具体描述
基本信息：
商品名称： 拆掉思维里的墙(原来我还可以这样活) 开本： 4
作者： 古典 页数：
定价： 29.8 出版时间： 2011-09-01
ISBN号： 9787538558135 印刷时间： 2011-09-01
出版社： 北方妇儿 版次： 1
商品类型： 图书 印次： 1
目 录：
***章 你是不是安全感的奴隶
买房，卖梦想的房奴
一套房子消灭一个梦想
职业安全感奴隶
爱奴：你一个人也能好好过下去
关于“爱”的三个误会
为什么美女大多不认路
6招快速提升安全感
必问自己的两个触底反弹问题
安全感不是拿回来的，而是给回来的
第二章 让有趣的生命扑面而来
你是“没兴趣”，还是“感兴趣”
投入的快乐是无条件的
有趣之人，生命开始对你感兴趣
无趣之人，往往是无胆之人
初恋都会衰退，兴趣会吗
第三章 心智模式决定我们的命运
你相信星座是真的吗
心智模式：我们看到的是自己想看到的世界
你希望自己***加幸运吗
我们就是自己生命的巫师
思维里的墙如何限制我们
如果你想被关爱，那就生病吧
为什么很多有钱人一点也不快乐
关于心智模式的几个观点
拆掉思维里的墙
如何***我们的心智模式
第四章 成功学不能学
成功永远是小概率事件
别被名人成功故事忽悠了——史泰龙的 “被造假”经历
肯德基上校的1009次失败
坚持一定会成功吗
模仿比尔·盖茨就能成功？你死定了
努力就能成功？看看李嘉诚的创业奇迹
独孤求败下江南
成功，就是越走越近
你现在就很成功
第五章 如何找到热衷一生的事业
不要只和要结婚的人谈恋爱
职业选择的一见钟情、两情相悦和白头偕老
如何找到***适合的工作——这样选择职业不后悔
警惕职业的艺术照
如何给职业的艺术照卸妆——看穿职业背后的隐藏面
不递简历也能入职的八种求职法
千万别做太***的职业规划
计划赶不上变化，我们还是别做计划吧
什么是一个好的职业规划
不要为一个水杯约束你的生命
如果你为失去太阳而哭泣，你也将失去群星
IMPOSSIBLE和I’MPOSSIBLE：你离成功只差一点
第六章 原来我还可以这样活
是谁在让你不开心
受害者与掌控者损益表
你有没有去过受害者天堂
拒***受害，现在就掌控你的生命
这个世界不公平——出国会让事情变好吗
找到那个你能改变的不公平
美版俞敏洪的故事——我们如何面对不公平
小人物也能有大掌控
如何拆掉受害这堵墙
第七章 幸福是一种转换力
你活在父母的剧本里吗
父母爽-我不爽的双输游戏
我爽-父母不爽的双赢模式
在人生的董事会上，你永远是***大的股东
做自己，还是演自己
我们的幸福感是怎样流失的
谁动了我们的幸福
我们把自己弄丢了
第八章 上天不需要你成功，它只需要你尝试
Waiting for life is waiting for death
与其在等待中枯萎，不如在行动中绽放
花费你的一部分过去，去购买一个未来
坏的开始等于成功的三分之一
第九章 成长为自己的样子——给残酷世界的温暖规划
因为贵，所以好吗——价格与价值这笔账
工作是不能用钞票算的
感情是不能放在秤上面称的
幸福不是用来讲的——口是心非原则
性格不是测出来的—— 我怎么知道我是谁
向自己的生命发问
别用生命点燃别人眼中的光环
给残酷世界的温暖规划
跋 拆掉思维里的墙，看到光
......
精 彩 页：
警惕职业的艺术照 有一个好人死后，上了天堂。
他看到天堂里面的每一个人都很和气，他们穿着白色的衣服，头顶着光环快乐地走来走去，中午和晚上他们会在白色的大厅里吃牛排喝红酒，谈论思想和哲学。他心里想，天堂真不错。
按照规定，他还可以去地狱看看，然后决定在哪里待下来。
于是下午，他坐上一个长长的升降梯，下到地狱。这里的情况实在是太让他震惊了！地狱里面的每个人都开着自己的凯迪拉克汽车，他们在阳光下的沙滩追逐穿比基尼的关女（女士们则追逐穿健身裤的壮男）。晚上他们穿着礼服，手端着酒杯参加盛大的宴会，一边大谈自己的快乐经历。
这个人有点犹豫，他拉住一个路人问：“这是地狱吗？” “这就是地狱，地狱欢迎你！”路人和他干了一杯，然后笑着跳舞去了。
回到天堂，天使问他是否决定好了要永远待在哪个地方？他迫不及待地说：“我要去地狱！马上！” 于是又是那个长长的升降梯，他下到地狱。电梯门一开，就有一个魔鬼走进来，抓住他的头发把他拖出去：“快！下油锅的时间到了！” 这个人很害怕，但是还是问道：“那些凯迪拉克、美女和盛大的晚宴去哪里了？” 魔鬼想了想说：“哦……那是广告。” 选择职业和选择天堂一样，很多很适合你的工作会显得不那么炫目，而很多听上去的“好职业”，也许恰恰是“广告”。
拿律师来说，很多青年求职者提到律师，总是想到公正、严肃，主持正义。
但是***近一项在律师行业的内部调查显示，有82％的律师觉得自己很少在做“真正公正”的事情。
同传行业以精英云集、收入高而***名，但是因为精神压力很大，超过35岁继续干下去的人不多。考虑到同传***佳受训阶段是30岁以前，如果你今年28岁，由于对英语的热爱而刚刚准备入行，则要冒着只有几年时间工作的风险。
***名的四大会计师事务所你一定听说过，并且羡慕不已。普通大学生进入一个月的薪水是4000到5000，加班还能加出3000来。但是请注意，他们的新人（以审计部为例）每周平均工作时间经常是60～90小时，平均出差时间是全年170天。如此算下来，他们的时薪甚至比一般的外企还要低。***重要的是，由于不停地工作，你几乎丧失了参加外部学习、了解和进入其他行业的机会。
记者的自由、天马行空和四海皆朋友一定让你很喜欢。但大部分记者的收人都并不高，每月3000～4000元工资，而且还面临着每周发稿的压力和长期焦虑…… 其实每一个职业都没有你想得那么美丽。也许你只看到广告，而看不到广告背后的东西。
所以当你千辛万苦，***终进入一个职业和公司，才惊恐地发现原来想的和这里不一样！你就好像故事里面被揪着头发下地狱的人。为什么？那些光鲜呢？这个时候有人告诉你，哦……那是广告。
天晴是一个***名的会计师事务所的所得税会计，三年的事务所生活让她有一些经济基础，但她觉得压力很大，近期她的家庭出了一些问题，给天晴本来就疲惫不堪的内心压上***后一根稻草，她彻底崩溃了，和公司请了一个月的假，在家里休息。
朋友建议她去做一个心理咨询，***次咨询的天晴很抗拒，觉得自己没有精神病看什么心理医生。好在心理医生对这样的人也见得多了，先稳住她，然后慢慢进入正题。几次咨询下来，天晴对心理咨询的印象完全改观。她也慢慢从心理阴影中走了出来。她觉得心理咨询师太伟大了，就是从心灵黑暗中拯救人的天使！ 一个月后上班的***天，重新面对压力和无聊的旧工作，她突然萌生一个想法！我应该去做一个心理咨询师！每天有自己的可控时间，帮助别人解决困难和问题，那才是我喜欢的专业！ 多年的外企经验让天晴成为一个说干就干的人。她辞了职，报了一个北师大心理学的在职研究生班就开始了学习。等到第二年的时候，她又报了一个三级心理咨询师，开始进入实习咨询。
等实习咨询开始，天晴才发现自己原来的想法完全错了，心理咨询师是一个压力***大的行业——每天要经受很多病人的负面情绪，而且结束后还要写案例总结，几乎没有自己的时间。***糟糕的是，心理咨询这一行在国内还没有发展起来，心理咨询师很难单凭咨询赚到维持生存的钱。
两年过去了，积蓄也快花光，天晴到底应不应该继续这个工作？ 天晴的困惑源于她的一个逻辑错误：我喜欢被心理咨询，是不是就等于我喜欢做心理咨询师？我爱听张学友演唱会，是不是意味我就要当歌手？吸引天晴的不是心理咨询师的真实面目，而是心理咨询师的艺术照。
艺术照***大的尴尬是什么？就是别人到你家里看着照片说：哇！真漂亮！这是谁？ 职业也是一样，***尴尬的事情是：进入这个职业才发现，原来我以前知道的版本，是艺术照！很多人因为一个艺术照进入某一个工作或者职位，等到发现有问题，已经过去了很久了。是退，还是硬着头皮前进？两者都代价惨重。
如何拆掉“职业艺术照”这堵墙？ ***，别相信有***的东西。
我见过那种一夜暴富的职业，我见过那种纯靠黑幕生存的职业，我见过所有人无比羡慕，当局者却痛苦万分的职业，但是我还没有见过一个***的职业。分享一个简单的常识，如果一个东西过于***，那么一定是有问题。
第二，看看卸妆照。
不管你要进入任何一个行业和公司，在收集优点和好处之后，一定要问问自己，这个方向的问题在哪里？有什么缺点吗？下面告诉你如何找到职业的卸妆照。
P96-99
内容提要：
新一代人生设计大师古典倾情打造“人生开窍手册”：心理学+职业规划+人生哲学。
你是否缺少安全感？ 你会经常觉得累？ 结婚一定要买房吗？ 你认为坚持就一定会成功？ 你总忍不住与别人比较？ 只有有钱才能够幸福？ 老板可以掌控吗？ 小人物就无法对抗不公平吗？ 不喜欢现在的工作却又不知道自己该干什么？ 对现在的生活不满意，但却因为父母、老婆或者孩子不得不这样过下去？ 每天都在混日子，却幻想有***找到自己真正喜欢的事业就一定会全心投入？ 如果有一个回答是“YES”，那么古典编***的《拆掉思维里的墙——原来我还可以这样活》这本书就是你想要的。
也许，连我们自己也不曾意识到，那些困惑背后，往往藏着一堵堵思维里的墙，阻碍着我们，把我们与美好的生活隔开了。拆掉思维里的那些墙，你就可以获得成功、快乐、自信和幸福。从“IMPOSSIBLE”到“I’MPOSSIBLE”,只须一点改变，你的人生也许就此大不相同。
《拆掉思维里的墙——原来我还可以这样活》这本书，你读的时候会充满兴趣，合卷之后会引发思考。特别对年轻人来说，本书中所阐释的观点和丰富的事例，我相信会在某一个点上触动心灵，甚至会改变你生命的轨迹。
身心灵作家张德芬也非常喜欢这本书：难得有一位故事说得好听、用浅显易懂的叙述来教导我们正确生活心态的本土作家。教练机构三强、埃里克森国际学院院长玛丽莲·阿特金森博士 （DR Marilyn Atkinson）这样评价这本书：古典理解人们是如何自我领导，如何建立强大的自我，如何找到自己的价值观与能力，以及如何把他们转化为智慧与积极的行动。在书中，他将带给你那些让你真正拥有力量的文字，这力量让你走上梦想之途。
......
作者简介：
古典，新精英生涯总裁。 大学就读土木工程，玩乐队，练散打，骑单车从长沙流浪到北京。想出国却稀里糊涂进入新东方，历任GRE首席词汇讲师、集团培训师，新东方教育与职业发展协会会长。 “从***望中寻找希望，人生终将辉煌！这是我当年被新东方吸引的原因。但***的青年，他们不***望，***多是迷茫。人生终将辉煌，但哪一种是他们的辉煌？我的回答是：做自己，与众不同！” 2007年，创办新精英生涯，希望帮助30％的青年人，做自己，与众不同。
编辑推荐
阿基米德说：给我一个支点，我能撬动地球。这句话有个逻辑漏洞，因为撬动地球还需要一根足够长并且结实的杠杆。同样，在这个时代仅凭个人努力，远远不够。你不仅找不到支点也缺乏撬动自己的杠杆，《跃迁》整本书都在告诉你，如何找到支点，以及看见隐性杠杆的高手的技术。
《精英日课》主理人万维钢老师看过后感慨：书中有英雄的成败经验，有科学家的严谨研究，更有古典老师从一线获得的洞见。书中思想代表了时代的*新见识 — 我读这本书的时候就想，倘若有人不了解这些思想，想要跟了解这些思想的人竞争，岂不是非常吃亏吗？
《好好学习》作者成甲老师对这本书的内容给出了非常精准的概括： “颠覆认知！”我们过去总以为成长进步的关键在于努力积累，但事实上，几乎所有取得重大成就的人，他们的进步都有一个特点：非线性。如何从线性的进步模式切换到非线性的跃迁模式？《跃迁》这本书就是要给我们揭开这个奥秘。
内容简介
这个时代：信息变多、思考变浅，机会变多、竞争跨界，随时干扰、永远在线。每一个个体都在与外界的持续交换中，感受到能力进阶的压力与焦虑，希望获得适应自身成长节奏的知识，并将知识转变为价值，摆脱“听了那么多道理，还是过不好这一生”的梦魇。
本书将为你呈现隐蔽个人爆发式成长的关键知识、方法和背后的逻辑：
专注头部
外包大脑
终身提问
联机学习
知识IPO
升维思考
从这本书你可以得到：
成为高手的思维模式和方法。
找到*佳路径、借助趋势红利，撬动个人爆发式成长。
作者简介
古典
三百万册畅销书《拆掉思维里的墙》作者，罗辑思维“得到”专栏《个体》主理人。
新精英生涯公司创始人，个人事业发展顾问、企业高管教练、生涯规划师，职业教练（BCC）中国区首席导师（Master Trainer）、清华大学生涯规划客座专家。
精彩书评
古典显然注意到了这个时代的焦虑底色。他在书里指出：在这个时代仅凭个人努力，是远远不够的，你需要先理解时代的趋势，站到系统的杠杆点，个人的力量才会被放大。要懂得借时代的势，借平台的势，就像鸟借助上升气流和同辈的拍打翅膀，能够飞越大洋。
——俞敏洪 新东方教育集团创始人
你要知道：遇到的问题早就有人经历过，并且找到了更好的方式；你所要做的，只是学习。这是古典老师告诉我们的学习方法论。
——徐小平，真格基金创始人
这个世界不缺聪明的人，也不缺勤奋的人，但聪明人不一定能够发挥自己*大的优势，*后也可能一事无成；勤奋者也会因为只是勤奋，找不到解决问题的关键，*后碌碌无为。古典的《跃迁》，教你如何利用社会的底层规律撬动自身发展。每个不甘平庸的人，都应该读一读。
——吴伯凡，媒体人，《21世纪商业评论》发行人
这是一个个体崛起的时代，却不是每个个体都能崛起的时代。顺应时代的跃迁者崛起，平庸的人则舒服地被机器圈养。成功的跃迁者，都是肯花笨功夫的聪明人。他们善于升级心智、洞察趋势，得以享受时代红利；他们善于积累常识，利用法则，进而激发个体爆发式成长。《跃迁》教会你，对内提升潜能，对外发现可能，在正确的范式下，做“*聪明的勤奋者”。
——李笑来，天使投资人，连续创业者，终身学习者
书中有英雄的成败经验，有科学家的严格研究，更有古典老师从一线获得的洞见。书中思想代表了时代的*新见识 — 我读这本书的时候就想，倘若有人不了解这些思想，想要跟了解这些思想的人竞争，岂不是非常吃亏吗？
——万维钢 《精英日课》主理人
在所有同类型书里，古典老师的文字是我认为*有趣的。我是一名电影导演，每次看到他的文字，总会觉得是一个个的镜头，一个个有意思的故事，搭配成了一部的电影。
——李尚龙 青年导演 青年作家
古典老师一直在思考关于思考的技术和艺术，这本书里集合了大量对思维方式改善有益的方法。有了思维的武器，才能很好的进步！
——樊登，樊登读书会创始人
这是一本颠覆认知的书。我们过去总以为成长进步的关键在于努力积累，但事实上，几乎所有取得重大成就的人，他们的进步都有一个特点：非线性。如何从线性的进步模式切换到非线性的跃迁模式？掌握了成长秘密的古典老师恰恰知道这道难题的答案——《跃迁》这本书就是要给我们揭开这个奥秘。
——成甲 《好好学习》作者，公众号“成甲”主理人
一个普通人如何在短时间内实现人生跃迁？良好的时间管理之外，还需要如古典老师在书中所说，用头部战略进行定位，坚持在正确的路上做对的事；不囿于平面思维，拥有解决复杂问题的能力；用分享心态做事，坚信群体智慧会加速成长。
——艾力，新东方集团演讲师，百万册畅销书作者、《奇葩说》辩手
古典老师的《跃迁》，结合了他对互联网的发展，知识与信息的获取、储存和传播，以及人类认知心理和行为等各方面的深刻洞察，对每一个个体在未来该如何生存自处都提出了极富价值的建议与忠告。这是我在2017年以来所看到的所有关于个人成长、学习相关的书籍中，*令人耳目一新，*富有启发的书，没有之一。
——黄有璨 三节课联合创始人
高效成长就像是爬楼，你需要找到每一层的楼梯才能更好地进入下一层。有人在成长慢，就是因为停留在某一层徘徊，那些成长快的人，就是有办法找到通往下一层楼梯的高手。古典老师就是这样的高手，他通过《跃迁》给你展示了这栋楼的全貌，描述了寻找楼梯更高效的三种方式，用更高纬度的视野，助力我们可以实现“少做多得”。
—— 易仁永澄 幸福进化俱乐部创始人
目 录
推荐序
俞敏洪：用自己的步伐丈量这个时代
罗振宇：这个时代需要什么样的学习？
万维钢：鸟类学家想告诉鸟的话
自序
高手的三个境界
章 高手的暗箱：利用规律，放大努力
获得百倍收益的关键，并不是百倍努力。每个时代的高手都在利用社会和科技的底层逻辑撬动自己，实现跨越式的成长。
1. 走在时代前面的明白人
2. 拉斐尔也用投影仪
3. 个体的跨越式成长
4. 掌握时代魔法，或者溺水身亡
5. 外包大脑，成为超人
第二章 高手战略：在高价值区，做正确的事
处处有机会，就等于处处没机会；竞争越是开放，个人越需要打磨深思熟虑后做选择的战略能力——找到那些“更少但是更好”的事。
1. 只打甜蜜区里的球
2. 新东方名师的崛起路径
3. 幂律分布：发现身边的高价值区
4. 头部效应：站位比努力更重要
5. 用头部效应就业、择城、选创业赛道
6. 专注：高手的护城河
7. 迭代：聪明人的笨功夫
第三章 联机学习：找到知识源头，提升认知效率
在知识爆炸、终身学习时代，人与人之间比拼的不是学与不学，而是认知效率。学习前，想明白学什么、怎么学、有什么用和如何兑现。
1. 功利学习法：学得更少，却学得更好
2. 联机学习者：成为知识的路由器
3. 终身提问者：问题比答案更有效
4. 知识IPO：把知识变现成价值
5. 自下而上：构建自己的知识体系
第四章 破局思维：升维思考，解决复杂问题
为什么很多问题无解？因为答案根本就不在系统内。“单维思考者”永远看不懂整体的“系统思维”，看懂系统，才能破局。
1. 人生就是一次次的破局
2. 升维：解决那些无解的问题
3. 系统：新手看树木，高手看森林
4. 回路：设计人生的增长引擎
5. 层级：看问题很透彻的技术
6. 控制点：让复杂的事尽在掌控
7. 一个故事：“天呐，她有个大牙缝！”
第五章 内在修炼：跃迁者的心法
真正的改变都是逆人性的。你可以了解所有跃迁的技术，但推动跃迁的关键动力，是我们要成为什么样的自己。
1. 活在连接时代的内在修炼
2. 看世界：开放而专注
3. 看自己：迟钝而有趣
4. 看人际：简单善良可激怒
5. 聪明和善良
精彩书摘
升维:解决那些无解的问题
生活中的无解问题
现代社会，我们似乎都会面对无解的问题，我尝试举几个例子。
「永远的减肥」
春天来了，急需减重。男女老少都在减肥。
大部分人采用的方法都是少吃，然后每天称重。结果显而易见，刚开始特有效，但是日子一长，你总有控制不住自己的时候。
某经过火锅店，麻辣味飘过来，你的脑子里出现两个小 人，魔鬼小人说“吃一口，就一口”，天使小人说“好啊好啊好 啊”，大吃一顿，回家一称，体重又回去了。
于是你还想到了利用群体的力量。我的两位同事就是这样，他们约好相互监督、互为战友，一旦抓到对方晚上8点以后吃饭，罚50块!
这样坚持到第三天，他们突然想到一个点子:如果一起吃不 就没事了吗?你给我50，我再给你 50。
他们从此过上了不要脸的快乐的宵夜生活。为什么节食减肥没有用??1?71?1?776?1?71?1?775你为什么不陪我? 梅(May)很正式地对男朋友俊杰说:“你总不陪我，我们分手吧。” “别别，我改!”俊杰马上承诺要有所变化，花时间陪她逛街、看电影，看电视剧哭得哗哗的。梅想，也许他很重视我呢? 但是过了两周，梅开始没那么多抱怨，加上俊杰工作也忙，两个人又慢慢回到原来的状态。梅又想说那句话:“你总不陪我，我们分手吧。”
产品不好，还是销售不力? 公司的销售经理总在抱怨产品太少了，客户有这个需求、那个需求，产品部门都说太忙不能全面满足，销售抱怨如果能满足 这些需求，公司的销售额早就上去了!
与此同时，产品部同事的怨气也不小:销售部的同事不给力 啊，我们上次做的产品做出来又卖不出去，如果你们能多卖一些， 我们就有动力做新产品了!
两个部门的经理相互抱怨，到底是先有鸡还是先有蛋?
「扶不起来的职场阿斗」
职场上这种案例更多。这类人，经常拖延工作，但是你一说， 他还态度。
“咦，这个怎么没交?” “哎呀，我马上我马上，家里有事所以......” “前天的邮件发了吗?对方来催了。” “实在不好意思，这个我忘记了，这几天都在做 ×× 的项目访谈。”
在各种借口和道歉之后，他开始奔波忙碌，有时候甚至加班 到很晚。但是这样连续加班几天，又需要休息调整状态。于是下 一轮的拖延开始了。
这些是不是都是你生活中无解的问题?我把它们称为“轮回 问题”。
佛陀开示说，轮回中的人都深陷循环因果中:你这辈子伤 害或帮助了谁，下辈子对方就会回来报复或报恩，来来回回，因 因果果，循环不断。我没死过，轮回有没有还不可知。但排除这 个说法的宗教神秘性，你发现“轮回”是一种人被困在复杂系统 中的绝妙的隐喻。我们能在生活中处处看到佛陀指出的“轮回” 现象: 不陪—分手—陪—和好—不陪 减肥—少吃—瘦—忍不住吃—胖—减肥 没产品—没客户—没产品 拖延—忙—乱—忙—拖延 一件事之所以来来回回，是因为这个局里根本没有解决方式。 除非你能看透这个局，破局跳出，才能停止这种轮回问题。大部 分人的大部分时间和精力，都消耗在这种往返的轮回问题之中， 他们就像轮圈里面的小白老鼠，怎么努力向前跑都停不下来。因 为答案根本就不在前方，需要退后一步，看到整个系统，找到破 局之处。
「打破轮回——一序、第二序的改变」
斯坦福大学精神科教授保罗·瓦茨拉维克 (Paul Watzlawick) 在《改变》这本书中提出过一个很有洞见的概念:一序改变和 第二序改变。
事情有两种改变的形式:一种是不影响原有模式的改变，叫 作“一序改变”，也就是“状态改变”;另一种是改变模式的改 变，叫作“第二序改变”，其实也就是“模式改变”。
一序改变:系统内改变，改变状态，改变体验。 第二序改变:对于系统的改变，改变模式，改变结果。
想象你在开手动挡汽车，踩油门提速是一序改变，而换挡 则是第二序改变。如果你陷入一场噩梦，你在噩梦里跑、跳、躲 避、溺水、打架......这些都是一序改变。除非你真正醒过来， 才能跳出这个噩梦，醒来是第二序改变。
你没法仅靠踩油门就换挡，也没法通过在噩梦中做点儿什么 来中断噩梦，所以如果当前的办法无效，你就需要从一序改变 跃迁到第二序改变。
第二序改变，就是破局的关键。
「不是少吃，而是提高代谢」
还是来看那个减肥的例子。
减肥失败的主要原因是:你用一种降低新陈代谢的方式减肥， 这和目标背道而驰。
你天天吃很少，潜意识可不知道你只是想穿件好看的裙子。
潜意识是从东非大草原上拼杀出来的老司机，它特别为你着想: 这个苦孩子可能是遇到饥荒了吧，快降低新陈代谢保命! 于是你 吃得少，但是消耗得更少，时常头晕、心慌、乏力(帮你进入省 电模式)。你大吃一顿后，潜意识又暖心地想:苦孩子终于遇到一 顿饭了，饥荒的时候可不容易，快多吃，存成脂肪以后慢慢用! 于是你就又胖了。
你不是瘦了，而是变得虚弱了。
还记得小时候你做的数学题吗?如果一个水池加满水要两个 小时，放空水要一小时，如果同时加水、放水，多久才能放空? 吃就是加水，新陈代谢就是放水，而水池里的水是你的体重。当 加水减少，身体本能会自动降低出水——新陈代谢降低，你只是 变虚弱了。
真正健康的减肥方式听上去特别像陈词滥调——提高新陈代 谢，让消耗量大于输入量。如何提高新陈代谢呢?改变你的生活 方式，让饮食观、作息观和运动观三观统一。多吃均衡食品;多 运动，提高肌肉含量会加速代谢;多睡觉，睡眠其实能加速新陈 代谢，非常利于减肥。近期的研究甚至发现，充足的睡眠比运动 减肥效果更好。如果你要监控新陈代谢率，在刚开始的几天，体 重反而会增加。
「不是关系问题，而是目标问题」
至于销售经理和产品经理的死磕，不是人品问题，也不是制 度问题，而是企业的客户定位不清晰，把销售额当成指标。
缺乏清晰的客户定位，产品研发者就没法集中火力针对某一 客户群迭代出足够好的产品，自然没法获得决定性的市场优势; 产品没有竞争力，而销售要短期创造利润，只好转向其他客户， 提出各种产品需求。产品经理如果接招，一定会加速这个循环。 ，企业往往进入的不是一个有一万家公司的市场，而是进入 了一万个市场，一个市场中有一个公司。
解扣的方式是重新调研，圈定大市场的核心痛点，暂时不盯 着销售额，盯着目标客户满意度。
跳出问题，打破死循环，重新定目标，每个人都能跳出轮回 问题。但如果看不到第二序改变，你会永远在一序来回重复。 不仅如此，有时候一序的改变往往会妨碍我们做出第二序改变。 法国有一句谚语:我们常常改变，是为了不变。
「不是陪不陪，而是如何陪的问题」
再看看梅和俊杰的故事。俊杰有所改变，仅仅是因为不愿意 面对真正的问题——恋情一开始的激情、神秘感褪去，找不到维 持长期关系的方式，仅仅一方感到舒服的“陪伴”并不能持久。 这个时代大家都很累，为什么休息时间要“陪”，而不是“一起 玩”呢?哪怕你爱玩，我爱看着你，也很美好啊!
双方都想不到，或者不愿意面对这个层面，于是反反复复地， 用一序的改变来阻止第二序的改变。一场恋爱，其实是两个心 智模式的系统反应，如果意识不到这一点，其实就是一场场的 轮回。
「不是态度，而是能力问题」
还有那位出了问题就一顿道歉的同事。他的道歉只是为了更 深地掩饰自己——听不见指示、搞不清重点、划不明白边界。态 度的改变，就是为了心智模式不用改变。
常常有人来咨询职业发展:“我现在做得不是很专业，喜欢的 那个我也不知道能不能做好，我是不是应该去尝试追逐梦想?”
选择新领域不一定是坏事，真正的麻烦是你没找到“做得不 专业”背后的模式。这样在尝试新东西的一序改变发生后，你 又会重新开始“做得不是很专业”的循环。
一个真正成熟的人并非要追逐梦想才能把事情做得很专业， 因为他知道即使追逐梦想，也会遇到很多麻烦和短暂的迷茫。这 都需要你有一种在不知道是不是梦想的情况下依然坚持刻意练习 的能力。而有人恰恰缺乏这个能力。
如果没有意识到自己的这种问题，选什么都不会好。更加可 怕的是这样做还会上瘾。因为宣布“我不合适”太容易了，而认 识到“我有问题”很难，所以很多人在选工作、选公司、选感情 上，都用选择代替努力。
对于轮回问题破局，一序改变是不够的，要第二序改变; 拆墙是不够的，要拆天花板。一反应是不够的，要第二反应; 直觉是不够的，要反直觉。
大部分人的精力都消磨在了一序改变之上，这恰恰阻止了 他们的第二序改变，也正是因为在一序中花了太多能量，所以 他们一直无法跃迁。
所谓的跃迁，就是一次次让自己做第二序改变，一次次的破 局。而改变的一步，就是识别所在的系统。
前言/序言
2000年的毕业生去了外企和四大；土鳖毕业生去了四环边的中关村公司；
2005年好学生进入了风头正劲的诺基亚；土鳖毕业生选择了卖鞋卖袜子的阿里；
2010年的毕业生去留学，留在美国；土鳖毕业生都留在了BAT；
2015年的毕业生都选择了BAT；谁是那群幸运的土鳖呢？
作为一名生涯规划师，长久以来，有一个问题一直困扰着我——为什么人们的努力和回报，常常是不成正比的?
同样是投入，效率完全不同。如果想知道智力、能力和努力都相若的两个人，因为不同的选择，十年后的人生收益差别会有多大，不需要看什么研究报告，只要回想下你的大学、中学、小学同学的生活状态就足够了。这些当年和你在同一条起跑线听发令枪的人，现在的境遇是不是天上地下？
“努力和收益不成正比”的困惑时常让我陷入思考。几年下来，我开始慢慢理解了这个困局的真正问题所在。
这个时代真正的高手，几乎都有一个特点——他们既懂得如何驱动自己持续努力和积累，也懂得借助社会和科技趋势放大自己努力的收益。
就和游泳一样——会游的人很省劲，不会游的人即使身体强健，也游得很累。这就是对于水的理解不同，“水性”不同。
时代也是有水性的——有些人深刻理解时代的水性，能顺着大潮去很远的地方；有些人则不理解社会和时代的水性，搞不好还会淹死自己。
过去，我写过《拆掉思维里的墙》和《你的生命有什么可能》，这两本书销量过百万，很多人因此受益。这两本书从心理学视角出发，解开了很多错误心智模式的心结，让人不被自己禁锢，活出真正的自我。而《跃迁：成为高手的技术》这本书，则希望拼完这块拼图——以我近5年来学习的底层逻辑，配合你我身边的高手案例，结合生活场景，把高手的心智和技术展现给你看。
这也给了这个时代的年轻人一条真正的公平竞争之路——即使你的阶层和起点不够好，只要你具备在网络中识别高级心智的能力，这个世界的可能性依然为你敞开。
聪明地勤奋，合理地利用趋势，是这个时代科学地改命的技术。
《跃迁》这本书，就是我对于开头的那个困惑的回答——希望那些“土鳖”的朋友们，那些非常勤奋的年轻人，看完这本书，可以少走弯路，不再关门憋大招，而是理解规律，引入资源，完成自己的爆发式增长，成为真正的高手。从同一认知起跑线开始，这才是真正的公平。
这本书想要讲的主题是：如何利用规律和趋势，放大个人努力。
章，我们谈到了网络、人工智能对于学习方式、思考方式和竞争力的改变，以及人类是如何通过“外包大脑”完成一次次进化的。在未来时代，我们该抓住什么趋势，又应该规避什么风险？
第二章，谈到的是如何做好选择、培养竞争力的高手战略：现代社会是一个机会变多，但是（成功）机率变小的社会，在这个时代，该如何识别自己的机会？我们从一个统计学的底层逻辑：幂律法则入手，分析了为什么头部会有重大的收益？该如何识别自己身边的机会？以及有了机会以后，高手们是如何守住机会，保持不败的。
第三章，解决的是关于学习焦虑的问题。这是一个知识爆炸，终身学习也学不过来的时代。如何挑选适合自己学习的内容? 如何比自学更快的获得知识？如何联机更多大脑一起思考问题？如何保持自己学习的动力? 如何让知识变成价值？我们会向的学习者和思考高产者学习技术。
第四章，谈及的是如何看懂和理解世界的技术，也就是经常说的高手“破局”的能力。里面会引入一个重要的底层学科——“复杂系统”，并且延伸出两个方向——如何成为一个看的更远和看的更透的思考高手？你会理解社会系统里重要的两个思考工具——回路和层次。让解决问题的能力上升一个台阶。这章应该是认知难度大的一章，但是值得——因为前面几章的思考都来自于这一章的技术。
第五章，一部分，我们谈到了高手的内在修炼。仅仅有外在技巧是不够的，所有高手的技巧都是逆人性的，所以高手需要大量的内在修炼。这一章详细谈及了现代社会高手的7个心智关键词：开放而专注、迟钝而有趣、简单善良可激怒。希望你成为这样的一个人。
《一代宗师》里，把高手之路分成了三个阶段：见自己、见世界和见众生。
一个阶段是“见自己”，你得理解自己的优势和局限、知道自己想要什么，受不了什么，持续走出舒适区，扩大自己的能力。
第二个阶段是“见世界”：带着这些理解上路，你会撞得头破血流，你开始理解时代的趋势、社会的规则，看到各种人生的可能。看到趋势、理解规律、升级心智、自我跃迁——不仅要有高手的认知，还要有成为高手的技术。这部分就是这本书主要谈到的话题。
但高手之后还有第三阶段，就是“见众生”：高手当久了，胜胜负负，你终于会理解，要把自己学到的、理解的、坚持的传播出去，帮助更多人，才能从高手到“一代宗师”。
相信有那么，如果你已经修炼成为一代高手，希望你把这些东西传播出去，文字的、声音的、在线的、线下的……联机更多的聪明人，一起玩好这个轮子；推一把新人，让他们跑得更快，越过你飞奔而去；拉一把下活在轮下的人，让他们看到希望，过得更好些。
希望有，你也能这样定义自己的成功：“让其他人的生活因为你的行动有所不同”，才算是有所作为。
这更是一种跃迁。
授权书.jpg
商品参数：
书名：你的生命有什么可能
定价：35.00元
作者：古典
出版社：湖南文艺出版社
出版日期：2014-05-01
ISBN：9787540466794
字数：356000
页码：293
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：0.4kg
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目 录
Chapter 1
人生金三角：在热爱的领域努力地玩
1 在热爱的领域努力地玩！
2 生涯三叶草：兴趣、能力与价值观
3 转动三叶草：掌控自己的人生
4 情绪比你会说话：找到成长的突破点
Chapter 2
只要下定决心，任何人都能活得有趣
1 我天生就没有……兴趣该怎么办？
2 你的兴趣从何而来？
3 好生活=愉悦 有趣
4 有趣是一种力量
5 如何养大一个兴趣：兴趣金字塔
6 如何养大一个兴趣（二）：兴趣饲养攻略
7 为什么你活得无趣？
8 外一篇：有趣的王小波
Chapter 3
价值观：做个有定见的人
1 成长空洞——填满你内心的空洞
2 玩“假我游戏”的人
3 来玩一场“真我游戏”
4 给自己来场礼！
5 亚当夏娃的价值观童话
6 马斯洛需求高管会
7 价值观——给生活来点定见！
8 为什么你总不知道自己要什么？
9 假如你迷失了梦想的路
10 生活高手的价值探戈
11 定见——价值观的修炼
12 梦想与他人期待冲突怎么办？
13 谢谢你，我有更重要的事情要做
14 成长为自己的样子
15 守住自己的金线
16 外一篇：这世界有普世价值吗？
Chapter 4
能力：走上高手之路
1 知识、技能与才干——能力全息图
2 如何炼成某一领域的高手？
3 好不容易炼出来的专业浪费了怎么办？
4 职场的技能迁移策略
5 6次转行成总统——技能迁移之神里根
6 功不唐捐卡梅隆——《阿凡达》为什么这么牛
7 新喜剧之王黄渤
8 不想当飞行员的程序员不是好老师
9 三种未来的职场核心竞争力
Chapter 5
关于成功这件事
1 扎克伯格的成功之道：修炼内职业生涯
2 好东西就是聪明人下的笨功夫
3 职业生涯的内功与外功
4 努力就一定有回报吗？
5 贫富由什么决定？
6 巨大财富背后的巨大好运
7 成功可以复制，可没法粘贴啊
8 如何再造一个乔布斯？
9 成功漏斗模型——成功人士看不见
10 上帝开的努力银行
Chapter 6
你的生命有什么可能？
1 你的人生有什么可能？
2 人生的四种方向：高度、深度、宽度和温度
3 幸福的方式不止一种
4 你更尊敬哪一种人？
5 你的人生模型是什么样的？
6 不完美才是真人生
7 惨胜如败的一维度成功
8 管理你的生命质量
9 外一篇：刘邦项羽的生涯规划课
Chapter 7
做现实的理想主义者
1 如何解决现实和理想的冲突？
2 我们为什么要工作？
3 追寻工作的意义
4 鲁迅没开始写作之前，都在干吗？
5 李开复的生涯三阶段：从职业起跳
6 跟周杰伦学习如何做屌丝
7 如何找到事业线？
Chapter 8
写给……的你
1 写给你，其实也写给自己
2 写给苦难中的你
3 写给愤怒的你
4 写给装睡的你
5 写给怕走弯路的你
6 写给不完美的你
7 写给爱自由的你
8 写给追寻生命意义的你
跋 /愿你过上我从未看见与理解的生活
内容简介
2007年，古典创办新精英生涯，希望帮助30%的青年人：成长，长成为自己的样子。这本《你的生命有什么可能》是他继《拆掉思维里的墙》后，倾三年心力，推出的第二本书。
《你的生命有什么可能》探讨了以下问题：高竞争的工作、高不可攀的房价和房租、拥挤的交通、糟糕的空气、不安全的食品……在竭尽全力才能生存的时代，年轻人如何追求自己的梦想？在这样的时代，我们的生命又有什么可能？如何才能越过现实和理想的鸿沟，找到和进入自己希望的人生？如何修炼自己在现实中活得更好的能力？如何在现实之中发展自己的兴趣？如何连接现实和理想？如何面对生命里的苦难、贫穷、不完美或者不公正？如何获得心灵的自由？
在书中，古典谈到了人生四个永恒的主题：
影响力、爱、自由、智慧。
即使在这个不那么公平的现实世界里，每个平凡人也都能活出各自的生命可能。
本书写给成长中的每一个人，以生涯之学和古典的独特人生体验，带领所有好奇、冒失又热爱生命的读者一起成长。
生命是一个打开又收拢的过程，这本书将让我们打破自己心智的障碍，开始自由地思考和行走，然后看到人生的更多可能。
作者简介
古典，生涯规划师，新精英生涯创始人。曾出版《拆掉思维里的墙》，畅销70多万册。少年文青，玩乐队，练散打，写小说，骑单车从长沙流浪到北京。想出国却误打误撞进入新东方，成为GRE词汇首席讲师。因目睹无数中国教育下的人才的迷茫和纠结，意识到“找到自己”比“去好大学”更重要，四年后开始转向生涯规划。系统学习职业规划、心理、教练、国学等，真实咨询近千例，探索中国青年人的生涯出路。
2007年创办新精英生涯，现已成为中国专业、培养认证生涯规划师多的生涯教育机构。他业余在清华等各大学讲职业规划课、写书、做节目、搞公益、四处晃荡。努力搭建一个更大的生涯行业生态平台，让更多人和组织在玩中成长。
因为他相信，更多人将：成长，长成为自己的样子！
编辑推荐
国内专注个人成长+职场精进社群“橙子学院”作品
《拆掉思维里的墙》作者古典、“简书一哥”彭小六、百万粉丝公号作者剽悍一只猫等人倾力撰文
帮助所有年轻人持续提升个人价值，打通职场精进之门、上升之路
美赞臣高级电商总监何其芳、LinkIn职场专栏作者Angie、“途正职场”创始人杨萃先、《谁说你不能坚持》作者程龙——强力推荐
内容简介
本书汇集诸多职场和个人成长领域的大咖的经验，从个人学习、自我管理、习惯养成、技能管理、思维方式等方面，为职场新人提供了有效的方法。帮助他们快速提升职场的竞争力，打开职场的精进之门，获得快速的提升。
找到职场定位：了解自己+了解职场
学会自我领导：提升学习力+塑造个人品牌
全面提升职场技能：软技能+硬技能
作者简介
古典，《拆掉思维里的墙》《的生命有什么可能》作者，新精英生涯总裁。2007年创办新精英生涯，致力于职业生涯规划，个人成长教育与咨询，帮助人们找到适合自己的职业发展道路，成长为自己的样子！
橙子学院，一个专注提升通用能力的在线职场大学。包含时间管理、人际沟通等基于职场真实场景的技能，设计出了50余个实用课程包，并配有专业可呈现的作业系统，有导师批改作业和科学评分，学习效果一目了然。200多位知名职场导师，课程开发共计500多个课时，在线提升你的职业素养。
目 录
章 走出思维里的迷宫
有很多种牛 × 的人生，和赚钱没什么关系
99% 的人都没有真正理解过二八原则
如何用一套简单的思考方法，做好大部分选择
破除你的纠结，只需问这一个问题
牛人都是如何思考的? 5 个让你受益终生的思维习惯
第二章 你都不知道自己要什么，还好意思说奋斗
你都不知道自己想要什么，还好意思说奋斗
大部分人都有的困惑 :不知道自己喜欢什么，怎么破
除了高考，你还有五次改变人生的机会
你现在偷的每一个懒，都是给未来挖的坑
是你自己选择一事无成地活着
第三章 有一个怪圈叫“越努力越迷茫”
为什么越学反而越蠢?碎片化学习是个骗局
为什么学了东西就忘掉，总是用不上
为什么下班后 4 小时，没法改变你的人生
为什么他们干得比你少，却挣得比你多
我就是明明知道，却偏偏做不到
你坚持不下去，是因为你很久没有成就感了
第四章 成长也会有套路
高效能才是真的高效率
同样付出那么多，成果怎样才能翻 4 倍
进入任何领域，怎样快速达到 80 分水平
一干活就分心，效率低总加班，你试过这个方法吗
学会这 9 招，你也可以当众讲一个好故事
第五章 那些“功利的世界”教会我们的事
比“自由职业者”更酷的，是“自由职业态”
我喜欢这个冷酷直白的商业社会
升职加薪没有用了!看懂这 3 个底层逻辑让你更值钱
如果不是为了钱，我为什么要选择做斜杠青年
精彩书摘
升职加薪没有用了！看懂这3个底层逻辑让你更值钱?
古 典
有人在微信后台问过我一个问题：
文章能不能来点儿实际的，别总跟我谈规划。我就是一小编，就和我说说怎么升职加薪，让自己更值钱。
其实这个想法，本身就挺傻的。
先说一个事例—你前段时间一定听说过天价学区过道—北京有这么一个过道，炒到了150万，因为中介号称该过道有学区资格。
其实这不是个新现象，以前买房子，别人都告诉你—这是“朝阳区”“三环以里”“中心城区”的“传世珍宝”。但你看一个楼盘广告，都是××商圈，地铁直达，学区房。
什么意思？
是房地产价值坐标改变了—“商圈”代替了人为划定的“行政区”，三环附近因为地铁的出现，时间距离替代了空间距离。而新价值的产生，如“学区”比“小区环境”对某些人更重要，使得价值的坐标发生了变化。一旦发生这样的变化，整个楼盘的定价都会重新调整。而所谓的天价学区过道，就是这种变化的极端产物。
每次价值坐标的变化，都伴随着整个行业的巨变。
的职场，也面临着价值坐标的变化。
若在5年前，那时候人们是这样界定自己的—行业+企业+职位。比如说，“我在通信行业，华为公司做经理”，或者“我在教育行业，新东方做老师”，基本上你的身价就差不多了。
所以那个时候，职场增值的玩法特别简单—你先选好一个行业，然后努力进入这个行业好的企业，然后铆足劲儿从低职位开始往上爬。
做了几年，你翅膀硬了，如果组织内能升，你就继续升；如果不能，你就跳到小平台提高职位，提升能力和视野。
多年以后，你成为某一个行业的人士—你也可以仅凭你的资源，和年轻人PK，这是传统套路。
但这个套路在失效了—行业变化得实在太快了，随之企业也如雨后春笋—互联网的概念热度还未消，VR、人工智能、物联网……基本上你每天都能听到新概念、新行业、新企业以及新职位。
中国中小企业的平均寿命是2.97年，中关村企业的平均寿命是11个月。你想，你可能花了10年爬到一个行业或者公司的中高层，结果整个行业没了。
在这种环境中，用行、职、企定位也逐渐失效—老行业不吃香，新行业又都处于跑马期，谁也不知道谁好。除了传统行业+名企还有一定的说服力，新型行业里那些你没听过的企业，都有一个奇好看、巨国际的公众号—这些公众号和APP后面，蕴藏着估值几十个亿的企业，而有些企业就是一个人闲着没事自己做的。
以前别人还会追问：公司有多大？多少人？但你逐渐被只有10多个人、估值百亿的公司刷了几次认知以后，发现规模已和牛×程度无关了。
职位更加不可信—所有公司都有一套CXO的班子。当我们把进入大堂的都叫经理、把销售都叫顾问、把厨子都叫营养师时，意味着职位系统已经完全乱了。
为了规避风险，理财规划会建议大家做投资组合。同样的道理，随着行业体系在跨界+互联网化中慢慢消解，的人才开始思考“工作组合”：
多种技能在多个平台的多个圈子。
在这种新的价值坐标中，升职早已不等同于升值。
我认识一个小朋友，在无人机市场做新媒体运营，还在旅游摄影圈里组织高手拍摄，发动过社群。现在她准备换工作，她告诉我说：
“我以前是负责市场和新媒体的，我们公司是××细分领域内的前三。”
以这个角度看下去，她的前途无非是要混到的公司去，或者干死自己的头儿。路会越走越窄—其实换个坐标，她完全有更多可能—她可以对别人说：
“我在国内的旅游摄影圈子里”，或者“我有搞旅游社群的经验”，或者“我搞无人机推广”。
这些定位每个扩展开来，都有无限可能。
而你们公司做产品经理的小兄弟，根本不太介意他是不是有机会成为你们公司的产品总监，他更在意做出一个小圈子内震惊四座的产品，然后机会就来了。
“行业+企业+职位”的老路，会像“海淀区+××街+××小区”的定价方式一样消亡。的职场人，人们在用这个公式重新定义自己：
圈子×能力×特色
圈子
为什么把圈子放在一个？因为它对于你的估值其实影响大。
回想一下，你有多久没有因为广告而买一个东西了？我大部分的购物都是源于朋友的推荐。因为产品过剩，信息爆炸，我信任我信任的人就好。消费有各种圈子，还有旅游玩家的圈子、高尔夫球的圈子、身心灵的圈子、潜水的圈子……消费正在圈子化。
职场也是一样。
在中、高端招聘市场，近40%的职场人的招聘都是通过熟人转介而成，这个数字还在增加。的职场，越往上越是个江湖。
朋友公司要招产品经理，通过猎头找到一位腾讯的产品经理，但老板不够满意—腾讯的产品很厉害，但是腾讯产品也太多了，具体是什么产品？做过些什么？做得怎么样？他不是互联网人士，短期内聊也聊不出来。
他的招聘过程是这样的—发朋友圈求助，被朋友拉进一个产品经理的群，认识了群主，通过群主推荐找到了合适的人。朋友—圈子意见—朋友，这就是圈子的连接方式。
一个姐们儿R是澳大利亚华人圈里很成功的理财规划师，操盘过10亿，她有一个“读会计专业→教别人家孩钢琴→打入澳大利亚的富人圈”的故事。她的理财水平不算，但是见过后就知道，她是个张罗圈子的高手，大家都信任她。
其实越是新出现的、快速变化、缺乏明确标准的职业，圈子越重要。因为难以评估，所以主要靠人品。艺术、投资、金融、咨询、电影、同传、创业……你走近看，都是一个个的圈子。
你以前总以为，年薪100万的圈子Low的人，都比年薪10万圈子里的人能力高。但当你真正进入时，你才会发现，其实每个圈子里牛人的水平相当，烂人也是。真正区分他们的，不是能力，而是圈子的不同。
这叫不叫公平竞争？其实也挺公平的，因为混圈子也是一种能力。
圈子不仅仅是同行同业，我的很多HR朋友常常会想从新精英学员里招人，就是因为他们信任这个圈子。同行、同业、同事、同学、同居……这都是圈子。
能力
当同一个圈子有很多人，靠什么？靠能力。
这个不用多说了，你需要在圈子里面持续展现能力，输出内容，逐渐地让大家认识你、理解你。圈子是能力的放大镜—如果强，你会比以前更强；如果弱，你也会迅速不被看好。
所以请注意，你不需要是行业内能力强的那个，你只需要在圈子里是能力强的就行。
如果能力不是业内，你可以不断缩小或者换圈子，并成为其中某个细分的。比如说，“教育圈里懂在线教学运营的人”，就比“运营高手”是个更有说服力的定位。
特色
当圈子和能力一定，你需要找到和放大自己“让人讨喜的特色”—嘴贫的再贱点儿，轻松的逗比点儿，严肃的极客点儿，屌丝的再鸡血点儿。在这个情感消费升级的年代，大的风险是大家把你当个毫无特色的好工具。
当面目模糊的专业人士太多时，人们只记得住有特色的人，并与其中自己认同的人互动。
所以，醒！醒！吧！
别再整天想搞死你的老板，关注圈子、能力和特色，这才能让你更值钱。?
好，回到后台那个问题—
假如我就是一个微信小编，有什么招数可以提高自己的身价？
一是进入优质圈子—建议你从网络或线下靠近那些业内身价比你高、比你的人，而不是你公司接触多的人。从身价来说，同事圈并不是好的圈子。
多去参加业内的课程、各种牛人发起的联盟，没事跟着高手混个活动，从同学圈进入同行圈，或进入自己产品所在领域的圈子，再大点儿，做好自己的公众号，形成粉丝圈。
第二是基于优势提高能力—在圈子里你对比周围，很快会发现自己的优劣势，比如说标题起得好，或者对外合作做得好，或者特别会搞定作者……然后抓住一点，做到。
第三是持续输出自己讨喜的一面，以文字、行为、作品或者其他任何方式。
以前，职场是一座山，人人的眼光都聚焦在山的顶端，想着怎么上去分一杯羹。
现在，地壳运动，山平了。
看完后整个人都不好了，都不想上班了？认真思考下面这些让你升值的问题吧：
你接触多的6个人的身价是多少？
你的能力在业内大概是什么水平？哪一项比较？
你有什么“让人喜欢的特色”？你该如何将特色表达给大众？
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