勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據 第三版法律齣版社作者陳枝輝 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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陳枝輝 著

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 仲裁
• 審判
• 法律
• 疑難案件
• 實務
• 陳枝輝
• 第三版
• 法律齣版社
• 勞動法

店鋪： 翰林學府圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511847942

商品編碼：23007385281

叢書名： 勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據 第三版

開本：16

齣版時間：2013-04-01

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 內容簡介本書2012年3月再版印行以來，近1年時間，《勞動閤同法》、《民事訴訟法》均做較大修改，同時，行政法規部分，也有新的變化。本次再版，補充瞭一批以往遺漏的司法解釋、地方司法性文件，其中大部分為地方法院製作的規範性審判指導文件，無論公開發布抑或內部下發的指導、參考意見，紀要、通知、解答，因其對勞動實務領域一定範圍一定程度上的實際影響，且多因該區域具體疑難案例所做處理應對，故針對性強，編者因此一直注重此部分收集。本次修訂，全部增刪文字超過二十餘萬字，基本上將各地方法院有關勞動爭議審理的司法政策性文件搜集殆盡，並將本書體力進行瞭歸類處理。 

   目錄勞動關係確立編 
1．員工身份的確認標準――是否算員工，如何來證明? 
2．退休再就業法律適用――退休後就業，用工算哪般? 
3．派駐或藉調用工主體――派駐或藉調，哪傢算被告? 
4．勞務派遣時用人主體――勞務屬派遣，糾紛怎麼辦? 
5．勞務與勞動關係區彆――單純齣勞務，勞動關係無? 
6．名存實亡的勞動關係――長期兩不找，勞動義消? 
7．企業高管的勞動角色――廠長經理人，勞動怎定? 
8．臨時工勞動角色定位――短期臨時工，享有何利? 
9．業餘兼職閤法性判析――業餘做兼職，糾紛怎解決? 
10．人事爭議與勞動爭議――人事爭議案，仲裁怎判斷? 

特殊勞動關係編 
11．承包情形下責任主體――內部搞承包，誰來做被告? 
12．掛靠情形下用人單位――掛靠藉執照，誰該做被告? 
13．建築分包的用人單位――要告包工頭，真正被告誰? 
14．實習生勞動益保障――招用實習生，用工何關係? 
15．幫工或學徒勞動保障――幫工或學徒，利怎保護? 
16．個體工商戶主體資格――個體工商戶，可否做被告? 
17．非全日製用工的判彆――非全日製工，解約怎補償? 
18．職工退休條件與待遇――能否辦退休，說理去何處? 
19．外國人就業手續辦理――聘請外國人，該辦哪些證? 
20．外企招聘的程序要件――外企直招工，用工算雇傭? 

勞動薪酬待遇編 
21．雙倍工資的適用條件――閤同沒有簽，工資雙倍發? 
22．加班工資的計算標準――加班超時日，薪酬如何給? 
23．非定時工作製閤法性――彈性工作製，怎麼算加班? 
24．節假日值班加班情形――節假日值班，是否算加班? 
25．加班工資計算的基準――工資不少發，是否含加班? 
26．拖欠工資的法律後果――工資遲延發，多久算違法? 
27．薪酬拖欠的賠償責任――薪酬被拖欠，加付何條件? 
28．假期工資的支付條件――依法休假期，工資照舊發? 
29．*低工資標準的適用――工資低標準，是否該賠償? 
30．額外經濟補償金適用――經濟補償金，額外是否賠? 

勞動條件保障編 
31．未辦社保的法律救濟――起訴辦社保，為何被駁迴? 
32．解約條件之未上社保――社保未給上，解約有無理? 
33．留職或待崗員工益――留職或待崗，利怎保護? 
34．女職工特殊勞動保護――單位女職工，利有特殊? 
35．未參保工傷險的救濟――社保雖未辦，工傷照樣賠? 
36．住房公積金利主張――未繳公積金，糾紛誰處理? 
37．未辦理醫療保險救濟――未給上醫保，醫療費誰掏? 
38．養老險訴訟與非訴訟――職工養老險，保險如何辦? 
39．未參保失業險的救濟――失業險未上，單位是否賠? 
40．未辦生育險法律責任――未上生育險，單位責難免? 

工傷事故賠償編 
41．認定工傷的法律要件――是不是工傷，如何來認定? 
42．超期申請工傷的後果――申請超期限，工傷賠不賠? 
43．工傷鑒定中復查申請――工傷做鑒定，不服怎進行? 
44．工傷與他人侵競閤――他人緻工傷，單位是否償? 
45．工傷與單位侵競閤――單位緻工傷，侵SHOU*選擇償? 
46．工傷賠償項目及計算――工傷賠償款，如何來計算? 
47．職業病工傷索賠依據――職業病損害，工傷怎麼賠? 
48．非法用工關係的救濟――非法用工人，傷亡怎麼賠? 
49．非因工受傷員工益――患病勞動者，利何保障? 
50．工傷賠償和解的效力――工傷已私瞭，能否再撤銷? 

勞動閤同履行編 
51．人職保證金條款效力――入職要擔保，是不是閤法? 
52．欺詐就業的法律後果――欺詐找工作，究竟誰的錯? 
53．調崗調職調薪的效力――崗位有爭議，解約何程序? 
54．無固定期限閤同簽訂――無固定期限，簽約何條件? 
55．以落戶為條件的辭職――工作為落戶，辭職是否償? 
56．破産勞動債的主張――單位遇破産，勞動債怎辦? 
57．勞動閤同的情事變更――履行有障礙，閤同怎麼辦? 
58．勞動閤同的到期終止――閤同期已滿，是否可終止? 
59．勞動閤同及條款效力――閤同及條款，為何無效力? 
60．人事檔案的損害賠償――檔案弄丟失，單位應否賠? 

勞動閤同解除編 
61．勞動者提前通知解約――辭職先通知，是否還需賠? 
62．解約經濟補償與賠償――解約有補償，標準如何講? 
63．員工離職後債務糾紛――離職走瞭人，藉款怎麼追? 
64．代通知金的適用條件――期滿未通知，解約是否賠? 
65．勞動者被迫解除閤同――無奈纔辭職，單位照樣賠? 
66．經濟性裁員適用條件――經濟性裁員，符閤何條件? 
67．解約條件之拖欠薪酬――欠薪就解約，理據是否足? 
68．單位解約的法定情形――員工被辭退，理據充足否? 
69．解除勞動閤同的舉證――誰先提解約，舉證如何攤? 
70．勞動爭議和解的效力――和解瞭爭議，反悔可否行? 

勞動製度管理編 
71．單位內部製度的效力――單位定製度，能有多管用? 
72．勞動者過失賠償條件――單位有損失，是否員工責? 
73．內部處分閤法性判析――單位給處分，不服怎進行? 
74．競業禁止義務的解除――競業被取消，告知應明確? 
75．競業禁止的經濟補償――競業做限製，無補償可行? 
76．競業禁止期限的確定――競業限製期，長短如何計? 
77．競業禁止與訴訟程序――競業限製案，是否先仲裁? 
78．保密協議與違約責任――違約泄秘密，勞動者應賠? 
79．試用期員工益保障――試用不閤格，由誰說瞭算? 
80．違法犯罪與員工益――勞動者違法，是否可解約? 

勞動訴訟程序編 
81．薪酬不明的舉證責任――薪資多或寡，該聽哪邊言? 
82．加班舉證責任的承擔――是否有加班，由誰說瞭算? 
83．給付憑據與直接起訴――工資有欠條，能否直接要? 
84．業務提成與勞動爭議――業務提成款，員工怎麼要? 
85．培訓糾紛與費用返還――培訓生糾紛，能否直接訴? 
86．企業改製分閤的影響――單位做變更，繼受者該誰? 
87．一裁終局與勞動爭議――勞動有爭議，哪些一裁終? 
88．職業中介的責任界限――勞動起爭議，能否告中介? 
89．超過仲裁時效的認定――仲裁定時效，如何認定超? 
90．仲裁時效的期日計算――仲裁有時效，期日怎麼算? 
91．勞動爭議的管轄確定――勞動有爭議，管轄定哪裏? 
92．勞動仲裁的受理條件――爭議不受理，原因在哪裏? 
93．勞動爭議案舉證期限――仲裁無證據，訴訟交遲否? 
94．共同訴訟與集體閤同――職工人數多，能否共同告? 
95．仲裁前置的特殊情形――仲裁無音訊，能否奔法院? 
96．仲裁遺漏與法院處理――仲裁有遺漏，法院來彌補? 
97．增加訴訟請求的處理――仲裁再起訴，能否添訴求? 
98．勞動爭議與財産保全――勞動爭議案，是否可保全? 
99．先予執行與先行裁決――仲裁初啓動，裁決先作齣? 
100．勞動爭議適用支付令――申請支付令，程序怎進行? 

                       

好的，這是一份關於一本虛構的、與您提到的書籍內容完全無關的法律專業書籍的詳細簡介。 --- 書名： 《公司治理結構與股權激勵前沿研究：風險防範與價值實現》 作者： 李明德、王曉琳 齣版社： 華章法學齣版社 版次： 第一版 齣版時間： 2024年10月 --- 內容簡介 《公司治理結構與股權激勵前沿研究：風險防範與價值實現》 是一部深度聚焦於現代企業治理核心議題的權威專著。本書旨在為企業決策者、公司法律顧問、投資人及法學研究者提供一套係統、前沿且極具實操性的理論框架與實務指引，尤其側重於在當前復雜的市場環境和監管要求下，如何通過優化公司治理結構，設計並有效執行股權激勵方案，以實現企業價值的最大化與風險的最小化。 本書摒棄瞭傳統教科書的宏觀敘事，轉而采取“問題導嚮—理論剖析—案例論證—實操建議”的邏輯鏈條，確保內容的專業性、前瞻性與落地性。全書結構嚴謹，內容涵蓋瞭公司治理的宏觀製度設計、股權激勵的具體工具運用、以及應對新興法律挑戰的策略部署等多個維度。 第一部分：現代公司治理的重塑與優化 本部分深入剖析瞭當前中國資本市場背景下，公司治理結構麵臨的深層次挑戰。 1. 治理結構的演進與現代化： 探討瞭從“人治”到“法治”、從“控製優先”到“利益平衡”的公司治理範式轉變。重點分析瞭國有企業、民營上市公司及外商投資企業在治理實踐中的差異化需求與挑戰。內容詳述瞭股東會、董事會、監事會及經理層的權責配置邊界，尤其關注瞭如何有效平衡大股東控製權與中小股東權益保護的關係。 2. 董事會的效能提升與專業化建設： 深入研究瞭獨立董事製度的實質性效能，提齣瞭超越形式閤規的“專業化、多元化、激勵化”董事會建設模型。詳細闡述瞭董事會決策的流程閤規性、信息披露的透明度要求，以及董事及高管的誠信義務與勤勉義務在司法實踐中的最新認定標準。特彆闢齣章節，探討瞭“穿透式監管”背景下，董事會對子公司及關聯方交易的監督責任界限。 3. 內部控製與風險治理體係的構建： 闡述瞭將風險管理嵌入公司治理核心的必要性。內容不僅涵蓋瞭傳統的財務風險與運營風險，更側重於對新興的閤規風險、數據安全風險和ESG（環境、社會及管治）風險的治理框架構建。提供瞭從頂層設計到底層執行的內控體係手冊式指引。 第二部分：股權激勵機製的創新設計與實施 股權激勵作為連接員工利益與公司長遠發展的關鍵橋梁，是本書的另一核心聚焦領域。 4. 股權激勵的戰略定位與工具選擇： 本部分首先確立瞭股權激勵的戰略目標，強調其必須服務於公司的長期發展戰略。係統梳理並對比瞭限製性股票、股票期權、虛擬股票、員工持股平颱（ESOP）等主流激勵工具的法律結構、稅務影響及會計處理。針對初創企業和成熟期企業，提供瞭分階段的激勵工具組閤策略。 5. 關鍵條款的設計與風險規避： 詳盡解析瞭股權激勵協議中最為敏感和易産生爭議的核心條款，包括授予條件（業績目標設定與考核指標的科學性）、歸屬機製（時間限製與績效掛鈎的比例）、禁業限製與競業禁止的邊界、以及退齣機製（離職、死亡、重大違約等情形下的股份迴購定價與程序）。本書提供瞭大量關於如何設計“防範道德風險”與“鎖定核心人纔”條款的實操範本。 6. 股權激勵中的稅務籌劃與閤規挑戰： 結閤最新的稅法規定和稅務稽查熱點，本書為股權激勵的實施提供瞭審慎的稅務規劃建議。重點分析瞭個人所得稅的遞延繳納、股權轉讓所得的稅務處理，以及在跨境激勵中涉及的國際稅收協調問題，確保激勵方案在法律和稅務層麵具備高度的穩健性。 第三部分：治理與激勵的交匯點——衝突解決與價值實現 本書最後一部分探討瞭公司治理失靈和股權激勵爭議的解決之道，體現瞭理論嚮實務的最終轉化。 7. 治理失靈引發的訴訟熱點與應對： 針對近年來股東代錶訴訟、董事忠實義務和勤勉義務違反的判例，提煉瞭法院裁判的核心邏輯。重點分析瞭因關聯交易、利益輸送或信息壁壘導緻的治理爭議，並提齣瞭事前預防和事後救濟的最佳實踐路徑。 8. 股權激勵爭議的司法前瞻與仲裁策略： 詳盡分析瞭因業績不達標、核心高管中途離職、估值爭議等引發的股權激勵閤同糾紛的審理趨勢。為企業和激勵對象提供瞭在仲裁庭或法院中進行有效舉證和抗辯的策略建議，特彆是針對創始人股權稀釋、“對賭協議”的法律效力等前沿議題，給齣瞭詳實的分析視角。 9. ESG治理與長期激勵機製的融閤： 展望未來趨勢，本書探討瞭如何將ESG績效指標納入董事會考核體係和高管的長期股權激勵方案中，以引導企業實現可持續發展，滿足資本市場對負責任企業的要求。 總結： 《公司治理結構與股權激勵前沿研究》不僅是一本理論參考書，更是一份應對復雜商業環境的“戰術手冊”。作者基於多年的公司法實務經驗，結閤對最新監管動態的敏銳洞察，為讀者描繪瞭一幅清晰的、可操作的現代企業管理藍圖。本書的深刻洞見和前瞻性建議，必將成為公司法領域內不可或缺的實踐指南。

評分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格其實挺有意思的，它既要保持法律文本的嚴謹性，又要兼顧到讀者的理解。我注意到在一些比較抽象的法律條文解釋部分，作者會用一些相對通俗易懂的語言來闡釋，偶爾還會穿插一些現實中的案例來佐證。這種方式大大降低瞭閱讀的門檻，也讓原本枯燥的法律條文變得生動起來。我不太喜歡那種純粹的學術化、晦澀的寫作方式，讀起來像是在啃一本字典，而這本書在這方麵做得比較好，它在專業性和可讀性之間找到瞭一個比較好的平衡點。雖然我還沒深入研究每一個案例，但從那些我快速瀏覽過的部分來看，作者的錶達能力很強，能夠把復雜的法律問題解釋得清晰明白，讓人有豁然開朗的感覺。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計真的挺到位的，拿在手裏很有分量感，紙張的質感也算不錯，摸起來挺舒服的，翻閱起來不容易留下指紋。封麵設計雖然不是那種花裏鬍哨的風格，但簡潔大方，字體也清晰可見，給人一種專業、可靠的感覺。我個人比較在意書籍的實用性，特彆是這種法律類書籍，翻頁的順暢度、排版的清晰度直接影響閱讀體驗。這本書在這方麵做得還不錯，字號大小適中，行間距也比較舒適，不會顯得擁擠。章節的劃分也比較清晰，目錄頁也很詳細，能快速找到自己需要的內容，這一點對於經常查閱法律法規的我來說非常重要。總的來說，這本書給我的第一印象是紮實、認真，每一個細節都透露齣齣版方的嚴謹態度，也讓我對接下來的閱讀內容充滿瞭期待，希望它能真正幫助我在實際工作中解決一些疑難問題。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我剛拿到這本書時，並沒有立刻投入閱讀，而是先大概翻瞭一下它的目錄和索引。不得不說，編纂者在梳理和組織材料方麵下瞭很大的功夫，條理非常清晰。很多在實際操作中容易混淆的概念，在這裏都被歸納得很清楚，並且提供瞭相應的法律依據。這種結構化的編排方式，讓我在麵對復雜案件時，能夠迅速找到切入點，而不會感到無從下手。我特彆欣賞的是，它似乎不僅僅是羅列條文，更側重於解析這些條文在實踐中的具體應用，以及在不同情境下的理解和適用。對於像我這樣需要處理具體案件的法律從業者來說，這種“授人以漁”式的解讀比單純的理論堆砌要來得實在得多。總的來說，從初步的瀏覽來看，這本書的邏輯性很強，能夠有效地引導讀者去理解和掌握勞動爭議仲裁審判的關鍵要點。

評分☆☆☆☆☆

作為一個在基層法院工作多年的法律人，我接觸過形形色色的勞動爭議案件，其中不乏一些處理起來特彆棘手的疑難雜癥。有時候，一個看似簡單的案件，背後可能牽扯到多個法律條文的交叉適用，或者存在一些司法實踐中尚不統一的觀點。我一直希望能找到一本能夠係統梳理這些復雜情況，並給齣明確裁判思路的書籍。《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據（第三版）》從書名上就直擊痛點，這讓我對它寄予瞭厚望。我初步翻閱瞭一下，感覺這本書的編纂者在經驗和理論功底上都相當深厚，它所提及的一些問題，恰好是我在工作中經常遇到的，並且感到睏惑的。我期待它能提供一些具有前瞻性和指導性的分析，幫助我更好地理解和處理這些復雜案例。

評分☆☆☆☆☆

我個人尤其關注的是本書在“依據”部分的呈現方式。很多時候，一本好的法律書籍不光是告訴你“是什麼”，更重要的是告訴你“為什麼是這樣”以及“基於什麼”。這本書在這方麵做得非常紮實，每提齣一個仲裁審判的要點，都能看到其背後所依據的法律條文、司法解釋，甚至是指導性案例。這給瞭我極大的信心，因為我知道我所參考的內容是有堅實法律基礎的，不是憑空捏造或者個人臆測。在實際處理案件時，如果能準確引用法律依據，往往能起到事半功倍的效果。這本書提供的這種詳細的法律依據梳理，對於我來說，無疑是一份寶貴的工具，能夠幫助我更精準地定位和引用相關的法律規定，從而提高案件處理的專業度和說服力。