具体描述
内容简介
本书共有6套历年真题和2套押题模拟试卷，本书编写组专家在深入研究新考试大纲的基础上，牢牢把握近几年考试的发展趋势，对历年考试命题规律、考试要求进行了总结，对各种题型的命题特点、解题思路及方法进行了深入的分析。每套试卷均有详尽的答案及解题思路，使考生在复习中达到举一反三的效果，从而轻松高效地备考。
作者简介
企业人力资源管理师职业资格考试辅导用书编写组成员为长年从事企业人力资源管理师职业资格考试教学培训的教师及担任企业人力资源管理师职业资格考试教学研究工作职责的实务型学者。
目录
历年真题
2017年11月企业人力资源管理师（二级）考试真题……………………（共15页）
2017年11月企业人力资源管理师（二级）参考答案及解析……… ……（共7页）
2017年5月企业人力资源管理师（二级）考试真题……………………（共15页）
2017年5月企业人力资源管理师（二级）参考答案及解析……………………（共7页）
2016年11月企业人力资源管理师（二级）考试真题……………………（共14页）
2016年11月企业人力资源管理师（二级）参考答案及解析……………………（共6页）
2016年5月企业人力资源管理师（二级）考试真题……………………（共14页）
2016年5月企业人力资源管理师（二级）参考答案及解析……………………（共6页）
2015年11月企业人力资源管理师（二级）考试真题……………………（共14页）
2015年11月企业人力资源管理师（二级）参考答案及解析……………………（共6页）
2015年5月企业人力资源管理师（二级）考试真题……………………（共14页）
2015年5月企业人力资源管理师（二级）参考答案及解析……………………（共6页）
押题模拟试卷
企业人力资源管理师（二级）押题模拟试卷（一）……………………（共14页）
企业人力资源管理师（二级）押题模拟试卷（一）参考答案及解析……………………（共6页）
企业人力资源管理师（二级）押题模拟试卷（二）……………………（共14页）
企业人力资源管理师（二级）押题模拟试卷（二）参考答案及解析……………………（共6页）
前言/序言
企业人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。根据《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》）的规定，本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。该职业资格考试由国家人力资源和社会保障部统一组织实施，全国统考一年两次，分别为每年的5月和11月，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。该职业资格考试分为理论知识考试和专业能力考核两个部分，均采用闭卷考试的方式。考核成绩均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。此外，二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
为方便广大考生更加高效地复习备考，帮助考生更好地熟悉企业人力资源管理师职业资格考试的题型，探寻命题规律，掌握重、难考点，把握解题技巧，并顺利通过考试，我们联合“全国十佳网络教育机构”——环球网校，并依托其雄厚的师资力量、丰富的课程资源、齐备的图书资料，在总结和分析历年真题的基础上，按照最新《企业人力资源管理师职业资格考试大纲》和《标准》的要求，精心组织编写了本套企业人力资源管理师职业资格考试辅导用书《历年真题及押题模拟试卷》。本套考试辅导用书具有如下特点：
历年真题收录最近几年的企业人力资源管理师职业资格考试真题。通过做真题试卷，考生可以及时查漏补缺，掌握各科目所考查的重难点、高频考点及热点，更深刻地理解考试大纲的要求，把握命题规律，从而达到事半功倍的复习效果。
押题模拟试卷在深入剖析历年真题的基础上，编写组专家从现实中寻找考试热点，精心编写了2套押题模拟试卷。试卷涵盖了近几年考试的高频考点及热点，预测了最新考试命题趋势，为考生指明了备考方向。所选题目难易适中，仿真度高，从而保证了考生复习的针对性与高效性。
参考答案及解析编写组专家对每套试题均配有详尽的答案解析，以及清晰的答题思路，使考生在复习中达到举一反三的效果，从而轻松高效地备考。
本套考试辅导用书集权威性与时效性、针对性与实用性于一体，不仅充分展现了企业人力资源管理师职业资格考试独有的特色，而且对考生快速提高应试能力也有很大的帮助与促进作用。
虽然编者一再精益求精，但由于水平和时间有限，书中难免存在疏漏与不足之处，敬请广大考生和读者斧正，以便编者不断提高本套考试辅导用书的学术水平和实用性。最后，衷心地祝愿广大考生能够考出好的成绩，顺利过关！
企业人力资源管理师职业资格考试辅导用书编写组
用户评价
这本书的装帧设计倒是挺下本的，封面材质摸着很有质感，拿在手里沉甸甸的，一看就知道是正经备考资料。我当初买它就是冲着“历年真题”这几个字去的，毕竟实战经验才是检验学习成果的唯一标准嘛。不过，说实话，光是看目录和前言部分，就能感受到编辑团队在资料收集和整理上的用心程度。他们似乎试图构建一个全方位的备考体系，而不仅仅是简单地堆砌试卷。我对其中关于历年真题的编排方式挺感兴趣的，希望他们不仅仅是简单地把试卷原封不动地放上来，而是能有一些深入的解析或者知识点串联。毕竟，对于二级这个级别的考试，光做题是远远不够的，理解出题人的思路和背后考察的核心概念才是王道。我对这本书的期望值挺高的，希望它能成为我通往成功路上的得力助手，不仅仅是提供题库，更能提供高效的学习路径。
评分从一个学习者角度来看，一套好的教材或习题集，其排版和可读性至关重要。这部《2018企业人力资源管理师（二级） 历年真题及押题模拟试卷》的字体大小、行间距处理得相当得当，即使是长时间盯着看，眼睛也不会感到过于疲劳。这对于需要大量阅读和做题的备考者来说，是一个非常人性化的设计。我特别注意到，如果真题部分能有清晰的试卷年份和考试批次标注，那就更方便我进行针对性的复习和查漏补缺了。比如，我可以根据自己的薄弱环节，集中攻克某一年的特定模块试题。此外，页边距的处理也显得比较宽松，方便我在上面做大量的批注和知识点标记，这是做题过程中的刚需。总而言之，在使用体验上，它给我的第一印象是专业且注重细节的。
评分说实话，面对二级这种专业性强的考试，我最看重的是资料的权威性和时效性。虽然书名是“2018”，但我希望它在汇编历年真题时，能够对那些知识点进行深度的解析和拓展。仅仅知道正确答案是远远不够的，我需要知道“为什么”这个选项是最佳答案，以及其他选项的错误在哪里。如果能提供一些官方的参考解答思路，甚至引用相关的法律法规条文作为支撑，那就简直太完美了。这种深度解析能帮助我建立起系统性的知识框架，而不是零散的知识点记忆。对于像绩效管理、薪酬设计这类计算和模型应用较多的部分，我更期待看到详细的步骤拆解，确保我理解了背后的计算逻辑，而不是死记硬背公式。
评分购买任何考试用书，都是对时间和精力的投资。我希望这本书的“押题”部分不仅仅是基于对过去真题的简单重复，而是体现出对人力资源管理行业发展新趋势的敏锐捕捉。比如，近年来企业对于数字化转型、员工体验管理、敏捷组织架构的讨论越来越多，这些前沿内容是否被有效融入到了模拟试卷的案例背景中？一个真正优秀的押题集，应该能预判到未来考试可能出现的“热点”和“难点”。如果这份资料能够帮助我提前熟悉并思考这些新兴课题，那么它就超越了一本普通的真题集，成为了我提升专业视野的工具。我希望通过它，不仅能顺利通过考试，还能在实际工作中运用到更具前瞻性的管理理念。
评分这本厚厚的资料，拿到手就开始翻阅，主要关注的是它的“押题模拟试卷”部分。现在市面上的模拟题质量参差不齐，有些纯粹是东拼西凑，毫无章法可言，白白浪费了宝贵的复习时间。我非常期待这套模拟试卷能够紧密贴合最新的考试大纲和近几年的出题趋势。人力资源管理这个领域知识更新速度挺快的，如果模拟题的内容过于陈旧或者脱离实际应用场景，那价值就大打折扣了。我尤其关注它在案例分析题上的设计，二级考试的案例题往往需要综合运用多个模块的知识，并且要求有清晰的逻辑结构和专业的术语表达。如果模拟卷能模拟出那种让人思路清晰、下笔有神的考试体验，那这本书的价值就体现出来了。希望能从中找到一些新的、高频出现的知识点组合，帮助我在考场上抢占先机。
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