【正版现货】2018新版法制实用版法规专辑（新5版）劳动与劳动合同 中国法制出版社劳动法与社会保障法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509392225

商品编码：27519787916

出版时间：2018-04-17

商品名称：  法制实用版法规专辑（第5版） 劳动与劳动合同 ISBN：  9787509392225 出版社：  中国法制出版社 出版时间：  2018年4月  装帧：   作者：   定价：  28.00

中国法制出版社创建于1989年6月，是中央级法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的权*出版机构，也是中国大的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。 中国法制出版社每年出版新书00种左右，涵盖法律法规、法律工具书、法律基础知识读物、法律考试、法律实务及案例、法学学术、法律教材教辅、社科经管、人文历史、心理益智等领域。出版形式括图书、活页、音像、电子出版物、数据库及网络互联网产品等。发行渠道遍及全国各省市新华书店、法律专业书店和网上书店。连续多年在法律图书市场总体占有率、品种规模、出版效率上保持行业地位。

中华人民共和国劳动法() (2009年8月27日) 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 问题的意见() (1995年8月4日) 中华人民共和国工会法() (2009年8月27日) 外国人在中国就业管理规定() (2017年3月13日) 台湾香港澳门居民在内地就业管理规定() (2005年6月14日) 劳动合同管理 中华人民共和国劳动合同法() (2012年12月28日) 中华人民共和国劳动法() (2009年8月27日) 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 问题的意见() (1995年8月4日) 中华人民共和国工会法() (2009年8月27日) 外国人在中国就业管理规定() (2017年3月13日) 台湾香港澳门居民在内地就业管理规定() (2005年6月14日) 劳动合同管理 中华人民共和国劳动合同法() (2012年12月28日) 中华人民共和国劳动合同法实施条例() (2008年9月18日) 集体合同规定() (2004年1月20日) 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知() (2005年5月25日) 劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法() (2003年7月31日) 劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函() (1996年9月16日) 劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函() (2005年1月14日) 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法() (1995年5月10日) 劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函() (2001年11月5日) 企业经济性裁减人员规定() (1994年11月14日) 社保福利 ……

法律文本规范。法律条文利用了我社法律单行本的资源，与国家法律、行政法规正式版本完全一致，确保条文准确、权 。 条文注释专业。本书中的注释都是从全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、 人民法院等对条文的权 解读中精选、提炼而来，简单明了、通俗易懂，涵盖百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题。 案例典型指引。本书收录数件典型案例，均来自 人民法院指导案例、公报案例、各地方高级人民法院判决书等，点出适用要点，展示解决法律问题的实例。 附录实用。书末收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、办案常用数据等内容，帮助您大大提高处理法律纠纷的效率。

法律实务精选：刑法学原理与司法实践前沿 本书特色： 本精选集聚焦于当代中国法律体系中至关重要的刑法学理论基础与司法实践中的疑难问题破解。它并非针对劳动法与社会保障法领域的单一汇编，而是以更宏观的视角，深入剖析刑法分则与总则中的核心概念、最新司法解释的演进，以及其在刑事诉讼程序中的具体应用，旨在为法律工作者、法学研究者及对刑事法有深入兴趣的读者提供一套全面、深刻且具有高度操作性的知识体系。 --- 第一部分：刑法总则的理论建构与体系重塑 第一章：犯罪构成要素的深刻剖析与重构 本章系统梳理了刑法理论的基石——犯罪构成理论。重点探讨了犯罪的四要件说在新发展阶段的内涵变化，特别是行为、主观方面、客体和客观方面的内在线索与相互关系。 行为的界定与不作为犯的理论难题： 详细分析了刑法意义上“行为”的范畴，区分了积极不作为与消极不作为的刑法责任基础。对保证人义务的来源（法律的、职务的、约定的以及先前的行为所产生的）进行了详尽的辨析，结合近年来的司法判例，明确了哪些情形下可以构成不作为犯罪。 主观罪过：故意与过失的精微区别： 不仅阐述了直接故意、间接故意、确定过失和不确定过失的经典划分，更侧重于复杂犯罪形态中罪过要素的认定。例如，在共同犯罪中，如何判断共犯人之间主观罪过内容的交叉与分工；在结果加重犯中，对间接故意与过于自信的过失的界限模糊地带进行了详细的案例推演和学理辨析。 违法性认定：正当防卫与紧急避险的界限冲突： 深入探讨了刑法中排除违法性的两大法定事由。重点分析了“明显超过必要限度”的判断标准，结合刑法修正案对正当防卫的扩大化趋势，提供了如何在司法实践中准确把握“不法侵害正在进行”与“防卫时机”的判断尺度。紧急避险中，对“为保护更大的法益”的价值衡量标准进行了量化分析。 第二章：责任能力、故意的深度研究与责任阻却事由 本章聚焦于刑法责任的个体基础与外部阻却事由。 刑事责任能力与限制责任能力： 详细界定了不同年龄段（特别是限制刑事责任年龄段）的行为能力与辨认能力、控制能力的关系。对于精神障碍人员的认定，本书参考了最新的司法精神障碍鉴定标准，解析了完全无责任能力、限制责任能力与具有正常责任能力状态下的法律后果差异。 未遂犯、中止犯与犯罪预备的界限： 阐述了犯罪未遂的“着手”标准（是开始实行行为还是已经进入实行阶段的危险起点），以及中止犯的“自动性”要求。特别关注了在网络犯罪和特定危险犯中，如何界定“中止行为”的完成时间点，避免将犯罪既遂后的“补救行为”错误地认定为中止。 --- 第二部分：刑法分则的重点罪名深化与适用难点 第三章：侵犯公民人身权利犯罪的最新司法适用 本章着眼于刑法分则中涉及人身安全的罪名，特别是近年来高发的侵犯人身权益的犯罪类型。 故意杀人、故意伤害罪的量刑情节考量： 分析了“情节恶劣”与“致人死亡”在不同罪名之间的适用差异。重点解析了“义愤杀人”与一般故意杀人罪的区分，以及在故意伤害致人重伤或死亡情形下，对犯罪动机、犯罪手段的精细化审查流程。 非法拘禁与非法限制人身自由罪的交叉认定： 辨析了刑法理论中关于“非法性”的认定标准，结合民事纠纷或债务追偿背景下的限制行为，如何精准界定其是否达到了刑事犯罪的程度。 第四章：财产犯罪与经济犯罪的认定基石 本部分是司法实践中量刑争议最大的领域之一，本书力求提供清晰的认定框架。 盗窃、诈骗、抢夺罪的“秘密窃取”与“秘密非法占有”： 重点区分了盗窃罪与侵占罪的界限（是否存在转移占有的行为）。在诈骗罪中，详尽分析了“虚构事实”与“隐瞒真相”的构成要件，以及“数额较大”标准的地域差异与动态调整。 职务侵占罪与非国家工作人员受贿罪的区分： 针对公司法和企业管理日益复杂的背景，精确区分了利用职务便利的“非法侵占”与“收受回扣”的行为模式。强调了对“为他人谋取利益”的实质性审查，而非仅仅停留在形式上的利益输送。 --- 第三部分：刑事程序法与实体法的交织点 第五章：共同犯罪的理论深化与司法裁判 共同犯罪是刑法实体法中最为复杂的篇章之一。 共同故意与犯罪形态的关联性： 深入探讨了“实行过限”与“不实行者承担的责任”问题。例如，主犯、从犯、胁从犯的划分标准，不再仅仅依据行为的客观作用，而是结合犯罪的组织结构、意志联系和犯罪控制力来进行综合判断。 犯罪集团的认定标准： 参照《刑事诉讼法》及相关司法解释，对犯罪集团的“稳定结构”、“共同目标”和“组织领导”的实质要件进行了详尽论述，特别关注了在跨区域、网络化犯罪中集团特征的显现方式。 第六章：违法所得的追缴、没收与特别程序 本书的最后部分关注了刑事责任的延伸效果——财产刑的执行。 受贿、贪污所得的认定与辨析： 区分了直接受贿所得、利用职权形成的间接利益以及非法经营所得的性质认定。详细阐述了财产犯罪中对“赃款去向不明”的处理原则，以及如何通过证据链条锁定违法所得的合法性审查基础。 --- 本书受众定位： 本书适合于检察官、人民法院的刑事审判人员、律师（特别是刑事辩护律师），以及致力于深入研究刑法理论的法学院研究生和学者。它摒弃了对基础概念的重复介绍，直接切入当代刑法面临的挑战与前沿理论的适用实践。读者将通过本书，构建起一套严密、具有批判性思维的刑法分析框架。

评分☆☆☆☆☆

我是一名HR，日常工作中需要处理大量的与员工雇佣相关的法律事务，包括合同的起草、修订、管理，以及处理劳动争议等。近年来，国家对劳动法的重视程度不断提高，相关的法律法规也更新得比较快。我一直希望能找到一本既能涵盖最新法律条文，又能提供详实案例和实践指导的工具书。这款《劳动与劳动合同》专辑，正好满足了我的需求。我比较关注的是书中对新版劳动法和社会保障法内容的梳理和解读。例如，关于非全日制用工、劳务派遣、竞业限制等特殊用工形式的规定，以及最新的工伤保险、失业保险、医疗保险等社会保障方面的政策调整，这些都是我工作中经常会遇到的问题。我希望这本书能够提供清晰的法律条文引用，并辅以权威的专家解读，最好还能包含一些典型案例，分析其法律适用和处理方法，这样能够帮助我更准确地理解和执行相关法律法规，规避用工风险，提高HR工作的专业性。

评分☆☆☆☆☆

我是一名法学院的学生，目前正在攻读劳动与社会保障法方向。对于我来说，一本权威、全面的劳动法律法规汇编是进行学术研究和学习的必备工具。这本书的“劳动与劳动合同”部分，以及“劳动法与社会保障法”的专辑名称，都表明其内容涵盖了该领域的关键知识点。我期待这本书能够收录最新的《劳动合同法》、《社会保险法》等核心法律法规，并附带相关的司法解释、部门规章和地方性规定。此外，对于一些重要的法律概念，例如劳动关系的确立、劳动争议的解决机制、以及不同类型的劳动合同（如固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同），我希望书中能有清晰的阐释和深入的分析。如果这本书还能提供一些经典的、具有指导意义的判例，并对案例进行法律分析，这将极大地帮助我理解法律条文在实践中的应用，并为我的论文写作提供宝贵的参考。

评分☆☆☆☆☆

最近我打算创业，这让我意识到，了解劳动法律法规的重要性已经上升到了一个全新的高度。作为一名初创企业的负责人，我需要确保公司在用人方面能够合法合规，避免不必要的麻烦。这本书的“劳动与劳动合同”部分，对我来说简直是雪中送炭。我非常想了解如何才能签订一份合法有效的劳动合同，如何正确处理试用期、加班、工资支付以及解除劳动合同等问题。尤其是关于合同的解除，我担心会因为操作不当而引发劳动纠纷，给我和我的企业带来损失。此外，社会保障法这部分的内容也让我很感兴趣，毕竟为员工缴纳社保是企业的一项法定义务，我需要清楚地了解各种社保的缴费标准、申报流程以及相关的法律规定。这本书如果能提供一些关于如何建立健全企业劳动用工制度的建议，以及一些常见劳动纠纷的预防和处理措施，那就更完美了。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面和标题看起来确实很有吸引力，尤其是“正版现货”和“2018新版”这些字眼，让人觉得内容一定是及时更新、权威可靠的。我是一个刚开始接触劳动法律法规的读者，对于劳动合同的签订、履行、变更、解除以及相关的法律责任方面，我一直感觉有些模糊和不确定。平时工作中，也遇到过一些与劳动关系相关的纠纷，但因为不了解相关法律条文，很多时候都不知道该如何有效维护自己的权益，或者不知所措。这本书的“劳动与劳动合同”这个主题，正是我目前最需要了解的。我特别期待书中能够详细解释劳动合同的构成要素、无效合同的情形、试用期的规定、以及在发生争议时，如何通过法律途径解决。此外，关于加班、休假、工资支付、社保缴纳等方面的具体规定，如果能有清晰的条文解读和实际案例分析，那就太好了。考虑到这是中国法制出版社出版的，我对它的专业性和权威性还是比较有信心的，希望这本书能成为我处理劳动相关事务的得力助手，让我不再因为不了解法律而感到被动。

评分☆☆☆☆☆

我是一位长期关注劳动权益的普通劳动者，在日常工作中，我经常会遇到一些关于劳动合同、工资、休假、加班等方面的疑问。虽然我个人并非法律专业人士，但我也深知了解基本的劳动法律法规对保护自身权益的重要性。这本书的《劳动与劳动合同》专辑，听起来像是为我们这样的普通劳动者量身定制的。我特别希望能在这本书中找到关于劳动合同的详细解释，比如合同的期限、内容、以及在哪些情况下合同可以被视为无效。同时，我也很关心关于加班工资的计算方法，以及如何依法享受带薪年休假等福利。如果书中能够提供一些具体的案例，来帮助我们理解如何在遇到不公待遇时，采取正确的行动，比如如何进行劳动仲裁，又该准备哪些材料，那对我来说将非常有价值。我希望这本书能够用通俗易懂的语言，来解释复杂的法律条文，让我能够更好地理解自己的权利和义务。