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齣版社： 1

ISBN：8822875008529

商品編碼：28160035824

基本信息

書名:[法律齣版社旗艦店]事業單位人事管理條例法律齣版社

：4元

作者:作者:國務院 著

齣版社：法律齣版社

齣版日期：2014-5-1 0:00:00

ISBN：9787511864239

字數：6000

頁碼：11

版次：1

裝幀：平裝

開本：32開

商品重量：

編輯推薦

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2014年5月15日 ,李剋強簽署國務院令，公布《事業單位人事管理條例》。《條例》共10章44條，自2014年7月1日起施行。這是我國**部係統規範事業單位人事管理的行政法規。 《條例》確立瞭事業單位人事管理的基本製度，在公開招聘、聘用閤同、社會保險、工資收入等方麵的相關規定呈現齣改革亮點。

目錄

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內容提要

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《事業單位人事管理條例》主要規定如下：
1、實施公開招聘——國傢對事業單位工作人員實行分級分類管理。
2、規範聘用閤同——新聘用工作人員，應當麵嚮社會公開招聘。
3、工資增長機製——國傢建立事業單位工作人員工資的正常增長機製。
4、參加社會保險——工作人員依法參加社會保險。
5、連續曠工超過15個工作日，可解除聘用閤同。

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作者介紹

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《事業單位人事管理條例》解讀與實踐指南 引言 隨著我國社會經濟的持續發展和事業單位改革的不斷深入，建立一套科學、規範、高效的事業單位人事管理體係，對於激發事業單位活力、提升服務效能、促進事業發展具有至關重要的意義。2014年，《事業單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）的頒布，標誌著我國事業單位人事管理工作步入瞭一個新的法治化、規範化時代。本書並非直接收錄《條例》全文，而是以《條例》為核心，對其精神實質、核心要義進行深入剖析，並結閤當前事業單位人事管理的實際情況，提供一套詳盡的解讀與實踐指南。本書旨在幫助各級各類事業單位的管理者、人事工作者以及相關從業人員，準確理解和掌握《條例》的各項規定，切實提升人事管理水平，有效應對改革過程中的挑戰，最終實現事業單位人事管理的科學化、精細化與人本化。 第一章 事業單位人事管理的時代背景與政策沿革 本章將從宏觀層麵，深入探討《條例》齣颱的時代背景。我們將迴顧建國以來我國事業單位人事管理製度的演變曆程，梳理改革開放以來特彆是近二十年事業單位人事管理體製改革的重大節點和關鍵政策。通過分析事業單位在國民經濟和社會發展中的地位與作用，闡釋當前事業單位麵臨的機遇與挑戰，例如管理體製的二元性、人員結構的老齡化、激勵機製的不足、績效評估的有效性等問題。《條例》的頒布，正是為瞭迴應這些深層次的改革需求，為事業單位人事管理提供堅實的法律基礎和製度保障。理解這一曆史脈絡，有助於我們更深刻地認識《條例》的重要意義和改革的緊迫性。 第二章 《事業單位人事管理條例》核心要義解讀 本章將聚焦《條例》的核心內容，進行逐條、逐款的深入解讀。我們將詳細闡釋《條例》規定的事業單位人事管理的基本原則，包括依法管理、以人為本、德纔兼備、公平公正等。重點解讀《條例》關於人事管理的各項基本製度，如崗位設置與聘用、考核、奬勵、處分、工資福利、社會保險、培訓、交流等。對於《條例》中的一些關鍵概念，如“崗位聘用製度”、“閤同管理”、“年度考核”、“績效考核”等，我們將結閤實際案例進行生動形象的解釋，力求使讀者能夠清晰地理解其內涵和外延。本章將避免生硬的法律條文堆砌，而是通過邏輯梳理和多角度的分析，讓《條例》的精神活起來。 第三章 事業單位崗位設置與聘用管理實踐 崗位設置與聘用是事業單位人事管理的基礎。《條例》對事業單位崗位設置、崗位等級、崗位職責、聘用條件等提齣瞭明確要求。本章將詳細闡述如何根據事業單位的職能職責，科學閤理地設置崗位，如何建立健全崗位等級體係，如何規範崗位聘用程序，包括公開招聘、競爭上崗、考察、審批、簽訂聘用閤同等環節。我們將重點探討如何有效開展崗位聘用工作，防止“蘿蔔招聘”、“人情聘用”等現象的發生，確保招聘的公平公正。同時，還將介紹聘用閤同的管理，包括閤同的簽訂、變更、解除、續訂等，以及聘用期間的權利與義務。 第四章 績效考核與激勵機製的構建 績效考核與激勵機製是激發事業單位人員潛能、提升工作效率的關鍵。《條例》強調瞭考核在人事管理中的重要性。本章將深入探討如何建立科學、客觀、公正的事業單位績效考核體係，包括考核的原則、內容、形式、程序、結果運用等。我們將重點介紹年度考核、聘期考核、目標管理考核等不同類型的考核方法，並分析如何將考核結果與崗位聘用、晉升、奬懲、薪酬等掛鈎，形成有效的激勵約束機製。此外，本章還將討論如何通過精神激勵、物質激勵、職業發展激勵等多種手段，全麵激發事業單位工作人員的積極性、主動性和創造性。 第五章 奬懲與違紀行為處理 奬懲是調動人員積極性、維護紀律的重要手段。《條例》對事業單位的奬勵和處分進行瞭明確規定。本章將詳細解讀事業單位奬勵的種類、條件、程序以及奬金的發放。同時，將重點闡述事業單位違紀行為的界定、處分種類、適用條件、處理程序以及相關法律責任。本書將通過分析常見的違紀行為，如違反工作紀律、失職瀆職、損害單位利益等，指導管理者如何依法依規、公正閤理地處理違紀行為，維護事業單位的正常秩序。 第六章 工資福利與社會保險的閤規管理 工資福利與社會保險是保障事業單位工作人員閤法權益、穩定隊伍的重要內容。《條例》對事業單位的工資構成、福利待遇、社會保險等均有涉及。本章將深入分析事業單位工資的構成要素，包括基本工資、津貼補貼、績效工資等，並結閤相關政策，闡述如何進行科學閤理的薪酬分配。同時，將重點介紹事業單位的各項福利待遇，如休假、培訓、體檢等，以及社會保險的繳納、管理和待遇享受等問題。本書將幫助讀者準確理解和執行相關法律法規，確保事業單位工資福利與社會保險工作的閤規性與公平性。 第七章 事業發展中的人員培訓與交流 人員培訓與交流是提升事業單位核心競爭力、促進事業可持續發展的重要途徑。《條例》鼓勵事業單位加強人員培訓，拓寬交流渠道。《條例》的視角和規定。本章將重點探討事業單位開展各類培訓的重要性與必要性，包括崗位培訓、繼續教育、專業技能培訓、領導力培訓等。我們將介紹如何製定科學的培訓計劃，選擇閤適的培訓方式，並評估培訓效果。同時，還將分析事業人員跨部門、跨地區、跨層級交流的重要意義，介紹交流的形式、程序以及管理要點，以促進人纔資源的優化配置和事業的協同發展。 第八章 事業單位人事爭議處理與風險防範 在人事管理過程中，人事爭議的産生在所難免。《條例》為解決人事爭議提供瞭法律依據。本章將詳細闡述事業單位人事爭議的類型、處理原則、處理程序，包括調解、仲裁、訴訟等途徑。本書將通過案例分析，指導管理者如何有效化解人事矛盾，減少爭議的發生。同時，還將重點探討事業單位人事管理中可能存在的風險點，如招聘不公、考核不實、違紀處理不當、閤同糾紛等，並提供相應的風險防範措施，以保障事業單位人事管理的健康運行。 第九章 改革背景下事業單位人事管理的創新與展望 本書的最後一章，將著眼於事業單位人事管理的未來發展趨勢。我們將結閤當前國傢深化事業單位改革的背景，探討在新的政策環境下，事業單位人事管理可能麵臨的挑戰和機遇。本章將重點關注如何在《條例》框架下，進一步推進人事管理製度的創新，例如探索更加靈活的用人機製，優化績效評價體係，強化人纔激勵，提升人事管理的信息化水平等。同時，還將對事業單位人事管理未來的發展方嚮進行展望，為各級各類事業單位提供前瞻性的思考和實踐建議。 結語 《事業單位人事管理條例》的頒布，為我國事業單位人事管理工作奠定瞭堅實的法治基礎。本書旨在通過對《條例》的深入解讀和實踐指導，幫助廣大事業單位人事工作者更好地理解和運用《條例》的規定，不斷提升人事管理科學化、規範化、人本化水平，為推動事業單位健康發展、更好地服務社會做齣積極貢獻。我們希望本書能成為您在事業單位人事管理工作中的得力助手和有益參考。

評分☆☆☆☆☆

這本《事業單位人事管理條例》真是讓人眼前一亮，讓我對事業單位的人事管理有瞭全新的認識。在閱讀之前，我對這方麵的規定瞭解得並不深入，隻覺得事業單位的招聘、晉升、考核等流程似乎有些復雜，但具體條文卻是一知半解。拿到這本書後，我迫不及待地翻閱起來。書中不僅對《事業單位人事管理條例》進行瞭逐條的解讀，還結閤瞭大量的案例分析，這讓我能夠更直觀地理解每一條規定背後的邏輯和實際應用。 尤其令我印象深刻的是，書中對於事業單位的招聘程序進行瞭非常詳細的闡述，從發布招聘信息、資格審查、筆試、麵試到考察、體檢、公示和聘用，每一個環節都講解得十分到位。它不僅列齣瞭相關規定，還提到瞭在實際操作中可能遇到的問題以及相應的應對策略。這對於我這樣想要瞭解事業單位招聘規則的人來說，簡直是及時雨。書中還特彆強調瞭公平公正的原則在招聘過程中的重要性，這讓我對事業單位的人事管理充滿瞭信心。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，《事業單位人事管理條例》這本書的齣現，極大地提升瞭我對事業單位人事管理的認知水平。在過去的印象中，事業單位的人事管理似乎總帶有一絲神秘感，讓人難以窺探全貌。而這本書的齣版，則以一種公開、透明的方式，將這套製度的核心內容呈現在瞭讀者麵前。 書中對於事業單位人員的流動機製，例如調動、辭職、解聘等情況的規定，給我留下瞭深刻的印象。它清晰地闡述瞭在不同情況下，單位和個人應該遵循的程序和承擔的責任。這不僅保障瞭單位的正常運轉，也維護瞭職工的閤法權益。尤其讓我印象深刻的是，書中強調瞭對事業單位工作人員的培訓和繼續教育的重要性，認為這是提升整體素質和促進個人發展的重要途徑。這讓我感到，這套管理條例並非僅僅是約束，更包含著積極的引導和促進作用。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在事業單位工作多年的普通職員，我對人事管理方麵的規定一直抱有學習的態度，希望能夠更好地理解自己的權利和義務。《事業單位人事管理條例》這本書，確實為我打開瞭一扇新的窗戶。它讓我明白，原來事業單位的人事管理並非一成不變，而是有著一套嚴謹而細緻的規章製度來約束和規範。 書中對於事業單位的考核機製的講解，給我留下瞭深刻的印象。它詳細闡述瞭年度考核、聘期考核以及績效考核等不同類型的考核方式，以及考核結果與工資、奬金、晉升等直接掛鈎的機製。這不僅讓職工能夠更清楚地認識到自己的工作錶現將如何被評價，也促使單位能夠更科學、更有效地進行人纔激勵和管理。讓我覺得，這樣的製度設計，是對辛勤工作的職工的一種肯定和激勵。

評分☆☆☆☆☆

說實話，一開始我拿到這本《事業單位人事管理條例》的時候，並沒有抱太大的期待。我以為這類法律書籍會枯燥乏味，充滿晦澀難懂的術語。然而，這本書的齣版質量卻給瞭我一個大大的驚喜。從紙張的質感到排版的清晰度，再到字體的大小，都顯得非常用心。更重要的是，這本書的語言風格相對平實易懂，即使是對於非法律專業背景的讀者，也能比較順暢地理解其中的內容。 我尤其欣賞書中對條例的解讀方式。它沒有僅僅停留在字麵意思的解釋，而是深入分析瞭每一條規定的立法原意、目的以及在實踐中可能産生的各種影響。對於一些比較抽象的概念，作者還輔以生動的比喻和形象的描述，使得復雜的問題變得清晰明瞭。這讓我感覺仿佛在與一位經驗豐富的專傢進行一對一的交流，能夠獲得最直接、最有效的指導。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在某高校工作的青年教師，一直以來都對事業單位的人事管理政策非常關注。最近我入手瞭這本《事業單位人事管理條例》，閱讀之後，感覺收獲頗豐。《條例》在事業單位的專業技術人員管理方麵，有著非常細緻的規定，尤其是在職稱評審、崗位聘任和繼續教育等方麵，給齣瞭明確的指導。 我特彆關注到瞭關於事業單位的績效工資製度的講解。書中詳細分析瞭績效工資的構成、分配原則以及如何與崗位職責、工作業績等掛鈎。這對於我們這些需要依靠科研和教學成果來體現價值的專業技術人員來說，非常重要。它讓我們對自己的工作價值有瞭更清晰的認識，也為我們提供瞭努力的方嚮。這本書不僅是政策的匯編，更像是一本實用指南，能夠幫助我們更好地規劃職業發展。