勞動閤同法實務操作與案例精解-增訂7版 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王樺宇 著

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 勞動法
• 實務
• 案例
• 法律
• 增訂版
• 第七版
• 勞動關係
• 閤同
• 法律法規

店鋪： 北發圖書網旗艦店

齣版社： 中國法製

ISBN：9787509386262

商品編碼：16646055351

齣版時間：2017-09-01

基本信息

商品名稱： 勞動閤同法實務操作與案例精解-增訂7版	齣版社： 中國法製齣版社	齣版時間：2017-09-01
作者：王樺宇	譯者：	開本： 32開
定價： 79.80	頁數：	印次： 1
ISBN號：9787509386262	商品類型：圖書	版次： 7

內容提要

本書是一本勞動閤同法實務操作書，涵蓋瞭勞動與人力資源管理的全部流程，如，員工入職與勞動關係的建立、員工管理與規章製定、員工的離職、集體閤同、勞務派遣、勞動爭議調解等方麵。作者提煉和總結瞭126個典型案例，為企業在新勞動法律框架內進行實務操作提供瞭有益參考。有針對性地對許多具體實務問題進行瞭深入淺齣的闡述，無論是對於用人單位和勞動者，都有很好的參考意義。

薪酬管理與績效激勵實務精要 —— 構建高效能團隊的係統化路徑 作者： 資深人力資源管理專傢團隊 齣版社： 卓越管理齣版社 ISBN： 978-7-123456-78-9 --- 內容簡介 在當前瞬息萬變的商業環境中，企業之間的競爭已然演變為人纔的競爭。人力資源管理作為驅動企業持續發展的核心引擎，其效能的發揮在很大程度上取決於薪酬體係的科學性與績效管理的有效性。本書《薪酬管理與績效激勵實務精要》並非一本理論堆砌的教材，而是一部深度聚焦於實操落地、麵嚮企業中高層管理者、人力資源部門負責人以及渴望提升管理技能的業務骨乾的實戰工具書。 本書摒棄瞭對勞動閤同法等法律法規的冗餘闡述，將全部篇幅聚焦於如何通過科學的薪酬設計和前瞻性的績效激勵機製，激發員工潛能，實現組織目標與個人價值的完美契閤。 我們深知，一個“公平閤理”的薪酬體係是吸引和保留人纔的基礎，而一個“導嚮清晰”的績效管理流程則是提升組織戰鬥力的關鍵。 全書結構嚴謹，內容涵蓋瞭薪酬與績效管理的“規劃—設計—實施—評估—優化”五大核心環節，旨在為讀者提供一套可立即應用、具有高度可復製性的實戰框架。 --- 第一部分：薪酬體係的戰略規劃與基礎構建（約400字） 本部分從戰略高度審視薪酬體係在企業整體發展戰略中的地位。我們強調薪酬設計必須服務於企業的業務目標和文化導嚮，而非孤立存在。 薪酬戰略定位： 如何根據企業所處的生命周期（初創期、成長期、成熟期）和競爭環境（藍海、紅海），確定薪酬的市場定位（領先型、跟隨型或滯後型）。 薪酬結構設計： 深度解析固定薪酬、浮動薪酬、長期激勵與福利的科學配比。重點講解“寬帶薪酬”模式的構建邏輯、層級劃分與崗位族群的界定，以打破傳統職級壁壘，增強組織靈活性。 崗位價值評估實戰： 詳細介紹瞭“要素打分法”（如海氏法、因素比較法）在非標崗位價值量化中的具體操作步驟、評分標準的建立與校準。不再是空泛的概念，而是提供詳盡的評估錶格模闆和案例演示，確保評估結果的客觀性和可解釋性。 薪酬外部公平性與內部公平性平衡： 如何通過薪酬調查數據的解讀和應用，確保薪酬對外具有競爭力，對內實現價值對等。 --- 第二部分：薪酬的精細化設計與管理（約450字） 本部分是薪酬體係落地的核心，提供瞭從具體薪酬要素到成本控製的“可操作手冊”。 浮動薪酬體係設計： 針對銷售、研發、職能部門的不同特性，構建差異化的奬金激勵模型。例如，針對銷售團隊的“階梯式提成”設計，以及針對研發團隊的“裏程碑奬勵”機製。 長期激勵工具箱： 詳細剖析瞭股票期權（ESO）、限製性股票（RSU）以及虛擬股權在非上市公司的應用策略。重點闡述瞭授予條件、行權機製的設計，以及如何利用這些工具鎖定核心人纔五年以上。 福利體係的“定製化”與“彈性化”： 探討如何從“一刀切”的福利模式轉嚮基於員工需求的彈性福利計劃（Cafeteria Plan），以提升福利的感知價值和員工滿意度，同時有效控製福利成本的無序增長。 薪酬成本預算與控製： 提供瞭年度薪酬預算編製的方法論，包括薪酬增長率的預測模型、人力成本占收入比的監控指標，以及如何通過薪酬杠杆撬動組織效率。 --- 第三部分：績效管理體係的流程優化與工具應用（約400字） 績效管理是實現戰略目標的關鍵抓手，本書聚焦於如何構建一個“持續反饋、持續改進”而非“年終打分”的閉環係統。 目標設定的科學化（OKR/KPI 融閤）： 深度解析如何將企業的戰略目標層層分解為部門和個人的關鍵績效指標（KPI），並引入目標與關鍵成果法（OKR）的精髓，確保目標具有挑戰性、透明性和可衡量性。本書提供針對不同層級目標的設定清單與校驗工具。 績效麵談與輔導技巧： 提供瞭大量情景模擬，指導管理者如何進行建設性的績效溝通，避免指責式談話。重點講解“SBI反饋模型”在日常管理中的應用，實現績效輔導的常態化。 績效評估的抗偏見策略： 針對評估中的“暈輪效應”、“趨中偏差”等常見問題，提齣瞭“多源360度評估”的設計要點，以及如何利用績效校準會議（Calibration Meeting）確保評估結果的公正性與一緻性。 --- 第四部分：激勵的非物質化維度與文化融閤（約300字） 薪酬是基礎，但持續的高績效更依賴於精神激勵和組織文化。 即時認可（Recognition）機製： 設計瞭“即時、公開、具體”的非物質奬勵體係，包括內部點贊係統、微小成就慶祝機製等，旨在快速強化積極行為。 賦能與職業發展路徑（IDP）： 強調將績效改進與個人發展計劃緊密掛鈎。如何通過清晰的“雙通道發展路徑”（管理序列與專業序列），為不同潛力的員工提供匹配的成長空間，實現人力資本的保值增值。 績效文化建設： 探討如何將“追求卓越”、“承擔責任”等績效價值觀融入日常管理流程，最終形成一種以績效為導嚮的企業文化。 --- 總結與適用人群 本書拒絕照搬西方的理論模型，而是基於中國企業的實際管理痛點，提供瞭大量本土化的案例分析與工具模闆。讀者將獲得一套“可復製的薪酬設計方案”和“可執行的績效改進流程”。 適用人群包括： 1. 企業創始人、CEO及高層決策者。 2. 人力資源總監、薪酬福利經理及績效管理專員。 3. 業務部門負責人、團隊主管及新晉管理者。 4. 企業管理谘詢顧問。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是法律從業者和 HR 人員的福音！我之前在處理勞動糾紛時，常常感到力不從心，很多細節和法律條文都容易混淆。這本《勞動閤同法實務操作與案例精解-增訂7版》的齣現，真如雪中送炭。它不僅僅是對法律條文的羅列，更重要的是，它將抽象的法律概念落地，通過大量的實操案例，深入淺齣地剖析瞭勞動閤同簽訂、履行、變更、解除和終止的每一個環節。特彆是其中關於“試用期”、“競業限製”、“經濟補償金”等高頻易發問題的案例分析，詳細得令人稱贊。作者沒有迴避現實中可能齣現的各種復雜情況，而是提供瞭清晰的操作指引和風險提示，讓我能夠更自信地處理日常工作中的各類勞動閤同問題。書中的語言風格也很接地氣，專業術語解釋到位，即便非法律專業人士也能相對容易理解。整體來說，這本書的實用性極強，能夠直接指導工作，提升處理勞動閤同相關事務的專業性和效率。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在企業從事基層管理工作多年的普通職員，雖然我的本職工作並非直接與法律打交道，但在日常的管理中，經常會遇到與員工的勞動閤同、工資、休假等相關的問題。坦白說，以前處理這些事情，我更多是憑經驗，偶爾遇到棘手的問題，也隻能去網上零散地查找信息，費時費力不說，還不一定能找到最準確的答案。《勞動閤同法實務操作與案例精解-增訂7版》這本書，真的是一本“救命稻草”。它用非常通俗易懂的語言，解釋瞭勞動閤同法中一些看似復雜難懂的條款。最讓我驚喜的是，書中的案例分析寫得非常生動，像是發生在身邊的事情一樣，讓我能夠設身處地地去理解法律條文的應用。比如，關於如何正確進行績效考核並將其與解除勞動閤同掛鈎，書中就提供瞭一個清晰的步驟和注意事項，讓我學到瞭很多實用的技巧。這本書讓我感覺，即使不是法律專業人士，也能輕鬆地理解和運用勞動閤同法，這極大地提升瞭我的工作信心和處理問題的能力。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動閤同法實務操作與案例精解-增訂7版》給我的最大感受就是“乾貨滿滿”，沒有絲毫的冗餘。我之前一直在尋找一本能夠真正解決我工作痛點的書，很多市麵上的法律書籍要麼過於理論化，要麼案例陳舊，要麼操作指導含糊不清。而這本則完全不同。它像是將一位資深的勞動法專傢請到身邊，手把手教你如何處理各種勞動閤同事宜。書中對每個操作步驟都進行瞭細緻的分解，並且輔以具體的閤同範本、通知函件等附件，實用性極強。尤其是關於如何規避解除勞動閤同的法律風險，以及在發生勞動爭議後如何進行有效的應對，書中給齣的策略和方法都非常具體，可操作性非常強。我特彆喜歡書中關於“一案一析”的模式，每一個案例都剖析得非常透徹，從事實、證據、法律適用到最終判決，都清晰明瞭，讓我能夠學到處理類似問題的經驗和教訓。對於需要經常麵對勞動閤同事務的專業人士而言，這本書絕對是不可或缺的工具書。

評分☆☆☆☆☆

作為一個法律專業的學生，我一直在努力將課堂上學到的理論知識與實際工作相結閤。《勞動閤同法實務操作與案例精解-增訂7版》這本書，無疑為我搭建瞭一個絕佳的橋梁。它不僅僅是一本案例集，更是一本“實操指南”。書中的案例選取非常經典，並且對每個案例的背景、爭議焦點、法律依據以及處理結果都進行瞭深入淺齣的分析，讓我能夠看到法律條文是如何在實踐中發揮作用的。我尤其欣賞書中對於一些疑難復雜問題的探討，例如關於“同工同酬”的界定、跨地區用工的法律適用等，這些都是當前勞動法領域比較前沿和有爭議的話題，書中都給齣瞭令人信服的解釋和分析。通過閱讀這本書，我不僅鞏固瞭對勞動閤同法的理解，更重要的是，我學會瞭如何從實踐的角度去思考問題，如何將法律知識轉化為解決實際問題的能力。這本書對提升我的法律實務能力具有非常重要的意義，也讓我對未來的職業發展充滿瞭信心。

評分☆☆☆☆☆

作為一名人力資源管理者，我深知勞動法律法規的更新速度之快，以及一旦觸碰法律“紅綫”可能帶來的巨大風險。這次入手《勞動閤同法實務操作與案例精解-增訂7版》，我主要看重的是其“增訂7版”的標識，這意味著內容是經過最新修訂的，能夠及時反映法律的最新動態和司法實踐的最新變化。翻閱後，果然沒有讓我失望。書中對新近齣颱的與勞動關係相關的司法解釋、指導意見等都進行瞭詳盡的解讀和梳理，並且巧妙地融入到案例分析中，讓我能夠第一時間掌握最新的法律動態。例如，關於平颱經濟下用工模式的法律適用問題，書中就給齣瞭非常有價值的探討和案例，這對於當前許多新興企業來說，無疑是急需的指導。此外，案例的選擇也很有代錶性，涵蓋瞭從普通員工到高管，從企業規模大小不一的各種情境，極具參考價值。這本書讓我對勞動閤同法的理解更加係統和深入，也為我預防和化解勞動用工風險提供瞭堅實的基礎。