非上市公司股权激励实操手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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单海洋著 著

图书标签:

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• 股权转让
• 期权
• 限制性股票
• 激励计划
• 公司治理
• 人力资源
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出版社： 中信出版社

ISBN：9787508674162

商品编码：12959294825

出版时间：2017-06-01

作  者:单海洋 著 著作 定  价:48 出 版 社:中信出版社 出版日期:2017年06月01日 页  数:277 装  帧:精装 ISBN:9787508674162 ●暂无

内容简介

暂无

《现代企业治理与合规风险防范》 内容简介： 在瞬息万变的商业环境中，健全的公司治理结构和严密的合规风险防范体系，已成为企业稳健发展、抵御外部冲击的基石。本书聚焦于现代企业在运营过程中可能面临的各类治理挑战与合规风险，旨在为企业管理者、决策者及相关从业人员提供一套系统、实操性强的理论框架与实践指南。 本书并非单纯罗列法律条文或监管要求，而是深入剖析企业治理的深层逻辑，以及合规风险如何渗透到企业运营的各个环节。我们从公司治理的顶层设计出发，探讨股东权利的有效行使、董事会的科学运作、监事会的监督职责，以及管理层的高效执行。书中将详细阐述如何构建清晰的股权结构，明确各方权责，提升决策效率与质量。同时，我们将深入研究不同类型的股权结构对公司治理带来的影响，以及如何通过优化治理机制来激发企业活力，保障股东长期利益。 在合规风险防范方面，本书将覆盖企业经营中最为关键和高发领域的风险点。这包括但不限于： 反腐败与反贿赂： 详细解析国内国际的反腐败法律法规，如《反不正当竞争法》、《刑法》中的贿赂罪等，并提供切实可行的内部控制措施，包括廉洁承诺、举报机制、合规培训、第三方尽职调查等，以预防和遏制商业贿赂行为，维护企业公平竞争的环境。 数据隐私与信息安全： 随着数字化转型的深入，数据已成为企业核心资产。本书将深入探讨《网络安全法》、《数据安全法》、《个人信息保护法》等相关法律法规的要求，指导企业如何合法合规地收集、使用、存储和传输数据，如何构建完善的数据安全防护体系，应对数据泄露、滥用等风险，保护商业秘密和用户隐私。 知识产权保护： 在创新驱动的时代，知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分。本书将梳理专利、商标、著作权等知识产权的申请、维护与侵权防范策略，介绍如何识别潜在的知识产权风险，并通过合同约定、技术保护、维权行动等方式，有效保护企业的创新成果，避免陷入知识产权纠纷。 劳动用工合规： 人力资源是企业发展的根本动力，但用工合规风险也常常被忽视。本书将重点解读《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，提供关于招聘、用工、解除劳动合同、工伤处理、薪酬福利等方面的合规建议，帮助企业规避劳动争议，构建和谐稳定的用工关系。 环境保护与安全生产： 随着社会对可持续发展的日益重视，企业在环保和安全生产方面的责任愈发重大。本书将分析企业在环境保护、污染防治、危险品管理、安全生产责任制等方面的法律义务，介绍企业应建立的应急预案、安全培训、风险评估等机制，确保企业运营符合国家环保和安全标准，避免因环境污染或安全事故引发的巨额赔偿和声誉损失。 合同风险管理： 合同是企业运营的生命线。本书将对企业在签订、履行、变更、解除等合同生命周期中可能遇到的各类风险进行剖析，指导企业如何审查合同条款，规避显失公平、法律效力待定、履行不能等风险，并提供有效的合同管理和争议解决建议。 本书强调预防为主、综合施策的理念。我们不仅会列举风险，更重要的是提供一系列可操作的工具、模板和最佳实践。例如，在公司治理章节，将提供董事会会议议事规则范本、董事会成员行为准则范本等；在合规风险章节，将提供合规政策制定指南、内部审计流程示例、风险评估问卷模板等。 本书的另一大亮点在于其跨学科的融合性。我们借鉴了法律、管理学、经济学、心理学等多学科的理论与方法，力求为读者提供一个全面、深入的视角。作者团队由资深律师、企业法务专家、注册会计师、资深人力资源管理专家以及具有丰富企业治理实操经验的学者组成，确保了内容的专业性、前沿性和实践性。 本书的目标读者群体广泛，包括： 企业董事长、董事会成员、监事会成员： 提升公司治理水平，履行勤勉尽责义务。 企业CEO、高管团队： 确保企业运营符合法律法规要求，规避经营风险。 企业法务、合规部门负责人及从业人员： 构建和完善企业的合规体系，提供专业法律支持。 企业财务、人力资源、运营等部门负责人： 理解各自业务领域中的合规要点，配合整体合规管理。 投资人、审计师： 了解企业治理与合规状况，进行尽职调查。 对公司治理与合规感兴趣的学者、学生及其他专业人士。 阅读本书，您将能够： 深刻理解现代企业治理的核心要素及其重要性。 识别和评估企业在经营过程中可能面临的各类合规风险。 掌握构建和优化企业合规体系的实用方法和工具。 提升企业的法律风险意识和管理能力。 有效防范经营风险，保障企业稳健、可持续发展。 增强企业的市场竞争力与社会责任感。 《现代企业治理与合规风险防范》是一本兼具理论深度与实践指导意义的力作，旨在帮助企业在复杂多变的经营环境中行稳致远，实现基业长青。

评分☆☆☆☆☆

书中关于“激励对象选择与股权授予”的章节，让我受益匪浅。以往我总觉得，只要是核心员工，就可以授予股权，但这本书让我认识到，激励对象的精准定位比数量更重要。作者详细分析了不同层级、不同岗位的员工在股权激励中的作用，以及如何通过合理的股权分配来激励不同类型的人才。例如，对于技术研发类核心人员，可能更适合授予长期锁定且与公司长期发展挂钩的激励工具，而对于销售和管理团队，则可能需要与短期业绩挂钩的激励工具。这本书甚至探讨了如何通过股权激励来吸引外部高端人才，这对于我们这种正在扩张期、急需人才的公司来说，具有极大的启发意义。

评分☆☆☆☆☆

总的来说，“非上市公司股权激励实操手册”这本书，与其说是一本书，不如说是一位经验丰富的导师，一位贴心的顾问。它不仅仅提供了知识，更重要的是教会了我思考的框架和解决问题的思路。我会在未来的工作中，反复研读这本书，并将其中的智慧应用到我们公司的股权激励实践中，相信一定能为公司的发展注入更强大的动力，为员工创造更美好的未来。这本书所包含的内容，远不止于“实操”，更是一种长远的战略思维和管理智慧的传递。

评分☆☆☆☆☆

关于“股权激励的法律合规与税务筹划”的部分，这本书的处理方式非常专业和细致。作者清晰地阐述了在设计和实施股权激励方案时，需要遵守的各项法律法规，并对常见的法律风险进行了预警。更让我惊喜的是，它还提供了一系列税务筹划的建议，帮助企业和个人在合规的前提下，最大程度地降低税务负担。书中列举了不同国家和地区在股权激励税务方面的差异，以及针对性的筹划方法，这对于我来说，是之前完全没有考虑到的重要环节，大大提升了方案的可行性和经济性。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在创业公司摸爬滚打多年的HR，手握着“非上市公司股权激励实操手册”这本书，感觉就像找到了失落的宝藏。在此之前，我处理过的股权激励方案，要么是照搬大公司的模板，要么是听从某个“资深”人士的“经验之谈”，总是感觉差强人意，甚至埋下了不少隐患。这本书的出现，彻底改变了我对股权激励的认知。它并非空谈理论，而是深入到了每一个实操环节，让我看到了股权激励从设计到落地，再到后续管理的全貌。 第一章关于股权激励的起源与发展，我原本以为会枯燥乏味，没想到作者用生动的案例和历史脉络，将这项制度的演进讲得通俗易懂。让我明白了为什么股权激励在不同时期、不同类型的企业中会有不同的侧重点。尤其是一些新兴经济体在借鉴和本土化股权激励制度时的探索，让我对股权激励的灵活性和适应性有了更深的理解。书中对不同国家和地区股权激励法律法规的对比分析，也为我打开了视野，让我意识到在制定方案时，必须充分考虑法律合规性，避免不必要的风险。

评分☆☆☆☆☆

本书在“案例分析”部分，可以说是我最期待的内容之一。作者选取了不同行业、不同规模的非上市公司，对它们的股权激励方案进行了深入剖析。每个案例都不仅仅是简单罗列方案，而是从方案设计的初衷、执行过程中的亮点与不足、以及最终达成的效果等多个维度进行解读。其中，某个科技初创公司通过股权激励吸引并留住顶尖技术人才的案例，对我触动很大，让我看到了股权激励在吸引和留住人才方面的强大能量。

评分☆☆☆☆☆

这本书在“股权激励的常见误区与挑战”的章节，非常有警示作用。作者列举了许多在实践中企业容易陷入的误区，比如激励方案过于复杂、激励对象范围过大、忽视了激励的公平性等。并针对这些误区，提出了相应的解决方案和规避建议。例如，书中提到一些企业在设置业绩目标时，过于激进，导致员工难以达成，反而打击了积极性。这种“反面教材”的分析，让我能够提前预判风险，避免走弯路，无疑是为我的实操经验打下了一剂“预防针”。

评分☆☆☆☆☆

在“股权激励的实施与管理”这一章节，作者并没有止步于方案的制定，而是将目光投向了方案落地后的日常管理。如何进行信息披露？如何处理股权变更？如何进行被激励者的绩效评估？这些都是实操中会遇到的难题，而这本书都给出了详细的解答和可行的操作流程。我尤其赞赏书中关于“股权退出机制”的讨论，包括回购、转让等方式，以及在不同情况下如何进行合理定价，这为股权的有序流动提供了保障，也避免了未来可能出现的股权纠纷。

评分☆☆☆☆☆

在股权激励方案的设计方面，这本书简直就是一本“教科书”。作者花了大量的篇幅讲解如何根据公司的战略目标、发展阶段、以及激励对象画像来定制股权激励方案。它不仅仅提供了模板，更是教会我如何“因地制宜”，如何找到最适合自己公司的股权激励“基因”。我印象特别深刻的是关于“授予条件”的设计，书中列举了各种各样的触发条件，并分析了它们的合理性和潜在风险，比如业绩目标设定过高或过低可能带来的负面影响。这让我意识到，股权激励并非一劳永逸，而是一个需要持续优化和调整的过程。

评分☆☆☆☆☆

此外，书中关于“员工持股平台”的讲解，也是我非常看重的内容。如何搭建合规、高效的员工持股平台？平台内部的治理结构如何设计？这些问题一直困扰着我。这本书详细介绍了不同类型的员工持股平台，比如有限合伙制、信托制等，并分析了它们的优缺点及适用场景。作者还提供了平台搭建过程中需要注意的关键点，以及如何进行平台的日常运营和管理，这让我对如何构建一个健康的员工持股体系有了清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

这本书对我最大的帮助在于，它将那些看似高深莫测的股权激励工具，比如股票期权、限制性股票、虚拟股票等，进行了清晰的分类和讲解。作者并没有停留在概念层面，而是深入到每一种工具的适用场景、优劣势、以及在实际操作中可能遇到的问题。我记得其中关于“虚拟股票”的章节，用一个假设的小故事，将虚拟股票的激励原理和操作流程模拟得非常到位，让我这个之前对虚拟股票一知半解的人，瞬间有了豁然开朗的感觉。它还详细列举了在不同行业、不同发展阶段的公司，选择不同激励工具的成功案例和失败教训，这对于我来说，是最宝贵的实战经验。