中公版·2018山东省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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《中公版·2018山东省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试》2018山东省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·面试（中公版）在编写过程中，始终坚持“突出实用性和有效性”的原则，在体例编排上做了很多精心设计。具体特色如下：

，深刻剖析考情特点，准确把握面试趋势。2018山东省事业单位《面试》，对山东省事业单位的面试政策、历年真题进行了深入研究和综合分析，全面阐述面试政策，深入分析山东省面试特点，准确解读命题规律，科学预测考试趋势，帮助考生把我山东省面试考情，高起点备考，占得先机。

第二，2018山东省事业单位《面试》，革新了传统教材结构，依据事业单位面试题型特点重新编排，以透析八大题型的答题思路为导向，以传授实用的面试应答策略为宗旨，使考生真正夯实理论基础，使考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力等方面与报考岗位相匹配，帮助考生提升备考效率。

内容简介

《中公版·2018山东省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试》共包含五篇内容：
篇为山东省事业单位面试基础篇，主要讲解事业单位面试基础知识，并分析山东省事业单位面试考情，为考生提供面试备考指南。
第二篇为结构化面试专项提升篇，我们依据事业单位面试情况，将结构化面试题型分为时政类、哲理类、活动类等八大题型，并依据山东省事业单位面试题型考察频率和特点安排讲解顺序。
第三篇为无领导小组讨论面试篇，本篇为考生简要介绍无领导小组讨论面试相关知识，并从题型介绍、实战方法、真题点评角度为考生讲解开放式问题、两难式问题、多项选择式问题以及资源争夺型问题。
第四篇为面试真题实战突破篇，本篇包含面试实战作答技巧和面试真题演练，帮助考生结合真题消化、巩固理论知识。
第五篇为面试热点储备篇，主要包括国家大政方针解读和面试热点专题解读，帮助考生丰富知识储备。

目录

章事业单位面试基础知识（2）
节面试基本情况介绍（2）
一、面试的概念（2）
二、面试的本质（2）
三、面试的构成要素（2）
四、面试的测评要素（3）
第二节面试的考查形式及题型（7）
一、结构化面试（7）
二、无领导小组讨论面试（12）
第二章山东省事业单位面试解读（18）
节面试政策介绍（18）
一、招考形势（18）
二、面试组织实施（18）
三、面试考官（18）
四、面试成绩计算（18）
五、面试时间（19）
第二节命题规律分析（19）
一、试题整体分析（19）
二、结构化面试命题规律（20）
三、无领导小组讨论面试命题规律（24）
第三章山东省事业单位面试备考指南（26）
节注重面试礼仪（26）
第二节把握复习重点（29）
第三节调整面试心态（30）
第四节规范言语表达（31）
章时政类问题（34）
节时政类问题概述（34）
一、题型概念（34）
二、题型分类（34）
三、答题思路（34）
第二节社会现象类（34）
一、题型简介（34）
二、思路点拨（35）
三、真题精讲（38）
四、强化训练（39）
第三节公共政策类（41）
一、题型简介（41）
二、思路点拨（41）
三、真题精讲（44）
四、强化训练（46）
第二章哲理类问题（48）
节哲理类问题概述（48）
一、题型概念（48）
二、题型分类（48）
三、答题思路（48）
第二节名言俗语类（48）
一、题型简介（48）
二、思路点拨（49）
三、真题精讲（52）
四、强化训练（53）
第三节哲理故事类（55）
一、题型简介（55）
二、思路点拨（55）
三、真题精讲（58）
四、强化训练（60）
第四节原理效应类（61）
一、题型简介（61）
二、思路点拨（61）
三、真题精讲（62）
四、强化训练（63）
第三章活动类问题（65）
节活动类问题概述（65）
一、题型概念（65）
二、题型分类（65）
三、答题思路（65）
第二节调研类（68）
一、题型简介（68）
二、思路点拨（68）
三、真题精讲（70）
四、强化训练（71）
第三节宣传类（72）
一、题型简介（72）
二、思路点拨（72）
三、真题精讲（75）
四、强化训练（76）
第四节会议类（77）
一、题型简介（77）
二、思路点拨（77）
三、真题精讲（80）
四、强化训练（81）
第五节培训类（82）
一、题型简介（82）
二、思路点拨（82）
三、真题精讲（84）
四、强化训练（84）
第六节接待类（86）
一、题型简介（86）
二、思路点拨（86）
三、真题精讲（88）
四、强化训练（89）
第七节制订方案类（90）
一、题型简介（90）
二、思路点拨（90）
三、真题精讲（91）
四、强化训练（91）
第四章管理类问题（93）
节管理类问题概述（93）
一、题型概念（93）
二、题型分类（93）
第二节突发应急管理类（93）
一、题型简介（93）
二、思路点拨（94）
三、真题精讲（99）
四、强化训练（100）
第三节时间管理类（102）
一、题型简介（102）
二、思路点拨（102）
三、真题精讲（103）
四、强化训练（104）
第五章人际类问题（105）
节人际类问题概述（105）
一、题型概念（105）
二、题型分类（105）
三、答题思路（105）
第二节处理与领导的关系（107）
一、题型简介（107）
二、处理原则（107）
三、真题精讲（109）
四、强化训练（109）
第三节处理与同事的关系（110）
一、题型简介（110）
二、处理原则（110）
三、真题精讲（111）
四、强化训练（112）
第四节处理与下属的关系（112）
一、题型简介（112）
二、处理原则（113）
三、真题精讲（113）
四、强化训练（114）
第五节处理与群众的关系（115）
一、题型简介（115）
二、处理原则（115）
三、真题精讲（116）
四、强化训练（116）
第六节处理与亲友的关系（117）
一、题型简介（117）
二、处理原则（117）
三、真题精讲（118）
四、强化训练（118）
第六章动机类问题（120）
节动机类问题概述（120）
一、题型概念（120）
二、题型分类（120）
第二节动机类问题答题策略（121）
一、思路点拨（121）
二、真题精讲（125）
三、强化训练（127）
第七章言语类问题（128）
节言语类问题概述（128）
一、题型概念（128）
二、题型分类（128）
三、答题思路（128）
第二节演讲（129）
一、题型简介（129）
二、思路点拨（130）
三、真题精讲（133）
四、强化训练（134）
第三节情景模拟（135）
一、题型简介（135）
二、思路点拨（135）
三、真题精讲（137）
四、强化训练（139）
第四节串词编故事（141）
一、题型简介（141）
二、思路点拨（141）
三、真题精讲（142）
四、强化训练（143）
第八章特殊形式类问题（145）
节材料题（145）
一、题型简介（145）
二、思路点拨（146）
三、真题精讲（149）
四、强化训练（154）
第二节漫画题（159）
一、题型简介（159）
二、思路点拨（160）
三、真题精讲（161）
四、强化训练（162）
章无领导小组讨论面试概述（164）
节无领导小组讨论面试简介（164）
一、概念及本质（164）
二、命题原则（164）
三、测评要素（165）
四、考场布置（166）
五、实施流程（166）
六、评分机制（168）
第二节无领导小组讨论面试题型（171）
一、开放式问题（171）
二、多项选择式问题（171）
三、资源争夺型问题（172）
四、两难式问题（173）
五、操作型问题（173）
第二章无领导小组讨论面试作答技巧（174）
节入场阶段（174）
一、抽签（174）
二、入场（174）
三、就座（174）
四、发放材料（174）
第二节材料阅读阶段（174）
一、合理分配时间（175）
二、略读材料（175）
三、精读材料（175）
四、回顾材料（175）
第三节个人陈述阶段（176）
一、发言者（176）
二、非发言者（176）
第四节自由讨论阶段（177）
一、观点鲜明（177）
二、态度谦逊（177）
三、表述精练（177）
四、灵活应变（178）
五、求同存异（179）
第五节总结陈词阶段（180）
一、争当总结陈词者（180）
二、总结陈词的要点（180）
第六节附加阶段（181）
第三章无领导小组讨论面试题型分类精讲（182）
节开放式问题（182）
一、题型介绍（182）
二、实战方法（182）
三、真题点评（185）
第二节两难式问题（187）
一、题型介绍（187）
二、实战方法（187）
三、真题点评（189）
第三节多项选择式问题（191）
一、题型介绍（191）
二、实战方法（191）
三、真题点评（194）
第四节资源争夺型问题（196）
一、题型介绍（196）
二、实战方法（196）
三、真题点评（197）
章面试实战作答技巧（202）
节面试审题指导（202）
一、审题失误常见表现（202）
二、面试中的陷阱题（204）
三、审题方法指导（206）
第二节面试答题指导（208）
一、观点明确（208）
二、层次清晰（209）
三、立意高远（211）
四、内容丰富（212）
五、重点突出（213）
六、措施得当（214）
第二章历年面试真题演练（215）
一、2017年6月18日山东省威海市文登市事业单位面试真题（215）
二、2017年7月8日山东省淄博市直事业单位面试真题（216）
三、2017年6月20日山东省潍坊市直事业单位面试真题（217）
四、2017年6月24日山东省莱芜市事业单位面试真题（218）
五、2017年6月19日上午山东省威海市文登市事业单位面试真题（218）
六、2017年6月19日下午山东省威海市文登市事业单位面试真题（219）
七、2017年6月24日山东省德州市陵城区事业单位面试真题（220）
八、2017年6月24日山东省烟台市招远市事业单位面试真题（221）
九、2016年6月25日山东省菏泽市曹县县直事业单位面试真题（221）
十、2016年7月23日山东省济宁市事业单位面试真题（223）
十一、2016年6月25日山东省德州市事业单位面试真题（224）
十二、2016年7月3日山东省枣庄市事业单位面试真题（225）
十三、2016年7月10日山东省滨州市事业单位面试真题（226）
十四、2016年7月23日山东省菏泽市事业单位面试真题（227）
十五、2015年1月25日山东省日照市莒县事业单位面试真题（228）
十六、2015年1月25日山东省淄博市高青县事业单位面试真题（230）
十七、2015年6月24日上午山东省潍坊市事业单位面试真题（231）
十八、2015年6月27日下午山东省德州市事业单位面试真题（232）
十九、2015年7月21日山东省济宁市事业单位面试真题（234）
二十、2015年7月25日山东省德州市直事业单位面试真题（235）
二十一、2015年山东省东营市利津县事业单位面试真题（236）
二十二、2015年7月18日山东省直事业单位无领导小组讨论面试真题（238）
二十三、2015年7月18日山东省直事业单位无领导小组讨论面试真题（240）
二十四、2014年6月12日下午山东省青岛市食品药品监督管理局面试真题（241）
二十五、2014年6月21日山东省青岛市事业单位（会计岗位）面试真题（242）
二十六、2014年6月21日山东省青岛市黄岛区事业单位（会计岗位）面试真题（243）
二十七、2014年7月19日山东省临沂市事业单位面试真题（244）
二十八、2014年7月26日山东省烟台市海阳市事业单位面试真题（245）
二十九、2014年7月31日山东省日照市岚山区事业单位面试真题（247）
章国家大政方针解读（250）
节十九大报告解读（250）
第二节“一带一路”高峰论坛关键词解读（257）
第二章面试热点专项解读（263）
专题一习近平新时代中国特色社会主义思想（263）
专题二全面从严治党永远在路上（265）
专题三让法治成为全民信仰（267）
专题四城市人才落户，打造人才高地（268）
专题五关爱老人莫忘“老年文艺”（270）
专题六推广共享快递盒，转型“绿色物流”正在路上（271）
专题七共建文化自信，唱响盛世强音（273）
专题八游学选择需理性（275）
专题九八卦帐号被封，娱乐文化应走正道（277）
专题十“供给侧改革”推动经济继续向前发展（279）
专题十一中国已成为全球移动支付领导者（281）
专题十二信息安全不能止于“隐私面单”（282）
专题十三从“杭州保姆纵火案”看物业消防管理问题（284）
专题十四“神医”广告需尽早谢幕（285）
中公教育·全国分部一览表（287）

精彩书摘

　　篇
　　山东省事业单位面试基础篇
　　章事业单位面试基础知识
　　节面试基本情况介绍
　　一、面试的概念
　　面试是以面对面交谈为基础，通过精心设计，在特定情景下由表及里地测评考生知识、经验、能力等与职业相关的综合素养的活动，是一种专门针对考生能力素养进行考查的人才测评手段。在面试中，考生需要在既定的时间内，将自身长期形成的，与职业相关的特质、能力和素养充分展现给考官，以彰显与报考岗位的匹配度。
　　公职考试面试是为国选才的一种形式，要求考生站在公职人员的立场上，运用科学发展观与政府主流语言，以公职人员的思维，解决工作实际问题的三分钟的语言表达艺术。
　　二、面试的本质
　　面试的本质，就是“能岗匹配”。无论是政府机关、事业单位，还是企业面试，最终考核的是面试对象是否具备岗位需求的相应能力，是否能够履行相应职责。
　　自2002年起，我国公职类考试日趋成熟化和规范化。经过十余年的发展，公职类考试大量借鉴国内外知名和权威的人才测评模式，与时俱进，适应变化。公职考试面试的命题也逐渐从知识性考查转向能力性考查。秉承“德才兼备，以德为先”的选才原则，摆脱了以往依托于固化的、套路化的测评内容，着重挖掘考生的思维力、创新力、解决实际问题的能力以及人生观、价值观和世界观，走素质考查的道路，考试内容、方式向考查思维方法和思维品质过渡。因此，公职类考试已不再是考试型人才的天堂，其更青睐于各项综合素质优秀的考生，这种考试模式的转变既是未来公职类考试尤其是面试命题的大趋势，更是对考生备考的一次挑战。夯实理论基础，提升政治素养，端正三观，有针对性地丰富自身的实践经验，从中总结、学习并形成科学的思维方式与具有个人特色的工作风格，才是在新形势下从众多考生中脱颖而出的关键所在。
　　三、面试的构成要素
　　面试的构成要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机结构是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。
　　（一）面试目的
　　面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在事业单位录用考试中，面试的目的是从职位要求出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
　　（二）面试内容
　　面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。
　　（三）面试试题
　　面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测验中，试题又往往表现为一堆待处理的文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，作出最佳选择。
　　（四）面试考生
　　考生是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”作答，达到被测试的目的。
　　（五）面试考官
　　面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，了解考生在面试中的行为表现并进行评价。
　　（六）面试时间
　　面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中由于受多种因素的影响，面试时间不可能太长。
　　（七）面试考场
　　面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置是面试实施效果的关键，面试场地的大小、

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