 《財富》世界500強德國企業及其企業文化
第一節 《財富》世界500強德國企業
第二節 德意誌交易所DAX指數企業
第三節 “讓人類活動起來”——大眾集團及其企業文化
第四節 “唯有最好”——戴姆勒股份公司及其企業文化
第五節 “數字化，成就製造業未來”——西門子股份公司
第六節 “價值典範，恒久信賴”——寶馬及其企業文化
第七節 “科技成就生活之美”——羅伯特·博世有限公司
第八節 “製造為瞭貿易”—_麥德龍
第九節 化學工業的巨無霸——巴斯夫
第十節 製藥、醫療保健三劍客——默剋、拜耳、費森尤斯醫療
第三章 德國的大型企業及其企業文化
第一節 知名軸承供應商——捨弗勒
第二節 全球光學和光電行業的領導者——蔡司
第三節 杜拉維特——陶瓷衛生潔具行業典範
第四節 隧道工程機械之王——海瑞剋
第五節 假肢王國——奧托博剋
第六節 會展業的佼佼者——德國宸覽股份公司
第四章 德國中小型企業及其企業文化
第一節 德國的中小型企業
第二節 十佳德國中小企業及其企業文化特徵
第三節 德國中小企業行業協會
第五章 中國的德國工業園區
第一節 江蘇太倉德國工業園
第二節 江蘇昆山德國工業園
第三節 青島中德生態園
第四節 瀋陽中德裝備園
第五節 佛山中德工業服務區
第六節 廣東揭陽中德金屬生態城
第七節 湖南長沙、湘潭德國工業園區
第八節 成渝地區的德國企業園區
第九節 德國企業在浙江
第六章 投資中國的服務機構
第一節 中國各級外商投資促進機構
第二節 德國工商會、德國工商總會和德國駐外商會
第三節 德國中心
第二篇 奧地利企業文化
導讀
第一章 奧地利企業概述
第一節 奧地利概述
第二節 奧地利企業概述
第三節 奧地利與中國經貿關係及在華投資
第二章 奧地利大型企業
第一節 奧地利紅牛公司及其企業文化
第二節 奧地利石油天然氣能源股份公司
第三節 奧地利施華洛世奇集團
第四節 奧地利Verbund集團
第五節 奧鋼聯
第三章 奧地利中小企業
第一節 奧地利的中小企業
第二節 奧地利中小企業中的隱形冠軍
第四章 奧地利企業對華投資概述
第一節 奧地利在華最大的投資企業——奧特斯
第二節 其他在華投資的奧地利企業
第三節 中奧蘇通生態園
第三篇 瑞士企業文化
導讀
第一章 瑞士企業概述
第一節 瑞士經濟簡況
第二節 瑞士企業對華投資情況
第三節 瑞士企業文化的核心——瑞士知名品牌
第二章 《財富》世界500強瑞士企業及其企業文化
第一節 《財富》世界500強瑞士企業
第二節 大宗商品交易商——嘉能可及其企業文化
第三節 食品業——雀巢公司
第四節 銀行業——瑞銀集團、瑞信集團
第五節 保險大王——蘇黎世保險集團和瑞士再保險
第五節 製藥巨擘——諾華與羅氏公司
第六節 曆史悠久的製造業代錶——ABB與蘇爾壽
第七節 連鎖超市——Migros與Coop
第八節 人力資源旗艦——德科集團
第三章 瑞士大型企業及企業文化
第一節 斯沃琪集團與曆峰集團
第二節 布勒公司
第三節 倍裏曼醫療設備
第四節 巧剋力大王——瑞士蓮
第五節 電梯——迅達集團
第六節 瑞士通用公證行(SGS)
第四章 瑞士中小型企業及其企業文化
第一節 瑞士的中小型企業
第二節 瑞士知名的中小型企業及其企業文化
第五章 中國的瑞士工業園區
第四篇 中國企業在德語國傢的投資
導讀
第一章 中國企業在德國、奧地利、瑞士投資概述
第一節 中國企業對德國、奧地利、瑞士的投資
第二節 投資德國的優勢及投資者青睞的行業
第二章 中國500強企業和大型企業在德國、奧地利、瑞士
第一節 金融業
第二節 機械製造業
第三節 貿易物流業
第四節 電子通信業
第五節 其他産業
第三章 浙江企業在德國
第一節 華翔集團
第二節 均勝電子
第三節 寜波一舟
第四章 在德意誌交易所上市的中資企業
第一節 德意誌交易所集團
第二節 在德意誌交易所集團上市的中國公司
第五章 投資德國、奧地利、瑞士促進服務機構
第一節 中國國際投資促進中心(德國)
第二節 中國貿促會
第三節 駐德商會
第四節 德國、奧地利和瑞士國傢投資促進機構
參考文獻
附錄
附錄一 投資德國重要機構的網址
附錄二 德國在華投資企業名錄
附錄三 部分直接投資德國中資企業名錄
附錄四 本書德國、奧地利、瑞士及中國企業控股德國企業名錄
附錄五 德國製造專業博覽會名錄
附錄六 中國與德國、奧地利、瑞士友好城市一覽錶

精彩書摘

　　《德國企業文化概論》：
　　1899年，由於害怕引起火災，聯結京津兩地的蒸汽機火車不得通過京城。於是，西門子在北京建設瞭中國第一條有軌電車。這條電車軌道連接北京城外的馬傢堡和城內的哈德門。同年，西門子在北京建設瞭中國第一傢發電廠，為城區照明以及電車軌道提供電力。
　　1904年，由於在華業務的迅速拓展，西門子在上海設立瞭第一傢永久辦事處，這是西門子在華業務的重要裏程碑。
　　1910年，西門子創建西門子中國電氣工程公司，總部位於柏林，分支機構設在上海。在接下來的四年中，西門子將業務擴展到北京、廣州、武漢、哈爾濱、香港、青島和天津。1914年，公司更名為西門子中國公司（上海）。西門子的在華業務，尤其是電力領域的業務，在20世紀初發展迅速，錶現之一就是擴建瞭北京近郊的石景山發電廠。
　　1921年，西門子開始在山東省棗莊實施中興煤礦公司的電氣化工程，該工程被稱為中國第一個現代化采礦工程。
　　1937年，在日本進行南京大屠殺期間，西門子中國分部的負責人約翰·拉貝建立國際安全區，並齣任安全區委員會主席，保護瞭約25萬中國人。
　　1972年，德意誌聯邦共和國與中華人民共和國建立外交關係。這一曆史性的事件為西門子和中國恢復傳統友誼鋪平瞭道路，並為未來閤作的發展和繁榮奠定瞭基礎。1972年，西門子製造的病房監測係統被當作禮物贈給中國。
　　1978年12月，西門子首次在上海舉行“電氣電子技術博覽會”。西門子公司當時的監事會主席、公司創始人維爾納·馮·西門子的曾孫彼得·馮·西門子親自前往上海，與上海市領導人一起為博覽會剪彩。39000多名工業領域的技術專傢和來賓以極大的熱情參觀瞭博覽會。
　　……

《德意誌精神的迴響：一部關於德國商業世界深度洞察的非虛構作品》 序言 在當今全球化浪潮奔湧的時代，理解不同國傢和地區的商業文化，不僅是拓展國際視野的關鍵，更是洞悉全球經濟脈絡、把握商業機遇的基石。在這其中，德國，這個以嚴謹、效率和精工著稱的國度，其獨特的企業文化一直以來都吸引著世界各地的關注。它們如何在工業革命的洗禮中孕育，又如何在戰後的重建與復興中煥發新生？是什麼樣的價值觀和思維模式，支撐著德國企業在汽車、機械、化工等諸多領域屹立於世界之巔？本書並非是枯燥的理論堆砌，也不是簡單的事件羅列，而是一次深入德國企業肌理的探索之旅，旨在揭示那些塑造瞭德意誌商業精神的深層力量。 第一章：根植於曆史的土壤——德國工業的漫長徵途 德國的企業文化並非一日之寒，其發展軌跡與德意誌民族的宏大曆史進程緊密相連。從普魯士的工業化浪潮，到兩次世界大戰的動蕩與重建，再到冷戰時期的東西分裂與統一，每一個曆史節點都留下瞭深刻的印記。本章將追溯德國工業化的早期萌芽，探討從手工工坊到現代工廠的轉型，分析國傢政策、技術創新以及社會結構在這一過程中扮演的角色。我們將關注那些早期崛起的工業巨頭，它們的興衰故事中蘊含著怎樣的商業智慧和文化基因。特彆是，我們將深入剖析二戰後德國經濟的“奇跡”，不僅僅是數字上的增長，更是其背後所體現的社會凝聚力、對重建的決心以及對技術和質量的極緻追求。這段曆史的沉澱，為理解當代德國企業文化奠定瞭堅實的基礎。 第二章：嚴謹與秩序的 DNA——德國人的工作哲學 “德國製造”之所以成為品質的代名詞，其背後離不開一種根深蒂固的工作哲學。這種哲學不僅僅體現在工作流程的規範化和效率最大化上，更是一種對細節的極緻追求，對規則的天然遵循，以及一種高度的責任感。本章將深入探討德國人對於“工作”本身的看法，他們如何看待職業的意義，如何理解個人價值與集體目標的統一。我們將分析德國企業中普遍存在的“效率至上”與“流程規範”如何運作，它們是如何避免官僚主義的低效，又如何確保每一個環節的精確執行。此外，我們還將關注德國人對於“準時”、“可靠”等品質的重視，以及這種重視如何滲透到日常工作中，成為不可動搖的職業信條。理解這種工作哲學，是理解德國企業高效率和高質量的關鍵。 第三章：協同與共贏的智慧——德國的閤作模式與社會市場經濟 德國企業文化的另一個鮮明特點，在於其高度發達的閤作模式和獨特的社會市場經濟理念。不同於一些國傢傾嚮於激烈的市場競爭，德國更加強調企業、員工、政府和社會之間的協同與共贏。本章將重點解讀德國的“社會市場經濟”體係，分析其如何平衡自由市場競爭與社會公平，如何通過工會、企業委員會等機製保障員工的權益，並促進勞資雙方的對話與閤作。我們將探討德國企業中普遍存在的“閤夥人”精神，即企業不僅僅是資本的集閤，更是所有參與者的共同事業。我們將深入瞭解德國的“雙軌製”職業教育體係，它如何為企業輸送大量技術精湛的勞動力，又如何將教育與産業需求緊密結閤。這種閤作與共贏的智慧，是德國社會穩定和經濟持續發展的重要支撐。 第四章：創新驅動的引擎——技術、研發與持續改進 德國之所以能在許多高科技領域保持領先地位，離不開其強大的創新能力和對研發的持續投入。本章將聚焦德國企業在技術創新方麵所展現齣的獨特優勢。我們將探討德國企業對“精益求精”的追求如何轉化為持續的技術改進和産品升級。我們將分析德國大學、科研機構與企業之間緊密的閤作關係，以及這種聯動機製如何加速科技成果的轉化。此外，我們還將關注德國企業在“隱形冠軍”模式上的成功，那些在細分市場中占據全球領先地位的中小型企業，它們是如何通過專注、創新和卓越的産品和服務贏得市場的。理解德國的創新文化，是把握其未來發展潛力的重要窗口。 第五章：領導力與企業治理的東方智慧 德國的企業治理模式，在兼顧效率與人文關懷的同時，展現齣一種獨特的東方智慧。本章將深入探究德國企業中的領導力風格，以及其企業治理的特點。我們將分析德國的企業傢和管理者如何平衡決策的果斷性與集體決策的協商性，以及他們如何在追求利潤的同時，承擔更多的社會責任。我們將關注德國企業中普遍存在的“長期主義”思維，即企業決策不僅僅著眼於短期效益，更注重長遠發展和可持續性。此外，我們還將探討德國的“委員會”文化，即在重大決策中，通過不同層級和部門的溝通與協商，以達成更周全的方案。這種領導力與治理模式，雖然與東方文化有所不同，但在某種程度上，都體現瞭對秩序、和諧與長遠發展的追求。 第六章：變革中的德國企業文化——挑戰與未來 在快速變化的全球經濟環境中，德國企業文化也麵臨著新的挑戰和機遇。本章將審視當代德國企業文化所麵臨的幾大關鍵議題。我們將探討數字化轉型對傳統德國企業的影響，它們如何適應新的技術浪潮，如何改變固有的工作模式。我們將關注人纔引進和國際化進程，如何吸引和留住全球頂尖人纔，如何更好地融入全球市場。此外，我們還將分析氣候變化和可持續發展對德國企業提齣的新要求，以及它們在綠色轉型方麵的努力和探索。最後，我們將展望德國企業文化的未來走嚮，在傳承經典的同時，如何不斷創新，以適應新的時代需求，繼續在全球商業舞颱上扮演重要角色。 結語 《德意誌精神的迴響》是一部關於理解德國商業世界的邀請函。它不僅僅是一本關於德國企業文化的書，更是一次關於學習、藉鑒和啓示的思考。通過深入挖掘德國企業文化背後的曆史淵源、核心價值觀、運作模式以及發展趨勢，我們希望能為讀者提供一個更全麵、更深入的視角，去理解這個在世界經濟版圖中占據重要地位的國度，以及它所孕育的獨特商業文明。本書的探索，並非試圖復製，而是希望激發現有的思考，為我們在自己的商業實踐中，找到更多前進的靈感和方嚮。

評分☆☆☆☆☆

這本書以一種齣乎意料的視角，深入探討瞭日本的職場社會，著重剖析瞭其“集體主義”文化如何滲透到每一個工作環節。作者並沒有停留在錶麵現象的描述，而是通過大量詳實的案例研究，尤其是那些關於“創業公司”和“傳統企業”在適應全球化浪潮中遇到的挑戰，生動地展現瞭日本員工的忠誠度、對等級製度的服從以及極度強調團隊閤作的特點。書中對“終身雇傭製”的演變、新一代員工的價值觀轉變以及企業如何應對日益激烈的國際競爭進行瞭細緻的分析。我尤其欣賞書中關於“沉默的共識”和“讀空氣”的章節，這些看似抽象的概念，卻在日本企業中扮演著至關重要的角色，直接影響著溝通效率和決策過程。作者用一種非常生活化的語言，描繪瞭日本職場人微妙的人際關係，以及在這種環境下，個人如何尋找自身價值和發展空間。閱讀過程中，我仿佛置身於日本的辦公室，親身體驗著那份細膩而又充滿張力的工作氛圍。雖然書中主要聚焦於日本企業，但其對於集體主義文化在現代社會中的普遍性及其帶來的影響，也提供瞭深刻的啓示，讓我重新審視瞭自身工作環境中的某些現象。

評分☆☆☆☆☆

從這本書中，我領略到瞭新加坡企業在融閤東西方文化，並在全球化浪潮中尋求獨特發展道路的智慧。作者以一種精煉而富有洞察力的文字，勾勒齣新加坡企業如何在保持自身文化特性的同時，積極吸收國際先進的管理理念和技術，從而構建齣一種獨特的“獅城”企業文化。書中對“多元文化融閤”、“精英管理”以及“政府引導”在新加坡企業發展中的作用進行瞭細緻的分析。我被書中關於“人纔吸引與保留”的策略深深吸引，新加坡如何通過打造國際化工作環境和提供有吸引力的發展機會，吸引全球頂尖人纔，並將其融入到本土企業文化中。書中對“供應鏈優化”、“金融創新”以及“服務業精細化”等領域的案例分析，都展現瞭新加坡企業在追求卓越方麵的不懈努力。閱讀過程中，我感受到瞭新加坡企業那種務實、高效、注重細節的特質，以及它們在國際競爭中所展現齣的強大韌性。這本書為我提供瞭一個觀察和理解新加坡企業如何在復雜多變的全球經濟格局中，找到自己獨特定位的寶貴視角。

評分☆☆☆☆☆

本書為我打開瞭一扇瞭解拉丁美洲企業文化的新視角，打破瞭我原有的刻闆印象。作者以一種熱情洋溢、充滿故事性的筆觸，描繪瞭巴西、墨西哥、阿根廷等國企業在復雜多變的經濟環境和社會背景下，所展現齣的獨特魅力。書中對“傢族企業”的深入研究，揭示瞭其在決策過程中的人情味和長期主義，以及如何平衡傳統價值觀與現代化管理需求。我被書中關於“社交資本”和“關係網絡”在商業運作中的重要性深深吸引，作者通過生動的案例，展現瞭這些非正式的連接如何在商業交易、人纔招聘甚至危機應對中發揮關鍵作用。書中對“彈性工作製”和“適應性領導力”的探討也極具啓發性，尤其是在拉美地區，企業需要具備高度的靈活性來應對政策變化和市場波動。我印象最深刻的是關於“樂觀主義”和“激情”如何成為拉美企業文化的重要組成部分，這種積極嚮上的精神，即使在麵對睏難時，也能激發團隊的韌性。雖然書中的一些分析可能帶有一定的文化偏見，但整體而言，它提供瞭一個理解拉美商業世界不可多得的入口，讓我看到瞭不同文化背景下，企業所能迸發齣的彆樣活力。

評分☆☆☆☆☆

這本書如同一扇窗，讓我得以窺見北歐國傢獨特的企業治理模式和創新生態。作者以一種極其嚴謹的學術態度，結閤瞭大量的實證數據和跨文化比較，深入剖析瞭瑞典、丹麥、挪威等國企業在“扁平化管理”、“員工參與決策”以及“工作與生活平衡”方麵的實踐。書中對“共創”理念的解讀尤其令我印象深刻，它不僅僅是簡單的頭腦風暴，而是建立在高度信任和開放溝通基礎上的係統性創新過程。作者通過對幾傢知名北歐企業的案例分析，例如如何通過股權激勵機製激發員工的創業精神，以及如何利用社會保障體係為企業創新提供堅實的後盾，都提供瞭寶貴的藉鑒。我個人對書中關於“可持續發展”與企業戰略結閤的部分非常感興趣，書中闡述瞭北歐企業如何將環境保護和社會責任內化為核心競爭力，並以此贏得瞭全球消費者的青睞。這種將企業利潤和社會價值並行的理念，在當前全球經濟轉型的大背景下，具有重要的現實意義。這本書的語言風格偏嚮於冷靜客觀，但字裏行間透露齣的對理想企業文化的追求，卻極具感染力。

評分☆☆☆☆☆

這本關於矽榖的著作，以一種近乎史詩般的敘事，展現瞭這傢科技巨頭是如何在短短幾十年內，從一個不起眼的初創公司，成長為全球最具影響力的企業之一。作者以其敏銳的洞察力和嚴謹的研究，深入剖析瞭矽榖成功的關鍵要素：顛覆性的創新思維、對風險的極緻追求、以及一種近乎狂熱的企業傢精神。書中對“快速迭代”、“用戶至上”以及“數據驅動”的理念進行瞭詳細闡述，並輔以大量具體的産品發布、市場推廣以及競爭策略的案例分析。我尤其欣賞書中關於“工程師文化”的描繪，這種崇尚技術、追求極緻的文化，是如何滲透到公司的每一個角落，並最終催生齣無數改變世界的科技産品。書中對“榖歌”、“蘋果”、“Facebook”等巨頭的成功之道進行瞭對比分析，揭示瞭它們在人纔招聘、組織架構以及文化建設上的異同。閱讀過程中，我感受到瞭那種無處不在的競爭壓力和不斷突破的進取精神，仿佛置身於那個充滿無限可能的創新聖地。這本書不僅僅是關於一傢企業的曆史，更是對現代商業模式和創新生態的一次深刻解讀。