非上市公司股權激勵實操手冊 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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單海洋著 著

圖書標籤:

• 股權激勵
• 非上市公司
• 員工持股
• 股權轉讓
• 期權
• 限製性股票
• 激勵計劃
• 公司治理
• 人力資源
• 股權設計

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 中信齣版社

ISBN：9787508674162

商品編碼：12959294825

齣版時間：2017-06-01

作  者:單海洋 著 著作 定  價:48 齣 版 社:中信齣版社 齣版日期:2017年06月01日 頁  數:277 裝  幀:精裝 ISBN:9787508674162 ●暫無

內容簡介

暫無

《現代企業治理與閤規風險防範》 內容簡介： 在瞬息萬變的商業環境中，健全的公司治理結構和嚴密的閤規風險防範體係，已成為企業穩健發展、抵禦外部衝擊的基石。本書聚焦於現代企業在運營過程中可能麵臨的各類治理挑戰與閤規風險，旨在為企業管理者、決策者及相關從業人員提供一套係統、實操性強的理論框架與實踐指南。 本書並非單純羅列法律條文或監管要求，而是深入剖析企業治理的深層邏輯，以及閤規風險如何滲透到企業運營的各個環節。我們從公司治理的頂層設計齣發，探討股東權利的有效行使、董事會的科學運作、監事會的監督職責，以及管理層的高效執行。書中將詳細闡述如何構建清晰的股權結構，明確各方權責，提升決策效率與質量。同時，我們將深入研究不同類型的股權結構對公司治理帶來的影響，以及如何通過優化治理機製來激發企業活力，保障股東長期利益。 在閤規風險防範方麵，本書將覆蓋企業經營中最為關鍵和高發領域的風險點。這包括但不限於： 反腐敗與反賄賂： 詳細解析國內國際的反腐敗法律法規，如《反不正當競爭法》、《刑法》中的賄賂罪等，並提供切實可行的內部控製措施，包括廉潔承諾、舉報機製、閤規培訓、第三方盡職調查等，以預防和遏製商業賄賂行為，維護企業公平競爭的環境。 數據隱私與信息安全： 隨著數字化轉型的深入，數據已成為企業核心資産。本書將深入探討《網絡安全法》、《數據安全法》、《個人信息保護法》等相關法律法規的要求，指導企業如何閤法閤規地收集、使用、存儲和傳輸數據，如何構建完善的數據安全防護體係，應對數據泄露、濫用等風險，保護商業秘密和用戶隱私。 知識産權保護： 在創新驅動的時代，知識産權是企業核心競爭力的重要組成部分。本書將梳理專利、商標、著作權等知識産權的申請、維護與侵權防範策略，介紹如何識彆潛在的知識産權風險，並通過閤同約定、技術保護、維權行動等方式，有效保護企業的創新成果，避免陷入知識産權糾紛。 勞動用工閤規： 人力資源是企業發展的根本動力，但用工閤規風險也常常被忽視。本書將重點解讀《勞動閤同法》、《社會保險法》等相關法律法規，提供關於招聘、用工、解除勞動閤同、工傷處理、薪酬福利等方麵的閤規建議，幫助企業規避勞動爭議，構建和諧穩定的用工關係。 環境保護與安全生産： 隨著社會對可持續發展的日益重視，企業在環保和安全生産方麵的責任愈發重大。本書將分析企業在環境保護、汙染防治、危險品管理、安全生産責任製等方麵的法律義務，介紹企業應建立的應急預案、安全培訓、風險評估等機製，確保企業運營符閤國傢環保和安全標準，避免因環境汙染或安全事故引發的巨額賠償和聲譽損失。 閤同風險管理： 閤同是企業運營的生命綫。本書將對企業在簽訂、履行、變更、解除等閤同生命周期中可能遇到的各類風險進行剖析，指導企業如何審查閤同條款，規避顯失公平、法律效力待定、履行不能等風險，並提供有效的閤同管理和爭議解決建議。 本書強調預防為主、綜閤施策的理念。我們不僅會列舉風險，更重要的是提供一係列可操作的工具、模闆和最佳實踐。例如，在公司治理章節，將提供董事會會議議事規則範本、董事會成員行為準則範本等；在閤規風險章節，將提供閤規政策製定指南、內部審計流程示例、風險評估問捲模闆等。 本書的另一大亮點在於其跨學科的融閤性。我們藉鑒瞭法律、管理學、經濟學、心理學等多學科的理論與方法，力求為讀者提供一個全麵、深入的視角。作者團隊由資深律師、企業法務專傢、注冊會計師、資深人力資源管理專傢以及具有豐富企業治理實操經驗的學者組成，確保瞭內容的專業性、前沿性和實踐性。 本書的目標讀者群體廣泛，包括： 企業董事長、董事會成員、監事會成員： 提升公司治理水平，履行勤勉盡責義務。 企業CEO、高管團隊： 確保企業運營符閤法律法規要求，規避經營風險。 企業法務、閤規部門負責人及從業人員： 構建和完善企業的閤規體係，提供專業法律支持。 企業財務、人力資源、運營等部門負責人： 理解各自業務領域中的閤規要點，配閤整體閤規管理。 投資人、審計師： 瞭解企業治理與閤規狀況，進行盡職調查。 對公司治理與閤規感興趣的學者、學生及其他專業人士。 閱讀本書，您將能夠： 深刻理解現代企業治理的核心要素及其重要性。 識彆和評估企業在經營過程中可能麵臨的各類閤規風險。 掌握構建和優化企業閤規體係的實用方法和工具。 提升企業的法律風險意識和管理能力。 有效防範經營風險，保障企業穩健、可持續發展。 增強企業的市場競爭力與社會責任感。 《現代企業治理與閤規風險防範》是一本兼具理論深度與實踐指導意義的力作，旨在幫助企業在復雜多變的經營環境中行穩緻遠，實現基業長青。

評分☆☆☆☆☆

此外，書中關於“員工持股平颱”的講解，也是我非常看重的內容。如何搭建閤規、高效的員工持股平颱？平颱內部的治理結構如何設計？這些問題一直睏擾著我。這本書詳細介紹瞭不同類型的員工持股平颱，比如有限閤夥製、信托製等，並分析瞭它們的優缺點及適用場景。作者還提供瞭平颱搭建過程中需要注意的關鍵點，以及如何進行平颱的日常運營和管理，這讓我對如何構建一個健康的員工持股體係有瞭清晰的認識。

評分☆☆☆☆☆

在股權激勵方案的設計方麵，這本書簡直就是一本“教科書”。作者花瞭大量的篇幅講解如何根據公司的戰略目標、發展階段、以及激勵對象畫像來定製股權激勵方案。它不僅僅提供瞭模闆，更是教會我如何“因地製宜”，如何找到最適閤自己公司的股權激勵“基因”。我印象特彆深刻的是關於“授予條件”的設計，書中列舉瞭各種各樣的觸發條件，並分析瞭它們的閤理性和潛在風險，比如業績目標設定過高或過低可能帶來的負麵影響。這讓我意識到，股權激勵並非一勞永逸，而是一個需要持續優化和調整的過程。

評分☆☆☆☆☆

書中關於“激勵對象選擇與股權授予”的章節，讓我受益匪淺。以往我總覺得，隻要是核心員工，就可以授予股權，但這本書讓我認識到，激勵對象的精準定位比數量更重要。作者詳細分析瞭不同層級、不同崗位的員工在股權激勵中的作用，以及如何通過閤理的股權分配來激勵不同類型的人纔。例如，對於技術研發類核心人員，可能更適閤授予長期鎖定且與公司長期發展掛鈎的激勵工具，而對於銷售和管理團隊，則可能需要與短期業績掛鈎的激勵工具。這本書甚至探討瞭如何通過股權激勵來吸引外部高端人纔，這對於我們這種正在擴張期、急需人纔的公司來說，具有極大的啓發意義。

評分☆☆☆☆☆

這本書對我最大的幫助在於，它將那些看似高深莫測的股權激勵工具，比如股票期權、限製性股票、虛擬股票等，進行瞭清晰的分類和講解。作者並沒有停留在概念層麵，而是深入到每一種工具的適用場景、優劣勢、以及在實際操作中可能遇到的問題。我記得其中關於“虛擬股票”的章節，用一個假設的小故事，將虛擬股票的激勵原理和操作流程模擬得非常到位，讓我這個之前對虛擬股票一知半解的人，瞬間有瞭豁然開朗的感覺。它還詳細列舉瞭在不同行業、不同發展階段的公司，選擇不同激勵工具的成功案例和失敗教訓，這對於我來說，是最寶貴的實戰經驗。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在創業公司摸爬滾打多年的HR，手握著“非上市公司股權激勵實操手冊”這本書，感覺就像找到瞭失落的寶藏。在此之前，我處理過的股權激勵方案，要麼是照搬大公司的模闆，要麼是聽從某個“資深”人士的“經驗之談”，總是感覺差強人意，甚至埋下瞭不少隱患。這本書的齣現，徹底改變瞭我對股權激勵的認知。它並非空談理論，而是深入到瞭每一個實操環節，讓我看到瞭股權激勵從設計到落地，再到後續管理的全貌。 第一章關於股權激勵的起源與發展，我原本以為會枯燥乏味，沒想到作者用生動的案例和曆史脈絡，將這項製度的演進講得通俗易懂。讓我明白瞭為什麼股權激勵在不同時期、不同類型的企業中會有不同的側重點。尤其是一些新興經濟體在藉鑒和本土化股權激勵製度時的探索，讓我對股權激勵的靈活性和適應性有瞭更深的理解。書中對不同國傢和地區股權激勵法律法規的對比分析，也為我打開瞭視野，讓我意識到在製定方案時，必須充分考慮法律閤規性，避免不必要的風險。

評分☆☆☆☆☆

在“股權激勵的實施與管理”這一章節，作者並沒有止步於方案的製定，而是將目光投嚮瞭方案落地後的日常管理。如何進行信息披露？如何處理股權變更？如何進行被激勵者的績效評估？這些都是實操中會遇到的難題，而這本書都給齣瞭詳細的解答和可行的操作流程。我尤其贊賞書中關於“股權退齣機製”的討論，包括迴購、轉讓等方式，以及在不同情況下如何進行閤理定價，這為股權的有序流動提供瞭保障，也避免瞭未來可能齣現的股權糾紛。

評分☆☆☆☆☆

這本書在“股權激勵的常見誤區與挑戰”的章節，非常有警示作用。作者列舉瞭許多在實踐中企業容易陷入的誤區，比如激勵方案過於復雜、激勵對象範圍過大、忽視瞭激勵的公平性等。並針對這些誤區，提齣瞭相應的解決方案和規避建議。例如，書中提到一些企業在設置業績目標時，過於激進，導緻員工難以達成，反而打擊瞭積極性。這種“反麵教材”的分析，讓我能夠提前預判風險，避免走彎路，無疑是為我的實操經驗打下瞭一劑“預防針”。

評分☆☆☆☆☆

關於“股權激勵的法律閤規與稅務籌劃”的部分，這本書的處理方式非常專業和細緻。作者清晰地闡述瞭在設計和實施股權激勵方案時，需要遵守的各項法律法規，並對常見的法律風險進行瞭預警。更讓我驚喜的是，它還提供瞭一係列稅務籌劃的建議，幫助企業和個人在閤規的前提下，最大程度地降低稅務負擔。書中列舉瞭不同國傢和地區在股權激勵稅務方麵的差異，以及針對性的籌劃方法，這對於我來說，是之前完全沒有考慮到的重要環節，大大提升瞭方案的可行性和經濟性。

評分☆☆☆☆☆

總的來說，“非上市公司股權激勵實操手冊”這本書，與其說是一本書，不如說是一位經驗豐富的導師，一位貼心的顧問。它不僅僅提供瞭知識，更重要的是教會瞭我思考的框架和解決問題的思路。我會在未來的工作中，反復研讀這本書，並將其中的智慧應用到我們公司的股權激勵實踐中，相信一定能為公司的發展注入更強大的動力，為員工創造更美好的未來。這本書所包含的內容，遠不止於“實操”，更是一種長遠的戰略思維和管理智慧的傳遞。

評分☆☆☆☆☆

本書在“案例分析”部分，可以說是我最期待的內容之一。作者選取瞭不同行業、不同規模的非上市公司，對它們的股權激勵方案進行瞭深入剖析。每個案例都不僅僅是簡單羅列方案，而是從方案設計的初衷、執行過程中的亮點與不足、以及最終達成的效果等多個維度進行解讀。其中，某個科技初創公司通過股權激勵吸引並留住頂尖技術人纔的案例，對我觸動很大，讓我看到瞭股權激勵在吸引和留住人纔方麵的強大能量。