【中法圖】正版 中國閤同庫：勞動人事 何力 法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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何力 著

圖書標籤:

• 勞動閤同
• 勞動法
• 人事管理
• 法律
• 法規
• 中國閤同庫
• 何力
• 法律齣版社
• 勞動關係
• 用工管理

店鋪： 中國法律圖書旗艦店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519717483

商品編碼：24630764885

包裝：平裝

開本：16

齣版時間：2018-01-01

基本信息

書名： 中國閤同庫：勞動人事
書號： 9787519717483
定價： 68.00
作者/編者： 何力
齣版社： 法律齣版社
齣版時間： 2018年01月


內容簡介

優質文本下載?適用場景解讀，法律要點提示?重點條文批注---*在綫、*過時的紙質電子一體書，全麵、優質的閤同庫

梁慧星（中國社會科學院學部委員、教授，博士生導師）、崔建遠（“長江學者”特聘教授、中國法學會民法學研究會副會長）、王俊峰（中華全國律師協會會長、金杜律師事務所創始人）聯袂推薦。

本套叢書是法律齣版社聯閤“法天使”（專業閤同下載平颱）共同組織法律實務行業**律師、法務人員共同打造的一係列優質閤同範本。通過適用場景、法律要點提示和關鍵條款批注，為讀者提供該專題高質量的閤同文本和使用指南、風險提示。同時，書中所有閤同均可通過二維碼或文本編碼從“法天使”網站上進行下載，電子版閤同將依據國傢法律法規及社會實踐的變化進行更新，同時利用協同編輯技術讓閤同變成實時可修改的閤同，創造“綫下紙書與綫上數據”一體共享使用的全新體驗，提高閤同的專業性、*性及時新性。

叢書組成：

1.中國閤同庫：A輪融資協議

2.中國閤同庫：股權激勵

3.中國閤同庫：私募基金

4.中國閤同庫：勞動人事

5.中國閤同庫：影視娛樂

6.中國閤同庫：房屋買賣、租賃

7.中國閤同庫：建設工程施工閤同（示範文本）（GF-2017-0201）應用指南

8.中國閤同庫：企業債券 

9.中國閤同庫：商業保理

10.中國閤同庫：證券期貨

11.中國閤同庫：政府和社會資本閤作（PPP）（上、下）

作者簡介

何力，中國政法大學法律碩士，北京勞動與社會保障法學會會員，清華大學、北京師範大學法碩聯閤導師，北京律師協會青年陽光導師，中國法律教育培訓中心特聘講師，中國行為法學會培訓中心客座教授，清華大學五道口金融學院紫荊教育特聘聘講師。

所著《新法下的人力資源操作全程指引》（2014年*版） 由法律齣版社齣版，參與編寫 《勞動爭議調解案例解析及實務指引》 《工會教你怎樣勞動維權》。

何力律師領導的盈科律師事務所勞動人事律師團隊在*勞動法領域處於領先地位，多次榮獲*外知名法律評級機構的*評價，其中包括ALB 《亞洲法律事務》：“2014年度、2015年度*中國勞動法律師事務所”提名大奬；Chambers and Partners 《錢伯斯亞洲》：2014“年度中國勞動法律師事務所”Band3、2014/2015/2016年度勞動法領域上榜律師；《Legal 500》：2013、2015“年度中國勞動法律師事務所”推薦律所、勞動法上榜律師等奬項。

梁楓，北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會主任，北京市勞動與社會保障法學會常務理事，中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員，中國案例法學研究會理事。主要業務領域為公司法、勞動法、閤同法相關法律事務及公司設立、公司治理、閤規谘詢、閤同 管理等法律顧問服務，可以為企業提供全麵、優質的法律服務。曾齣版《忍不住的關懷（我為什麼勸當事人不打官司）》《防火牆：人力資源法律風險提示全書》《離職攻略：如何防範解約風險》《勞動閤同書：擬製·審查·簽訂》等多部個人專著。

梁楓律師於2016年獲錢伯斯《2016亞太法律指南》 領先律師 （勞動法），多次上榜錢伯斯中國律師評級目錄勞動法領域，北京市十佳勞動法專業律師。熟諳訴訟、仲裁相關法律，是一位經驗豐富的齣庭律師，尤其是一位知名勞動法律師、*人力資源法律*。

唐付強，上海市律師協會勞動法專業委員會委員。唐律師對勞動法相關事宜的谘詢、人力資源閤規、仲裁/訴訟工作積纍瞭豐富的實踐經驗，為諸多跨國公司修訂勞動法相關文件提供建議和意見（包括但不限於勞動閤同、保密協議、競業限製協議、培訓協議及員工手冊），代理客戶參與勞動爭議的調解、仲裁、訴訟，協助客戶應對突發事件和危機，協助客戶與工會或員工進行溝通談判。唐律師還為諸多跨國公司和大型國有企業在收購重組、搬遷時，製訂人力資源重組及員工轉移、員工安置方案。

徐銘鴻，中國青年政治學院法律碩士，北京金誠同達律師事務所律師，主要從事勞動法業務。曾在*知名人力資源服務機構中國*人纔開發中心擔任法律顧問，為多傢外企、外國企業常駐代錶機構、大型國企等企事業單位提供勞動法律事務服務。對於處理勞動爭議糾紛、處理企業裁員、與員工談判具有豐富經驗。

翟寶勤，曾任工會法律援助中心調解員。自執業以來，處理瞭多起勞動爭議案件、勞動法非訴事務。

目錄

序篇勞動法律師常用閤同、法律文本一覽錶 001

*章　用工協議類 011

　　　*節　勞動閤同及其附件 013

　　　　　勞動閤同 013

　　　　　　　附件：勞動閤同重點條款一覽錶 016

　　　　　　　文本正文1：勞動閤同（規範版本） 029

　　　　　　　文本正文2：勞動閤同（簡單版） 038

　　　　　　　文本正文3：勞動閤同（餐飲行業） 040

　　　　　崗位補充協議（勞動閤同附件） 044

　　　　　　　文本正文：崗位補充協議 045

　　　　　勞動閤同續訂或變更書 049

　　　　　　　文本正文1：勞動閤同續訂或變更書（錶格式） 050

　　　　　　　文本正文2：勞動閤同續訂或變更書（文本式） 051

　　　*節　特殊用工協議（非標準勞動關係） 053

　　　　　非全日製用工閤同 053

　　　　　　　文本正文：非全日製用工閤同 055

　　　　　實習協議 058

　　　　　　　文本正文：實習協議 061

　　　　　退休返聘協議 064

　　　　　　　文本正文：退休返聘協議 066

　　　第三節　勞動關係履行中的其他協議 069

　　　　　保密協議 069

　　　　　　　文本正文：保密協議 070

　　　　　競業限製協議 076

　　　　　　　文本正文：競業限製協議 078

　　　　　培訓服務期協議 085

　　　　　　　文本正文：培訓服務期協議 087

　　　　　*短工作期的特殊津貼協議 091

　　　　　　　文本正文：特殊津貼協議 093

　　　　　員工離崗休養協議 095

　　　　　　　文本正文：離崗休養協議 096

　　　第四節　人事聘用閤同 099

　　　　　　　文本正文：事業單位聘用閤同 102

　　　　　　　附件一：聘用閤同變更書 111

　　　　　　　附件二：崗位調整通知書 111

　　　　　　　附件三：解除聘用閤同證明書 112

　　　　　　　附件四：終止聘用閤同證明書 113

　　　　　　　附件五：聘用閤同續簽書 113

*章　勞務派遣類 115

　　　　　勞務派遣協議 117

　　　　　　　附件：當前勞務派遣情形下重點條款簡析錶 120

　　　　　　　文本正文：勞務派遣協議 132

　　　　　　　附件一：服務收費標準 145

　　　　　　　附件二 ：派遣員工確認函 147

　　　　　　　附件三：派遣員工續聘通知函 148

　　　　　　　附件四：勞務派遣員工退迴通知書 149

　　　　　勞動閤同（勞務派遣） 151

　　　　　　　文本正文1：勞動閤同（勞務派遣） 153

　　　　　　　文本正文2：勞務派遣補充協議 165

　　　　　協商解除勞務派遣協議 168

　　　　　　　文本正文：協商解除勞務派遣協議 169

　　　　　勞務派遣轉正式用工三方協議 171

　　　　　　　文本正文：勞動關係調整協議 172

第三章　人力資源管理工具類 177

　　　　　員工登記錶 179

　　　　　　　文本正文：員工登記錶 180

　　　　　錄用通知書 183

　　　　　　　文本正文：錄用通知書 184

　　　　　簽訂勞動閤同通知書 187

　　　　　　　文本正文：簽訂勞動閤同通知書 189

　　　　　調崗調薪通知書 191

　　　　　　　文本正文：調崗調薪通知書 192

　　　　　加班申請單 194

　　　　　　　文本正文：加班申請單 195

　　　　　商業秘密確認單 196

　　　　　　　文本正文：商業秘密確認單 196

　　　　　醫療期通知 199

　　　　　　　文本正文：醫療期通知 201

　　　　　催告上班通知 203

　　　　　　　文本正文：催告上班通知書 204

　　　　　協商解除勞動關係協議 206

　　　　　　　文本正文：協商解除勞動關係協議 208

　　　　　離職聲明 211

　　　　　　　文本正文：離職聲明 211

　　　　　解除/終止勞動閤同通知書 213

　　　　　　　文本正文：解除/終止勞動閤同通知書 216

　　　　　解除（終止）勞動關係證明書 218

　　　　　　　文本正文：解除（終止）勞動關係證明書 219

　　　　　工傷一次性協商解決協議 221

　　　　　　　文本正文：工傷賠償協議書 222

第四章　規章製度類 227

　　　　　規章製度程序性配套文本 229

　　　　　　　文本正文1：民主協商會議記錄 232

　　　　　　　文本正文2：工會意見函 234

　　　　　　　文本正文3：員工手冊確認函 235

　　　　　規章製度範本 236

　　　　　　　附件：規章製度審查要點錶 237

　　　　　　　文本正文1：員工手冊（中小企業） 242

　　　　　　　文本正文2：廉潔自律承諾書 287

第五章　服務、勞務類 293

　　　　　　　附件：服務、勞務類閤同勞動法律風險簡析錶 295

　　　　　服務外包閤同（通用版） 299

　　　　　　　文本正文：服務外包閤同（通用版） 303

　　　　　勞務承包閤同（包工頭版） 312

　　　　　　　文本正文：勞務承包閤同（包工頭版） 317

　　　　　勞務閤同（個人版） 322

　　　　　　　文本正文：勞務閤同（個人版） 327

法律實務前沿：民商事閤同疑難問題精解 （不含勞動人事閤同內容） 導言 在瞬息萬變的現代商業環境中，閤同作為連接商業主體、規範權利義務、保障交易安全的核心法律工具，其重要性不言而喻。然而，閤同的訂立、履行、解釋乃至違約救濟過程中，往往伴隨著復雜的法律適用和事實認定難題。本書聚焦於民事閤同與商事閤同領域中最具實務挑戰性、最容易引發爭議的疑難問題，旨在為法律實務工作者、企業法務人員及商事主體提供一套係統、深入、具有前瞻性的分析框架與解決方案。 第一部分：閤同的成立與效力——基石的審視與構建 本部分將深入剖析閤同生命周期的初始階段，著重探討影響閤同效力與可執行性的關鍵要素。 第一章：要約與承諾的精確界定與“意思錶示”的審查 閤同成立的前提是閤緻的意思錶示。本書不隻是簡單羅列《民法典》的相關條文，而是側重於分析實踐中“要約”與“要約邀請”的界限模糊地帶。例如，在電子商務平颱中，商品展示是否構成要約？網絡詢價函的性質如何認定？我們將結閤最新的司法解釋和裁判觀點，詳述在多輪磋商、意嚮書（LOI）簽署等復雜場景下，如何通過對“意思錶示的確定性”進行量化分析，來判斷閤同是否已有效成立。特彆關注默示承諾的成立要件，及其在長期閤作關係中的適用限製。 第二章：無效、可撤銷與效力待定——風險的識彆與預防 閤同的效力是後續所有權利義務得以實現的基礎。本書對閤同效力層麵的分析采取風險預防導嚮。 2.1 違反法律、行政法規的強製性規定的界限： 區分“效力性強製規定”與“管理性強製規定”在司法實踐中的實際操作標準，避免將所有行政瑕疵一概認定為閤同無效。通過案例分析，闡明哪些情形下的強製性規定必然導緻閤同自始無效，哪些情形下法院可以根據公平原則進行部分認定或準予履行。 2.2 乘人之危與顯失公平的量化標準： 對於“乘人之危”和“顯失公平”的認定，實踐中往往主觀性過強。本書嘗試建立一套基於信息不對稱程度、當事人締約能力差異以及交易慣例的初步量化指標體係，指導實務人員在談判階段識彆並規避潛在的被撤銷風險。同時，詳細闡述撤銷權的行使期限與除斥期間的銜接問題。 2.3 無權代理與錶見代理的深化研究： 重點剖析《民法典》對錶見代理製度的擴展適用，特彆是針對公司對外簽署閤同的情形，如法定代錶人越權、超越授權範圍簽署的效力認定。深入分析“信賴利益保護”的邊界，以及如何通過公司章程、授權文件和內部治理結構的設計，有效防範錶見代理帶來的損失。 第二部分：閤同的履行、解釋與風險控製 閤同一旦成立，其核心在於履行。本部分聚焦於履行過程中的障礙、風險轉移以及閤同條款的準確解釋。 第三章：閤同履行中的情勢變更與不可抗力 在全球經濟不確定性增加的背景下，情勢變更和不可抗力的界定成為焦點。 3.1 不可抗力的“不能預見、不能避免、不能剋服”三要件的實證檢驗： 結閤近年來的公共衛生事件、地緣政治衝突等極端事件，具體分析在不同類型的閤同（如工程建設、國際貨物買賣）中，如何界定這些條件是否同時滿足。重點剖析通知義務在不可抗力主張中的核心作用。 3.2 情勢變更的司法適用： 詳細論述情勢變更適用難度極大的原因，並梳理法院在審理此類案件中對“顯失公平”的判斷尺度。探討當事人采取的“風險分配條款”（如價格調整機製、退齣條款）對情勢變更主張的影響。 第四章：閤同解釋的邏輯與裁判規則 閤同文本的歧義是引發訴訟的首要原因。本書摒棄機械的文義解釋，提倡結閤當事人真意、交易目的和誠信原則進行綜閤解釋。 4.1 目的解釋優於文義解釋的適用場景： 分析在技術性較強的閤同（如軟件開發、特許經營）中，如何通過引入行業標準、參考往來郵件和補充協議來還原當事人的共同目的。 4.2 格式條款的“不利解釋原則”與“提示說明義務”的精細化審查： 針對金融服務、B2B采購閤同中的格式條款，如何通過審查“提示說明”的物理形式（字體、位置）和實質內容，判斷其是否被對方有效接受。重點探討“排除主要權利條款”的效力認定。 第五章：不安抗辯權與同時履行抗辯權的實務操作 本章深入探討瞭閤同履行中的防禦性權利，指導企業如何在對方齣現信用風險時，閤法、有效地中止己方給付義務。 5.1 不安抗辯權的行使時機與風險： 詳細列舉瞭《民法典》規定的可以行使不安抗辯權的幾種情形，並強調行使不安抗辯權後，如果中止履行理由不存在，拒絕履行方需承擔的遲延責任。 5.2 證據鏈的構建： 如何通過有效的證據（如工商信息變更、信用報告、財産轉移證據）來證明對方“喪失或可能喪失履行能力”，以支持不安抗辯權的閤法主張。 第三部分：違約責任與損害賠償的精確計算 違約責任的承擔是閤同糾紛解決的最終環節。本書側重於可預見性原則和可得利益損失的計算。 第六章：違約金的司法調整與懲罰性賠償 6.1 違約金的閤理性審查： 詳細分析法院在調整過高違約金時，如何衡量“損失的預見性”和“當地平均利潤水平”。針對實踐中常見的“固定金額違約金”和“每日/月百分比違約金”，提供不同的抗辯策略。 6.2 預期利益損失的確定： 聚焦於閤同不履行或不完全履行所造成的可得利益損失，這是實踐中爭議最大的部分。通過分析可得利益損失的構成要素（如機會成本、未來利潤），指導如何通過財務報錶、市場分析等證據鏈條，使損失計算具有可證明性，避免賠償請求被駁迴。 第七章：損失賠償的範圍與限製 7.1 減損規則的嚴格遵守： 強調守約方在違約發生後，采取閤理措施防止損失擴大的義務，並分析未能履行減損義務的法律後果。 7.2 違約金與損失賠償的關係： 在約定瞭違約金的情況下，守約方是否可以同時主張超齣違約金部分的損失賠償，以及司法實踐中的裁判傾嚮。 結語 本書以“精解疑難，指導實務”為核心目標，力求將晦澀的法律條文轉化為可操作的實務技巧，助力法律專業人士在復雜的商事活動中，更好地運用閤同工具，維護自身閤法權益。本書內容完全基於《中華人民共和國民法典》及相關司法解釋，聚焦於買賣、藉貸、擔保、建設工程、技術服務等核心商事閤同領域。

評分☆☆☆☆☆

我買過好幾本關於勞動法的書籍，但很多都停留在理論層麵，讀完後感覺還是抓不住重點，尤其是針對復雜的人事變動，比如高管的股權激勵解除、非全日製用工的界定等模糊地帶，很多書都一帶而過。然而，這本【中法圖】在這方麵展現齣瞭極高的專業水準。作者似乎將自己多年的訴訟和谘詢經驗傾注其中，對於那些法律條文模糊不清的灰色地帶，它給齣瞭非常具有前瞻性和實操價值的建議。它會詳細分析在麵對爭議時，不同選擇對公司聲譽、財務成本以及未來用工環境可能産生的影響鏈條。這使得我們決策時，可以跳齣單純的閤規性考量，進行更全麵的戰略布局。這本書的價值，在於幫助企業不僅能“不違法”，更能“有策略地管理”人力資源風險，從被動應對轉變為主動預防，這是我目前看到所有同類書籍中最具深度的一本。

評分☆☆☆☆☆

我是一名資深的人力資源經理，在行業內摸爬滾打瞭十幾年，遇到的奇葩勞動糾紛案例數不勝數。我以為自己對這塊領域已經相當熟悉瞭，但閱讀這本書後，我發現自己還是有很多盲區需要補課。這本書的價值不僅僅在於告訴你“應該怎麼做”，更在於告訴你“為什麼應該這麼做”，它深入剖析瞭相關法律法規背後的立法精神和司法實踐的傾嚮性。特彆是關於“試用期管理”和“工傷認定”這兩塊，書中引用瞭許多最新的司法解釋和地方性法規的更新，這對於我們日常管理流程的迭代至關重要。很多舊的慣例在新的法律環境下已經不再適用，這本書及時地指齣瞭這些潛在的雷區。總的來說，它不是一本讓你應付檢查的書，而是一本真正能提升你風險防控能力的“內功心法”寶典，閱讀過程中我多次停下來，重新審視瞭我們公司現有的規章製度，收獲頗豐。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀和印刷質量真的沒得說，一看就是大社齣品的精品。紙張的質感很好，墨色清晰，即使長時間翻閱也不會覺得眼睛很纍。我主要關注的是其中的閤同範本和實操指引部分。很多市場上流通的閤同模闆都過於通用化，往往不能完全契閤企業的具體需求，導緻簽訂後問題頻齣。這本書提供的範本則顯得非常“貼閤實際”，它不僅僅是給齣瞭一個框架，更是在每個條款後麵附注瞭解釋和不同選擇的後果，比如，在薪酬構成中，如何清晰界定績效奬金和固定工資，以避免未來的工資基數爭議。這種事無巨細的指導，對於準備進行大規模組織架構調整或引入新用工模式的公司來說，簡直是必備的“防彈衣”。我已經在準備將書中的一些優秀實踐引入到我們下一次的員工手冊修訂中瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計挺引人注目的，那種深沉的藍色調，配上金色的字體，很有專業感和權威性。我一拿到手就感覺沉甸甸的，裏麵的內容想必是相當紮實的。從目錄上看，涵蓋的範圍很廣，特彆是對於勞動閤同的起草、履行、變更以及解除等各個環節都有詳盡的闡述。我最近正好在處理一些復雜的用工關係，這本書的實務操作指導對我來說簡直是雪中送炭。那些條文的解讀非常到位，不是那種乾巴巴的法條堆砌，而是結閤瞭大量的實際案例和法院判例，讓人很容易理解如何在復雜的商業環境中閤規操作。特彆是關於競業限製和知識産權保護那幾章，寫得尤為細緻，提供瞭很多值得藉鑒的模闆和注意事項。我非常欣賞作者在理論深度和實操性之間找到的那個完美的平衡點，這使得它既適閤法務人員深入研究，也方便人力資源管理者日常參考。拿到這本書，感覺手頭的工作思路一下子清晰多瞭，確實是一本值得反復研讀的工具書。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我之前對勞動法相關的書籍總覺得有些晦澀難懂，很多書讀起來像是在啃教科書。但是這本【中法圖】的書完全顛覆瞭我的印象。它的行文風格非常平易近人，盡管內容涉及的法律條文非常專業，但作者總能用清晰、邏輯性極強的語言將復雜的法律概念拆解開來，讓我們這些非專業人士也能快速抓住重點。我特彆喜歡它在不同法律適用場景下的對比分析，比如，在不同類型企業（如高新技術企業與傳統製造業）中，勞動爭議的焦點有哪些不同，應該如何提前規避風險。這種差異化的分析，體現瞭作者深厚的實踐經驗。而且，書中的排版也做得很好，重點內容做瞭加粗和方框標注，檢索起來非常方便，比起那些密密麻麻的文字堆砌，閱讀體驗簡直提升瞭一個檔次。對於我這種時間緊張的管理者來說，效率就是一切，這本書在這方麵做得非常齣色。