企业职工学法用法读本/全国“七五”普法教材系列（以案释法版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国法制出版社 著

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• 法律普及
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出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509389713

版次：1

商品编码：12268511

包装：平装

开本：32

出版时间：2017-12-01

用纸：胶版纸

编辑推荐

　　法制教育进企业 员工零距离学法律

内容简介

　　本套“七五”普法教材系列丛书根据《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划(2016-2020年)》，将读者群分为领导干部、公务员，公民、社区居民、农民和企业职工、青少年，根据不同读者群的不同法律需要精心编写而成。
　　本套丛书再现生活中的真实案例，以案释法，具有很强的实用性。本套丛书书用通俗的语言，专业的法律知识，解答生活中常见的法律问题，使法律贴近实际、贴近生活。本套丛书旨在帮助各位读者认识和了解法律，促使大家拿起法律武器维护自身的合法权益。
　　本套丛书旨在帮助各位读者认识和了解法律，促使大家拿起法律武器维护自身的合法权益。

目录

第一章劳动合同的订立与效力
1.订立劳动合同时需要遵循哪些原则?
2.用人单位可以向员工收取培训费吗?
3.怎样证明劳动关系已经确立?
4.劳动合同对劳动条件约定不明该怎么办?
5.只要满足工作满十年的条件，就可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同吗?
6.按劳动量计发工资的工作可以签订劳动合同吗?
7.兼职工作需要订立劳动合同吗?
8.因劳动者的原因没有签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资吗?
9.用人单位将“连续两个月不能完成业绩”作为劳动合同的终止事由，合法吗?
10.竞业限制条款主要是针对哪些员工的?
11.劳动合同到期后劳动者继续工作的，可以认定劳动者与用人单位继续履行劳动合同吗?
12.用人单位与其他公司合并成立新的公司时，原劳动合同是否继续有效?
13.用人单位在劳动合同中制定免除自己法定责任的条款的做法合理吗?
14.劳动合同无效，劳动者还能取得劳动报酬吗?
15.产假条款无效，会导致整个合同无效吗?
16.持假毕业证书签订的劳动合同会产生什么后果?
17.劳务派遣中，在一个派遣期内订立多个派遣协议的做法符合法律规定吗?
18.劳务派遣公司招用临时工符合法律规定吗?
第二章劳动合同的履行与解除
1.公司更换投资人，劳动合同还会依约履行吗?
2.劳动合同生效后，公司是否能随意变更?
3.老板克扣工资时，员工可以单方面解约吗?
4.用人单位可以解聘不服从工作安排的劳动者吗?
5.负有保密义务的人员离职时，有权要求用人单位在一年内按月支付其经济补偿吗?
6.用人单位强迫劳动者从事冒险劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同吗?
7.劳动者被判处拘役，用人单位可以与其解除劳动合同吗?
8.用人单位处于生产经营严重困难期，我国法律有相关如何裁员的规定吗?
9.用人单位在与劳动者解除劳动合同时可以不出具解除劳动合同的证明吗?
10.用人单位违法解除劳动合同的，是否应当向劳动者支付赔偿金和经济补偿金?
11.公司被宣告破产后解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资吗?对于这份工资我国法律有什么规定?
第三章试用期与服务期
1.用人单位与职工签订试用期合同的行为是否合法?
2.企业可与劳动者约定的试用期的最长期限是多久?
3.企业与非全日制职工约定试用期的行为合法吗?
4.用人单位最多可以与员工约定几次试用期?
5.企业与职工签订不满三个月的劳动合同，可以在合同中约定试用期吗?
6.企业职工在试用期间的工资应该是多少?
7.在试用期内，如果职工不符合录用条件，公司可以将其辞退吗?
8.在试用期内，如果劳动者要解除劳动合同，需要提前几日通知用人单位?
9.劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同还需要续延至服务期满吗?
10.劳动者因严重失职被用人单位辞退，其还需要就未完成的服务期支付违约金吗?
11.企业没有依法为员工缴纳社会保险，员工在服务期内提出解除劳动合同的，还需要支付违约金吗?
12.用人单位是否有义务承担对劳动者进行入职前培训的费用?
第四章薪资与福利
1.国家规定的劳动者的最低工资标准是否包括福利待遇?
2.非全日制用工的工资应该如何计算?
3.劳动合同中约定的劳动合同履行地与公司注册地不一致的，劳动者的工资应该按照什么标准进行支付?
4.企业可以因为停产而不发给员工工资吗?
5.企业能够以实物代替货币来支付员工工资吗?
6.企业能以职工残疾为由减少工资吗?
7.企业必须在与职工约定的日期支付工资吗?
8.职工在法定工作时间内结婚，企业有权扣除职工的工资吗?
9.企业有权因为职工拒绝加班而扣发职工的工资吗?
10.职工有权要求拖欠工资的企业进行赔偿吗?
11.被派遣的劳动者的工资应该由用工单位支付还是由用人单位支付?
12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬应该按照什么标准发放?
13.对于企业不按照合同约定支付工资的行为，职工应该怎么办?
第五章工作时间与休息休假
1.非全日制用工每天工作多长时间?
2.劳动者依据用人单位的调整，被安排到新单位的，其工作年限应如何计算?
3.企业没有经过职工的同意就延长劳动时间的行为是否符合法律的规定?
4.劳动者每年享受的年休假天数是怎样计算的?
5.在哪些情况下，企业职工不能够享受带薪年休假?
6.女职工在休产假之后，当年还能享受带薪年休假吗?
7.享受寒暑假天数多于其年休假天数的企业职工还可以再享受带薪年休假吗?
8.同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的职工，企业应该如何支付其劳动报酬?
9.当年度企业未安排职工休满应休年休假，就与职工解除或者终止劳动合同时，企业应该如何支付职工的劳动报酬?
第六章社会保险
1.基本医疗保险适用于哪些主体?
2.工伤保险费是由用人单位承担还是由职工个人承担?
3.可以同时请求工伤保险和医疗保险的报销吗?
4.单位未给职工缴纳基本医疗保险费，员工的医疗费就该由员工自己承担吗?
5.终止劳动关系时，可以同时要求给付养老保险金吗?
6.工作期间未办养老保险，解除劳动关系后还能补缴吗?
7.失业后，可以领取多长时间的失业保险金?
8.自愿辞职的职工能否申领失业保险金?
9.领取失业保险金适用于所有失业者吗?
10.生育保险的适用主体包括男性吗?
11.法律针对住房公积金贷款的申请条件是如何规定的?
第七章女职工的特别保护
1.用人单位对处于生理期的女职工是否应该有特殊照顾?
2.女职工结婚可以成为用人单位与其解除劳动合同的理由吗?
3.用人单位可否开除怀孕的女职工?
4.用人单位对在妇女节当天照常工作的女职工应支付加班费吗?
5.对于因哺乳而耽误工作的女职工用人单位是否可以克扣其工资?
第八章职业病防治
1.什么地方能够进行职业病诊断?
2.办理职业病证明应该履行什么样的手续?
3.哪些是有害工作环境呢?
4.可能造成职业病的工作岗位有哪些?
5.如何确认劳动者所患疾病为职业病?
6.单位未给劳动者提供合格的职业病防护用品会有什么责任吗?
7.用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查吗?
8.我国对职业病防治的规定有哪些?
第九章工伤
1.单位能让职工个人缴纳工伤保险费用吗?
2.职工应在被诊断为职业病后多长时间内提出工伤认定申请?
3.申请工伤认定需要提交哪些材料?
4.对于工伤的认定，职工的近亲属与单位的意见不一致时应如何处理?
5.如何理解工伤认定中的“上下班途中”?
6.在工作时间为保护单位利益而受伤能算作工伤吗?
7.职工在与客户签合同的路途中受伤能否被认定为工伤?
8.职工在上班过程中突发心脏病而死亡能被认定为工亡吗?
9.工伤是否包括职工因工外出期间所受的伤?
10.职工经领导指派陪客户吃饭时受的伤是否属于工伤?
11.职工在公司组织的旅游期间因意外事故而死亡能否认定为工伤?
12.工伤能否包括职工因在抢险救灾中受的伤?
13.职工在工作中因醉酒而受伤能算作工伤吗?
14.职工在工作时间内因干私活受伤能否被认定为工伤?
15.法律对工伤职工进行劳动能力鉴定的时间有何要求?
16.职工骗取工伤保险待遇应受到怎样的处罚?
17.职工因工伤接受治疗期间的工资福利待遇会有变化吗?
18.职工因工伤复发需要治疗时，还能享受工伤待遇吗?
第十章个人所得税
1.哪些人属于个人所得税的纳税主体呢?
2.个人所得税的税率是多少?
3.如何计算应纳税所得额?
4.若纳税义务人有两项以上所得时，应如何计算个人所得税?
5.单位为职工发放的高温补贴需要缴纳个人所得税吗?
6.哪些情形可以减征个人所得税?
7.股东红利所得需要缴纳个人所得税吗?
8.职工加班费也属于应纳个人所得税范围吗?
9.军人因公负伤所发的经济补偿是否需要缴纳个人所得税?
10.退休人员返聘所得的收入需要缴纳个人所得税吗?
第十一章知识产权
1.可否将他人的注册商标注册为自己的域名?
2.缺乏显著特征的名称可以成为注册商标吗?
3.对产品的功能介绍雷同可能侵犯著作权吗?
4.职务作品的著作权归谁享有?
5.如何确定委托作品的权利主体?
6.作者的报酬请求权会因作品的禁止出版而受到影响吗?
7.专利权人必须强制缴纳年费吗?
8.有权申请专利无效的主体都有哪些?
9.专利强制许可的适用情形都包括哪些?
第十二章安全生产法律
1.工作岗位存在危险因素，劳动者是否有权知悉?
2.未掌握安全操作技能的从业人员，能上岗作业吗?
3.工人被关在封闭车间内劳动，合乎法律规定吗?
4.员工有义务及时报告事故隐患吗?
5.针对员工违反安全生产操作规程的情况，单位可以怎么处理?
6.生产经营单位必须为员工提供劳动防护用品吗?
7.化工厂厂房旁边就是宿舍，这样合法吗?
8.员工是否有权在遇到直接危及人身安全的紧急情况时撤离现场?
第十三章职工参与企业管理
1.谁来担任有限责任公司的“法定代表人”?
2.淘宝某电子产品店铺宣传其为“全网销量最高，服务最佳”的做法符合法律规定吗?
3.在竞标过程中，为了中标给招标单位回扣是否违法?
4.有奖销售有什么法律限制?
5.过季服装大幅度降价销售的做法是否违法?
6.缺陷产品对人造成损害时由谁承担责任?
7.假冒同类知名产品产地的行为违法吗?
8.购物打折后还能索要发票吗?
9.购买打折商品之后能够退换吗?
10.企业进行“超低价”销售的行为是否违法?
11.用人单位可以为员工购买商业人寿保险吗?
12.空白支票遗失后，票据持有人如何弥补损失?
13.他人能将可以转让的汇票在无背书的情况下进行承兑吗?
14.公司会计伪造、变造会计凭证会受到什么样的处罚?
15.原始凭证记载有误的，可以在原始凭证上进行涂改吗?
第十四章违法犯罪
1.劳动者多次且少量盗窃公司财物的，用人单位可以以盗窃罪起诉吗?
2.暴力抗税是否属于犯罪行为?
3.工人在车间用火酿成大火，需要承担什么责任?
4.企业员工因紧急避险给单位造成的损失，应当承担赔偿责任吗?
5.不知提供的财会报告是虚假的，也构成犯罪吗?
6.公司职工烧毁会计账册的行为是否构成犯罪?
7.什么样的行为构成侵犯商业秘密罪?
8.什么是串通投标罪?约定投标标底的行为构成串通投标罪吗?
9.以公司的名义给他人送礼，这种行为是行贿吗?
10.合同没有完全履行，一方当事人就携款逃跑的行为构成合同诈骗罪吗?
第十五章劳动争议的解决
1.劳动者申请劳动仲裁，有时间限制吗?
2.劳动争议案件，必须先申请劳动仲裁才能起诉吗?
3.劳动者是否有权因与用人单位达成和解，而撤回仲裁申请?
4.劳动争议仲裁案件中，什么情况下才可以申请先予执行?
5.用人单位不执行生效劳动仲裁裁决的，劳动者可申请法院强制执行吗?
6.劳动者违反保密义务，用人单位可以向其主张赔偿吗?
7.用人单位非法搜查劳动者，需承担什么责任?
8.劳动者因任务完成而终止劳动合同，用人单位有必要向其支付经济补偿吗?
9.用人单位不履行劳动合同的，任何人都有权举报吗?
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前言/序言

随着社会主义法治建设的不断推进，法治观念逐步深入人心。学习和了解法律不是局限地对特定的某些人或者某一类人具有什么好处，而是对每一个人都有重要的意义。只有遵纪守法、依法办事，才能最大限度地受到法律的保护。作为企业职工的我们，更应该不断加强自身的法律意识，提高自己依法解决问题、依法办事的水平。

在现实生活中，企业职工由于不懂法、不知法使自身利益受到损害的情况屡见不鲜。因不懂法，签订劳动合同时，多约定了几个月的试用期，导致付出了同样的劳动却少拿了部分正常工资；因不懂法，经常被公司要求加班，却得不到加班费，不知如何维权；因不懂法，在防护措施不健全的情况下，被企业要求从事危险、有毒有害作业，致使生命健康面临严重威胁；因不懂法，刚到公司就先被要求缴纳参加上岗培训的费用等，还没挣到钱就赔了钱。实际上，我国劳动法、劳动合同法、社会保险法、工资支付条例、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法、女职工劳动保护规定等法律对企业职工权利的保护是非常多的，涉及与职工密切相关的各项权利义务、职业培训、劳动合同、社会保险和福利、劳动安全卫生等方方面面。因此，企业职工学习和了解相关法律知识是非常有必要的。在此，为了配合广大企业职工学习和了解相关法律知识，我们特别编写了《企业职工学法用法读本》一书。

在内容上，本书主要有以下三个方面：

第一，案情介绍。我们针对企业职工选取了各种常见案例，用简练、通俗、生动的语言加以整理汇编，向大家展示了一个个似乎可以亲眼所见的故事，并引发大家思考，激发大家学习法律知识的兴趣。

第二，法律解析。针对上面案例中的案情介绍，我们以专业律师的角度和水准给大家作出了详细而全面的解答，给大家解惑，使其获得相关的法律知识。

第三，法条链接。在前面案例解析之后，我们又及时地列明了相关的法律知识，给大家一个宏观学习和了解法律专业知识的机会，从而更能加深对某一法律知识点的印象。

在特色上，本书主要有以下两个方面：

第一，全面实用。本书囊括了与企业职工有关的各种法律知识，相当全面，并且案例情景与法律知识点都是大家在实际工作中可能面临或遇到的，非常实用。

第二，通俗便捷。本书避开了法言法语，使用了通俗易懂的语言，力求把法律知识简易地传递给大家；在便捷性上，主要体现为大家能通过对小目录的查找，轻松找到相关的法律知识点，可谓一查便知。

当然，由于时间和水平的限制，书中难免有不妥之处，敬请批评指正！

法律实务精要：面向现代企业的风险管控与合规运营指南 本书旨在为当代企业管理者、人力资源专家以及法务人员提供一套全面、实用的法律风险识别、预防和应对策略。它立足于瞬息万变的商业环境，深度剖析了企业在日常运营、战略决策及危机处理中所面临的核心法律挑战，并提供了详尽的实操指引。 【本书定位与核心价值】 在日益强调法治精神和严格监管的商业生态中，企业合规已不再是可选项，而是生存与发展的基石。本书摒弃了晦涩的纯理论阐述，转而采用“问题导向——案例分析——实务对策”的结构，确保每一章节的知识都能直接转化为可执行的行动方案。它不是法律条文的简单汇编，而是将复杂的法律法规“翻译”成企业可理解的语言和操作流程。 第一部分：基础构建——企业合规与治理的法律框架 一、公司治理结构与股东权益保护 本部分深入探讨了现代企业所需的理想治理结构模型，包括董事会的构成、独立董事的职责界限、股东（大）会的有效运作机制。重点解析了《公司法》最新修订对中小企业的影响，特别是关于关联交易的披露要求和少数股东权益的司法救济途径。内容详述了如何通过章程设计，有效平衡控制股东与非控制股东之间的利益冲突，防范“内部人控制”风险。 关键实务： 如何合法设立、有效召开股东会和董事会会议？董事、监事及高级管理人员的忠实义务和勤勉义务在不同决策场景下的具体体现与责任界限。 二、合同管理与商业谈判的法律风险规避 合同是企业运营的生命线。本书详细拆解了从合同起草、审查、签订到履行、变更、终止的全生命周期管理流程。侧重分析了在电子商务、供应链管理等新兴领域中常见的合同陷阱，如格式条款的有效性认定、电子签名和数据电文的法律效力。特别强调了违约责任条款的合理设定，以及如何运用定金、担保等制度，最大化保障合同履行。 关键实务： 供应商管理合同中的关键不可抗力条款的拟定要点；应对“情势变更”原则时，企业应采取的法律行动路径。 第二部分：人力资源管理的法律红线与优化策略 三、劳动用工合规：招聘、入职到解雇的全景扫描 人力资源管理是企业法律风险的“重灾区”。本部分全面梳理了《劳动合同法》的核心规定，并结合近年来劳动争议仲裁和司法的最新倾向，指导企业建立合规的用工体系。内容涵盖了： 1. 招聘阶段： 规避就业歧视的法律红线，背景调查的合法授权与风险控制。 2. 用工阶段： 试用期管理、工时制度（综合计算工时、不定时工时）的申请与执行细节，薪酬福利的法定强制性规定。 3. 解雇与离职： 经济性裁员的法定程序、因员工严重违纪解除劳动合同的证据链构建，以及协商解除的谈判技巧与法律文书规范。 四、员工关系争议的预防与处置 针对企业最常遇到的员工争议，如工伤认定、职业病防治责任、竞业限制与保密义务的有效执行，本书提供了详尽的操作手册。尤其关注了新业态（如平台经济从业者）用工关系的定性分析及其法律适用。 关键实务： 如何建立有效的内部规章制度，使其在劳动争议中具备充分的证明力？竞业限制协议的补偿标准与支付方式的法律要求。 第三部分：知识产权与数据合规：构筑企业核心竞争力屏障 五、知识产权战略布局与侵权应对 在创新驱动的时代，知识产权（IP）是企业价值的核心体现。本书聚焦于企业的商标、专利和商业秘密的系统化保护。内容不仅包括如何进行有效登记，更重要的是如何构建“防火墙”来防范商业秘密泄露，以及在遭遇侵权时，如何快速、有效地固定证据并采取法律行动（如申请诉前禁令）。 关键实务： 研发过程中职务发明与非职务发明的界定标准；利用海关知识产权保护体系，防范进出口环节的侵权风险。 六、数据安全与个人信息保护的实操指南 随着《网络安全法》、《数据安全法》和《个人信息保护法》的落地，数据合规成为企业必须面对的重大课题。本书以业务场景为导向，解析了企业在收集、存储、使用和跨境传输个人信息时，必须履行的告知同意义务、最小化原则、自动化决策的合规要求，以及数据安全事件的应急响应预案。 关键实务： 如何设计合规的隐私政策文本？企业内部对敏感个人信息的访问权限控制应如何技术性落实？ 第四部分：专项运营风险与税务合规 七、投融资活动中的法律风险控制 针对企业在股权融资、并购重组（M&A）过程中的法律尽职调查（Legal Due Diligence, LDD）要点。内容涵盖了股权转让的先决条件、反垄断审查的触发条件，以及投后管理中对赌协议的法律效力与执行障碍。 关键实务： 尽职调查报告中常见的“红旗事件”分析；M&A交易中，如何通过股权购买协议（SPA）有效锁定或转移目标公司的潜在法律责任。 八、税务争议与反避税策略 本部分侧重于企业日常经营中的增值税、所得税等主要税种涉及的法律风险。重点分析了税务稽查的关注点，如虚开发票、成本费用的真实性和合理性认定。同时，提供了在面临税务行政处罚或税务争议时，企业应采取的行政复议和法律诉讼流程。 关键实务： 如何合法合规地利用税收优惠政策；高新技术企业认定中涉及的知识产权和研发投入的证据准备。 【总结与展望】 本书贯穿了“预防为主、小事不拖、事前规划”的法律理念，为企业提供了一个从被动应对到主动预防的思维转变工具。它不仅是法务人员的案头参考，更是企业家和高管层全面提升法律素养、确保企业稳健航行的必备读物。通过对具体商业行为的法律穿透分析，确保企业的每一步决策都建立在坚实的法律基础之上。

评分☆☆☆☆☆

说实话，刚拿到这本书的时候，我并没有抱太大的期望，以为又是那种官样文章，干巴巴的条文堆砌。但翻开第一页，我才意识到自己的偏见有多么大。这本书的叙述方式非常接地气，一点也没有“居高临下”的感觉。它更像是和你平起平坐的朋友，耐心地给你讲解生活中的法律常识。我尤其欣赏它对案例的选择，都是我们日常工作中经常会遇到，甚至可能亲身经历过的情况。比如，关于加班费的计算，关于解除劳动合同的条件，关于公司规章制度的效力等等，这些都是我们最关心的问题。通过一个个生动具体的案例，这本书不仅解释了相关的法律条文，更重要的是，它教会我们如何识别风险，如何维护自己的合法权益。这对于我们这些在社会大熔炉里摸爬滚打的普通劳动者来说，无疑是一笔宝贵的财富。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我都觉得法律离我们很遥远，感觉那是属于律师、法官的专业领域。但是，读完这本《企业职工学法用法读本》之后，我的看法完全改变了。这本书的切入点非常巧妙，它没有上来就讲晦涩难懂的法律条文，而是从我们最关心的、最实际的“案子”入手。通过一个个活生生的案例，把冰冷的法律条文变得有血有肉，让我们能够清晰地看到法律是如何在现实生活中发挥作用的。书中的讲解也非常通俗易懂，即使是没有法律背景的人，也能轻松理解。更重要的是，它不仅告诉我们“是什么”，还教会我们“怎么做”，让我们在遇到类似情况时，知道如何运用法律知识来保护自己。这本书就像一本“生活百科全书”，里面包含了我们在职场上可能遇到的各种法律问题，并且给出了切实可行的解决方案。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，作为一个企业职工，基本的法律常识是必不可少的，这不仅关乎到我们自身的权益，也关系到企业的稳定和发展。但市面上很多法律普及读物，要么内容过于浅显，无法解决实际问题；要么过于专业，让普通人望而却步。这本《企业职工学法用法读本》恰恰找到了一个完美的平衡点。它选取了企业中经常会遇到的各种法律纠纷和案例，比如劳动合同的签订、工伤认定、经济纠纷的处理等等，然后逐一进行深入浅出的讲解。我特别喜欢它的“以案释法”的模式，就像一个经验丰富的老师，拿着一个个真实的案例，告诉你这个情况该怎么办，为什么这么处理，背后又涉及到哪些法律规定。这种学习方式，比单纯的条文背诵要高效得多，也容易理解得多。我真的觉得，这本书能够帮助我们建立起更强的法律意识，在工作中更加游刃有余，避免不必要的麻烦。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版，简直是为我们这些基层职工量身定做的“及时雨”。长期以来，法律条文对于我们普通人来说，要么是高高在上的晦涩术语，要么是充斥着各种繁琐程序的“纸老虎”。每次遇到点法律问题，想去了解一下，翻开那些厚重的法律书籍，简直如同天书，看了半天也摸不着头脑，更别说理解和运用了。这本书的出现，彻底改变了这种状况。它用最贴近我们日常工作和生活的案例，一点点地剖析法律的内在逻辑，让我们看到法律是如何具体地影响我们的权益，如何保护我们的合法财产，又如何在工作中规避风险的。那种“原来是这样”的豁然开朗的感觉，真的太棒了。而且，它不像有些教材那样枯燥乏味，而是通过一个个生动的故事，让我们在不知不觉中就吸收了知识。这让我觉得，学法用法不再是难事，而是触手可及，甚至是有趣的过程。

评分☆☆☆☆☆

作为一名普通的职场人士，我总是觉得，了解法律知识对于自己的职业发展至关重要，但很多时候，学习法律就像在迷宫里打转，找不到方向。这本《企业职工学法用法读本》给我的感觉，就像在迷宫里点亮了一盏明灯。它没有故弄玄虚，也没有空洞的理论说教，而是用最直接、最有效的方式——“以案释法”，将复杂的法律知识融入到我们日常能理解的案例中。这本书的优点在于，它不仅仅是理论的阐述，更侧重于实践的应用。它让我们看到，法律并不是高高在上的规则，而是保护我们、指导我们行为的有力工具。通过阅读这本书，我不仅对很多以前模糊不清的法律概念有了清晰的认识，更重要的是，我学会了如何将这些知识运用到实际工作中，如何更好地维护自己的合法权益，同时也能为企业规避风险。这本书真的是一本非常实用且有价值的学习读物。