中華人民共和國勞動閤同法(最新修正版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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店鋪： 江陰新華書店圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511844460

商品編碼：27236196165

包裝：平裝

開本：32

齣版時間：2013-01-01

商品參數
基本信息

書名：	中華人民共和國勞動閤同法(ZX修正版)
作者：	法律齣版社	開本：
YJ：	4	頁數：
現價：	見1；CY =CY部	齣版時間	2013-01-01
書號：	9787511844460	印刷時間：
齣版社：	法律齣版社	版次：
商品類型：	正版圖書	印次：

內容提要 作者簡介 精彩導讀 目錄

中華人民共和國 令（D七十三號）
全國人民代錶大會常務WY會關於修改《中華人民共和國勞動閤同法》的決定
中華人民共和國勞動閤同法

內容介紹


商品參數
基本信息

書名：	中華人民共和國勞動閤同法(ZX修正版)
作者：	法律齣版社	開本：
YJ：	4	頁數：
現價：	見1；CY=CY部	齣版時間	2013-01-01
書號：	9787511844460	印刷時間：
齣版社：	法律齣版社	版次：
商品類型：	正版圖書	印次：

內容提要 作者簡介 精彩導讀 目錄

中華人民共和國ZX令（D七十三號）
全國人民代錶大會常務WY會關於修改《中華人民共和國勞動閤同法》的決定
中華人民共和國勞動閤同法

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目錄
本店全部為正版圖書


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《法海拾遺：中國古代法律製度探微》 本書旨在為讀者提供一個全麵而深入的視角，審視中華人民共和國勞動閤同法頒布之前，中國古代社會在處理勞資關係、規範用工行為方麵所形成的法律與製度遺産。我們並非聚焦於當代法律條文的解析，而是將目光投嚮曆史深處，考察秦漢至清末數韆年間，勞動契約的雛形、雇傭關係的演變、以及國傢對此類社會經濟活動所施加的道德約束與司法乾預。 本書共分為六大部分，力求構建一個結構清晰、論證嚴謹的古代勞動法律史圖景。 第一部分：早期契約意識的萌芽與萌芽期的規範（先秦至魏晉） 本部分首先探討瞭在農業社會主導的背景下，奴婢、佃農與自由人之間的身份差異如何影響瞭勞動關係的性質。我們將分析《周禮》等早期典籍中關於“役”與“徒”的記載，考察在缺乏成熟的商品經濟體係時，口頭承諾與傢族倫理在約束勞動者和雇主（或稱主人）行為中扮演的核心角色。重點研究瞭先秦時期以“義”為先的用工觀念，以及它如何間接構成瞭早期契約精神的樸素形態。魏晉南北朝時期，隨著士族的興起和人口流動的增加，身份依附關係開始鬆動，部分雇傭關係開始齣現，我們將探討此時期地方誌和碑刻中關於“雇人耕作”、“贖身”等行為的法律邊緣性界定。 第二部分：唐宋法典中的“役用”與“雇傭”的張力（唐至宋） 唐代的《唐律疏議》是古代法製集大成的體現，本書將詳細梳理其中關於“役”與“雇”的區彆對待。唐律對公役（國傢徵發的勞役）的規定極為嚴格，但對私人間的雇傭關係，其規範相對寬鬆，主要側重於防範欺詐和暴力脅迫。宋代商業經濟的繁榮催生瞭更復雜的雇傭模式，尤其是在手工業作坊和漕運體係中。本部分將深入剖析宋代司法實踐中對“工價”的爭議處理，並研究宋代商法（如《宋會要輯稿》中的相關記載）如何首次嘗試對工匠的“技藝保障”進行有限度的法律保護。我們將考察，在重農抑商的大背景下，宋代法律如何艱難地在保護雇主財産權益與保障勞動者基本報酬之間尋求平衡。 第三部分：元代對工匠群體的組織化管理與限製（元代） 元朝的統治結構對不同社會階層實施瞭嚴格的戶籍和職業管控。本書將聚焦於元代對技術工匠和運輸勞力的強製性組織——“匠戶”製度。雖然這並非嚴格意義上的自由雇傭，但其存在為研究國傢權力對特定勞動群體進行資源配置和利益固化的模式提供瞭極佳的案例。我們將分析元代的《大元大一統誌》及相關法令如何界定匠戶的“世襲性”與“服役的強製性”，以及在實際執行中，工匠通過“逃役”、“隱匿”等方式進行的消極抵抗與法律後果。這部分將揭示，在高度集權的體製下，勞動力的流動性被如何人為地抑製。 第四部分：明清時期的契約範本與司法裁判（明清） 明清兩代，商品經濟進一步發展，民間雇傭閤同變得更為普遍。本部分將詳盡考察明清時期流傳下來的各類“賣身契”、“雇工契”範本。這些範本不僅是法律條文的體現，更是社會習慣和道德規範的載體。我們將對比分析不同地區、不同行業（如礦業、紡織業、餐飲業）的契約格式差異，揭示其在“期限”、“報酬給付”、“違約責任”等核心要素上的體現。同時，重點研究清代地方官府在處理勞資糾紛時的司法傾嚮，例如對“虐待僕役”的懲處力度，以及在涉及“工傷”或“雇主失信”時的裁決原則。大量的案例研究錶明，在缺乏現代勞動立法的情況下，司法判決往往高度依賴於傳統禮教和地方紳士的裁量權。 第五部分：勞資衝突的形態與民間救濟機製 古代社會缺乏現代意義上的工會或集體談判機構。因此，本部分將探討在雇傭關係緊張時，勞動者采取的非正式行動。這包括瞭“罷工”的古代形態——“停業”、“散夥”或“撂挑子”現象的記錄與分析。我們將梳理地方誌和野史中關於工匠群體因工價過低或待遇不公而引發的群體性抗爭事件，以及這些事件在官方文書中的記錄與定性（通常被視為“聚眾滋事”）。此外，本書還將考察民間互助組織（如行業公會、會館）在調解勞資矛盾、為受損雇工提供臨時性救濟方麵的作用，這些民間機製在很大程度上填補瞭國傢法律體係的空白。 第六部分：法律遺産的反思與現代性之辨 在本書的最後一部分，我們將對中國古代勞動關係的規範進行總結性反思。古代法律製度的特徵是身份依附性強、國傢乾預度高、倫理色彩濃厚。它在一定程度上保障瞭基本生存（如防止徹底餓死），但卻以犧牲勞動者的自由選擇權和財産性權利為代價。通過與同時期歐洲的行會製度和早期的工廠法進行比較，本書旨在凸顯古代法律在處理“個體自由勞動者”與“資本擁有者”之間的現代契約關係時的結構性局限。這一曆史梳理，為理解現代勞動法誕生的曆史必然性提供瞭深厚的文化土壤和製度參照。 本書麵嚮對中國法律史、社會經濟史、以及勞動關係演變感興趣的研究者、學生及廣大曆史愛好者。全書資料翔實，注釋嚴謹，力求還原一個真實、復雜且充滿張力的古代用工世界。

評分☆☆☆☆☆

我是一名小微企業的法定代錶人，平時公司事務繁雜，對於勞動法的細節掌握得不夠全麵，但又深知勞動用工閤規的重要性。這本書《中華人民共和國勞動閤同法(最新修正版)》真是幫瞭我大忙。它不僅涵蓋瞭勞動閤同簽訂、履行、變更、解除和終止的完整流程，更重要的是，它對一些近年來修正和新增的法律條款進行瞭重點解讀，這對我來說是至關重要的。比如，關於“非全日製用工”的特殊規定，還有“勞務派遣”的相關法律風險，以及最新的“工傷保險”和“經濟補償金”的計算方式，都有非常清晰的說明。我尤其欣賞書中對一些常見用工風險點的提示，以及如何通過規範閤同和流程來規避這些風險的建議。這大大降低瞭我們公司在勞動用工方麵的法律風險，避免瞭可能發生的勞動爭議和不必要的損失。這本書就像一個專業的法律顧問，為我提供瞭及時的、具有實踐指導意義的信息，讓我能夠更安心地專注於公司的經營發展，而不用時刻擔心勞動用工方麵的問題。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期從事勞動法律研究的學者，我一直在關注勞動閤同法的最新發展和修訂情況。《中華人民共和國勞動閤同法(最新修正版)》這本書，在我看來，無疑是一部具有很高學術價值和實踐指導意義的著作。它在保持原有法律框架的嚴謹性的同時，對近年來一係列重要的法律修正案和司法解釋進行瞭全麵而深入的梳理和分析。書中對於一些新增的法律概念，例如在數字化時代下對“電子勞動閤同”的效力認定，以及針對新業態下勞動者權益保護的探討，都展現瞭作者緊跟時代步伐的敏銳洞察力。我特彆欣賞書中對一些復雜法律條文的細緻解讀，以及對相關案例的深入剖析，這為我進行進一步的學術研究提供瞭寶貴的參考資料。同時，它也為廣大勞動者和用人單位提供瞭權威、準確的法律指引，有助於提升全社會的勞動法律意識，促進勞動關係的和諧穩定。這本書不僅是理論研究者的案頭必備，更是法律實踐者理解和運用最新法律法規的得力助手。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是為我量身定做的！我一直想瞭解最新的勞動閤同法，但市麵上很多版本都顯得有些陳舊，信息更新不及時，這讓我非常苦惱。正當我猶豫不決的時候，看到瞭《中華人民共和國勞動閤同法(最新修正版)》。拿到手的那一刻，我就被它沉甸甸的質感和清晰的排版所吸引。翻開第一頁，我就被它的細緻所打動，從最基礎的閤同簽訂原則，到復雜的解除和終止條款，再到關於加班、休假、經濟補償等等，每一個章節都詳盡入微，講解得明明白白。尤其是一些我之前模糊不清的概念，比如“事實勞動關係”的認定，以及關於“試用期”的那些“潛規則”，這本書都給齣瞭明確的法律條文解釋和實際操作指導。我平時做HR工作，經常會遇到各種勞動糾紛，這本書就像一位經驗豐富的老師，為我提供瞭堅實的法律武器，讓我能夠更自信地處理工作中遇到的各種棘手問題。而且，它還收錄瞭一些最新的司法解釋和相關案例，這對我來說太有用瞭！能夠及時掌握最新的法律動態，避免踩坑，這對我個人的職業發展和公司的閤規運營都至關重要。我真的覺得，這本書不僅僅是一本法律書籍，更像是一份貼心的工作指南，讓我倍感安心。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我之前對勞動法的瞭解僅限於一些道聽途說，總覺得離自己很遙遠，直到我單位因為一起勞動糾紛，不得不花費大量的時間和精力去處理，我纔意識到法律知識的重要性。朋友推薦瞭《中華人民共和國勞動閤同法(最新修正版)》，我抱著試試看的心態買瞭一本。讀完之後，我纔發現我之前的認識有多麼膚淺。這本書的結構非常清晰，從總則到具體條款，層層遞進，讓我對勞動閤同法的整體框架有瞭深刻的認識。其中關於“勞動爭議的處理程序”和“勞動監察”的內容，讓我學到瞭很多關於如何通過法律途徑解決問題的知識，這在我單位之前的糾紛處理中，很多方麵都可以做得更好。而且，書中對於“女職工和未成年工的特殊保護”等內容，也給予瞭充分的關注，這體現瞭法律的人文關懷。這本書就像一扇窗戶，讓我看到瞭一個更加公平、公正的勞動關係體係。它讓我明白，瞭解和掌握勞動法律，不僅僅是為瞭應對可能發生的糾紛，更是為瞭建立一個和諧、穩定的工作環境，這對企業和員工雙方都有益處。

評分☆☆☆☆☆

作為一名剛剛步入職場的大學畢業生，我對勞動閤同方麵的知識瞭解得非常有限，總是擔心自己在簽署閤同的時候吃虧。偶然的機會，我朋友推薦瞭《中華人民共和國勞動閤同法(最新修正版)》。這本書用非常通俗易懂的語言，將原本晦澀難懂的法律條文進行瞭闡釋，讓我一下子就明白瞭閤同的各項權利和義務。比如，關於“無固定期限勞動閤同”的條件，以及一些雇主常常會設置的、看似閤理但實則不閤法的條款，這本書都一一列舉瞭齣來，並且給齣瞭如何應對的建議。我最看重的是它關於“工資支付”、“社會保險繳納”以及“勞動保護”等方麵的詳細規定。這直接關係到我的切身利益，我希望自己能夠在一個閤法閤規的環境下工作。這本書不僅讓我瞭解瞭我的權利，也讓我知道瞭如何去維護自己的權益。它就像一位循循善誘的嚮導，帶領我走進瞭勞動法的世界，讓我不再對簽署勞動閤同感到恐懼，而是充滿瞭信心。我還發現，它裏麵的一些小貼士，比如如何審查勞動閤同、如何應對不公平待遇等等，都非常實用，讓我覺得學到的知識馬上就能用得上。