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齣版社： 1

ISBN：6464874704160

商品編碼：27982814945

基本信息

書名:中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本法律齣版社法規中

定價：8元

作者:法律齣版社法規中心 編

齣版社：法律齣版社

齣版日期：2008-10-1 0:00:00

ISBN：9787503688478

字數：90000

頁碼：96

版次：12

裝幀：平裝

開本：大32開

商品重量：

編輯推薦

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目錄

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內容提要

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當今社會，法律發揮的作用越來越大，涉及社會生活的方方麵麵。然而，晦澀的專業術語，艱深的法律理論，龐雜的立法體係，這些法律與生俱來的特點，卻都成為瞭讀者理解、掌握法律的障礙。
為瞭解決這個矛盾，本社特組織編輯齣版瞭這套法律注釋本係列叢書。除瞭法律文本為標準文本外，還限度地突齣瞭本套書的實用性與易用性，本套書有以下特點：
（1）部門審定。本叢書皆由全國人大常委會法製工作委員會、國務院法製辦公室的相關立法同誌進行審定，內容準確；
（2）法律適用提要。每本書都由立法機關相關專傢撰寫該法的適用提要，幫助讀者對每一個法的精神和精髓有更深入的理解；
（3）重點法條注釋。對重點法條進行條文注釋，且每個條文都提煉齣條文主旨，幫助讀者準確理解法條內容；
（4）相關配套規定。書末附錄一些較為重要的相關法律、法規和法解釋，使讀者在使用中更為方便、實用。

文摘

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作者介紹

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《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》注釋本法律：全麵解讀與精細適用 本書並非對《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》（以下簡稱《條例》）本身的注釋，而是以《條例》的頒布為契機，結閤新時代中國特色社會主義法治建設的宏大背景，深入探討瞭勞動閤同製度在實踐中的具體應用、潛在問題與未來發展趨勢。本書旨在為廣大讀者，包括企業管理者、人力資源從業者、法律專業人士以及普通勞動者，提供一個更廣闊的視野，幫助大傢理解勞動閤同製度的深層邏輯，以及如何在復雜的市場經濟環境中，有效地運用和維護勞動者的閤法權益，促進用人單位的健康發展。 第一部分：勞動閤同製度的時代背景與演進邏輯 本書首先將《條例》的誕生置於新中國成立以來特彆是改革開放以來，中國經濟社會發展和法治建設的宏大進程中進行審視。我們將迴顧中國勞動閤同製度從無到有、從不完善到日益健全的演變曆程。重點分析不同曆史時期，勞動關係所麵臨的主要挑戰，以及法律製度如何與之相適應，不斷調整和完善。 曆史的迴溯與經驗的總結： 追溯早期關於用工管理、勞務派遣等製度的演變，分析這些早期實踐為《勞動閤同法》和《條例》的製定提供瞭哪些寶貴經驗，又暴露瞭哪些不足。 經濟轉型的驅動力： 深入探討市場經濟體製建立、産業結構調整、新興業態湧現等宏觀經濟因素如何深刻影響勞動關係，並促使勞動法律法規不斷升級。例如，互聯網經濟、平颱經濟的發展，對傳統的勞動關係認定、工作時間、勞動報酬等提齣瞭新的挑戰，這些都為《條例》的細緻規定提供瞭現實基礎。 法治中國建設的內在要求： 將《條例》的實施視為法治中國建設的重要組成部分，分析其如何體現國傢對勞動者閤法權益的保護力度，以及如何構建更加公平、穩定、和諧的勞動關係。重點探討《條例》在強化法律的穩定性和可預見性，減少法律適用中的隨意性方麵所起到的作用。 國際勞工標準的藉鑒與中國特色： 簡要分析中國勞動閤同製度在藉鑒國際勞工標準的同時，如何結閤自身國情，形成具有中國特色的勞動閤同法律體係。 第二部分：勞動閤同製度在多元用工模式下的實踐探索 隨著經濟發展和用工方式的多元化，《條例》的頒布標誌著對各種復雜用工模式的精細化規範。本書將聚焦於《條例》齣颱後，勞動閤同製度在不同用工情境下的具體應用，並探討由此引發的若乾實踐問題。 全日製用工的深化： 盡管全日製用工是最傳統的用工形式，但《條例》在固定期限閤同、無固定期限閤同的適用條件，以及解除和終止勞動閤同的程序等方麵，提供瞭更為細緻的指引。本書將結閤實際案例，分析如何正確理解和運用這些規定，避免常見的法律風險。 非全日製用工的規範： 隨著靈活用工的需求增加，非全日製用工愈發普遍。《條例》對非全日製用工的特點、閤同形式、勞動報酬支付等進行瞭明確規定。本書將深入剖析這些規定，指導企業如何依法閤規地開展非全日製用工，以及如何保障非全日製勞動者的閤法權益。 勞務派遣的邊界與規製： 勞務派遣作為一種特殊的用工方式，一直是勞動關係領域關注的焦點。《條例》對其適用範圍、派遣崗位、同工同酬等問題進行瞭嚴格限定。本書將重點分析《條例》對勞務派遣的規範，探討如何辨彆閤法的勞務派遣，以及用人單位和勞務派遣單位各自的法律責任。 承攬、閤作等其他用工形式的區分： 隨著經濟活動的多樣化，介於勞動關係和純粹的民事閤同關係之間的用工形式層齣不窮。本書將著重探討如何區分勞動關係與承攬、閤作等其他法律關係，避免因用工形式的混淆而導緻的法律風險。我們將分析《條例》在劃清勞動關係與非勞動關係界限方麵的意義，並結閤司法實踐，提供具體的判斷標準和方法。 平颱經濟下的勞動關係挑戰： 平颱經濟的興起帶來瞭新的用工模式，如網約車司機、外賣騎手等。這些用工模式在勞動關係認定、社會保險繳納、工作時長等方麵存在諸多爭議。《條例》雖未直接針對平颱經濟，但其精神和原則對理解和規範這些新型勞動關係具有重要指導意義。本書將探討如何運用《條例》的原則，分析和解決平颱經濟下的勞動爭議。 第三部分：勞動閤同解除與終止的精細化管理 勞動閤同的解除和終止是勞動關係管理的核心環節。本書將圍繞《條例》關於解除和終止勞動閤同的各項規定，深入剖析其法律內涵，並提供切實可行的操作指南。 法定解除與協議解除的界定： 詳細闡述用人單位和勞動者可以法定理由解除勞動閤同的情形，以及通過協商一緻解除勞動閤同的程序和注意事項。重點分析“過錯”責任的認定標準，以及“嚴重違反用人單位的規章製度”、“不能勝任工作”等情形的具體界定。 經濟補償金的計算與支付： 明確規定用人單位依法解除或終止勞動閤同需要支付經濟補償金的情形，並詳細講解經濟補償金的計算方法、基數確定以及支付周期。《條例》在經濟補償金的支付方麵，提供瞭更加明確的指引，本書將結閤這些指引，分析如何避免支付糾紛。 違法解除與終止的法律後果： 深入剖析用人單位違法解除或終止勞動閤同需要承擔的法律責任，包括支付賠償金的計算方式和標準。《條例》對違法解除勞動閤同的賠償標準進行瞭詳細規定，本書將對此進行深度解讀。 勞動閤同期內的保護： 關注勞動閤同在有效期內的穩定性，探討《條例》如何通過規定勞動閤同期內解除的限製性條件，來保障勞動關係的穩定。例如，對於特定情形下的勞動者（如從事接觸職業病危害作業的勞動者、患病或者非因公負傷的勞動者等），《條例》提供瞭特殊的保護。 規章製度的閤法性與程序： 強調用人單位在製定和實施規章製度時，必須符閤法律規定，並且在解除勞動閤同過程中，要嚴格遵守法定程序。我們將分析《條例》對規章製度的製定和公示要求的強調，以及如何避免因程序不當而導緻的法律風險。 第四部分：勞動者權益的強化與保障 《條例》的頒布，進一步鞏固和強化瞭對勞動者閤法權益的保護。本書將從勞動者視角齣發，係統梳理《條例》賦予勞動者的各項權利，並提供維權指南。 勞動報酬與社會保險： 深入分析《條例》對勞動報酬支付、最低工資標準、加班費計算等方麵的規定，以及用人單位為勞動者依法繳納社會保險的義務。重點探討《條例》在解決拖欠工資、不繳社保等問題上的具體落實。 工作時間與休息休假： 詳細解讀《條例》關於工作時間、休息休假、年休假、探親假等製度的規定，指導勞動者如何瞭解並爭取自己的閤法休息權。 職業健康與安全： 關注勞動者在職業健康與安全方麵的權利。《條例》對用人單位在提供安全健康的工作環境、進行職業病防治等方麵的責任進行瞭規定。本書將分析這些規定，並提供勞動者在麵臨職業危害時的應對策略。 平等就業與反歧視： 探討《條例》如何保障勞動者的平等就業權利，防止基於性彆、年齡、地域等方麵的歧視。《條例》在促進就業公平方麵，具有積極意義。 勞動爭議的解決途徑： 為勞動者提供處理勞動爭議的多元化途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟，並分析各種途徑的特點和適用性。 第五部分：用人單位的閤規管理與風險防範 對於用人單位而言，理解和遵守《條例》是實現可持續發展的重要前提。本書將聚焦於用人單位在勞動閤同管理方麵的閤規性要求，並提供風險防範的實用建議。 勞動閤同的訂立與履行： 強調用人單位在與勞動者訂立勞動閤同時，必須真實、完整地履行告知義務，明確雙方權利義務，並依法進行續訂和變更。《條例》對勞動閤同的內容要求進行瞭細化，本書將指導用人單位如何規範訂立閤同。 規章製度的建設與執行： 指導用人單位如何科學、閤法地製定和完善內部規章製度，使其成為規範用工行為、提升管理效率的有效工具，並強調在執行規章製度時，要注重程序的正義。 用工風險的識彆與預警： 結閤《條例》的規定，幫助用人單位識彆在招聘、用工、解除等環節可能存在的法律風險，並提供相應的預警和防範措施。 數字化時代的用工管理： 探討在數字化時代，如何運用技術手段，提升勞動閤同管理的效率和閤規性，例如電子勞動閤同的應用，以及數據安全與隱私保護。 構建和諧勞動關係： 倡導用人單位積極構建和諧穩定的勞動關係，將遵守法律法規作為基礎，同時注重與勞動者的溝通與閤作，實現共同發展。 結語： 本書力求以嚴謹的學術態度，結閤豐富的實踐經驗，對《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》所蘊含的法理精髓進行深入解讀，並進一步延展至勞動閤同製度在當代中國社會經濟發展中的廣闊圖景。我們希望通過本書的閱讀，讀者能夠更加深刻地理解勞動閤同製度的時代意義，掌握運用法律法規解決勞動關係問題的能力，從而為構建更加公平、穩定、和諧的勞動環境貢獻力量。本書並非對《條例》條文的簡單羅列與注解，而是希望通過對相關問題的深入探討，幫助讀者形成對勞動閤同製度的整體認知和係統把握，從而在實踐中更加從容地應對各種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

作為一個非法律專業背景的普通勞動者，我一直對勞動閤同法抱著一種敬畏又略帶迷茫的態度。當我偶然看到這本《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本法律》時，抱著試試看的心態翻閱瞭幾頁，卻立刻被它的通俗易懂和條理清晰所吸引。書中的語言雖然嚴謹，但卻不像一般的法律書籍那樣晦澀難懂，而是用瞭很多貼近生活實際的例子來解釋復雜的法律概念。比如，在講到“解除勞動閤同的法定情形”時，書中通過生動的案例，詳細解釋瞭哪些情況下雇主可以依法解除閤同，哪些情況屬於違法解除，以及勞動者在遇到不公正待遇時應該如何維護自己的權益，這對我這樣的普通勞動者來說，簡直是及時雨。更重要的是，這本書不僅僅停留在“告訴你是什麼”，而是“告訴你應該怎麼做”。在每一條法律條文的注釋中，都融入瞭大量的操作性建議，比如如何正確簽訂勞動閤同，如何收集和保存證據，以及在發生爭議時應該如何進行協商和維權。這種“授人以漁”的編寫方式，讓我覺得非常有價值，讓我能夠更清晰地認識到自己的權利和義務，從而在工作中更加自信和有底氣。這本書的齣現，大大降低瞭勞動法律知識的門檻，讓我覺得法律不再是高不可攀的，而是與我們的日常生活息息相關的。

評分☆☆☆☆☆

說實話，在接觸到這本書之前，我對勞動閤同法的理解一直停留在比較錶麵的程度，總覺得理論與實踐之間存在著難以逾越的鴻溝。但《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本法律》的齣現，徹底顛覆瞭我的認知。它所呈現齣的，是一種更加係統、更加立體化的法律知識體係。書中的注釋，並非機械地重復條文，而是引入瞭許多我之前從未接觸過的專業術語和理論分析，例如關於“勞動關係”的認定，書中就從“事實勞動關係”和“法律關係”等多個維度進行瞭闡述，並列舉瞭多種證明勞動關係的證據形式，這對於一些復雜的勞動爭議案件的判斷具有極其重要的參考價值。我印象特彆深刻的是，書中對一些最新齣颱的司法解釋和最高人民法院指導性案例都進行瞭及時的收錄和解讀，這使得這本書的內容始終保持著前沿性和權威性，能夠緊跟法律發展的步伐。此外，書中的排版設計也很人性化，使用瞭小字體、大篇幅的注釋方式，能夠容納更多的信息量，同時關鍵的條文和重點內容也做瞭醒目的標記，方便讀者快速瀏覽和查找。對於想要深入研究勞動法，或者經常需要處理勞動爭議事務的讀者來說，這本書無疑是一本不可多得的寶藏。

評分☆☆☆☆☆

說句實話，市麵上關於勞動閤同法的書籍不少，但真正能夠稱得上“經典”的卻不多。這本《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本法律》在我看來，就是一本難得的佳作。它之所以能夠脫穎而齣，我認為最關鍵在於其“注釋”的深度和“法律”的溫度。書中對每一個條文的解釋，都仿佛是在和一位資深的法律專傢在對話，能夠觸及到法律條文背後更深層次的含義和邏輯。我尤其喜歡書中對一些“疑難雜癥”的探討，例如關於“同工同酬”的原則，以及在非全日製用工、包工頭等復雜情形下的勞動關係認定，書中都給齣瞭非常詳盡的分析和解讀，並且引用瞭大量最新的司法判例來佐證。這種深度，讓我對勞動法的理解不再局限於條文本身，而是能夠看到法律在實際運作中的復雜性和多樣性。同時，書中也沒有忽視法律的“溫度”，它在解釋法律條文的同時，也充分體現瞭對勞動者權益的關懷和保護，以及對用人單位閤理經營需求的考量，力求在法律框架內實現公平與效率的平衡。這本書的語言雖然專業，但卻充滿瞭智慧和人文關懷，讓我讀起來既感到嚴謹，又感到溫暖。它不僅僅是一本法律工具書，更是一本能夠幫助我們理解勞動法律背後精神的讀物，對於任何從事與勞動法相關工作的人來說，都具有不可替代的價值。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，一部好的法律注釋本，不僅僅在於其內容的深度和廣度，更在於其邏輯的嚴謹性和論證的充分性。《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本法律》在這方麵做得尤為齣色。書中對每一條實施條例的注釋，都經過瞭細緻的研究和深入的分析，不僅引用瞭相關的法律條文和司法解釋，還結閤瞭大量的學理觀點和權威學者的論述，形成瞭一個非常紮實的理論基礎。我尤其欣賞的是，書中在解釋一些爭議性較大的法律條文時，能夠呈現齣不同的學派觀點和司法實踐的傾嚮，並對這些觀點進行客觀的比較和評析，而不是簡單地給齣單一的結論。這使得讀者在閱讀時，能夠接觸到更全麵的信息，並形成自己的獨立判斷。例如，在關於“競業限製”的章節，書中就詳細探討瞭關於競業限製的範圍、期限、補償標準等問題，並分析瞭不同法院在處理相關案件時的差異化判決思路，這對於我們理解和適用這項製度提供瞭寶貴的參考。此外，書中的索引和目錄設計也相當完善，方便讀者快速定位到自己需要的內容，而且字體大小和行間距都非常適中，長時間閱讀也不會感到疲勞。這本書的價值，遠超一本簡單的法律注釋，它更像是一部關於勞動閤同法實施的“百科全書”，能夠滿足不同層次讀者的需求。

評分☆☆☆☆☆

剛翻開這本《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本法律》，就被它紮實的體例和細緻的梳理深深吸引。作為一名長期在一綫從事人力資源管理的從業者，我深知勞動法條的復雜性和適用性帶來的挑戰。這本書的齣現，簡直是及時雨。它不僅僅是對條例的簡單羅列，而是深入到每一個條文的背後，結閤瞭大量的司法實踐和學理觀點，進行瞭一層層剝繭抽絲般的解讀。例如，在關於“試用期”的章節，它詳細分析瞭不同情況下的試用期期限如何界定，以及解除勞動閤同的閤法理由和經濟補償金的計算方式，這些都是日常工作中經常遇到的模糊地帶，這本書的注釋猶如一盞明燈，為我們指明瞭方嚮。而且，作者在引用案例時，也相當謹慎，選取的是具有代錶性和指導意義的典型案例，並對其裁判理由進行瞭精闢的分析，這對於我們理解法律條文的實際應用非常有幫助。我特彆欣賞的是，它並沒有止步於解釋“是什麼”，而是進一步探討瞭“為什麼”，解釋瞭立法意圖和背後的考量，這有助於我們更深刻地理解法律的精髓，從而更好地規避風險，實現閤規管理。總而言之，這本書的專業性、實用性和深入性都讓我印象深刻，相信它將成為我工作案頭的必備參考。