SW 正版 美國勞動法：案例、材料和問題（上下冊）（威科法律譯叢） [美]邁剋爾·C.哈珀等 商務印 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齣版社： 商務印書館

ISBN：9787100118736

商品編碼：28625217370

叢書名： 美國勞動法-案例材料和問題

開本：16開

齣版時間：2015-12-01

 

基本信息

• 齣版社: 商務印書館; 第1版 (2015年12月1日)
• 外文書名: 
• 叢書名: 
• 平裝: 1677頁
• 語種： 簡體中文
• 開本: 16
• ISBN: 9787100118736
• 條形碼: 9787100118736
• 商品尺寸: 23 x 16 x 6.8 cm
• 商品重量: 2 Kg
• 品牌: 商務印書館

 

目錄

《美國勞動法：案例、材料和問題（上）》目錄： 
前百 
緻謝 
第一章勞動者、工會和經濟：綜述 
注釋：勞動法域的主旨 
第一節新古典主義勞動力市場視角 
《現代勞動經濟學》羅納德·埃倫伯格和羅伯特·史密斯著 
注釋和問題 
第二節工會和工資 
注釋：有關工資差異的研究 
注釋：工會優待工資的來源 
注釋和問題 
第三節工會對生産率的影響 
《美國勞動法的博弈分析》肯尼斯·杜—施密特著 
注釋和問題 
第四節工會和美國民主 
《工會的經濟學》（1977年第2版）艾伯特·瑞斯著 
注釋和問題 
第五節其他低待遇 
《治理工作場所：勞動法的未來》保羅·韋勒著 
注釋和問題 
第二章曆史和製度框架 
第一節普通法 
1.勞工組織的演變 
2.司法對勞動爭議的迴應 
（1）犯罪共謀 
費城製鞋工人案（聯邦訴普利斯） 
聯邦訴亨特案 
注釋和問題 
（2）勞工禁令 
威格拉訴甘特納案 
注釋和問題 
3.司法對保護性勞工立法的迴應 
洛剋納訴紐約政府案 
注釋和問題 
第二節《反壟斷法》 
注釋：在19世紀90年代和20世紀早期的工會增長和産業紛爭 
1.《謝爾曼法》 
注釋：洛伊訴羅勒案（“丹伯裏—製帽匠”案件） 
2.《剋萊頓法》 
注釋：勞工豁免的起源 
杜普萊斯印刷有限公司訴迪林案 
注釋和問題 
注釋：從第一次世界大戰到20世紀20年代的勞工組織和工作管理 
第三節《諾裏斯一拉瓜迪亞法》和重新審視《反壟斷法》：授命政府在勞動爭議中的獨立性 
1.1932年《諾裏斯—拉瓜迪亞法》 
（1）“勞工禁令” 
（2）《諾裏斯—拉瓜迪亞法》的現代應用 
2.重新審視《反壟斷法》 
愛派剋斯針織品公司訴工會領導案 
聯邦訴哈奇森案 
注釋和問題 
第四節現代勞工立法：集體代錶下的積極保護 
1.《鐵路勞動法》 
2.《國傢勞動關係法》 
（1）《國傢勞動關係法》的淵源：1935年《華格納法》 
ⅰ.《華格納法》的淵源 
國傢勞動關係委員會訴瓊斯和勞剋林鋼鐵公司案 
ⅱ.新政時期的勞工組織 
ⅲ.《華格納法》的立法目的 
ⅳ.《華格納法》帶來的調整 
（2）1947年《塔夫脫—哈特萊法》 
ⅰ.1935—1947年的勞工組織和《國傢勞動關係法》的管治 
ⅱ.《塔夫脫—哈特萊修正案》 
（3）1959年《蘭德勒姆—格裏芬法》 
ⅰ.1947—1959年的勞工組織 
ⅱ.《蘭德勒姆—格裏芬法》 
（4）1974年的醫療行業修正案 
（5）1977年的勞工改革提案和其他未獲通過的立法 
第五節美國的工會主義 
1.私營領域人會率的急劇下挫 
2.勞工運動的碎片化 
第三章國傢勞動關係委員會的管轄範圍、結構和程序 
第一節簡述國傢勞動關係委員會的結構和程序 
1.委員會與事務總長 
2.不當勞動行為與代錶程序 
（1）不當勞動行為程序 
（2）代錶程序 
3.製定規範與判例 
（1）程序衝突和機構自治問題 
（2）利與弊 
4.國傢勞動關係委員會造成的延遲 
第二節對國傢勞動關係委員會決定進行審查的範圍 
1.“實質性證據”審查 
2.審查“法律”或“政策”問題 
第三節管轄 
1.國傢勞動關係委員會管轄的商貿條款和其他限製 
2.法律例外 
（1）獨立承包人 
注釋：國傢勞動關係委員會訴赫斯特齣版社案和國會的反應 
國傢勞動關係委員會訴聯閤保險公司案 
榮德偉包裝係統公司案 
注釋和問題 
（2）監督、管理和秘密人員 
國傢勞動關係委員會訴貝爾航空公司案 
注釋和問題 
注釋：在適用專業員工與排除主管和管理者之間的矛盾 
國傢勞動關係委員會訴肯塔基河社區看護公司案 
注釋和問題 
注釋：2006年委員會對主管身份的判決 
注釋和問題 
（3）學生／醫療實習生視為員工？ 
注釋和問題 
第四章保護協調一緻的活動 
第一節反歧視和受乾預、限製或脅迫的概念 
1.由於雇主（或工會）的動機導緻的違法 
愛德華—巴特製造公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
國傢勞動關係委員會訴交通管理集團案 
注釋和問題 
注釋：在解雇和拒絕雇傭案件中《國傢勞動關係法》的救濟措施 
注釋：霍夫曼塑料化閤物公司訴國傢勞動關係委員會：對於非法工作的外國人的救濟？ 
2.基於雇主（或工會）行動後果的違法 
播音員協會訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
共和航空公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
注釋：對工作場所招攬和分發的限製 
第二節第7條中權利與雇主利益的兼顧 
1.維護生産和紀律的需要 
2.排斥“外人”的利益：雇主的財産權 
注釋：國傢勞動關係委員會訴巴布科剋威爾科剋斯有限公司案 
蘭奇米爾公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
注釋：國傢勞動關係委員會訴城市與鄉村電氣公司案和受保護的工會組織者 
注釋和問題 
3.自由經營權 
國傢勞動關係委員會訴J.M.拉斯應案 
注釋和問題 
紡織工人工會訴達靈頓製造有限公司案 
注釋和問題 
第三節雇員受保護活動的範圍 
1.“受到保護”的協調一緻的活動：途徑評價法 
國傢勞動關係委員會訴華盛頓鋁業公司案 
麋鹿木材有限公司案 
注釋：對於可使用方式的種類限製 
注釋和問題 
國傢勞動關係委員會訴國際電氣工人兄弟會第1229地方分會案（傑斐遜標準） 
注釋和問題 
2.“受保護”的協調一緻的活動：目的或目標評價 
伊斯泰剋斯公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
3.一個體雇員的行動視作“協調一緻的”活動 
國傢勞動關係委員會訴市政處理係統公司案 
注釋和問題 
國傢勞動關係委員會訴J.萬傢頓公司案 
注釋和問題 
注釋：在無工會環境下萬傢頓判例的權利？ 
注釋和問題 
第四節工會放棄員工參加受保護活動的權利 
國傢勞動關係委員會訴田納西州的馬格納沃剋斯有限公司案 
注釋和問題 
大都會愛迪生公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
第五節雇主的“支持”或勞工組織的“主導” 
電子信息公司案 
注釋和問題 
注釋：皇冠軟木及密封有限公司案和管理權下降 
注釋：對第8條（a）（2）款進行修改的建議 
第五章勞動關係委員會對於談判主體的決定 
第一節通過國傢勞動關係委員會的選舉程序獲得代錶地位 
1.適格的談判單位 
（1）國傢勞動關係委員會對談判單位的決定：實質和程序 
美國醫院協會訴國傢勞動關係委員會案 
美國醫院協會訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
友好冰激淩公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
立法建議通告：在代錶案中，單個地方單位作為集體談判代錶的適格性 
注釋和問題 
（2）對談判單位決定的司法審查及其他代錶權問題 
利達姆訴凱尼案 
注釋和問題 
注釋：由談判單位決定而産生的特殊問題 
注釋：自然增加和多雇主談判單位 
注釋：M.B.斯特吉斯公司和橡樹林中心案 
注釋和問題 
2.接觸雇員選民 
國傢勞動關係委員會訴美國鋼鐵工人聯閤會案（紐通案和阿馮達爾案） 
注釋和問題 
精緻內衣公司案 
注釋和問題 
3.對選舉行為的規製 
（1）恐嚇性的言論 
國傢勞動關係委員會訴高拉博公司案 
注釋和問題 
國傢勞動關係委員會訴吉賽爾包裝公司案 
注釋和問題 
（2）對工會組織運動技巧提齣異議的兩個途徑 
通用鞋廠案 
注釋和問題 
（3）對事實的虛假陳述 
中部國傢人壽保險公司案 
注釋和問題 
注釋：成立工會的行為影響到瞭雇員們嗎？：實證文獻的考察 
（4）種族性和宗教性言論 
蜜鎮榖物公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
（5）承諾和利益的給予 
國傢勞動關係委員會訴零件更換公司案 
注釋和問題 
國傢勞動關係委員會訴薩維爾製造公司案 
注釋和問題 
（6）詢問、投票和監督 
蒂姆斯科公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
第二節沒有進行選舉就在勞動關係委員會的壓迫下承認瞭工會 
1.吉賽爾案中的談判命令 
注釋：菩提原木案 
注釋和問題 
注釋：第10條（j）款在組織工會的案例中是未充分利用的武器嗎？ 
2.加拿大模式：不經過選舉的強製認可 
注釋和問題 
第三節撤銷現存工會 
1.對選舉的阻礙 
（1）對認證、選舉和認可的阻礙 
布魯剋斯訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
（2）閤同阻止 
（3）阻礙控告政策 
2.罷黜現行工會的手段 
注釋：由雇員提齣的撤銷認證的申請 
艾倫頓·麥剋銷售服務公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
注釋：列維茲傢具公司案：指控雇主單方撤銷承認 
注釋和問題 
注釋：對非法撤銷承認的救濟 
…… 
第六章在國傢勞動關係委員會的推選程序之外取得談判權 
第七章對集體談判程序的規製 
《美國勞動法：案例、材料和問題（下）》

編輯推薦

一部研習美國勞動法的經典案例教科書。勞動與社會保障法律製度的建設關係到全體公民的切身利益，也是一個國傢法治文明的必然要求和體現。勞動法先發端於先進的資本主義國傢，作為這些國傢的典型代錶，美國社會毫無疑問在促進産業發展和保護勞工福利之間産生過激烈碰撞，並在反復嘗試將各方訴求吸納入法律體係的過程中，結齣瞭豐碩的勞工立法果實。本書上冊包含前七章內容，分彆就工會的曆史沿革及美國集體勞動關係法的框架、國傢勞動關係委員會的管轄權及程序、工會如何在國傢勞動關係委員會主持的選舉之外獲得談判資格，以及美國法律如何規製集體談判的過程等問題進行探討；下冊為後七章內容，主要介紹瞭工會所使用的經濟鬥爭的武器——罷工、抵製和糾察、集體談判協議的執行、雇員與談判代理人之間的關係，以及如何規製工會的內部管理等內容。本書還涵蓋瞭美國近年來在勞動法領域的新發展成果。例如在第六章，對勞動組織中的新的現實情況作瞭迴應：詳述瞭高法院關於非法移民工待遇問題的討論；界定瞭反托拉斯法的豁免範圍。除瞭教學用途外，通過藉鑒美國勞動法領域的經典判例，可能為我國勞動法法領域法律法規的完善，提供重要的思想火花和參考依據。

作者簡介

作者簡介：邁剋爾•哈珀（Michael Harper）是美國勞動法、就業歧視法領域居於領軍地位的代錶。他自1978年進入波士頓大學法學院任教以來一直緻力於勞動法研究，在就業歧視和勞動法方麵與他人閤著瞭幾本重要的案例書。
薩繆爾•艾斯托伊剋(Samuel Estreicher)是紐約大學法學院教授，勞動法中心主任，是美國的著名學者，也是國際著名的比較勞動法和仲裁法的專傢。他在哥倫比亞大學獲得法博士學位（JD），並曾擔任《哥倫比亞法學評論》主編。從1978年起在紐約大學法學院工作，他已經齣版瞭十多本專著，發錶瞭150多篇專業學術論文。曾任美國律師協會勞動法專業委員會秘書長，紐約市勞動法專業委員會主席，《勞動法重述》的主要報告人。 
瓊•弗林（Joan Flynn）是剋利夫蘭州立大學剋利夫蘭-馬歇爾法學院法學教授。她1987年畢業於紐約大學法學院,獲得法博士學位（JD），自1996年起在剋利夫蘭-馬歇爾法學院任教，2005年鞦天升任教授。瓊•弗林教授曾在勞動法方麵發錶瞭許多有影響的論文。瓊•弗林從2015年5月起就職於美國國傢勞動關係委員會，任高級顧問。
譯者簡介：李坤剛，安徽大學法學院教授，博士生導師。安徽大學經濟法製研究中心研究員。先後獲英語專業學士學位、法學碩士和法學博士學位。澳大利亞墨爾本大學及美國加州大學聖塔芭芭拉分校訪問學者。中國勞動法研究會理事，中國社會法研究會理事、學術委員會委員。近年來在國內外報刊發錶勞動法方麵的學術論文50餘篇，參與編譯著勞動法、勞動關係教材、專著10餘部。
閆鼕，北京外國語大學法學院講師、英美法研究中心主任。英國華威大學法學博士。中國社會法研究會理事。研究領域涵蓋勞動法、公司法和國際投資法。2005—2014年，曾參與多個國內外勞動法立法與研究項目，多次赴歐洲和美國擔任國際會議發言人和訪問學者，在國內外核心刊物發錶瞭“In Search of Chinese‘ Labour Law’”，《同工同酬原則的語境和睏境》等多篇論文。 
吳文芳，上海財經大學法學院副教授，法學博士。兼任中國社會法學研究會理事、上海市勞動法學研究會理事。近年來學術研究集中在勞資自治法律保障、社會保險風險覆蓋機製、自由貿易中的勞動監管等領域。精通英文和德文，已發錶社會法論文20餘篇，英文、德文譯作多篇。主持國傢社科基金青年項目一項及教育部、司法部等省部級項目若乾。
鍾芳，安徽大學法學院副教授。1999—2009年在武漢大學法學院學習，先後獲得法學學士學位、法學碩士學位和法學博士學位。主持國傢社科基金項目一項，參與多項省部級項目。

美國勞動法：理論、實踐與前沿探索 本書旨在全麵梳理美國勞動法的核心概念、發展脈絡、關鍵判例以及現實應用，為讀者提供一個深入理解這一復雜而重要的法律領域所需的知識框架。我們不僅僅局限於法律條文的呈現，更著力於剖析法律背後的社會經濟背景、價值取嚮以及不斷演變的司法實踐，力求展現美國勞動法在維護勞動者權益、促進經濟發展、平衡勞資關係中所扮演的關鍵角色。 第一部分：美國勞動法的基石與演進 本部分將帶領讀者穿越美國勞動法的曆史長河，探尋其形成與發展的深層原因。我們將從早期工業革命時期勞資關係的雛形講起，考察19世紀末20世紀初工人運動的興起如何催生瞭對法律乾預的需求。重點將放在20世紀上半葉，羅斯福新政時期一係列具有裏程碑意義的立法，如《國傢勞動關係法》（NLRA）的製定，如何奠定瞭現代美國勞動關係法律體係的基礎。我們將深入探討這些早期法律的立法意圖、核心條款以及對當時勞資關係産生的深遠影響。 隨後，我們將審視20世紀中後期勞動法的發展。這包括《公平勞動標準法》（FLSA）的不斷完善，如何確立瞭最低工資、加班費、童工限製等基本勞動條件。我們將詳細分析這些法律如何隨著經濟發展和社會觀念的變化而進行修訂，以適應新的勞動力市場需求和勞動者權益保障的呼聲。同時，我們將關注民權運動對勞動法帶來的深刻變革，例如《民權法案》第七章如何禁止基於種族、膚色、宗教、性彆或國籍的就業歧視，以及後續的《年齡歧視就業法》（ADEA）和《美國殘疾人法》（ADA）等，如何進一步擴展瞭反歧視的保護範圍，塑造瞭更具包容性的就業環境。 我們將進一步探討美國勞動法在不同曆史時期所麵臨的挑戰與應對。例如，在全球化和技術革新背景下，傳統勞動關係模式受到衝擊，零工經濟、遠程辦公等新型用工形式的齣現，如何促使法律不斷思考和調整，以迴應新的就業形態。我們將分析立法機構和司法部門在這些演變過程中所扮演的角色，以及它們如何試圖在保護勞動者、促進經濟效率和維持勞資穩定之間尋找平衡。 第二部分：勞動關係的核心要素與爭議焦點 本部分將聚焦美國勞動關係法的核心內容，深入剖析構成勞動關係的關鍵要素以及當前實踐中存在的主要爭議點。 雇傭關係的確立與解除： 我們將首先探討何為“雇傭關係”，即雇主與雇員之間法律關係的界定。這包括對“雇員”與“獨立承包商”之間區彆的詳盡分析，因為這一區分直接關係到勞動者能否獲得法律保護。我們將通過分析一係列經典判例，闡釋法院在判斷雇傭關係時所采納的各項考量因素，如控製權、經濟依賴性等。 接下來，我們將深入研究雇傭關係的解除。這包括對“無因辭退”（at-will employment）原則的介紹及其例外情況，例如基於閤同、公共政策或歧視性理由的非法解雇。我們將分析聯邦和州層麵關於非法解雇的法律規定，以及勞動者在遭受非法解雇時所能尋求的法律救濟。 薪酬與工作時間： 本部分將重點關注《公平勞動標準法》（FLSA）的核心規定，包括最低工資標準、加班時間計算以及閤格雇員的豁免條件。我們將詳細解釋這些規則在不同行業和不同層級勞動者中的具體應用，並探討因薪酬和工時問題引發的常見爭議，如未支付加班費、違反最低工資規定等。 工作場所安全與健康： 我們將考察《職業安全與健康法》（OSHA）及其相關法規，闡述雇主在保障員工工作場所安全與健康方麵的法律義務。這包括提供安全的工作環境、進行必要的安全培訓、配備安全防護設備以及匯報工傷事故等。我們將分析OSHA的執法機製，以及勞動者在遭遇工作場所安全隱患時所享有的權利，包括提齣投訴、拒絕危險工作等。 勞動爭議解決機製： 本部分將介紹美國勞動領域內多元化的爭議解決機製。我們將詳細闡述工會集體談判的過程、集體協議的內容以及工會如何代錶員工與雇主進行談判。同時，我們將分析仲裁、調解等替代性爭議解決方式在勞動糾紛中的應用。此外，我們將重點介紹勞動者提起訴訟的途徑，包括在聯邦和州法院提起歧視訴訟、違約訴訟等，以及訴訟過程中涉及的關鍵程序和證據規則。 第三部分：勞動法的時代挑戰與前沿探索 隨著社會經濟的快速發展和技術進步，美國勞動法麵臨著新的挑戰，也催生瞭新的探索方嚮。本部分將聚焦這些前沿問題，展望勞動法的未來發展。 科技進步與新型用工模式： 人工智能、大數據、自動化技術以及平颱經濟的興起，正在深刻地改變著勞動市場的結構。我們將探討這些技術進步如何影響傳統的雇傭關係，零工經濟、共享經濟等新型用工模式的普及，如何挑戰現有的勞動法律框架。我們將分析關於“平颱工人”的法律地位、勞動者分類的爭議，以及如何為這些新型勞動者提供閤理的權益保障。 人工智能在招聘、管理與解雇中的應用： 人工智能在招聘篩選、績效評估、工作流程優化乃至解雇決策中的應用日益廣泛。我們將深入探討這些應用所帶來的潛在歧視風險，例如算法的偏見可能導緻對特定群體的不公平對待。我們將分析現有的法律框架是否足以應對這些挑戰，以及是否需要製定新的法律或監管措施來規範人工智能在勞動關係中的使用。 彈性工作製與工作生活平衡： 遠程辦公、混閤辦公、彈性工作時間等模式的普及，要求勞動法在保障勞動者權益的同時，也要適應更加靈活的工作安排。我們將探討如何在保障勞動者健康、安全和隱私的前提下，支持更加靈活的工作方式，以及如何界定遠程工作中的雇主責任。 加強勞動者組織權與集體談判： 在新的經濟環境下，保障和加強勞動者的組織權，促進有效的集體談判，對於維護勞動者權益、縮小收入差距至關重要。我們將分析當前美國工會麵臨的挑戰，以及如何通過法律和政策的調整，為勞動者建立更強大的集體談判力量。 全球化背景下的勞動標準： 跨國公司的運營以及全球供應鏈的存在，使得勞動標準的國際比較和閤作成為一個重要議題。我們將探討美國勞動法如何在全球化背景下與其他國傢的勞動法律進行對接，以及如何應對跨國勞動剝削等問題。 綠色經濟與可持續發展中的勞動者權益： 應對氣候變化和推動綠色經濟轉型，也對勞動者提齣瞭新的要求和挑戰。我們將探討在嚮綠色經濟轉型的過程中，如何保障勞動者的公平過渡，例如為麵臨失業的傳統行業工人提供再培訓和就業支持，以及如何在新興綠色産業中建立高標準的勞動條件。 通過對以上內容的係統梳理與深入分析，本書力求為讀者構建一個全麵、立體、富有洞察力的美國勞動法知識體係，使其能夠理解並應對當前及未來勞動領域所麵臨的各種復雜問題。

評分☆☆☆☆☆

收到這本書後，我immediately被其厚重感和嚴謹的排版所吸引。作為一本譯叢性質的著作，《SW 正版 美國勞動法》顯然不是一本普通意義上的教材，它更像是一本深度研究的資料匯編。我最期待的是書中的“案例”部分，因為我深知，對於理解一個國傢的法律體係，尤其是英美法係，最生動、最直接的方式就是通過具體的司法判例。我猜測，這些案例的選取必然是經過瞭反復斟酌，涵蓋瞭勞動法領域中的各個重要分支，從雇傭關係的建立、終止，到歧視、騷擾，再到工會組織、集體談判等等，都可能有所體現。而“材料”的加入，則進一步增強瞭其學術價值，可能包括瞭重要的法律條文、相關的立法曆史背景、重要的學術觀點以及政策解讀，這些都將為理解案例提供一個完整的上下文。“問題”的設計，則顯得尤為貼心，它能夠引導讀者在學習過程中不斷反思，並將所學知識與實際應用聯係起來，這對於提升法律實操能力至關重要。整體而言，這本書的齣現，為我們提供瞭一個近距離觀察美國勞動法運作的絕佳窗口，其內容之豐富、角度之多元，足以滿足我深入探究的願望。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，無疑給許多正在學習或從事與美國勞動法相關領域的朋友們帶來瞭一場及時雨。我一直對舶來的法律體係在本土化應用中的差異和挑戰很感興趣，而勞動法作為其中一個至關重要的組成部分，其復雜性和實用性尤為突齣。收到這本書後，我迫不及待地翻閱瞭一下，盡管是初步的接觸，但那厚重感和滿滿的專業信息就足以讓人感受到作者團隊的嚴謹和深入。書中的案例選擇，想必是經過深思熟慮的，每一宗案例背後都承載著一段法律的演變，或是對既有規則的解讀與修正。而“材料”的部分，我猜想可能包含瞭立法文本、重要的判例摘要、學者的評論，甚至是與勞動市場相關的統計數據，這些豐富的素材無疑為讀者構建瞭一個立體、全麵的知識框架。更不用說“問題”瞭，這部分的設計簡直是點睛之筆，它引導讀者主動思考，將理論知識與實際應用相結閤，這對於我們這些渴望將知識轉化為解決實際問題的能力的人來說，是多麼的寶貴。上下兩冊的體量，也預示著內容的詳實和覆蓋麵的廣闊，相信在細細研讀之後，定能對美國勞動法的脈絡有一個清晰的把握。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，在接觸這本書之前，我對美國勞動法的瞭解僅限於一些零散的片段，知道它與我們國內的勞動閤同法、工會法等有異麯同工之處，但在具體的操作和法律邏輯上，必然存在著巨大的差異。這本《SW 正版 美國勞動法》正好填補瞭這一空白。從封麵和作者信息就能看齣其權威性，邁剋爾·C.哈珀等著，加上“威科法律譯叢”的加持，這簡直是質量的保證。我尤其看重“案例”和“材料”的結閤，因為法律的學習，尤其是英美法係，案例是生命綫。脫離瞭具體的案例，抽象的法律條文會顯得乾枯乏味，難以理解其精髓。而“問題”的設計，則巧妙地將學習者置於一個解決問題的場景中，這對於培養法律思維和分析能力至關重要。我設想，在閱讀過程中，我會被引導去分析案情，查找相關法律條文，並最終形成自己的判斷。這本書的齣現，不僅是對我個人知識體係的補充，更是對我國在藉鑒和理解域外法律體係方麵的一次有力推動。我非常期待能通過它，深入理解美國勞動法的運行機製，以及它如何在現實世界中發揮作用。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對國際比較法，特彆是勞動法領域有著濃厚興趣的學生，能夠獲得這本《SW 正版 美國勞動法：案例、材料和問題（上下冊）》無疑是一件令人興奮的事情。我對“案例、材料和問題”這樣的組閤結構特彆感興趣，因為它預示著一種非常注重實踐性和互動性的學習模式。我推測，書中的案例不會是簡單的羅列，而是經過精心挑選，能夠代錶美國勞動法發展中的關鍵節點和爭議焦點。而“材料”部分，則可能包含瞭相關的立法文獻、重要的司法判例的深度解析，甚至是一些具有參考價值的學術研究報告，這些都將為理解案例提供堅實的背景支持。“問題”部分的設置，更是點睛之筆，它鼓勵讀者在消化吸收瞭案例和材料的基礎上，主動思考、分析，甚至去嘗試構建自己的法律論證，這對於培養批判性思維和解決實際法律問題的能力具有不可估量的價值。這本書的齣版，對於國內勞動法研究者和從業者來說，無疑是一份珍貴的學術資源，它能夠幫助我們更深入地理解美國勞動法的精髓，從而在比較研究和藉鑒吸收方麵獲得更紮實的依據。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的期待，源於我對美國勞動法體係本身的濃厚興趣，以及對“案例、材料和問題”這種編排方式的青睞。我一直認為，法律的學習，尤其是像勞動法這樣與社會現實緊密相連的領域，僅僅掌握抽象的條文是遠遠不夠的，必須深入到具體的案例中去，纔能體會到法律條文在實際中的應用邏輯和裁判尺度。我推測，這本書中的“案例”部分，會包含一些具有代錶性、裏程碑意義的判決，它們不僅揭示瞭法律的演變，也反映瞭社會在勞動關係方麵的進步和挑戰。而“材料”的齣現，則為我們提供瞭一個更廣闊的視野，它可能包含瞭相關的立法文件、學者的分析評論、以及一些重要的統計數據，這些都能夠幫助我們更全麵地理解案例的背景和影響。“問題”的設計，更是錦上添花，它鼓勵讀者主動思考，將理論與實踐相結閤，通過解決實際問題來鞏固和深化對法律的理解。上下兩冊的體量，也暗示著內容的詳實和結構的完整，我非常期待通過這本書，能夠對美國勞動法的來龍去脈有一個更為清晰和深刻的認識。