【中法图】正版 中国合同库：劳动人事 何力 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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何力 著

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店铺： 中国法律图书旗舰店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519717483

商品编码：24630764885

包装：平装

开本：16

出版时间：2018-01-01

基本信息

书名： 中国合同库：劳动人事
书号： 9787519717483
定价： 68.00
作者/编者： 何力
出版社： 法律出版社
出版时间： 2018年01月


内容简介

优质文本下载?适用场景解读，法律要点提示?重点条文批注---*在线、*过时的纸质电子一体书，全面、优质的合同库

梁慧星（中国社会科学院学部委员、教授，博士生导师）、崔建远（“长江学者”特聘教授、中国法学会民法学研究会副会长）、王俊峰（中华全国律师协会会长、金杜律师事务所创始人）联袂推荐。

本套丛书是法律出版社联合“法天使”（专业合同下载平台）共同组织法律实务行业**律师、法务人员共同打造的一系列优质合同范本。通过适用场景、法律要点提示和关键条款批注，为读者提供该专题高质量的合同文本和使用指南、风险提示。同时，书中所有合同均可通过二维码或文本编码从“法天使”网站上进行下载，电子版合同将依据国家法律法规及社会实践的变化进行更新，同时利用协同编辑技术让合同变成实时可修改的合同，创造“线下纸书与线上数据”一体共享使用的全新体验，提高合同的专业性、*性及时新性。

丛书组成：

1.中国合同库：A轮融资协议

2.中国合同库：股权激励

3.中国合同库：私募基金

4.中国合同库：劳动人事

5.中国合同库：影视娱乐

6.中国合同库：房屋买卖、租赁

7.中国合同库：建设工程施工合同（示范文本）（GF-2017-0201）应用指南

8.中国合同库：企业债券 

9.中国合同库：商业保理

10.中国合同库：证券期货

11.中国合同库：政府和社会资本合作（PPP）（上、下）

作者简介

何力，中国政法大学法律硕士，北京劳动与社会保障法学会会员，清华大学、北京师范大学法硕联合导师，北京律师协会青年阳光导师，中国法律教育培训中心特聘讲师，中国行为法学会培训中心客座教授，清华大学五道口金融学院紫荆教育特聘聘讲师。

所著《新法下的人力资源操作全程指引》（2014年*版） 由法律出版社出版，参与编写 《劳动争议调解案例解析及实务指引》 《工会教你怎样劳动维权》。

何力律师领导的盈科律师事务所劳动人事律师团队在*劳动法领域处于领先地位，多次荣获*外知名法律评级机构的*评价，其中包括ALB 《亚洲法律事务》：“2014年度、2015年度*中国劳动法律师事务所”提名大奖；Chambers and Partners 《钱伯斯亚洲》：2014“年度中国劳动法律师事务所”Band3、2014/2015/2016年度劳动法领域上榜律师；《Legal 500》：2013、2015“年度中国劳动法律师事务所”推荐律所、劳动法上榜律师等奖项。

梁枫，北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任，北京市劳动与社会保障法学会常务理事，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，中国案例法学研究会理事。主要业务领域为公司法、劳动法、合同法相关法律事务及公司设立、公司治理、合规咨询、合同 管理等法律顾问服务，可以为企业提供全面、优质的法律服务。曾出版《忍不住的关怀（我为什么劝当事人不打官司）》《防火墙：人力资源法律风险提示全书》《离职攻略：如何防范解约风险》《劳动合同书：拟制·审查·签订》等多部个人专著。

梁枫律师于2016年获钱伯斯《2016亚太法律指南》 领先律师 （劳动法），多次上榜钱伯斯中国律师评级目录劳动法领域，北京市十佳劳动法专业律师。熟谙诉讼、仲裁相关法律，是一位经验丰富的出庭律师，尤其是一位知名劳动法律师、*人力资源法律*。

唐付强，上海市律师协会劳动法专业委员会委员。唐律师对劳动法相关事宜的咨询、人力资源合规、仲裁/诉讼工作积累了丰富的实践经验，为诸多跨国公司修订劳动法相关文件提供建议和意见（包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议及员工手册），代理客户参与劳动争议的调解、仲裁、诉讼，协助客户应对突发事件和危机，协助客户与工会或员工进行沟通谈判。唐律师还为诸多跨国公司和大型国有企业在收购重组、搬迁时，制订人力资源重组及员工转移、员工安置方案。

徐铭鸿，中国青年政治学院法律硕士，北京金诚同达律师事务所律师，主要从事劳动法业务。曾在*知名人力资源服务机构中国*人才开发中心担任法律顾问，为多家外企、外国企业常驻代表机构、大型国企等企事业单位提供劳动法律事务服务。对于处理劳动争议纠纷、处理企业裁员、与员工谈判具有丰富经验。

翟宝勤，曾任工会法律援助中心调解员。自执业以来，处理了多起劳动争议案件、劳动法非诉事务。

目录

序篇劳动法律师常用合同、法律文本一览表 001

*章　用工协议类 011

　　　*节　劳动合同及其附件 013

　　　　　劳动合同 013

　　　　　　　附件：劳动合同重点条款一览表 016

　　　　　　　文本正文1：劳动合同（规范版本） 029

　　　　　　　文本正文2：劳动合同（简单版） 038

　　　　　　　文本正文3：劳动合同（餐饮行业） 040

　　　　　岗位补充协议（劳动合同附件） 044

　　　　　　　文本正文：岗位补充协议 045

　　　　　劳动合同续订或变更书 049

　　　　　　　文本正文1：劳动合同续订或变更书（表格式） 050

　　　　　　　文本正文2：劳动合同续订或变更书（文本式） 051

　　　*节　特殊用工协议（非标准劳动关系） 053

　　　　　非全日制用工合同 053

　　　　　　　文本正文：非全日制用工合同 055

　　　　　实习协议 058

　　　　　　　文本正文：实习协议 061

　　　　　退休返聘协议 064

　　　　　　　文本正文：退休返聘协议 066

　　　第三节　劳动关系履行中的其他协议 069

　　　　　保密协议 069

　　　　　　　文本正文：保密协议 070

　　　　　竞业限制协议 076

　　　　　　　文本正文：竞业限制协议 078

　　　　　培训服务期协议 085

　　　　　　　文本正文：培训服务期协议 087

　　　　　*短工作期的特殊津贴协议 091

　　　　　　　文本正文：特殊津贴协议 093

　　　　　员工离岗休养协议 095

　　　　　　　文本正文：离岗休养协议 096

　　　第四节　人事聘用合同 099

　　　　　　　文本正文：事业单位聘用合同 102

　　　　　　　附件一：聘用合同变更书 111

　　　　　　　附件二：岗位调整通知书 111

　　　　　　　附件三：解除聘用合同证明书 112

　　　　　　　附件四：终止聘用合同证明书 113

　　　　　　　附件五：聘用合同续签书 113

*章　劳务派遣类 115

　　　　　劳务派遣协议 117

　　　　　　　附件：当前劳务派遣情形下重点条款简析表 120

　　　　　　　文本正文：劳务派遣协议 132

　　　　　　　附件一：服务收费标准 145

　　　　　　　附件二 ：派遣员工确认函 147

　　　　　　　附件三：派遣员工续聘通知函 148

　　　　　　　附件四：劳务派遣员工退回通知书 149

　　　　　劳动合同（劳务派遣） 151

　　　　　　　文本正文1：劳动合同（劳务派遣） 153

　　　　　　　文本正文2：劳务派遣补充协议 165

　　　　　协商解除劳务派遣协议 168

　　　　　　　文本正文：协商解除劳务派遣协议 169

　　　　　劳务派遣转正式用工三方协议 171

　　　　　　　文本正文：劳动关系调整协议 172

第三章　人力资源管理工具类 177

　　　　　员工登记表 179

　　　　　　　文本正文：员工登记表 180

　　　　　录用通知书 183

　　　　　　　文本正文：录用通知书 184

　　　　　签订劳动合同通知书 187

　　　　　　　文本正文：签订劳动合同通知书 189

　　　　　调岗调薪通知书 191

　　　　　　　文本正文：调岗调薪通知书 192

　　　　　加班申请单 194

　　　　　　　文本正文：加班申请单 195

　　　　　商业秘密确认单 196

　　　　　　　文本正文：商业秘密确认单 196

　　　　　医疗期通知 199

　　　　　　　文本正文：医疗期通知 201

　　　　　催告上班通知 203

　　　　　　　文本正文：催告上班通知书 204

　　　　　协商解除劳动关系协议 206

　　　　　　　文本正文：协商解除劳动关系协议 208

　　　　　离职声明 211

　　　　　　　文本正文：离职声明 211

　　　　　解除/终止劳动合同通知书 213

　　　　　　　文本正文：解除/终止劳动合同通知书 216

　　　　　解除（终止）劳动关系证明书 218

　　　　　　　文本正文：解除（终止）劳动关系证明书 219

　　　　　工伤一次性协商解决协议 221

　　　　　　　文本正文：工伤赔偿协议书 222

第四章　规章制度类 227

　　　　　规章制度程序性配套文本 229

　　　　　　　文本正文1：民主协商会议记录 232

　　　　　　　文本正文2：工会意见函 234

　　　　　　　文本正文3：员工手册确认函 235

　　　　　规章制度范本 236

　　　　　　　附件：规章制度审查要点表 237

　　　　　　　文本正文1：员工手册（中小企业） 242

　　　　　　　文本正文2：廉洁自律承诺书 287

第五章　服务、劳务类 293

　　　　　　　附件：服务、劳务类合同劳动法律风险简析表 295

　　　　　服务外包合同（通用版） 299

　　　　　　　文本正文：服务外包合同（通用版） 303

　　　　　劳务承包合同（包工头版） 312

　　　　　　　文本正文：劳务承包合同（包工头版） 317

　　　　　劳务合同（个人版） 322

　　　　　　　文本正文：劳务合同（个人版） 327

法律实务前沿：民商事合同疑难问题精解 （不含劳动人事合同内容） 导言 在瞬息万变的现代商业环境中，合同作为连接商业主体、规范权利义务、保障交易安全的核心法律工具，其重要性不言而喻。然而，合同的订立、履行、解释乃至违约救济过程中，往往伴随着复杂的法律适用和事实认定难题。本书聚焦于民事合同与商事合同领域中最具实务挑战性、最容易引发争议的疑难问题，旨在为法律实务工作者、企业法务人员及商事主体提供一套系统、深入、具有前瞻性的分析框架与解决方案。 第一部分：合同的成立与效力——基石的审视与构建 本部分将深入剖析合同生命周期的初始阶段，着重探讨影响合同效力与可执行性的关键要素。 第一章：要约与承诺的精确界定与“意思表示”的审查 合同成立的前提是合致的意思表示。本书不只是简单罗列《民法典》的相关条文，而是侧重于分析实践中“要约”与“要约邀请”的界限模糊地带。例如，在电子商务平台中，商品展示是否构成要约？网络询价函的性质如何认定？我们将结合最新的司法解释和裁判观点，详述在多轮磋商、意向书（LOI）签署等复杂场景下，如何通过对“意思表示的确定性”进行量化分析，来判断合同是否已有效成立。特别关注默示承诺的成立要件，及其在长期合作关系中的适用限制。 第二章：无效、可撤销与效力待定——风险的识别与预防 合同的效力是后续所有权利义务得以实现的基础。本书对合同效力层面的分析采取风险预防导向。 2.1 违反法律、行政法规的强制性规定的界限： 区分“效力性强制规定”与“管理性强制规定”在司法实践中的实际操作标准，避免将所有行政瑕疵一概认定为合同无效。通过案例分析，阐明哪些情形下的强制性规定必然导致合同自始无效，哪些情形下法院可以根据公平原则进行部分认定或准予履行。 2.2 乘人之危与显失公平的量化标准： 对于“乘人之危”和“显失公平”的认定，实践中往往主观性过强。本书尝试建立一套基于信息不对称程度、当事人缔约能力差异以及交易惯例的初步量化指标体系，指导实务人员在谈判阶段识别并规避潜在的被撤销风险。同时，详细阐述撤销权的行使期限与除斥期间的衔接问题。 2.3 无权代理与表见代理的深化研究： 重点剖析《民法典》对表见代理制度的扩展适用，特别是针对公司对外签署合同的情形，如法定代表人越权、超越授权范围签署的效力认定。深入分析“信赖利益保护”的边界，以及如何通过公司章程、授权文件和内部治理结构的设计，有效防范表见代理带来的损失。 第二部分：合同的履行、解释与风险控制 合同一旦成立，其核心在于履行。本部分聚焦于履行过程中的障碍、风险转移以及合同条款的准确解释。 第三章：合同履行中的情势变更与不可抗力 在全球经济不确定性增加的背景下，情势变更和不可抗力的界定成为焦点。 3.1 不可抗力的“不能预见、不能避免、不能克服”三要件的实证检验： 结合近年来的公共卫生事件、地缘政治冲突等极端事件，具体分析在不同类型的合同（如工程建设、国际货物买卖）中，如何界定这些条件是否同时满足。重点剖析通知义务在不可抗力主张中的核心作用。 3.2 情势变更的司法适用： 详细论述情势变更适用难度极大的原因，并梳理法院在审理此类案件中对“显失公平”的判断尺度。探讨当事人采取的“风险分配条款”（如价格调整机制、退出条款）对情势变更主张的影响。 第四章：合同解释的逻辑与裁判规则 合同文本的歧义是引发诉讼的首要原因。本书摒弃机械的文义解释，提倡结合当事人真意、交易目的和诚信原则进行综合解释。 4.1 目的解释优于文义解释的适用场景： 分析在技术性较强的合同（如软件开发、特许经营）中，如何通过引入行业标准、参考往来邮件和补充协议来还原当事人的共同目的。 4.2 格式条款的“不利解释原则”与“提示说明义务”的精细化审查： 针对金融服务、B2B采购合同中的格式条款，如何通过审查“提示说明”的物理形式（字体、位置）和实质内容，判断其是否被对方有效接受。重点探讨“排除主要权利条款”的效力认定。 第五章：不安抗辩权与同时履行抗辩权的实务操作 本章深入探讨了合同履行中的防御性权利，指导企业如何在对方出现信用风险时，合法、有效地中止己方给付义务。 5.1 不安抗辩权的行使时机与风险： 详细列举了《民法典》规定的可以行使不安抗辩权的几种情形，并强调行使不安抗辩权后，如果中止履行理由不存在，拒绝履行方需承担的迟延责任。 5.2 证据链的构建： 如何通过有效的证据（如工商信息变更、信用报告、财产转移证据）来证明对方“丧失或可能丧失履行能力”，以支持不安抗辩权的合法主张。 第三部分：违约责任与损害赔偿的精确计算 违约责任的承担是合同纠纷解决的最终环节。本书侧重于可预见性原则和可得利益损失的计算。 第六章：违约金的司法调整与惩罚性赔偿 6.1 违约金的合理性审查： 详细分析法院在调整过高违约金时，如何衡量“损失的预见性”和“当地平均利润水平”。针对实践中常见的“固定金额违约金”和“每日/月百分比违约金”，提供不同的抗辩策略。 6.2 预期利益损失的确定： 聚焦于合同不履行或不完全履行所造成的可得利益损失，这是实践中争议最大的部分。通过分析可得利益损失的构成要素（如机会成本、未来利润），指导如何通过财务报表、市场分析等证据链条，使损失计算具有可证明性，避免赔偿请求被驳回。 第七章：损失赔偿的范围与限制 7.1 减损规则的严格遵守： 强调守约方在违约发生后，采取合理措施防止损失扩大的义务，并分析未能履行减损义务的法律后果。 7.2 违约金与损失赔偿的关系： 在约定了违约金的情况下，守约方是否可以同时主张超出违约金部分的损失赔偿，以及司法实践中的裁判倾向。 结语 本书以“精解疑难，指导实务”为核心目标，力求将晦涩的法律条文转化为可操作的实务技巧，助力法律专业人士在复杂的商事活动中，更好地运用合同工具，维护自身合法权益。本书内容完全基于《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，聚焦于买卖、借贷、担保、建设工程、技术服务等核心商事合同领域。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧和印刷质量真的没得说，一看就是大社出品的精品。纸张的质感很好，墨色清晰，即使长时间翻阅也不会觉得眼睛很累。我主要关注的是其中的合同范本和实操指引部分。很多市场上流通的合同模板都过于通用化，往往不能完全契合企业的具体需求，导致签订后问题频出。这本书提供的范本则显得非常“贴合实际”，它不仅仅是给出了一个框架，更是在每个条款后面附注了解释和不同选择的后果，比如，在薪酬构成中，如何清晰界定绩效奖金和固定工资，以避免未来的工资基数争议。这种事无巨细的指导，对于准备进行大规模组织架构调整或引入新用工模式的公司来说，简直是必备的“防弹衣”。我已经在准备将书中的一些优秀实践引入到我们下一次的员工手册修订中了。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计挺引人注目的，那种深沉的蓝色调，配上金色的字体，很有专业感和权威性。我一拿到手就感觉沉甸甸的，里面的内容想必是相当扎实的。从目录上看，涵盖的范围很广，特别是对于劳动合同的起草、履行、变更以及解除等各个环节都有详尽的阐述。我最近正好在处理一些复杂的用工关系，这本书的实务操作指导对我来说简直是雪中送炭。那些条文的解读非常到位，不是那种干巴巴的法条堆砌，而是结合了大量的实际案例和法院判例，让人很容易理解如何在复杂的商业环境中合规操作。特别是关于竞业限制和知识产权保护那几章，写得尤为细致，提供了很多值得借鉴的模板和注意事项。我非常欣赏作者在理论深度和实操性之间找到的那个完美的平衡点，这使得它既适合法务人员深入研究，也方便人力资源管理者日常参考。拿到这本书，感觉手头的工作思路一下子清晰多了，确实是一本值得反复研读的工具书。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我之前对劳动法相关的书籍总觉得有些晦涩难懂，很多书读起来像是在啃教科书。但是这本【中法图】的书完全颠覆了我的印象。它的行文风格非常平易近人，尽管内容涉及的法律条文非常专业，但作者总能用清晰、逻辑性极强的语言将复杂的法律概念拆解开来，让我们这些非专业人士也能快速抓住重点。我特别喜欢它在不同法律适用场景下的对比分析，比如，在不同类型企业（如高新技术企业与传统制造业）中，劳动争议的焦点有哪些不同，应该如何提前规避风险。这种差异化的分析，体现了作者深厚的实践经验。而且，书中的排版也做得很好，重点内容做了加粗和方框标注，检索起来非常方便，比起那些密密麻麻的文字堆砌，阅读体验简直提升了一个档次。对于我这种时间紧张的管理者来说，效率就是一切，这本书在这方面做得非常出色。

评分☆☆☆☆☆

我买过好几本关于劳动法的书籍，但很多都停留在理论层面，读完后感觉还是抓不住重点，尤其是针对复杂的人事变动，比如高管的股权激励解除、非全日制用工的界定等模糊地带，很多书都一带而过。然而，这本【中法图】在这方面展现出了极高的专业水准。作者似乎将自己多年的诉讼和咨询经验倾注其中，对于那些法律条文模糊不清的灰色地带，它给出了非常具有前瞻性和实操价值的建议。它会详细分析在面对争议时，不同选择对公司声誉、财务成本以及未来用工环境可能产生的影响链条。这使得我们决策时，可以跳出单纯的合规性考量，进行更全面的战略布局。这本书的价值，在于帮助企业不仅能“不违法”，更能“有策略地管理”人力资源风险，从被动应对转变为主动预防，这是我目前看到所有同类书籍中最具深度的一本。

评分☆☆☆☆☆

我是一名资深的人力资源经理，在行业内摸爬滚打了十几年，遇到的奇葩劳动纠纷案例数不胜数。我以为自己对这块领域已经相当熟悉了，但阅读这本书后，我发现自己还是有很多盲区需要补课。这本书的价值不仅仅在于告诉你“应该怎么做”，更在于告诉你“为什么应该这么做”，它深入剖析了相关法律法规背后的立法精神和司法实践的倾向性。特别是关于“试用期管理”和“工伤认定”这两块，书中引用了许多最新的司法解释和地方性法规的更新，这对于我们日常管理流程的迭代至关重要。很多旧的惯例在新的法律环境下已经不再适用，这本书及时地指出了这些潜在的雷区。总的来说，它不是一本让你应付检查的书，而是一本真正能提升你风险防控能力的“内功心法”宝典，阅读过程中我多次停下来，重新审视了我们公司现有的规章制度，收获颇丰。